用科学发展观的思想丰富煤矿安全文化的建设(一)

1、用科学发展观的思想丰富煤矿安全文化的建设(一)“要深入贯彻落实科学发展观 ”。煤矿企业作为国民经济的支柱产业， 又是高风险的特种行业，安全生产不仅关系到员工的人身安全和企业的经济利益，同时也关系到社会的和谐和稳定。安全文化作为实施安全生产的核心，是自觉遵守 “安全第一，预防为主 ”的安全生产方针的根本保障，应该以科学发展观为准绳，坚持以人文本，尊重科学及自然规律，用科学发展观的核心理论丰富和发展企业安全文化，充分发挥人在企业安全生产中的主导地位和能动性，确保各项安全措施的贯彻落实有着十分重要的意义。一、学习科学发展观，充分认识安全生产现状科学发展观的内涵是坚持以人为本， 尊重科学和自然规律，

2、树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。因此，企业安全文化建设应始终坚持人的生命是最宝贵的指导思想，深刻总结煤矿的煤炭安全生产的经验教训，深入分析目前煤炭安全生产可能诱发的各种安全隐患，根据不断变化的生产现场、人员素质，不断完善安全生产中的各项规章制度。目前，煤矿安全生产的现状如下：、个别员工安全意识出现间歇性淡薄。随着安全生产制度的严格执行、安全隐患的不断根除及安全生产的顺利开展，就会在个别人，特别是基层负责人心中产生麻痹心里，跟班管理趋于应付，安全监督出现松懈思想，引发在个别矿工在生产中产生侥幸心里，工作中投机取巧、敷衍了事。作为安全生产的监督管理部门就要及时总结安全意

3、识的周期性规律，把安全隐患彻底杜绝。纵观近期发生在山西、江西两起重大事故，无不反映出安全意识的淡薄。、安全设施投入导致思想麻痹心理。随着国家对煤炭安全生产的监管的加强，安全设施不断投入，对科技手段的依赖就会增强，对生产一线的深入检查、监督意识的积极性就会淡薄，容易在个别矿工和基层领导中产生麻痹心理，每天的工作就是看看监控图像和电脑上的监控数据，给一线矿工造成领导不来监督，安全生产就得过且过，混一天算一天的想法。、安全培训不够。煤矿生产工作艰苦、环境恶劣，导致煤矿工人不能长期服务煤矿企业，人员变动频繁，这就为安全生产的各项制度和措施的严格执行带来隐患，另外，培训形式和培训手段一成不变，没有根据现

4、阶段的人员特点制定心的培训方案，显得培训内容单调、形式落后、效果不理想。二、用科学发展观的思想丰富安全文化建设科学发展观就是要求我们根据不断变化的各类因素，用实事求是的态度分析安全生产现状，稳妥的调整安全生产的生产操作规程和完善安全生产责任制度，不断丰富安全文化的内容。为此，应从一下几个方面入手，来丰富安全文化的内容。1、深入学习安全生产的十大规律。安全生产的十大规律系统的总结出安全隐患产生的必然因素和自然规律，从中分析安全生产存在的不利因素。在学习和认识十大规律时，要结合各自的实际情况，一切从实际出发，分析每个人、设备及环境的各自特点， 进行全面科学的总结，特别是要分析每个人的不同的生物节律，制定合理的管理措施，最大限度的发挥人的能动性，防止人为事故的发生。在的近百种节律中，23 天的体力盛衰周期，28 天的情绪波动周期和33 天的智力强弱周期，这些因人而异会有适当的变化，例如外界诱发病变、长期的参加朋友聚会也会引发这些周期的变化，导致情绪、体力