请假制度的规定

1、请假管理制度规范（草稿）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷 工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）

2、批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同 意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一 个月内。第十一条 直系亲属丧亡，可以按

3、规定请丧假3天。第十二条 请病、事假1天扣除 50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工 资。附则第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日 起正式实施。篇二：关于请假制度的规定关于请假制度的

4、规定一、总则：为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管 理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。二、假期分类及相关规定：（一）法定假期：按国家法定假期休假。（二）事假：1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣 除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上 月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计 算。（三）病假：1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急 症

5、可依附近诊所诊断参考。2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期但需要办理相关 的续假手续。4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参 照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。（四）婚假：1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23 周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的， 可享受同样待遇。2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。（五）丧假：员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提

6、供三天带薪丧假。旁系 亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。（六）公假：培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。（七）产假：1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假，其中产前休假15天。难产 的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流 产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊 娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假，可享受7天带薪休假。（八）公伤假：1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放20元

7、/天的生 活费。2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。三、请假手续的办理：1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无 效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。2、请假时间：1天以内（含1天），报经部门主管同意后由主管副总经理签批；1天以上，报经由主管副总经理同意后经总经理签批。3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理 请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书 面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。4、对于请假

8、的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。四、续假规定：1、因患重病不能如期按时，可到人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理， 若不办理续假手续者，以旷工论处。2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。五、销假规定：假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工 论处。六、附则：1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。 一年累计旷工3天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工5天（以上） 或连续旷工超

9、过3天者，予以辞退。3、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定 为准。4、本制度解释权在总经办。5、本制度自2012年4月1日起生效。长春邦大精密技术有限公司员工事（病）假请假条申请人：申请时间：申请事由：请假时间：部门经理签字：副总经理签字：附件：医疗单位证明文件（病假用）编号：qj号时间：时间：技术协调与加工巡检制度纲要一、总则1、各部门应针对自己的工作特点，制定详细的技术研讨制度与生产加工巡检操作制度;2、各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表，提前一天 向主管副总经理提出次日工作计划。3、技术研讨或生产巡检当日应向主管副总经理

10、提交研讨报告或巡检过程记录，列示工 作期间发现的问题及解决计划与时间安排。4、研讨或巡检时间以半个工作日为准，超过半个工作日的，要写清原因，并于工作结 束前将巡检情况表以电子邮件方式传给主管副总。5、监督二、细则由各部单独制定（附件列明）公司技术研讨与生产加工巡检情况记录单位名称：研讨与生产申请提出时间：执行项目名称与合同号：合同约定时间：到达时间：加工（技术处理）进度：计划完成时间：存在问题：解决方案离开时间：加工单位（其他参与研讨）相关人员签字：联系电话：对解决方案的意见：此表一式三份，各部门一份，档案管理一份，主管副总一份篇三：关于请假制度的规定 关于请假制度的规定总则：为了健全公司的规

11、章制度，便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管 理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。假期分类及相关规定：（一）.带薪休假：年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10 天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

12、；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司根据工作的具体情 况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可 以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以 跨1个年度安排。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安 排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支 付年休假工资报酬。（二）.事假：职工有个人私事可以请假，每请假一天扣发当天工资。扣罚标准为月工资（前四项）除 以22个有效工作日，为日工资标准。（1）当月事假超过七天的，取消当月奖金（即

13、年终奖除以12计算）（2）超过半月的，扣发一个季度奖金（3）事假超过一个月的，扣发半年奖金（4）事假超过三个月的，扣发全年奖金并离岗待分配。（三）.病假：1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院（市中心医院、市医院、二O 六医院、特殊病症的，需凭专科医院）诊断书参考假期时限。（1）病假一个月以内（含一个月）不扣发工资（2）病假一个月以上扣发半月工资（3）病假三个月以上扣发一个月工资（4）病假六个月以上扣发三个月工资2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期但需要办理相关的续假手续。4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参 照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。（四）.婚假、产假：按国家规定标