2017年10月自考00154企业管理咨询试题及答案_第1页
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文档简介

1、201710企业管理咨询试卷（00154）4100150考生答题注意事项：必须注明大、小题号。使用O。5合理安排答题空间,超出答题区域无效。56301组织产生管理咨询需求需要同时满足哪些条件？简述质疑头脑风暴法的应用程序。简述日本咨询产业的特点。问卷调查中问题的设计应遵循哪些原则？410406试论述咨询战略分析应研究的问题与内容。试分析文化性格对咨询方案实施的影响内容。 21530201442013外籍人(2）（）10005000中国劳动力市场上另一堵更厚的柏林墙，也就是农民工市场与前面三个市场之间的分 裂要等到另外一家传奇性的公司出现才具有象征意义地被拆毁这家公司就是海底. 秉承“双手改变命

2、运”的价值观，海底捞把农民工培养成年薪百万”的企业中高层，等于位于中国劳动力市场最底层的临时工市场一下子拉到了第三层、第二.而今，在海底捞国 际化战略的支持下海底捞的员工们更进一步，甚至直接向第一层进攻了商业之美市场 的伟力，看不见的手的奇,在这两个案例体现得淋漓尽致。名声崇高的荣誉、历 史地位可以激励少数英雄人物奋不顾身舍己为人地去推动社会进步却绝对不如商业的力 量来得稳妥、来得可靠曾经层层阻隔的、恍然中世纪的劳动力市场上的一堵堵高墙在华 为们、海底捞们的冲击下，不过二十来年时间，已经坍塌溃败如荒野中的秦长,只剩下几 个隐约的土堆给后人辨认。商业能给我们这个国家带来的贡献，企业能够履行的社会

3、责任莫过于此过去是这样相信未来也一定会这样中国还有很多各种各样的社会问题如教 育、医疗、城乡差距、环境污染等等，相应的，也还会有很多这样的历史性的商业机会。 思考:(IndependentCenterforClinicalResearch,简称ICCR),她担任ICCR官.在亚当斯女士的领导下，经过l0ICCR600l00万美元，有100ICCRICCR 的愿景设计是使其发展成为此类型研究中心的典范：将可靠科学与高效使用的ICCRICCR 的人说，他们以前从ICCR 的女雇员对亚当斯女士的领导方式感受特别强烈。她们中有许多人以亚当斯女士为榜样.ICCR 的员工中 85ICCR 内部， 亚当斯女士为有孩子的母亲们设计了现场看护制度和宽松的工作时间安排,为兼职员工提供 全面 的所有领导层早已有女性参与。虽然亚当斯女士的做法非常有效,但 ICCR影响到亚当斯女士在ICCRICCR 的快速成长要求亚当斯女士花费大量时间到美国各地出差 .频繁的出差使她对ICCR 的 El 常运作逐渐陌生，她开始感到她似乎在失去对研究中心运转的控制。例如，她过去习惯于每周都要对主管们讲话以鼓舞他们的士气，但现在她发现ICCR试分析：（1）亚当斯女士领导行

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