公司宗旨和使命员工手册

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.公 司 宗 旨 和 使 命宗 旨 让 人 们 全全 面 享 受受 进 入 信信 息 社 会会 所 带 来来 的 价 值值。使 命 成 为 中 国国 信 息 产产 业 的 骄骄 傲。核 心 价价 值 观客 户 第 一， 回 馈 社 会客 户 第 一， 回 馈 社 会驾 驭 变 化， 坚 持 卓 越驾 驭 变 化， 坚 持 卓 越诚 实 敬 业， 好 高 搏 远诚 实 敬 业， 好 高 搏 远以 人 为 本， 团 队 精 神以 人 为 本， 团 队 精 神手章

2、总章 劳章 工章 员章 工章 章 章 第 一 章章 总总 则则第 1 条条 宗 旨本 员 工 手手 册 （以 下 简 称“ 手 册 ”） 是 上 海 华 腾 软 件 系 统 有 限 公 司 （以 下 简 称 “ 公 司 ”） 根 据 中 国 的 有 关 法 律 、 法 规 及 政 策 制 定 的。公 司 员 工 必 须 严 格 遵 守 本 手 册 中 有 关 规 定，服 从 公 司 安 排 ；相 互 合 作 ， 尽 守 职 责 ， 维 护 公 司 的 秩 序 和 声 誉 ， 为 公 司 的 发 展 和 生 产 效 率 的 提 高 而 努 力。第 2 条条 适 用 范 围本 手 册册 适 用 于

3、 与 公 司 签 订 劳 动 合 同 的 员 工 ， 其 他 聘聘 用 人 员 参 照 本 手手 册。本 手 册册 未 尽 事 宜 根 据 实 际 需 要 另 行 补 充 。本 手 册册 之 规 定 如 与 中 国 有 关 法 律 、 法 规 或 政 策 相 抵 触 ， 以 中 国 法 律 规 定 为 准 。第 二 章章 劳 动 人 事第 3 条条 员 工 的 招 聘 本本 公 司 的 应 聘 者 必 须 年 满 188 周 岁 ， 身 体 健 康 并 符 合 公 司 的 招 聘 条 件 ，经 公 司 面 试 、 笔 试 等 程 序 ， 择 优 聘 用用 。 应 聘 者 一 旦 被 聘 用 ，

4、 需 提 交 以 下 材 料 ：（1 ）履履 历 表 ；（2 ）最最 终 学 历 证 明 书 ；（3 ）照照 片 二 张（近近 三 个 月 内 拍 摄 的 ）；（4 ）学学 业 成 绩 证 明 书 ；（5 ）特特 殊 技 能 者 另 外 需 要 资 格 证 明 书 ；（6 ）健健 康 证 明 书 （或或 接 受 公 司 安 排 的 健 康 检 查 ）；（7 ）户户 口 簿 及 身 份 证 复 印 件 ；（8 ）养养 老 保 险 转 移 单 ；（9 ）住住 房 基基 金 转 移 单 ；（10 ）党党 、 团 、 工 会 等 组 织 关 系 转 移 手 续 ；（11 ）公公 司 另 外 指 定 的

5、 其 他 材 料 ；第 4 条条 劳 动 合 同 及 其 期 限本 公 司司 实 行 劳劳 动 合 同同 聘 用 制制 度。 应 聘聘 者 被 公公 司 聘 用用 后， 应 同 公 司 签 订 劳 动 合 同， 办 理 聘 用 手 续， 确 定 劳 动 关 系。 签 订 劳劳 动 合 同同 的 期 限限， 视视 工 作 岗岗 位 性 质质 或 条 件件 的 不 同同， 一一 般 分 为为： 有有 固 定 期期 限 和 无无 固 定 期期 限。 续 签 劳劳 动 合 同 的 期 限 应 根 据 公公 司 和 员 工 的 愿 望。 孰 短短 确 定 。 人人 力 资 源源 部 受 公公 司 法 人

6、人 代 表 委委 托， 负 责责 同 员 工工 签 订 劳劳 动 合 同同第 5 条条 试 用 期 本 条 款 仅 适 用 于 公 司 与 新 聘聘 用 员 工 签 订 的 首 期 劳 动 合 同 。 公 司 可 根 据 是 否 安 排 职 前 培 训 单 方 决 定 试 用 期 限 。 试 用 期 限 的 确 定 应 符 合 下 列 原 则 ：（1 ） 参 加 职 前 培 训 人 员 的 试 用 期 应 包 括 职 前 培 训 期 和 在 岗 试 用 期 ； 不 参 加 培 训 人 员 的 试 用 期 应 等 于 在 岗 试 用 期 。 （2 ） 参 加 职 前 培 训 员 工 的 培 训

7、期 限 由 公 司 按 照 培 训 计 划 确 定 ， 培 训 完 成 后 的 在 岗 试 用 期 应 不 短 于 一 个 月，但但 不 能 超超 过 劳 动动 合 同 中中 双 方 约约 定 的 试试 用 期 限限。（3 ） 不 论 是 否 约 定 职 前 培 训 或 约 定 多 长 职 前 培 训 期 限 ，首 期 劳 动 合 同 中 的 试 用 期期 限 应 按按“ 上 海 市市 劳 动 合合 同 规 定定” 办 理， 但 最 多 不 得 超 过 六 个 月 。在 新 员员 工 培 训 结 束 及 试 用 期 满 时 ， 公 司 可 对 新 员 工 工工 作 作作 出 评 价 ， 此 类

8、 评 价 的 形 式 包 括 理 论 或 实 务 操 作 的 考 试 、 考 核 。 如 未 能 达 到 公 司 的 基 本 雇 佣 要 求 ， 公 司 可 解 除 劳 动 合 同 。试 用 合合 格 员 工 的 正 式 聘 用 日 期 ， 从 试 用用 开 始 日 起 算 。毕 业 前前 已 在 公 司 实 习 的 在 读 博 士 生 、 研 究 生 或 本 科 生 ， 其 实 习 期 间 可 经 聘 用 部 门 建 议 和 公 司 人 事 分 管 总 裁 批 准 ， 适 当 折 抵 试 用 期 。第 6 条条职 前 培 训 费 用 公公 司 应 承 担 新新 聘 员 工工 职 前 培 训

9、的 全 部 费 用 ， 包 括 受 训 人 员 的 工 资 、 福 利 、 师 资 、 教 材 等 费 用 。接 受 职 前 培 训 的 员 工 应 向 公 司 承 诺 不 低 于 三年 服 务 期 ， 并并 在 劳 动动 合 同 中中 约 定。第 7 条条劳 动 合 同 解解 除1、在 下下 列 情 形 下 ， 公 司 可 以 不 提 前 通 知 员 工 而 解 除 劳 动 合 同 ， 辞 退 员 工 。（1 ）在在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 本本 公 司 聘 用 条 件 者者 ；（2 ）严严 重 违 反 本本 公 司 劳 动 纪 律 或或 其 它 公公 司 规 章 制 度 者

10、者 ；（3 ）员员 工 严 重 失 职、 营 私 舞 弊，对对 公 司 利 益 造 成 重 大 损 害 者 ；（4 ）员员 工 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 或 者 劳 动 教 养 者者 。2、公 司司 在 下 列 情 形 下 ， 可 以 解 除 劳 动 合 同 ， 但 应 提 前 30 天 以 书 面 形 式 通 知 员 工 本 人 。（1 ） 员 工 患 病 或 非 因 公 负 伤 ， 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作 ， 也 不 能 从 事 公 司 另 行 安 排 的 适 当 工 作 者者 ；（2 ） 员 工 不 能 胜 任 工 作 ， 经 过 培 训 或 者 调 整

11、 工 作 岗 位 ， 仍 不 能 胜 任 工 作 者者 ；（3 ） 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ， 致 使 原 劳 动 合 同 无 法 履 行 ， 经 双 方 协 商 不 能 就 变 更 劳 动 合 同 达 成 协 议 者者 ；（4 ） 公 司 宣 布 解 散 或 经 营 期 满 ；（5 ） 公 司 的 经 营 或 技 术 状 况 发 生 重 大 变 化 ， 人 员 确 有 多 余 而 又 无 法 安 置。公 司 解解 除 劳 动 合 同 时 未 按 本 规 定 提 前 300 天 通 知 员 工 的， 应 当 增 发 一 个 月 工 资

12、 替 代 提 前 通 知 期 。 通 知 期 自 员 工 接 到 公 司 书 面 辞 退 通 知 之 日 开 始 计 算 。3、 符 合 下 列 情 形 的 ， 员 工 可 以 不 受 提 前 通 知 期 的 约 束 ， 向 公 司 提 出 解 除 劳 动 合 同 的 要 求 。（1 ） 在 试 用用 期 内 ；（2 ） 经 有 关 部 门 确 认 ， 公 司 未 能 提 供 安 全 卫 生 的 工 作 环 境 ， 严 重 影 响 员 工 身 体 健 康；（3 ） 公 司 无 故 不 按 劳 动 合 同 规 定 ，向 员 工 支 付 劳 动 报 酬 或 提 供 劳 动 条 件 ；（4 ） 公

13、司 不 履 行 劳 动 合 同 或 者 违 反 国 家 法 律 、 法 规 ， 侵 犯 员 工 合 法 权 益。4、凡 不不 符 合 本 条 第 3款 的，员员 工 必 须 提 前 300 天 以 书 面 形形 式 通 知 公 司。 由 于 公 司 的 原 因 造 成 员 工 不 能 在 300 天 内 完 成 工 作 移 交 的 ， 员 工 有 权 在 通 知 期 期 满 时 离 职 ； 由 于 员 工 的 原 因 造 成 移 交 工 作 不 能 在 300 天 内 完 成 的， 公 司 有 权 延 长 其其 通 知 期 。5、符 合合 下 列 情 形 的 ， 公 司 不 得 解 除 劳 动

14、 合 同 ， 不 得 辞 退 员 工 ， 但 因 不 可 抗 力 发 生 或 不 得 已 事 由 时 ， 公 司 在 征 得 政 府 部 门 认 可 的 情 况 下 ， 则 不 在 此 限 ：（1 ） 员 工 因 病 或 非 因 公公 负 伤 在 规 定 的 医 疗 期 内 ， 但 符 合 本 条 第 1 款 各 项 规 定 的 除 外 ；（2 ） 员 工 因 公 负 伤 或 者 患 有 职 业 病 ， 在 治 疗 、 疗 养 期 间 者者 ；（3 ） 员 工 在 孕 期 、 产 期 和 哺 乳 期 内 者者 ， 但 符 合 本 条 第 1款 各 项 规 定 的 除 外 ；（4 ） 劳 动 合

15、 同 期 未 满 ， 又 不 符 合 本 条 第1、 2 款款 者 ；（5 ） 法 律 、 法 规 规 定 的 其 它 情 形 。6、 公 司 与 员 工 协 商 一 致 时 ， 可 以 解 除 劳 动 合 同 。第 8 条条辞 退 补 偿 金 对对 于 按 本 手手 册 第 七 条 第2 款 规 定 解 除 合 同 的 员 工 ， 以 及 按 本 手手 册 第 七 条 第 3 款 的（2 ）、 （3 ）、（44 ）项项 的 规 定 解 除 合 同 的 员 工 公 司 将将 按 有 关关 规 定 支支 付 补 偿偿 金。 辞辞 退 员 工 本 人 的 月 工 资 高 于 上 年 度 本 市 平

16、 均 月 工 资 的 ， 按 本 人 月 工 资 计 发 ； 本 人 月 工工 资 低 于 上 年 度 本 市 平 均 月 工 资的 ， 按 上 年 度 本 市 月 平 均 工 资 计 发 。第 9 条条医 疗 补 贴 对对 于 按 员员 工 手 册册 第 七 条 2 款 （1 ） 项 的 规 定 解 除 劳 动 合 同 的 员 工 ， 公 司 除 支 付 以 上 规 定 的 生 活 补 贴 外 ， 并 须 一 次 性 支 付 相 当 于 本 人 3 6 个 月 的 工 资 的 医 疗 补 贴 。 医 疗 补 贴 的 月 补 贴 标 准 应 不 低 于 本 市 上 年 度 平 均 月 工 资

17、标 准 。第 10 条合 同 期 限 的 终终 止 公 司 和 员 工 任 何 一 方 ， 在 劳 动 合 同 期 内 解 除 劳 动 合 同 ， 应 根 据 中 国 有 关 法 规 及 本 规 则 的 规 定 支 付 包 括 工 资 、 补 贴 、 津 贴 或 赔 偿 费 在 内 的 有 关 费 用 ， 并 办 理 有 关 工 作 交 接 及 双 方 债 权 债 务 清 结 和 公 司 物 品 归 还 等 有 关 手 续 。 员员 工 在 培 训 协 议 、 住 房 资 助 协 议 等 带 有 服 务 期 条 款 的 合 约 所 规 定 的 服 务 期 内 提 出 辞 职 ， 应 按 此 类

18、 协 议 所 规 定 的 条 款 承 担 违 约 责 任。第 11 条业 务 交 接 员员 工 因 辞 职 、 解 除 劳 动 合 同 等 原 因 而 离 开 公 司 时 ， 必 须 首 先 按 公 司 要 求 完 成 工 作 移 交 ， 不 得 以 休 假 回 避 之 。 因 员 工 故 意 拖 延 或 无 故 拒 绝 移 交 造 成 公 司 经 济 损 失 的 ， 公 司 有 权 追 究 其 经 济 责 任 。第 12 条 违 反 劳 动 合 同 的 赔 偿 公 司 和 员 工 任 何 一 方 ， 因 违 反 劳 动 合 同 给 另 一 方 造 成 经 济 损 失 时 ， 都 须 承 担

19、经 济 赔 偿 责 任 ， 具 体 赔 偿 金 额 根 据 违 约 方 的 责 任 大 小 及 给 对 方 造 成 的 经 济 损 失 的 程 度 确 定 。第 13 条工 作 岗 位 的 变 动 公公 司 有 权 根 据 业 务 的 需 要 ， 依 据 员 工 的 能 力 、 经 验 、 技 能 、 健 康 和 其 它 情 况 ， 调 整 员 工 的 工 作 和 工 作 岗 位 。 员 工 对 公 司 的 调 整 有 异 议 时 ， 可 以 书 面 形 式 向 公 司 反 映 自 己 的 意 见 ， 但 在 未 获 公 司 同 意 前 ， 必 须 服 从 公 司 的 安 排 。第 14 条退

20、 休 员员 工 的 退 休 年 龄 ： 按 当当 年 国 家家 法 定 退退 休 年 龄龄。第 15 条个 人 档 案 的 变 更 员员 工 提 交 给 公 司 的 个 人 档 案 记 录 发 生 变 更 时 ， 必 须 及 时 向 公 司 人人 力 资 源源 部 提 出 变 更 报 告 。 第 三 章章 工 资 待 遇第 16 条工 资 制 度 公 司 应 严 格 执 行 国 家 和 本 市 有 关 职 工 最 低 工 资 的 规 定 。 员 工 的 标 准 工 资 不 得 低 于 此 规 定 。 本 公 司 实 行 结 构 工 资 制 。 基 本本 工 资 岗 位 津 贴 考 核 奖 金正

21、 式 员员 工试 用 期 员 工 注： 表 示 发 放 表 示 不 发 放 结 构 工 资 的 发 放 日 期 为 每 月 5 日 。第 17 条出 缺 勤 工 资 标 准 基 本 工工 资岗 位 津津 贴考 核 奖奖 金 出 勤 婚 假 产 假 年 休 假 病 假 丧 假 事 假 旷 工 注： 表 示 发 放 表 示示 由 部 门门 经 理 以以 上 的 直直 接 主 管管 决 定 表 示 不 发 放第 18 条工 作 时 间 员员 工 的 正 常 工 作 时 间 为 每 周 五 天 ， 每 天 的 工 作 时 间 为 八 小 时（不不 包 括 用 餐 时 间 ） 。 员 工 根 据 公 司

22、 另 外 制 定 的 各 项 工 作 岗 位 的 勤 务 表 开 始 和 终 止 工 作 及 休 息 。 但 根 据 实 际 情 况 ， 公 司 可 以 变 更 工 作 时 间 。第 19 条 工 作 时 间 的 变 动 前前 条 的 工 作 时 间 ， 根 据 公 司 业 务 情 况 的 需 要 及 员 工 岗岗 位 的 性性 质， 公 司 可 以 经 劳 动 行 政 部 门 批 准 后 对 员 工 工 作 时 间实 行 综 合 计 算 和 安 排 工 时 制 ， 在 每 个 月 工 作 172 小 时 的 范 围 内 进 行 必 要 的 调 整 。第 20 条工 作 时 间 的 特 别 规

23、 定 下 列 人 员 经经 劳 动 行行 政 部 门门 批 准， 可 实 行 不 定 时 工 作 制：公公 司 部 门 经 理 （含 ） 以 上 的 管 理 人 员 、 销 售 人 员 、 外 勤 人 员 、 驾 驶 员 及 其 他 无 法 按 标 准 工 作 时 间 工 作 的 员 工 ； 因 工 作 性 质 特 殊 ， 需 机 动 工 作 的 员 工 ； 其 他 因 工 作 特 殊 需 要 或 职 责 范 围 的 关 系 ， 适 合 实 行 不 定 时 工 作 制 的 员 工 。第 21 条依 法法 参 加 社 会会 活 动 的 特 别 假 期 及 待 遇 员员 工 行 使 选 举 权 或

24、 参 加 人 民 代 表 大 会 、 劳 动 模 范 大 会 等 国 家 公 共 活 动 时 ， 公 司司 应 给 予 特 别 假 期 。 此 类 特 别 假 期 视 同 员 工 正 常 出 勤。 第 22 条休 息 日 根根 据 中 国 劳 动 法 的 有 关 规 定 ， 员 工 的 休 息 日 为：（1 ） 国 定 假 日日；（2 ） 每 周 六 、 周 日。第 23 条加 班公 司 根根 据 工 作 需 要，可可 以 在 与 员 工 协 商 后 延 长 员 工 的 工 作 时 间。如 因 发发 生 意 外 灾 害 或 有 其 他 紧 急 情 况 时 ， 公 司 可 以 延 长 员 工 工

25、 作 时 间 或 要 求 员 工 休 息 日 出 勤 。员 工 根根 据 工 作 需 要 ， 在 国 定 假 日 加 班 ， 公 司 应 按按 国 家 规规 定 向 员 工 支 付 加 班 工 资 ； 在 周 六、 周 日 加 班 者者 ， 所 在 部 门 应 安 排 其其 在 项 目 或 业 务 间 隙 及 时 补 休 或或 折 付 加加 班 工 资资 。 加 班 工 资 的 计 发 应 以 经 授 权 批 准 的 加 班 记 录 为 依 据 。第 24 条请 假 制 度 员员 工 应 遵 守 公 司 的 请 假 制 度 ， 不 得 无 故 缺 席 、 无 故 迟 到 早 退 。 任 何 缺

26、 席 均 应 得 到 公 司 的 批 准 ， 并 履 行 规 定 的 手 续 。1 、迟到到超 过 开开 始 工 作 时 间 还 没 有 上 班 的 视 为 迟 到 。员 工 因因 有 事 要 迟 到 时，必必 须 提 前 向 所 属 主 管 报 告，并并 得 到 许 可。但但 由 于 不 得 已 的 事 由 不 能 提 前 报 告 时 ， 应 利 用 电 话 等 其 他 方 式 尽 快 报 告，或或 在 上 班 后 向 所 属 主 管 报 告。迟 到 11 小 时 以 上 者者 ， 应 按 时 扣 除 年 休 假 或 按 缺 勤 扣 除 工 资 。经 常 迟迟 到 者者 应 反 映 在 员

27、工 的 工 作 评 定 上 。2、早 退退 员员 工 因 病 或 其 他 不 得 已 的 事 由 要 早 退 时 ， 必 须 提 前 得 到 所 属 主 管 的 许 可 ， 并 办 理 所 规 定 的 请 假 手 续 。 早早 退 1 个 小 时 以 上 者者 ， 应 按 时 扣 除 年 休休 假 或 按 缺 勤 扣 除 工 资 。3、缺 勤勤员 工 因因 病 或 其 他 不 得 已 的 原 因 而 缺 勤 时 ， 应 按 规 定 提 前 办 理 请 假 手 续。但但 在 事 先 无 法 联 系 等 不 得 已 的 情 况 下 ， 事 后 必 须 即 时时 补 办 手 续。非 因 公公 患 病

28、 或 受 伤 缺 勤 的 员 工 ， 必 须 提 交 指 定 医 院 的 诊 断 书。 治 疗 期 间 在 一 个 月 以 上 的 ， 必 须 每 月 提 交 诊 断 书 。对 因 事事 假 缺 勤 的 员 工 ， 公 司 可 根 据 需 要 ， 要 求 员 工 提 交 必 要 的 证 明。第 四 章章 员 工 福 利第 25 条养 老 保 险 金 有有 工 作 经 历 的 员 工 应 向 公 司 递 交 前 一 服 务 单 位 转 出 的 个 人 养 老 保 险 转 移 单 ； 无 工 作 经 历 的 员 工 由 公公 司 为 其其 申 请 开 立 个 人 养 老 保 险 帐 户 。 公公

29、司 应 按 月 为 员 工 缴 纳 基 本 养 老 保 险 金 。 基 本 养 老 保 险 金 应 按 国 家 或 地 方 规 定 的 比 例 分 别 由 公 司 和 个 人 承 担 。第 26 条医 疗 保 险 及 医 疗 费 用 公公 司 应 按 月 为 员 工 缴 纳 国 家 规 定 的 医 疗 保 险 金 。 医 疗 保 险 金金 应 按 国 家 或 地 方 规 定 的 比 例 分 别 由 公 司 和 个 人 承 担 。 员员 工 应 在 公 司 指 定 的 劳 保 医 院 就 医 ， 急 诊 应 提 供 医 院 证 明 ， 专 科 就 诊、 或 其 他 需 要 在 非 劳 保 医 院

30、 就 诊 的 ， 应 事事 先 经 公公 司 人 力力 资 源 部 门 批 准 。 扣扣 除 医 疗 保 险 赔 付 后 的 医 疗 费 用 由 公 司 与 员 工 按 公 司 的 医 疗 费 报 销 制 度 所 规 定 的 比 例 共 同 承 担 。第27 条条 医 疗 费费 用 报 销销 员 工工 医 疗 费费 报 销： 公 司司 员 工 的的 医 疗 费费 中 诊 疗疗 费、 检 查查 费、 药 费费 和 住 院院 中 的 病病 房 费 报报 销 按 每每 次 就 诊诊 费 用 报报 销990。 住 院 治治 疗 须 事事 先 通 知知 公 司 财财 务 部， 由 财财 务 部 开开 具

31、 上 海海 市 城 镇镇 职 工 医医 疗 保 险险 住 院 凭凭 证。 否 则则， 事事 后 发 生生 费 用， 一 概概 自 理。第 28 条住 房 公 积 金 有 工 作 经 历 的 员 工， 在 办办 妥 聘 用用 手 续 后后， 由由 公 司 财财 务 部 负负 责 向 其其 提 供 公公 司 住 房房 公 积 金金 的 帐 号号；无 工 作 经 历 的 员 工 由由 公 司 为为 其 申 请 开 立 个 人 住 房 公 积 金 帐 户 。 公 司 应 按 月 为 员 工 缴 纳 国 家 规 定 的 住 房 公 积 金 。 住 房 公 积 金 应 按 国 家 或 地 方 规 定 的

32、比 例 分 别 由 公 司 和 个 人 承 担 。第 29 条失 业 保 险 金 公公 司 应 按 月 为 员 工 缴 纳 国 家 规 定 的 失 业 保 险 金 。 失 业 保 险 金 应 按 国 家 或 地 方 规 定 的 比 例 分 别 由 公 司 和 个 人 承 担 。第 30 条婚 假 员员 工 初 次次 结 婚 ， 可 凭 结 婚 证 明 向 公 司司 申 请 婚 假 十 天 。 员 工 申 请 婚 假 须 于 半半 个 月 前前 向所所 在 部 门 经 理 提 出出， 经经 分 管 总总 裁 批 准准 后， 由 公公 司 人 力力 资 源 部部 门 备 考考。 再 婚 者 假假

33、期 按 国国 家 有 关关 规 定。 婚婚 假 按 日 历 天 数 计 算 ， 期 间 双 休 日 应 计 入 婚 假 。 婚 假 必 须 一一 次 连 续 使 用 ， 不 可 转 作 年 休 假假 或 调 休 。第 31 条 产 假 女 性性 员 工 在在 分 娩 前前15 天 至至 产 后755 天 内 可可 享 受 990 天天 的 连 续续 带 薪 产产 假。 符 合合 晚 育 年年 龄 的 夫夫 妻（ 女 性性 员 工 满满 二 十 四四 周 岁 的的 头 胎 者者）， 女 方方 增 加 产产 假115 天天， 男 方方 给 假3 天， 产 假假 必 须 一一 次 连 续续 使 用。

34、 员 工 申申 请 产 假假 须 在 分分 娩 前100 周 内 向向 所 在 部部 门 经 理理 提 出， 并 由由 人 力 资资 源 部 门门 备 考； 申 请请 产 假 时时 应 附 有有 公 司 认认 可 的 医医 院 出 具具 的 怀 孕孕 证 明。产 假 按按 日 历 天天 数 计 算算 期 间 国国 定 假 日日 和 双 休休 日 应 计计 入 假 期期。第 32 条病 假 员员 工 因 病 请 假 的 应 凭 医 院 出 具 的 病 假 证 明 向 所 在在 部 门 提提 出， 并 由由 人 力力 资 源 部 门 备 考考。第 33 条丧 假假 员 工 父 母母、 配配 偶、

35、子 女女 身 故， 享 受 休休 丧 假3 天； 员 工工 祖 父 母母、 公公 婆、 岳 父父 母 身 故故， 享 受受 丧 假1 天。 丧 假 必 须须 一 次 连连 续 使 用用， 不不 可 分 次次 使 用； 丧 假假 期 间， 如 遇遇 有 休 息息 日 不 另另 行 补 假假。第 34 条 探 亲 假假 按 公 司 有有 关 规 定定 执 行。第 35 条年 休 假 年 休 假 基基 本 数 为为8 天天/ 年年。自 第 二二 个 年 度度 起 每 年年 增 加 一一 天 年 休休 假， 最 多多 不 超 过过20 天/ 年。进 公 司司 前 不 满满 一 年 工 作作 经 历 的

36、的 新 员 工工， 当 年年 无 公 休休 假，从从 第 二 个个 年 度（ 连 续续 工 龄） 起 享享 有 公 司司 公 休 假假 待 遇。进 公 司司 满 一 年年 以 上 工工 作 经 历（ 连 续续 工 龄） 的 新新 员 工 在在 本 公 司司 服 务 第第 一 个 年年 度 内， 年 休休 日 数 为为 本 年 度 内内 实 际 工工 作 月 数数 8 / 112员 工 使使 用 年 休休 假 期， 须 事事 先 获 得得 部 门 经经 理 的 同同 意， 连 续续 使 用 三三 天 以 上上 者， 同 时时 经 分 管管 总 裁 批批 准。 具 体 按按 公 司 有有 关 规

37、定定 执 行。 第 五 章章 工工 作 要 求第 36 条服 务 员 工 必 须 经 常 注 意 自 己 的 健 康 和 清 洁 ， 按 公 司 的 要 求 整 理 仪 表 ， 保 持 良 好 的 精 神 面 貌 ， 对 工 作 采 取 认 真 、 积 极 、 上 进 的 态 度 ， 接 待 客 户 必 须 亲 切 和 蔼 、 耐 心 细 致 ， 员 工 应 为 维 护 公 司 的 形 象 及 公 司 的 发 展 尽 最 大 的 努 力 。第 37 条工 作 须 知 员员 工 必 须 服 从 领 导 的 工 作 安 排 ， 认 真 完 成 公 司 交 给 的 任 务 ， 不 断 提 高 自 己

38、 的 业 务 水 平 。 员员 工 不 得 做 有 损 公 司 名 誉 、 信 用 和 利 益 的 行 为 。 员员 工 在 工 作 时 间 内 不 得 擅 离 岗 位 ， 非非 业 务 原原 因 需 离 开 工工 作 岗 位 者者 ， 应 取 得 主 管 的 许 可 ， 并 说 明 去 向 及 理 由 。 员员 工 在 工 作 时 间 内 不 得 从 事 私私 人 事 务务 或 与 业 务 无 关 的 事 情 。第 38条条 工 作 环 境 员 工 之 间 ， 项 目 组 或 部 门 之 间 ， 必 须 团 结 合 作 ， 互 相 支 持 ， 密 切 配 合 ， 真 诚 相 处 。 员员 工

39、 应 讲 究 职 业 道 德 ， 爱 护 公 物 ， 礼 貌 待 人 ， 衣 冠 整 洁 ， 不 在 工 作 场 所 大 声 喧 哗 。 员员 工 对 工 作 岗 位 ， 必 须 经 常 清 理 、 整 顿 ， 保 持 清 洁 和 卫 生 。第 39 条就 餐 、休 息 员员 工 就 餐 时 间 为 300 分 钟 ， 就 餐 应 在 公 司 指 定 的 时 间 和 场 所 进 行。 员员 工 工 间 休 息 ， 每 个 工 作 日 为 二 次 ， 每 次 为 155 分 钟 。 员 工 休 息 时 ， 应 在 规 定 的 场 所 进 行 ， 并 不 得 妨 碍 他 人 工 作 。 员员 工

40、就 餐 和 工 间 休 息 的 具 体 时 间 根 据 公 司 另 订 的 工 作 岗 位 勤 务 表 实 施 。第 40 条工 作 业 务 的 报 告 员员 工 在 业 务 上 出 现 问 题 时 ， 必 须 立 即 向 主 管 报 告 ， 不 得 拖 延 和 隐 瞒 。 第 41 条规 章 制 度 员员 工 对 公 司 的 规 章 制 度 必 须 认 真 阅 读 、 理 解 ， 并 严 格 遵 守 。 第 42 条知 识 产 权 员员 工 在 合 同 期 间 因 执 行 公 司 分 配 的 任 务 或 在 工 作 时 间 内 所 进 行 的 与 业 务 有 关 的 发 明 、 发 现 及

41、改 进 等 ， 无 论 是 个 人 单 独 进 行 的 ， 还 是 与 其 他 人 共 同 完 成 的 ， 都 必 须 向 公 司 作 出 报 告 ， 无 论 其 是 否 申 请 专 利 、 进 行 登 记 ， 其 发 明 或 发 现 的 所 有 权 属 于 公 司 ， 员 工 不 得 主 张 自 己 为 该 知 识 产 权 的 所 有 者 ， 并 且 员 工 有 为 公 司 保 守 该 项 秘 密 的 义 务 。 如如 果 公 司 以 书 面 形 式 明 示 放 弃 对 员 工 所 作 出 的 发 明 、 发 现 及 改 进 的 专 利 权 或 所 有 权 ， 员 工 可 以 提 出 专 利

42、 申 请 保 护 这 种 发 明 ， 并 可 自 由 处 置 该 项 专 利 权 ， 但 公 司 仍 保 留 其 在 业 务 中 永 远 无 偿 使 用 该 项 发 明 的 权 利 。第 43条条保 守 秘 密 不不 论 何 种 原 因 ， 凡 是 被 认 定 为 公 司 内 部 、 外 部 机 密 的 保 密 资 料， 员 工 在 劳 动 合 同 存 续 期 间 及 劳 动 合 同 终 止 后 ， 未 经 公 司 许 可 不 得 向 他 人 泄 露 ， 也 不 得 提 供 给 他 人 使 用 。 员员 工 不 得 擅 自 携 带 或 通 过 其 他 传 送 方 式 输 出 被 公 司 、 合

43、 作 伙 伴 或 客 户 指 定 为 保 密 的 技 术 资 料 ， 如 因 工 作 需 要 必 须 携 带 或 传 送 输 出 时， 应 经 主 管 领 导 批 准 ， 并 办 理 登 记 手 续 。 本本 条 例 所 指 的 保 密 资 料 是 指 涉 及 技 术 、 工 程 、 经 营 和 经 济 性 质 方 面 被 公 司 、 合 作 伙 伴 、 客 户 指 定 为 机 密 的 有 关 资 料 。 这 些 资 料 包 括 但 不 限 于 硬 件 和 软 件 的 技 术 、 技 术 诀 窍 、 以 及 数 据 、 工 序 、 程 序 、 手 册 、 设 计 、 略 图 、 照 片 、 平

44、 面 图 、 图 纸 、 规 格 、 报 告 、 研 究 、 研 究 结 果 、 发 明 和 意 念 ； 以 及 公 司 在 市 场 销 售 、 劳 动 工 资 、 财 务 会 计 等 方 面 的 经 营 资 料。 员 工 在 客 户 或 合 作 伙 伴 单 位 现 场 工 作 时 ， 应 严 格 遵 守 所 在 公 司 的 安 全 保 密 规 定 。 员员 工 如 发 现 他 人 有 违 反 公 司 保 密 制 度 的 行 为 时 ， 应 立 即 向 公 司 人 力力 资 源 部部 门 报 告 。 第 44条条出 国 工 作 公公 司 派 遣 出 国 工 作 的 员 工 必 须 与 公 司

45、签 订 出 国 协 议 ， 保 证 在 任 务 完 成 后 按 时 回 国 。 出出 国 工 作 人 员 必 须 遵 守 所 在 国 的 法 律 法 规 和 所 服 务 公 司 的 一 切 规 章 制 度 。 出出 国 工 作 人 员 应 注 意 安 全 ， 防 止 意 外 事 故 的 发 生 。第 45条条外 来 人 员 的 限 制 未未 经 公 司 许 可 ， 外 来 人 员 应 在 公 司 接 待 区 等 候 ， 不 得 擅 自 进 入 公 司 的 工 作 场 所 。 本 公 司 员 工 有 权 对 公 司 场 所 内 任 何 身 份 不 明 的 外 来 人 员 进 行 询 问 ， 未

46、能 证 实 其 身 份 时 ， 员 工 应 及 时 通 知 公 司 保 安 人 员 并 护 送 其 离 开 或 进 入 公 司 接 待 区 。 公公 司 员 工 未 经 许 可 不 得 将 外 来 人 员 私 自 带 入 公 司 工 作 场 所 。第 46条条办 公 桌 的 管 理 公公 司 分 配 给 员 工 使 用 的 办 公 桌 ， 原 则 上 员 工 只 能 用 来 存 放 与 工 作 有 关 的 物 品 ， 如 员 工 需 要 存 放 私 人 物 品 时 ， 不 应 将 贵 重 物 品 或 属 于 个 人 隐 私 的 物 品 存 放 其 间 ， 公 司 不 承 担 上 述 物 品 的

47、 保 管 责 任 。 紧紧 急 情 况 下 ， 公 司 因 工 作 需 要 必 须 取 得 存 放 于 员 工 办 公 桌 内 与 工 作 有 关 的 物 品 时 ， 原 则 上 公 司 应 先 征 得 员 工 的 同 意 ，但 因 客 观 原 因 未 能 取 得 联 系 或 其 他 不 得 已 的 情 况 下 ， 公 司 有 权 在 有 二 位 以 上 见 证 人 在 场 时 开 启 员 工 的 办 公 桌 拿 取 有 关 物 品 。第 47条条携 带 品 的 检 查 员 工 在 进 出 公 司 时 ， 未 经 许 可 不 得 携 带 公 司 禁 止 带 入 及 带 出 的 物 品 。 公

48、司 根 据 需 要 ， 在 员 工 进 出 公 司 时 ， 可 以 对 其 携 带 品 提提 出 进 行 检 查 。 员 工 应 提 供 合 作 ， 主 动 接接 受 检 查查，没 有 正 当 理 由 不 得 拒 绝 。第 48条条出 入 制 度 员员 工 应 在 指 定 处 出 入 公 司 ， 并 履 行 公 司 规 定 的 手 续 。 在 客 户 现 场 工 作 的 员 工 ， 应 严 格 遵 守 客 户 公 司 的 出 入 制 度 。第 49条条进 入 公 司 的 限 制 员员 工 在 下 列 情 况 下 ， 公 司 可 以 禁 止 其 进 入 公 司 或 令 其 退 出 公 司。（1

49、）酒酒 后 ， 扰 乱 公 司 正 常 秩 序 时 ；（2 ）携携 带 与 工 作 无 关 的 凶 器 以 及 其 他 危 险 品 时 ；（3 ）危危 害 工 作 安 全 或 公 共 卫 生 健 康 时 ；（4 ）患患 有 法 定 传 染 病 时 ；（5 ）正正 受 到 停 止 工 作 处 分 时 ；（6 ）其其 他 被 认 为 不 宜 进 入 公 司 时 。 第 50 条遗 失 物 品 员员 工 发 现 他 人 或 客 户 的 物 品 遗 失 时 ， 必 须 立 即 将 物 品 上 交 公 司。第 51条条事 故 的 防 止 员员 工 必 须 认 真 做 好 防 盗 、 防 灾 等 工 作

50、， 发 生 事 故 时 ， 必 须 及 时 报 告 、 迅 速 处 理 。第 52 条设 备 保 养 和 管 理 员员 工 必 须 按 规 定 保 养 、 管 理 好 所 使 用 的 设 备 。 未 经 主 管 领 导 同 意 ， 不 得 擅 自 搬 迁 、 拆 卸 及 转 让 他 人 使 用 ， 也 不 得 未 经 同 意 擅 自 动 用 他 人 的 设 备 。1 、 设 备 的 保 管 公公 司 员 工 有 责 任 对 自 己 使 用 的 设 备 ， 如 电 脑 、 显 示 器 、 键 盘 、 鼠 标 、 工 作 台 、 工 作 椅 等 进 行 保 管 和 维 护 ， 未 经 系 统 部

51、同 意 ， 不 得 擅 自 搬 迁 、 挪 用 、 更 换 他 人 的 设 备 ， 也 不 得 擅 自 拆 启 设 备 ， 更 换 内 存 、 硬 盘 、 网 卡 等 配 置 。 除除 个 人 领 用 保 管 外 的 其 他 设 备 ， 如 主 机 设 备 、网 络 设 备 、 各 类 服 务 器 、 终 端 设 备 等 由 系 统 部 负 责 保 管 。 公 司 系 统 部 对 公 司 设 备 拥 有 调 配 权 ，员 工 因 出 国 或 因 其 他 原 因 暂 时 不 在 公 司 ， 其 设 备 可 由 系 统 部 决 定 是 否 需 要 调 配 。 员 工 如 发 现 自 己 使 用 的

52、 设 备 有 缺 少 或 遗 失 ， 应 及 时 通 知 系 统 部 和 物 资 管 理 员 ， 由 三 方 共 同 查 清 原 因 。2 、 设设 备 的 维 修 个个 人 正 常 使 用 的 电 脑 、 打 印 机 等 设 备 发 生 故 障 需 要 修 理 的 ， 应 及 时 向 系 统 部 报 修 ， 修 理 或 更 换 由 系 统 部 负 责 。第 53条条出 差1、根 据据 业 务 的 需 要 ， 公 司 可 要要 求 员 工 出 差 ； 2、员 工工 出 差 ， 必 须 按 公 司 规 定 办 理 出 差 批 准 和 费 用 预 算 手 续 ；3、员 工工 应 在 差 旅 结 束

53、 回 公 司 后 二 周 内 办 理 差 旅 报 销 手 续 ；4、有 关关 出 差 批 准 、 费 用 预 算 、 报 销 标 准 等 事 项 ， 公 司 根 据 有 关 规 定 另 行 制 订 。 第 54 条节 约 原 则 员员 工 必 须 节 约 和 爱 护 公 司 的 设 施 及 物 品 ， 杜 绝绝 浪 费 。第 55条条公 司 财 物 员 工 不 得 挪 用 公 款 ，不 得 将 公 司 财 物 占 为 己 有 。第 56条条钱 财 物 品 授 受 的 禁 止 员员 工 不 得 利 用 职 务 上 的 便 利 ， 用 公 司 的 资 金 或 物 品 擅 自 进 行 借 贷 、 赠

54、 与 及 其 他 的 利 益 授 权 活 动 。第 57条条受 贿 、 回 扣 的 禁 止 员员 工 不 得 利 用 职 权 或 职 务 上 的 便 利， 以 任 何 方 式 收 受 金 钱 、物 品 、 直 接 或 间 接 获 取 个 人 利 益 。 员员 工 不 得 利 用 职 权 或 职 务 上 的 便 利 ， 在 与 其 他 人 或 其 他 公 司 的 经 营 活 动 中 ， 以 任 何 方 式 收 取 、 索 要 回 扣 。 员 工 有 以 上 受 贿 或 收 取 回 扣 的 行 为 时 ， 公 司 将 对 其 严 厉 处 罚， 如 对 公 司 的 利 益 造 成 损 害 的 ， 公

55、 司 有 权 依 据 其 对 公 司 造 成 的 损 失 要 求 其 承 担 相 应 的 经 济 赔 偿 责 任 ， 并 按 本 规 则 进 行 处 罚 ， 直 至 追 究 其 刑 事 责 任 。 第 58 条在 公 司 内 举 行 集 会 活 动 的 申 请 员员 工 一 般 不 得 在 公 司 内 举 行 集 会 、 宣 传 等 活 动 。 但 由 于 特 殊 原 因 需 要 举 行 时 ， 必 须 事 先 向 公 司 书 面 申 请 ， 并 得 到 许 可 。 第 六 章章 教 育 卫 生第 59条条教 育 公公 司 因 工 作 业 务 的 需 要 ， 对 员 工 进 行 必 要 的 知

56、 识 及 业 务 培 训 时， 员 工 不 得 拒 绝 。第 60条条培 训 、 研 修 活 动 公公 司 根 据 业 务 的 需 要 ， 可 要 求 员 工 参 加 各 种 资 格 考 试 和 培 训 、 研 修 活 动 。第 61条条教 育 、 培 训 费 的 赔 偿 由由 公 司 出 资 接 受 研 修 以 及 其 他 教 育 、 培 训 的 员 工 ， 公 司 可 根 据 情 况 与 员 工 签 订 相 关 的 培 训 合 同 ， 员 工 在 培 训 合 同 规 定 的 服 务 期 内 辞 职 或 被 公 司 解 除 劳 动 合 同 时 ， 该 培 训 费 用 应 按 双 方 签 订

57、的 培 训 合 同 的 规 定 进 行 赔 偿 。第 62 条安 全 卫 生 公公 司 应 根 据 中 国 有 关 劳 动 保 护 和 安 全 的 规 定 为 员 工 提 供 安 全 、 卫 生 和 健 康 的 工 作 环 境 及 设 备 。 员 工 必 须 严 格 遵 守 公 司 制 定 的 工 作 规 定 和 卫 生 规 定 ， 服 从 安 全 管 理 及 卫 生 管 理 指 导 ， 并 根 据 公 司 的 指 示 和 规 程 使 用 工 具 和 设 备 。第 63条条安 全 卫 生 教 育 和 检 查 公公 司 应 指 定 有 关 人 员 负 责 安 全 及 卫 生 管 理 工 作 。

58、员员 工 必 须 接 受 有 关 的 安 全 及 卫 生 知 识 的 教 育 ， 并 不 断 促 进 和 检 查 公 司 的 工 作 环 境 。 如 发 现 任 何 危 险 或 危 害 健 康 的 状 况 时 ， 应 及 时 报 告 并 尽 力 加 以 排 除 。第 64 条健 康 检 查 员员 工 应 定 期 进 行 健 康 检 查 。 公 司 根 据 需 要 对 全 部 或 一 部 分 员 工 进 行 临 时 健 康 检 查 。 员 工 如 无 正 当 的 理 由 ， 不 得 拒 绝 。第 65 条停 止 工 作员 工 有有 下 列 情 况 时 ， 必 须 停 止 工 作 。（1 ）患患

59、传 染 病 时 ；（2 ）患患 病 或 受 伤 ， 继 续 工 作 可 能 加 重 病 情 时 ；（3 ）其其 他 因 健 康 上 的 问 题 ， 不 适 合 继 续 工 作 时 。第 七 章章 奖 励 惩 罚第 66 条表 彰 员员 工 符 合 下 列 条 件 时 ， 公 司 将 在 对 其 考 核 评 定 后 进 行 表 彰 。（1 ）一一 贯 认 真 负 责 、模 范 执 行 公 司 规 章 制 度 为 他 人 表 率 者 ；（2 ）对对 国 家 与 社 会 作 出 贡 献 ， 为 公 司 和 员 工 争 得 荣 誉 者 ；（3 ）发发 现 和 防 止 灾 害 、 险 情 隐 患 、 处

60、 置 突 发 事 件 而 有 重 大 贡 献 者 ；（4 ）产产 品 开 发 、 提 高 产 品 质 量 水 平 有 显 著 成 绩 者 ；（5 ）加加 强 管 理 、 降 低 费 用 、 提 高 工 作 效 率 和 经 济 效 益 有 显 著 成 绩 者 ；（6 ）开开 拓 市 场 、 商 品 销 售 、 资 金 回 收 、 售 后 服 务 有 显 著 成 绩 者 ；（7 ）在在 业 务 上 进 行 有 益 的 发 明 、 创 造 、 改 良 和 研 究 并 取 得 显 著 成 绩 者 ；（8 ）其其 他 为 维 护 公 司 权 益 作 出 贡 献 者 。第 67 条表 彰 种 类 有有 关