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文档简介

1、学校暂时工聘任合同范本【标准】用人单位（甲方）员工（乙方）甲方因工作需要暂时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞同招聘乙方为暂时工，并自发磋商达成以下合同：一、合同限期本合同自年代日至年代日止。二、工作任务乙方赞同并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。三、劳动纪律甲方应依据国家和省的相关规定拟订各项管理规章制度，乙方在甲方工作时期内，应自觉恪守国家和省规定各项劳动纪律、法例和甲方的各项规章制度，听从管理，踊跃达成工作。四、劳动的时间与劳动酬劳11、甲方保证乙方在工作时期推行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者磋商后，合适加班。2、乙方基本薪资标准为350/月，

2、上班时经查核，另加月考核奖150元，学期查核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本薪资，不发查核奖。4、甲方每个月30日前按期发下班资，由学校总务处一致发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家相关劳动保护规定，确实做好乙方工作时期中的安全与健康。2、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必需的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员冷视乙方安全和健康的行为，能够提出责备，并向相关部门举报、指控。六、停止解说劳动合同条件1、在合同期内。有以下状况之一者，用人单位能够提出排除劳动合同：21）试用时期被证明不切合聘任条件的；2）

3、生病或非因工伤负伤，医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事另行安排工作的；3）严重违犯劳动纪律或学校规章制度的；4）无理取闹，打斗打斗者；5）不执行合同，不按质量要求达成工作或年度查核不称职的；6）学校因教课、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动合同没法执行或岗位编制调整需裁汰人员；7）严重渎职，对用人单位利益造成重要伤害的；8）被依法追查刑事责任的。2、在合同期内，以下状况之一者，自己能够提出排除劳动合同：1）用人单位不可以按劳动合同规定支付劳动酬劳的；2）用人单位不执行劳动合同，或许违犯国家政策法例，伤害暂时工合法权益的；4、任何一方需要排除劳动合同，应提早30天书面通知一方。3七、违犯合同责任一方违犯合同，给对方造成经济损失的，应依据后来果和责任，按相关政策予以合适补偿。八、本合同未尽事宜，按国家相关政策规定办理或两方磋商解决。九、本合同限期满自行停止。十、本合同书一式三份，暂时工自己和学校各执一份。甲方（盖印）乙方（署名或盖印）年代日年代日456本文资料均可编写，只合适个人使用，不可以用于商业。资料一般需要联合本企业的实质状况，进行改正和调整。主

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