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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业钢筋工奖惩制度为体现管理规范性，公平性，严明纪律，奖惩分明，提高工人工作积极性，增强工作热情，以创造最佳工作效率和经济效益，特制定本制度。奖惩机制遵循“有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度”，实行公平、公正、公开的原则。一、 奖惩类别1、奖励分为：现场表扬、开会通报表扬、月底奖励工资和工资晋级。2、惩处分为：现场警告、开会通报批评、罚款和开除。二、奖惩程序1、奖惩事件的发生，由领班人员填写员工奖罚申报表，对事实进行说明，并提出奖惩建议，报上级审批，

2、必要时管理人员可直接处理；2、带班人员依据上级审批的意见，根据实际情况执行奖惩，并与员工进行面谈，面谈后将奖惩情况通报全体工人。三、奖惩内容1、奖励工人有以下情况者可给予现场和通报奖励。（1）积极维护钢筋工荣誉，在外树立良好形象和口碑。（2）认真、勤奋、执行命令坚决、工作得力者。（3）工作勤奋，超额完成工作任务者。（4）乐于助人，经常帮助同事和领导工作者。工人有下列情形之一者，给予50元、100元、200元的奖励（1）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。（2）积极研究改善工作方法提高工作效率确有成效者。（3）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保人身及财物安全者。（4）在工作或技

3、术上大胆创新，并取得显著利益者。（5）工作积极，完成工作认真，月出勤率较高者。员工有下列情形者，可给予其工资晋升一级（1）工作中表现良好，技术进步明显，并所有工人一致认为表现突出者。（2）有能力带领其他工人工作，能独立完成各项工作者。工人有下列情形者，可予以警告和通报处罚（1）过失导致工作发生错误但情节轻微者。（2）工作态度不认真，上班期间用餐、吃零食、看书刊、打闹或上网聊天儿、玩游戏者。（3）上班时间处理私人事务者。（4） 未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在现场活动者。（5）相互谩骂吵架情节尚轻者。（6）对带班人员分配的工作或有限期的工作，无正当理由而未如期完成者。（7）不戴安全帽

4、者。工人有下列情形之一者，可予以50元、100元、200元的处罚。（1）工作时间内无故串岗、闲聊、睡觉或擅离工作岗位，在现场防碍他人工作警告两次以上者。（2）工作态度不认真，工作期间用餐、吃零食、看书刊、打闹或上网聊天儿、玩游戏警告两次以上者。（3）长时间离开工作岗位或在工作时间内外出购物者。（4）玩忽职守，后台下料错误、不能及时为前台提供所用材料者；前台不能按照要求，绑扎错误造成误工或看筋过程中擅自离岗，出现问题者。（5）制造谣言，影响团结，恶意中伤他人，酗酒滋事者。（6）工作消极怠工者。对影响利益和团结。行为恶劣，屡教不改，不服从管理者，可直接予以开除。带班人员管理不善造成误工予以10005000元的处罚。不以规矩不成方圆，只有严格的

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