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文档简介

1、5、某企业是家电行业的后起之秀，其生产的电饭锅质量高、造型美、价格合理，但由于全靠企业自销有取得很好的经 各种原因的工作步骤属于（ ）；8、某企业管理人员在制定劳动定额时，首先对该企业的生产技术组织条件进行了 分析，后在作合理化基础上，采用实地观测和分析研究的方法确定定额。此方法称为（ ）。，科技管理与经济管理人员占，上述数据所反映的是企业科技队伍的（ ）是该企业的总经理，此时应选择（）1、某电冰箱生产企业对A城 市的 更换电冰箱的用户30家，A市居民有30万户，则A市今年电冰箱的市场需求量约为（）年末某企业准备 对当年各项相关工作指标均完成较好且利润指标业已完成的职工给奖励，为此，该企业应该

2、选择哪一种奖励措施？（ ） 遍性但层次不同其侧重 点亦不同其中高层主管侧重 于（ ）二、多选题 （ ，共 ）答案：竞争战略，是指企业为了 获得竞争优势，在市场上处于有利的竞争地位，争取比竞争对手有较大的市场额和更好的经济效益，所做出的长远性的谋划与方略。 具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，重 制约了 企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路实行结构工资制度。问题 分析：（ 2）谈谈该种工资制度各组

3、成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。答案：（）该企业所以实行结构工资制度，主要是因为等级工资制度存在许多缺点，而结构工资制具有以下优点：有利于引进竞争机制，择优上岗，促进职工素质提高；工资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂钩，有利于贯彻同工同酬原则，有利于提拔具有真实学的人，高们；（ 岗位）工资、年功工资和奖励工资四部分构成。基础工资，也称基本工资。它是保障劳动者基本生活需要，维持劳动力再生产的工资。职务（ 岗位）工资，是按不同职务（ 岗位）的劳动技能、责任大小、劳动条件等因素而确定的工资单元。是结构工资的主体部分。它可以体现劳动差别，有利于贯彻按劳分配原则和提高员工队伍素

4、质。年功工资，又称工龄工资，是按照员工工作年限计算的工资部分。它既可以起到 劳动力消耗的可以起到 鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用。奖励工资，又称浮动工资，是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果多少而确定的工资单元。它可以反映员工劳动贡献的差别，起到 激励作用。、B、C、D四种选择方案。请采用综合评价法并结合专家组的评分作出决策，即从A、B、C、D备 选方案中选择综合得分最高的一种，并按分值由高到 低对方案选择进行排序。D方案评价得分合计4年技改方案应选择B方案。根据得分的多少，方案选择的优先序为年某混凝土预制件企业A产品产量为4000件，单位产品实际成本为500元。各成本项目中材料费占，工人工资占，制造费用占，假定单位

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