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文档简介

的历次薪酬制度改革，现在的岗位等级工资制存在已久。在 行政职务等确定薪酬，这种分配方式使“按劳分配”成为表 面形式，员工的薪酬倾向于平均化，不能体现员工在企业内 部的相对价值，也无法充分调动员工的工作积极性，薪酬激 2.透明原则。增加企业薪酬体系的透明度。在薪酬体系 2.重视内在报酬。是不是用最高的薪酬就能吸引最优秀 4.多多沟通交流。一般来说，员工对薪酬制度的公平性

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