企业干部选拔任用制度

1、竭诚为您提供优质文档/双击可除企业干部选拔任用制度篇一：干部选拔任用管理制度干部选拔任用管理制度（初稿）第一章总则第一条为进一步健全和完善公司干部选拔任用工作，推 进公司干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，根据 国家和水利部干部选拔任用有关规定以及现代企业制度的 要求，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条人力资源部是公司干部选拔任用管理的职能部 门，负责公司干部选拔任用工作的组织实施。第二章干部选拔任用原则第四条坚持贯彻民主集中制原则，坚持德才兼备、任人 唯贤标准，在干部选拔任用上做到公开、公平、竞争择优。第五条坚持走群众路线，接受群众监督，鼓励和支持群 众举荐干部，拓宽识人、用人渠

2、道。118第六条公司干部应当逐级提拔。越级提拔的，需报经人 力资源部同意。第三章干部选拔任用一般程序第七条根据国家和水利部有关规定以及现代企业制度 的要求，公司干部可以从公司内部选拔任用，也可以从公司 外选拔任用。公司干部选拔任用程序可根据三类选拔职位的 性质、任职要求、公司内人才储备等实际情况分别使用三种 不同的方式和程序，以实现干部选拔任用工作的普遍性与特 殊性相结合，使干部选拔任用工作更加健全、完善。第一类职位为重要管理岗位，主要指公司总部各部门正 副职、直属单位领导班子岗位、子公司领导班子岗位，以及 公司党政联席会认定的其他重要管理岗位。对于重要管理岗 位采用“民主推荐与竞争评选（或“

3、民主推荐与综合考察”） 相结合的方式，一般需经过民主推荐、竞争评选、组织考察、 公司党政联席会讨论决定、任职等程序，具体见附件1重 要管理岗位干部选拔任用工作暂行办法。第二类职位为一般管理岗位，主要指公司总部各部门内 除部门正副职以外的管理岗位、直属单位各部门正副职、各 工段正副职及其他管理岗位，子公司除领导班子岗位以外的管理岗位。对于一般管理岗位采用 “竞聘”的方式，一般需经过自荐或组织推荐报名、考试（包 括笔试和面试）、组织考察、讨论决定、任职等程序，具体218 见附件2一般管理岗位干部选拔任用工作暂行办法。第三类职位为特殊管理或技术岗位，主要指公司急需的 专业性强而公司内部缺乏相应人才储

4、备的特殊管理或技术 岗位。对于特殊管理或技术岗位，采用“通过第三方对外招 聘”方式，一般需经过确定岗位需求、人力资源服务机构等 第三方提供人选、初步筛选、面试、讨论决定、任职等程序。 具体见附件3特殊管理或技术岗位干部选拔任用工作暂行 办法。附件1重要管理岗位干部选拔任用工作暂行办法第一章总则第一条重要管理岗位指公司总部各部门正副职、子公司 总经理、子公司副总经理、直属单位领导班子成员等职位， 选拔或任用重要管理岗位干部必须经过民主推荐与竞争评 选相结合的方式，必须符合国家和水利部有关规定，坚持公 开、公平、公正，按照集体领导、民主集中、综合考察、会 议决定的原则，由公司党政联席会集体讨论，做

5、出干部任免 决定。第二条重要管理岗位干部选拔任用工作在公司党委领 导下，由公司人力资源部负责组织实施与过程管理。第三条重要管理岗位干部选拔任用工作一般需经过下 列程序：318（一）确定选拔任用条件；（二）召开民主推荐会；（三）竞争评选；（四）组织考察；（五）公司党政联席会讨论决定；（六）办理任职手续。第二章确定选拔任用条件第四条选拔任用为重要管理岗位的干部，需具备下列资 格：（一）具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以 上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作 三年以上。（三）具有大学专科以上文化程度。（四）经过公司人力资源部认可的

6、培训机构五年内累计 三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求 的，应当在提任后一年内完成培训。（五）身体健康。第五条针对具体重要管理岗位，需确定相应的具体任职 资格条件。第三章民主推荐第六条选拔任用重要管理岗位，在民主推荐之前，由公418 司人力资源部在与有关方面酝酿沟通的基础上，根据公司干 部建设需要，研究拟定民主推荐工作方案，报公司领导同意 后组织实施。召开民主推荐会前，公司人力资源部向需参加 民主推荐的有关人员公布工作方案。第七条由公司人力资源部组织召开民主推荐会，公布推 荐职位或者任职级别、任职条件、推荐范围、推荐方式、提 供干部名册、提出有关要求，填写推荐票，进行个别谈话

7、。第八条由公司人力资源部对不同职务层次人员的推荐 票分别进行统计，综合分析推荐结果。第九条民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民 主推荐结果在一年内有效。第十条参加会议投票推荐的人员范围为公司领导班子 成员、公司总部各部门负责人、直属单位领导班子成员、拟 任职务所在单位或部门的员工代表，其他需要参加的人员。 公司总部各部门、直属单位人数较少的部门，可以由部门全 体员工参加投票推荐。第十一条参加个别谈话推荐的人员范围为公司领导班 子成员、公司各部门负责人、直属单位领导班子成员、拟任 职务所在单位或部门的员工代表，其他需要参加的人员。公 司总部各部门、直属单位人数较少的部门，可以与拟任职务 所

8、在部门全体人员进行个别谈话。第十二条参加会议投票推荐和个别谈话推荐的人数，不518得少于应参加人数的三分之二。第四章竞争评选第十三条公司人力资源部根据民主推荐结果，从高到底 确定参加竞争评选环节的人员。参加竞争评选环节的人数与选拔职位人数 比例一般不低于3:1。第十四条竞争评选一般采取演讲答辩形式，如因职位特 殊需要，可由人力资源部提出其他更加合理的方法，报公司 领导决定。第十五条竞争评选由竞争评选小组实施，评选结果由人 力资源部负责汇总、统计。竞争评选小组由公司领导班子成 员、人力资源部负责人、与拟任职务存在密切横向业务协作 关系的部门负责人、拟任职务所在单位或部门5-10名员工 代表组成。

9、第十六条竞争评选小组到场人员不得少于应参加人数 的三分之二。第十七条竞争评选评分计算公式：领导班子成员评分均值X 40%+人力资源部负责人评分 X 20%+横向业务协作部门负责人评分均值X 20%+拟任职务 所在单位员工代表评分均值X 20%第五章组织考察第十八条考察对象根据竞争评选评分结果高低，按照一618 定比例择优确定，并向公司全员公布名单。考察对象一般比 选拔职位所需人数多1-2名。确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资历、学历（学 位）及近年来年度考核情况等因素。第二十条考察工作由公司人力资源部会同审计监察部 组织进行。考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对 象的德、能、勤、绩、廉

10、情况及其业务素质与竞争职位的适 应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察结束后由 人力资源部会同纪检监察部门形成考察材料，连同竞争者民 主推荐、竞争评选结果，提交公司党政联席会进行讨论决定。第六章任职第二十一条公司党政联席会根据民主推荐结果、竞争测 评结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。对没有合适人 选的职位，党政联席会可决定暂时空缺。第二十二条对通过以上各环节的人员，需要进行任职试 用的，按任职试用篇二：公司中层干部选拔任用办法公司中层干部选拔任用办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建 立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机与718 活力、有利于优秀

11、人才脱颖而出的选人用人机制，推进中层 干部队伍的“四化”建设，根据党政领导干部选拔任用工 作条例和公司法，特制定本办法。第二条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部与董事会、经营管理层依法行使选人用 人权相结合的原则；（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、公正、竞争、择优的原则；（五）民主集中制原则。第二章选拔任用的条件第三条拟提拔担任中层领导职务的干部，应当具备下列 基本条件：（一）具有较强的事业心和责任感，在工作岗位有突出 业绩；（二）具有较强的创新意识，在实践中取得成效；（三）具有符合岗位要求的专业知识和企业经营管理的 基本知识；（四）具有民主法制意识，遵纪守法，廉洁自律；（五）具有团队合作精神，群众观念强；（六）具有良好的心理素质和意志品质；第四条拟提拔担任中层领导职务的干部，应当具备下列818资格条件:（一）一般应具有大学本科以上文化程度。（二）业务部门应具有相应的中级以上职称。（三）部门正职应具有10年以上工作经验、3年以上副 职岗位工作经历，部门副职应具有5年以上工作经验。（四）部门正职年龄在45岁以下，副职年龄35岁以下。（五）具备与拟聘岗位相关的一定工作经历。（六）特别优秀者，可适当放宽上述条件限制。第三章选拔的程序第五条选拔中层干部按以下程序进行：（一）党委办公室牵头，人力资源处配合