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文档简介

1、岗前培训规章制度人力资源人力资源部：李忠越1537岗位职责事、病假入、离职手续目录2薪资待遇4薪酬福利6晋升阶梯迟到、早退8劳务合同签订分公司结构组织架构店长副店长销售后勤客服前台财务库房人事一、岗位职责1、邀约（客服）（1）利用公司提供数据，给客户打电话通知客户，公司近期营销活动时间、地点以及活动内容，邀请客户至公司参加活动2、销售（展厅接待、维护）（1）展厅接待：负责接待第一次到访的新客户，为其介绍公司及公司产品，最终以成单为目的（2）维护：负责维护老客户，并努力促成再次及以后多次销售二、薪资待遇（销售、客服）薪资底薪绩效提成二、薪资待遇（销售）半年以内：无责底薪2200元+点提+现金奖半

2、年以上：无责底薪2400元+点提+现金奖一年以上：无责底薪2600元+点提+现金奖二、薪资待遇（客服）半年以内：无责底薪2000元+人数绩效+提成半年以上：无责底薪2200元+人数绩效+提成一年以上：无责底薪2500元+人数绩效+提成三、晋升阶梯销售主管经理副店长店长股东客服客服主管客服经理四、薪酬福利月销冠季销冠年销冠1-3天扣除当日工资特殊情况可以办理停薪留职未转正员工病假扣除当日工资事、病假病假事假转正员工享受1天带薪病假超出天数，扣除当日工资4天以上扣除双倍工资五 、事、病假忘记打卡相关部门负责人签字可以不扣除奖金员工、主管一次扣除奖金20元分公司经理，副经理迟到一次扣除奖金200元迟到、早退经理级迟到一次扣除奖金100元六、迟到、早退培训7天后办理入职手续需交本人身份证复印件、两张一寸照片签署劳务合同七、入职程序部门主管审批填离职申请表确定离职日期向人力备案办理手续七、离职程序提前15天向公司提离职申请劳务

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