劳务派遣流程

1、目 录人才租赁（劳 务 派 遣）. 3一 人人才租赁赁即劳务务派遣的的含义. 3二 劳劳务派遣遣的作用用（优势势）. 33三 劳劳务派遣遣手续如如何办理理. 4四 劳劳务人员员工资如如何发放放. 4五 劳劳务人员员工伤问问题如何何解决. 5六 劳劳务人员员档案如如何管理理. 5七用用工单位位需要做做的工作作. 5八 用用人单位位需应承承担哪些些费用. 6九 什什么样的的人员适适合进行行劳务派派遣. 66十 劳劳务派遣遣时间的的确定. 6十一 劳务人人员是否否随意辞辞退. 66十二 政府的的有关法法律规定定及处罚罚办法. 7十三 本公司司开展劳劳务派遣遣业务程程序. 77十四 劳务人人员招聘聘方

2、式. 8十五 派遣的的三种形形式. 88十六 操作流流程. 99十七 劳动派派遣业务务质量服服务. 99十八 劳动事事务咨询询服务. 9劳 务务 派 遣（人人才租赁赁）一 人人才租赁赁即劳务务派遣的的含义人才租租赁、劳劳务派遣遣业务是是近年我我国人才才市场根根据市场场需求而而开办的的新的人人才管理理服务项项目，是是一种新新的用人人方式，可可跨地区区、跨行行业进行行。用人人单位可可以根据据自身工工作和发发展需要要，通过过银川瑞瑞博劳务务咨询服服务有限限公司，派派遣所需需要的各各类人员员。实行行劳务派派遣后，实实际用人人单位与与劳务派派遣组织织银川瑞瑞博劳务务咨询服服务有限限公司签签定劳劳务派遣遣

3、合同，银川瑞博劳务咨询服务有限公司与劳务人员签定劳动合同，实际用人单位与劳务人员签定劳务协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。二 劳劳务派遣遣的作用用（优势势）为了规范劳劳动合同同制度，执执行用工工所在地地劳动合合同管理理办法，保保护用人人单位和劳动动者的合合法权益益，按劳劳动和社社会保障障部门的的要求用人单单位要与员工签订订劳动合合同，为为员工缴缴纳社会会保险，并并按规定定享受各各项待遇遇。如果用工单单位在短短时间内内将所有有人员都都做到规规范用工工，工作作量极大大。所以，委托我我单位为为该公司司使用人人员实施施劳务派派遣，并并与员工工签订劳劳动合同则是捷径径。（1）采采取劳务务派遣

4、这这种新型型的用工工方式，员员工与银银川瑞博博劳务咨咨询服务务有限公公司签订订劳动动合同，保保证了劳劳资双方方在遵守守劳动法法的前提提下实现现了用工工受法律律保护，员员工的权权益也有有了保障障。员工工由于有有劳动合合同的保保护和约约束将更更努力为为用工单单位工作作，但原原有的福福利待遇遇和管理理制度都都没有变变化。（2）享享受社会会保险待待遇。根根据国家家规定为为劳务人人员缴纳纳各项社社会保险险，用工工单位和和劳务人人员按规规定的比比例定期期缴纳社社会保险险。员工工因为用用工单位位为其缴缴纳社会会保险，工工龄得到到延续，失失业、医医疗、工工伤和退退休后生生活有了了保障。（3）因因劳动关关系在银

5、银川瑞博博劳务咨咨询服务务有限公公司，故故人事档档案的管管理也应应在银川川瑞博劳劳务咨询询服务有有限公司司，使劳劳务人员员开具各各种与人人事档案案相关的的证明更更加快捷捷。（）人人事管理理简捷：用人单单位只需需对派遣遣人员的的工作岗岗位、工工作、内内容进行行管理，复复杂的劳劳资关系系则由银银川瑞博博劳务咨咨询服务务有限公公司完成成 ;（）用用人机动动灵活：许多用用人单位位在市场场经济条条件下，业业务变化化很快，采采用这种种用人形形式，可可以在业业务繁忙忙时增加加人手，提提高业绩绩，业务务萎缩时时减少人人员，降降低成本本。（）避避免人才才流失：派遣人人员的个个人档案案由银川川瑞博劳劳务咨询询服务

6、有有限公司司管理，在在合同期期内，上上海赵地地劳务派派遣有限限公司对对派遣人人员负有有管理责责任，可可以保证证派遣人人员安心心、尽心心做好工工作，用用人单位位不用担担心人才才流失和和跳槽；（）科科学求才才择业：对单位位而言，可可在派遣遣期间发发现人才才，重点点培养，留留住英才才。对个个人来说说，能拓拓宽就业业渠道，获获得更多多就业选选择和锻锻炼自己己、表现现才能的的机会，更更重要的的是，通通过银川川瑞博劳劳务咨询询服务有有限公司司，能监监督用人人单位规规范用工工、提供供必要的的安全卫卫生条件件，为派派遣人员员争取合合法权益益，从而而使派遣遣人员有有了一个个可靠的的娘家。劳务派派遣也可可作为员员

7、工长期期调入前前人事考考察工作作的补充充手段。总之，实实行劳务务派遣后后，最大大限度的的净化了了用工企企业的人人事管理理职能。减减轻了企企业的工工作负担担，使企企业能够够集中精精力参与与市场竞竞争。理理顺了劳劳动关系系，规范范了用工工行为，使使用工单单位和劳劳务人员员建立起起和谐稳稳定的劳劳务关系系。因此此对劳动动者个人人来讲，改改变用工工方式后后自己的的合法权权益更加加有了保保证。三 劳劳务派遣遣手续如如何办理理劳务派遣手手续简便便，用人人单位与与银川瑞瑞博劳务务咨询服服务有限限公司机机构签定定劳务务派遣合合同，提提出派遣遣劳务人人员的需需求（劳劳务人员员可以由由用人单单位自行行招聘，也也可

8、通过过银川瑞瑞博劳务务咨询服服务有限限公司招招聘），确确定用人人名单，然然后由银银川瑞博博劳务咨咨询服务务有限公公司办理理用工手手续。具具体办理理派遣手手续程序序如下：（1）用人人单位与与银川瑞瑞博劳务务咨询服服务有限限公司签签订劳劳务派遣遣合同。在在双方遵遵守国家家劳动动法的的前提下下，明确确劳务派派遣合同同双方的的责任义义务。（2）银川川瑞博劳劳务咨询询服务有有限公司司与劳务务人员签签定劳劳动合同同。依依照用工工所在地地劳动合合同管理理办法，与与所有劳劳务人员员签订劳劳动合同同，注注明所要要派遣到到的企业业名称及及岗位。（3）实际际用人单单位与劳劳务人员员签定劳劳务协议议。明明确双方方的劳

9、务务关系及及所从事事工作岗岗位职责责的具体体要求。四 劳劳务人员员工资如如何发放放根据劳劳务派遣遣合同约约定，企企业按月月管理和和考核劳劳务人员员情况，确确定劳务务人员应应发工资资总额、社社保经费费、加班班费、个个人所得得税等，每每月底划划拨到银银川瑞博博劳务咨咨询服务务有限公公司财务务帐上，银川瑞博劳务咨询服务有限公司代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。劳务人人员社会会保险如如何办根据“用用人单位位要为员员工缴纳纳社会保保险”的的规定，银川瑞博劳务咨询服务有限公司将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：（1）每每月初11-100日，由由用人单单

10、位支付付当月社社会保险险所需费费用；（2）上上海赵地地劳务派派遣有限限公司为为劳务人人员代交交各项社社会保险险费用；（3）根根据劳务务人员每每月增减减情况变变化，及及时办理理人员调调入、调调出社会会保险的的转移手手续；（4）符符合养老老、医疗疗、失业业、工伤伤应享受受的待遇遇时，办办理各项项费用的的报销手手续；（5）应应用人单单位要求求代交劳劳务人员员住房公公积金；（6）向向用户提提供各项项社会保保险的政政策咨询询及各项项社会保保险新出出台政策策的宣传传。五 劳劳务人员员工伤问问题如何何解决用工单单位应负负责工作作场地、设设施及环环境的安安全管理理，提供供必要的的劳动保保护条件件，保证证劳务人

11、人员劳动动安全，避避免发生生工伤事事故。劳劳务人员员因公受受伤时，按按照用工工所在地地企业劳劳动者工工伤保险险有关规规定执行行。上海海赵地劳劳务派遣遣有限公公司将协协助用人人单位办办理工伤伤理赔事事宜。六 劳劳务人员员档案如如何管理理为了及及时、真真实的掌掌握劳务务人员情情况，采采用劳务务人员的的档案在在可能的的情况下下统一管管理模式式。主要要内容有有：（1）及及时为劳劳务人员员办理人人事档案案接转手手续；（2）及及时为新新招聘劳劳务人员员办理招招工备案案手续；（3）受受委托办办理外地地人员务务工城市市管理的的各种证证件；（4）按按规定代代办有关关档案中中记载的的材料证证明手续续（结婚婚证明、

12、出出国政审审等），存存档期间间计算工工龄等；（5）派派遣协议议到期，根根据用工工单位和和劳务人人员要求求，代办办档案续续存或转转移。七用工单单位需要要做的工工作（1）应应按照国国家劳劳动法规规定，合合法规范范用工，承承担劳务务人员的的各项费费用。（2）为为了确保保劳务派派遣业务务的正常常进行，应应规范及及完善各各项劳务务人员管管理制度度，负责责对劳务务人员进进行岗位位培训及及相适应应的技能能培训。（3）实实施劳务务派遣后后，用人人单位可可将工作作的重点点放在如如何调动动劳务人人员的工工作积极极性方面面，采取取合理的的奖励处处罚机制制给用人人单位创创造更大大的经济济效益。制制定奖励励和处罚罚标准

13、，对对劳务人人员进行行考核，并并按照规规定给予予奖励和和处罚。八 用用人单位位需应承承担哪些些费用用人单单位的开开支项目目有：劳劳务人员员工资、各各项社会会保险费费、员工工加班费费、员工工福利费费、外地地人员委委托办理理的济南南城市管管理各种种证件手手续费、劳劳务派遣遣业务管管理费和和相关税税金。九 什什么样的的人员适适合进行行劳务派派遣劳务派派遣涉及及专业极极为广泛泛，从管管理人员员、专业业技术人人员，至至一般劳劳务人员员，均可可采用派派遣方式式。目前前主要劳劳务派遣遣人员类类别有：（1）国国有企业业改制后后所使用用的合同同制员工工。（2）国国家事业业单位编编外聘用用员工；（3）服服务性行行

14、业员工工（餐饮饮服务、客客房酒店店服务等等）；（4）商商业企业业员工（销销售人员员等）；（5）物物业管理理员工（各各类技术术人员、保保洁员、保保安员、园园艺师等等）；（6）装装潢、建建筑行业业各类人人员。十 劳劳务派遣遣时间的的确定劳务派派遣时间间长短均均按用人人单位需需要确定定，一般般以中期期（三年年以内）、短短期（一一年期）和和临时（半半年以内内）为适适宜。十一 劳务人人员是否否随意辞辞退采取劳劳务派遣遣的用工工方式，对对发生的的情况，可可以采取取一些合合理合法法的手段段减少用用工单位位的经济济损失，减减轻用工工单位承承担的责责任和风风险。但但不等于于用工单单位因此此可以随随意、无无故辞退

15、退所用的的劳务人人员。用用人单位位与劳务务人员签签订的劳劳务协议议应符符合用工工所在地地劳动合合同管理理办法要要求，对对提前解解除劳劳务协议议的劳劳务人员员，应依依据用工工所在地地劳动合合同规定定，对符符合经济济赔偿条条件的劳劳务人员员支付经经济赔偿偿金，并并不得违违反劳动动合同规规定，提提前解除除该类劳劳务人员员的劳劳务协议议。十二 政府的的有关法法律规定定及处罚罚办法（1）按按照劳劳动法有有关规定定，企业业必须与与员工签签订劳劳动合同同，如如未执行行，发生生争议，劳劳动保障障行政部部门则按按照未签签订劳动动合同的的人数，对对用工单单位处以以每人5500元元的罚款款；（2）按按照劳劳动法规规

16、定，用用人单位位不得以以任何形形式收取取抵押金金、保证证金及其其他费用用，如违违反规定定劳动保保障行政政部门对对单位处处以10000元元以上3300000元以以下罚款款。（3）按照照劳动动法规规定，用用人单位位应为员员工缴纳纳社会保保险，对对违反规规定的主主管人员员和直接接责任人人给予行行政处分分，逾期期不缴的的按日加加收欠缴缴金额22的滞滞纳金。十三 本公司司开展劳劳务派遣遣业务程程序（1）业业务咨询询：初步步了解双双方意向向，确认认合法资资治，交交换公司司基本情情况并加加以说明明；（2）用用人单位位提出要要求：用用人单位位根据自自身情况况提出用用人需求求及标准准；（3）分分析考察察：依据据

17、用人单单位提出出的要求求，对实实际工作作环境、岗岗位进行行了解，如如有必要要可进行行考察。确确定劳务务人员招招聘方法法；（4）提提出派遣遣方案：根据不不同用人人单位要要求及现现有状况况，制定定劳务派派遣方案案；（5）洽洽谈方案案：双方方研究、协协商劳务务派遣方方案内容容，并在在合法用用工的前前提下修修改、完完善派遣遣方案；（6）签签订劳劳务派遣遣合同：明确双双方权利利、义务务，分清清法律责责任，依依法签订订劳务务派遣合合同；（7）实实施：严严格执行行劳务务派遣合合同之之各项约约定。十四 劳务人人员招聘聘方式（1）一一般情况况由用人人单位负负责进行行招聘及及面试初初审，确确定符合合条件人人员后，

18、向向本公司司提交劳劳务人员员名单，由由公司办办理派遣遣手续。（2）如如用人单单位需要要，也可可通过本本公司进进行招聘聘，原则则上用人人单位须须派人参参加面试试初审，面面试合格格后，由由用人单单位确定定录用劳劳务人员员名单，公公司办理理派遣手手续。（3）如如果用人人单位自自己有特特定的招招聘渠道道（如外外省某地地区），也也可委托托本公司司进行招招聘工作作。十五 派遣的的三种形形式1、全全程派遣遣：由银川川瑞博劳劳务咨询询服务有有限公司司承担从从人才招招聘、选选拔、培培训、素素质测评评、体检检到合同同签定，人人事关系系转接、工工资计发发、社会会保障办办理、绩绩效考核核、评价价的全程程一条龙龙服务。

19、2、转转接派遣遣：有用人人单位自自行招募募、选拔拔、培训训人员，再再由银川川瑞博劳劳务咨询询服务有有限公司司与用人人单位签签定派遣遣协议、与与派遣人人员签定定劳动合合同、办办理用工工及参保保手续。3、试试用派遣遣：用人单单位将试试用期的的新员工工采用派派遣方式式试用，合合格后才才正式录录用。人才（劳劳务）派派遣与传传统招聘聘的区别别1项 目传统聘聘用方式式人才劳劳务派遣遣方式2基本本概念用人单单位直接接聘用向派遣遣中心租租用3招聘方式式用人单单位直接接到人才才劳务市市场招聘聘或通过过媒体发发布招聘聘广告。用人单单位提出出招聘条条件，由由派遣中中心负责责组织报报名、筛筛选、向向用人单单位推荐荐。4用工工形式用人单单位与录录用人员员签定劳劳动合同同，办理理用工手手续。由派遣遣中心与与录用人人员签定定劳动合合同，办办理用工工手续。5工资资发放由用人人单位直直接发放放。由派遣遣中心发发放或由由用人单单位代发发6人事事、档案案关系管管理由用人人单位直直接管理理或委托托人才中中心托管管。由派遣遣中心管管理或由由人才中中心托管