用友eHR产品介绍

1、上海企通软件HR事业部上海企通软件HR事业部用友eHR产品介绍目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc265942662 1 技术平平台解决决方案 PAGEREF _Toc265942662 h 2 HYPERLINK l _Toc265942663 1.1 用用友e-HR开开发环境境 PAGEREF _Toc265942663 h 2 HYPERLINK l _Toc265942664 1.2 用用友e-HR技技术构架架 PAGEREF _Toc265942664 h 4 HYPERLINK l _Toc265942665 2 业务功功能介绍绍 PAGEREF _

2、Toc265942665 h 7 HYPERLINK l _Toc265942666 2.1 用用友e-HR设设计思路路 PAGEREF _Toc265942666 h 7 HYPERLINK l _Toc265942667 2.2 UUAP平平台管理理功能 PAGEREF _Toc265942667 h 16 HYPERLINK l _Toc265942668 权限管理 PAGEREF _Toc265942668 h 16 HYPERLINK l _Toc265942669 报表工具 PAGEREF _Toc265942669 h 16 HYPERLINK l _Toc265942670 审

3、批流管理理 PAGEREF _Toc265942670 h 18 HYPERLINK l _Toc265942671 预警管理 PAGEREF _Toc265942671 h 18 HYPERLINK l _Toc265942672 操作日志管管理 PAGEREF _Toc265942672 h 19 HYPERLINK l _Toc265942673 系统接口的的技术要要求 PAGEREF _Toc265942673 h 19 HYPERLINK l _Toc265942674 2.3 业业务模块块功能列列表 PAGEREF _Toc265942674 h 20 HYPERLINK l _T

4、oc265942675 2.4业务务模块结结构功能能 PAGEREF _Toc265942675 h 38 HYPERLINK l _Toc265942676 人力资源规规划 PAGEREF _Toc265942676 h 38 HYPERLINK l _Toc265942677 职务职能管管理 PAGEREF _Toc265942677 h 40 HYPERLINK l _Toc265942678 员工信息管管理 PAGEREF _Toc265942678 h 42 HYPERLINK l _Toc265942679 考勤休假管管理 PAGEREF _Toc265942679 h 45 HY

5、PERLINK l _Toc265942680 薪酬管理 PAGEREF _Toc265942680 h 47 HYPERLINK l _Toc265942681 劳动合同管管理 PAGEREF _Toc265942681 h 49 HYPERLINK l _Toc265942682 福利管理 PAGEREF _Toc265942682 h 50 HYPERLINK l _Toc265942683 培训开发管管理 PAGEREF _Toc265942683 h 51 HYPERLINK l _Toc265942684 绩效管理 PAGEREF _Toc265942684 h 53 HYPERL

6、INK l _Toc265942685 招聘甄选管管理 PAGEREF _Toc265942685 h 65 HYPERLINK l _Toc265942686 员工自助服服务 PAGEREF _Toc265942686 h 68 HYPERLINK l _Toc265942687 经理自助 PAGEREF _Toc265942687 h 69 HYPERLINK l _Toc265942688 决策支持 PAGEREF _Toc265942688 h 70 HYPERLINK l _Toc265942689 2.5 用用友e-HR应应用特点点 PAGEREF _Toc265942689 h

7、72 HYPERLINK l _Toc265942690 3用友E-HR系系统总体体应用价价值 PAGEREF _Toc265942690 h 73 HYPERLINK l _Toc265942691 3.1总体体预期效效果 PAGEREF _Toc265942691 h 73 HYPERLINK l _Toc265942692 3.2对相相关角色色的帮助助 PAGEREF _Toc265942692 h 74 HYPERLINK l _Toc265942693 3.3用友友E-HHR带给给XXXX的价值值 PAGEREF _Toc265942693 h 77 HYPERLINK l _Toc

8、265942694 4.用友公公司承接接项目总总体优势势分析 PAGEREF _Toc265942694 h 80 HYPERLINK l _Toc265942695 5用友股份份公司介介绍 PAGEREF _Toc265942695 h 81 HYPERLINK l _Toc265942696 5.1用友友公司总总体介绍绍 PAGEREF _Toc265942696 h 81 HYPERLINK l _Toc265942697 5.2用友友eHRR业务介介绍 PAGEREF _Toc265942697 h 83前言人力资源管管理系统统已经历历了漫长长的发展展过程，传传统的人人力资源源管理系系

9、统，主主要是用用来解决决HR部门门内部的的业务管管理问题题，如人人事信息息管理、薪薪资计算算、考勤勤管理等等等，这这类信息息系统的的应用，能能够从某某种程度度上提升升HR管理理的效率率，但由由于系统统的用户户对象主主要是HHR本部部门的管管理人员员，HRR管理的的信息流流无法突突破本部部门之外外，从而而导致了了HR管理理体系的的封闭状状况始终终不能得得到解决决。随着Intternnet/Inttrannet技技术的发发展，信信息流突突破了部部门的限限制而延延伸到单单位内外外的各个个角落，使使得HRR管理的的业务流流程再造造有了稳稳定、可可靠的技技术支持持，HRR管理体体系也将将因此而而突破封封

10、闭的模模式，单单位各级级管理者者及普通通员工都都能参与与到HRR的管理理活动中中来，这这就孕育育了eHHR。与传统人力力资源管管理系统统不同，eHR是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得eHR成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。现在世界各各地的企企业及政政府机构构都在重重新思考考人力资资本的价价值。平平均而言言，企事事业机构构70%的预算算都与人人力资本本有关，因因此如何何招才、留留才、育育才以及及激励员员工就十十分

11、重要要。而人人力资源源管理部部门在这这个过程程中起着着领导作作用，他他们使用用新的工工具将员员工个人人目标与与企业发发展目标标结合起起来，使使用协同同技术帮帮助员工工获取个个人化的的、工作作所需的的智能信信息，而而其他工工具, 例如因因特网、门门户以及及分析技技术等都都有利于于对员工工进行授授权及有有利于决决策支持持。1 技术平平台解决决方案1.1 用用友e-HR开开发环境境JAVA技技术JAVA是是一种基基于网络络计算的的开发语语言，基基于JAAVA开开发的应应用程序序是基于于WEBB，另外外由于JJAVAA的平台台无关性性，使得得应用程程序可以以运行在在不同硬硬件平台台、不同同操作系系统平

12、台台上，随随着INNTERRNETT的迅速速发展，应应用软件件的开发发工具转转向JAAVA是是一种必必然的趋趋势，它它代表着着未来软软件开发发技术的的潮流。JAVA是是一种简简单的、面面向对象象的、分分布式的的、结构构中立的的、安全全的、可可移植的的、解释释的、性性能优异异的、多多线程的的、动态态的开发发语言。JAVA自自诞生以以来，受受到了各各软、硬硬件厂商商的广泛泛支持。各各大型计计算机厂厂商纷纷纷宣布他他们的产产品能更更好地支支持INNTERRNETT、支持持JAVVA，并并且很多多应用软软件厂商商纷纷推推出了采采用JAAVA开开发的应应用程序序。随着着INTTERNNET的的迅速发发展

13、，应应用软件件的开发发工具转转向JAAVA是是一种必必然的趋趋势，它它代表着着未来软软件开发发技术的的潮流，JJAVAA的良好好表现证证明它是是一种成成熟的、可可靠的开开发语言言。用友公司998年44月推出出了第一一代采用用JAVVA技术术开发的的基于BB/S结结构的财财务软件件，得到到广大用用户认可可，同时时积累了了大量的的基于BB/S结结构的支支持大规规模网络络化应用用的软件件开发经经验，结结合EJJB、XXML、无无线应用用、框架架设计等等技术，于于20001年推推出第二二代B/S多层层结构的的ERPP软件产产品，新新产品开开发得到到了SUUN、IIBM等等国际领领导厂商商在技术术上的紧

14、紧密合作作和大力力支持。EJB/JJ2EEE框架体体系EJB规范范是suun公司司提出的的跨平台台的、服服务器端端组件规规范, 是为开开发和部部署N-Tieer、分分布式、面面向对象象的Jaava企企业级应应用系统统而设计计的；EEJB规规范是开开放的技技术标准准，有众众多的领领导厂商商的支持持，是SSun公公司J22EE Plaatfoorm的的核心和和基石。EJB框架架体系具具有平台台无关性性、可扩扩展性强强、可靠靠性高的的特点。EEJB框框架体系系简化了了服务器器软件的的开发，可可以比较较容易的的开发出出来质量量非常高高的服务务器代码码。EJJB框架架体系图图示。 B/S结构构Brows

15、ser/Serrverr（浏览览器/服服务器）是是一种基基于先进进技术的的网络配配置方案案，也是是配合IInteerneet/IIntrraneet建设设的最佳佳方案，这这种技术术平台方方案最大大限度地地方便了了用户部部署和维维护大型型软件系系统，从从而大大大降低了了用户目目标系统统的总体体拥有成成本（TTCO）。客户端使用用浏览器器进行人人机交互互，包括括数据的的输入和和数据显显示；WWEB服服务器主主要负责责对客户户端应用用程序的的集中管管理；应应用服务务器主要要负责应应用系统统的逻辑辑结构和和数据关关系，即即事物处处理。应应用服务务器又可可以根据据其处理理的具体体业务不不同而分分为多个个

16、；数据据服务器器则主要要负责数数据的存存储和组组织、分分布式管管理、备备分和同同步等等等。 采用B/SS多层结结构的优优点：浏浏览器界界面易学学易用，使使用者无无须太多多技术知知识；升升级简便便，只须须在应用用服务器器端进行行升级操操作；大大大降低低安装和和维护费费用。用友NC产产品采用用B/SS结构，面面向Innterrnett/Inntraanett，完全全基于WWeb、中中间件和和大型数数据库的的N层体体系结构构。1.2 用用友e-HR技技术构架架用友公司经经过多年年的技术术集累，成成功开发发一套基基于J22EE技技术平台台的中间间件系统统。用友友中间件件架构图图。用友J2EEE应用用服

17、务器器中主要要的组件件有：为为前端调调用提供供服务的的HTTTP SServver；与后台台数据库库连接的的连接池池及J22EE的的基本组组件，如如EJBB容器等等。用友友J2EEE应用用服务器器在前端端客户请请求、业业务应用用、后台台数据库库之间建建立起了了交互纽纽带。用友中间件件为应用用系统提提供运行行环境和和各种系系统级服服务，用用友中间间件是用用友应用用系统的的基础。用用友中间间件符合合J2EEE规范范，独立立于操作作系统和和硬件平平台，提提供了良良好的跨跨平台应应用环境境。用友应用系系统设计计思想是是基于以以下认识识，业务务流程是是由单据据组成的的，而单单据是由由动作组组成的，动动作

18、又是是由组件件组成的的；单据据、动作作以及组组件可以以由业务务系统开开发实现现，系统统流程配配置提供供一种平平台机制制，在此此可以根根据用户户的实际际业务重重新组织织这些单单据、动动作及组组件，包包括每种种单据的的来源单单据是什什么、又又驱动生生成哪些些单据、完完成什么么动作、动动作生效效的约束束条件以以及动作作生效后后将配置置哪些组组件等，以以此更好好满足企企业个性性化需求求。系统平台：底层系系统软件件，由第第三方厂厂商提供供。技术平台：用友中中间件，基基础组件件（界面面控件、查查询、报报表等）。应用平台：应用平平台系统统一种灵灵活的业业务实现现机制。设设计思想想是业务务流程是是由单据据组成

19、的的，而单单据是由由动作组组成的，动动作又是是由组件件组成的的。开发发人员可可以根据据用户的的实际业业务重新新组织这这些单据据、动作作及组件件，包括括每种单单据的来来源单据据是什么么、又驱驱动生成成哪些单单据、完完成什么么动作、动动作生效效的约束束条件以以及动作作生效后后将配置置哪些组组件等，以以此更好好满足企企业个性性化需求求。展现：可以以通过EEIP（信信息集成成平台，在在粤电的的集成方方案）或或HR PORRTALL（HRR门户，在在广东核核电集团团的集成成方案）进进行业务务的不同同角度展展现，展展现的模模式完全全符合水水电二局局有限公公司对总总体技术术框架的的要求：如说明：上图图展现的

20、的是也是是用友ee-HRR基于JJ2EEE的多层层架构模模式，最最底的采采用集中中的数据据库模式式，支持持ORAACLEE，SQQL sservver,DB22等主流流数据库库，采用用用友自自主开发发的中间间件，应应用服务务器系统统支持UUnixx,Liinuxx或Winndowws系列列，业务务层展现现的是用用友e-HR的的功能模模块及应应用平台台，对于于企业的的不同角角色业务务展现，可可与企业业的EIIP（企企业信息息门户，如如粤电集集团模式式）或HHR pporttal（企企业HRR门户，广广东核电电集团模模式）进进行集成成应用。下下图是用用友e-HR的的技术架架构展现现：用友应用软软件

21、系统统在结构构上分为为五个层层次，系系统平台台、技术术平台、应应用平台台、产品品方案。2 业务功功能介绍绍2.1 用用友e-HR设设计思路路用友公司开开发e-HR管管理软件件的核心心理念是是着力于于建设一一个“适合各各种人力力资源管管理解决决方案的的信息平平台”。选拔考核激励培训招聘结构人员技能文化战略制度共同的价值观特殊技能专业技能创 新流 程人力资源战略生产能力战略新品开发战略财务管理战略市场营销战略研发营销生产人力财务理念文化器物文化制度文化财务制度人事制度采购制度仓储制度营销制度生产制度网络化和信信息化带带给企业选拔考核激励培训招聘结构人员技能文化战略制度共同的价值观特殊技能专业技能创

22、 新流 程人力资源战略生产能力战略新品开发战略财务管理战略市场营销战略研发营销生产人力财务理念文化器物文化制度文化财务制度人事制度采购制度仓储制度营销制度生产制度根据这个企企业架构构图再结结合基础础信息、流流程处理理、管理理工具、战战略实现现结构图图(见下下图)，我我们首先先将企业业战略放放在单位位运营的的最顶端端，将战战略思想想解释为为单位的的运营结结构。其其次我们们需要对对单位流流程进行行大量的的优化以以支持单单位业务务的开展展。最底底层，我我们需要要以信息息为支撑撑，实现现高效可可实现的的运作。基 本 信 息基 本 信 息战 略 实 现管 理 工 具流 程 处 理我们实施解解决方案案的基

23、础础是企业业战略，这这个方案案主要由由三部分分组成: 人力力资源战战略、人人力资源源管理流流程、IIT基础础设施和和软件技技术。因因此企业业的运作作要实现现三方面面转型：战略、流流程和技技术。战战略通过过确定企企业长期期的发展展方向得得以明确确，它包包括: 单位总总体战略略，含人人力资源源战略（招招聘战略略、留人人战略、开开发战略略）；流流程的目目标是整整合内部部资源和和能力，主主要包括括: HHR规划划流程、薪薪酬管理理流程、职职业管理理流程等等; 技技术是我我们实现现运作模模式转变变的手段段，人力力资源管管理技术术主要体体现在分分析、综综合、判判断上，在在实现人人力资源源管理ee化过程程中

24、，业业绩考核核、人才才素质测测评与岗岗位评估估是非常常典型的的HR管管理工具具，整体体上提高高运作效效率。战略管理实施蓝图战略规划流程运作管理工具基础信息正确的导向具有竞争力的机制高效的流程优化的资源信息平台重新设计运战略管理实施蓝图战略规划流程运作管理工具基础信息正确的导向具有竞争力的机制高效的流程优化的资源信息平台重新设计基本数据、操操作流程程、管理理技术、战战略实现现的人力力资源管管理集成成解决方方案的实实施团队队包括：战略专专家、信信息技术术专家、人人力资源源经理。解解决方案案的实施施在未来来包括三三个阶段段的变化化，如图图所示。决策支持决策支持事务处理数据库系统人力资源管理软件e-H

25、R流程性软件从传统人事事管理到到流程化化人力资资源管理理将是企企业迈出出决定性性的一步步。在人人力资源源管理阶阶段，企企业管理理者主要要考虑如如何吸引引优秀人人才、合合理安排排人力资资源、降降低人员员成本、积积极鼓励励创新、提提高企业业竞争力力。用友友推出的的企业人人力资源源管理系系统的设设计就是是依此为为出发点点，功能能范围从从单一的的工资管管理、人人事信息息管理发发展到可可为集团团企业的的决策提提供及时时正确的的数据，为为人力资资源管理理提供现现代化的的流程管管理工具具，为员员工提供供一定自自助功能能的全方方位解决决方案。要实现流程程化人力力资源管管理运作作，需要要流程化化的人力力资源管管

26、理软件件。我们们首先要要明确人人力资源源管理的的主要任任务。吸引人：完完善集团团企业形形象，提提供优越越的发展展机会与与工作环环境。认识人：编编制员工工需求计计划；确确认职位位的责任任、要求求条件和和待遇; 招聘聘时的面面试、复复试及录录用。培养人：提提供长期期的培养养计划，创创造良好好的成长长环境。激励人：采采取多种种方式，逐逐步培育育本集团团企业的的独特文文化。运用人：将将适合的的人分配配到最适适合于其其发展和和创造贡贡献的岗岗位上去去。保留人：和和员工订订立劳动动合同，提提供薪酬酬福利、激激励; 给员工工设置目目标、定定期考核核；创造造良好的的工作环环境；员员工任免免、调动动、晋升升、奖

27、惩惩。发展人：明明确各职职位的现现在和将将来的技技能需求求，提供供发展机机会。更新开发制衡激励监控这些主要任任务表现现在以下下几个体体系的更新开发制衡激励监控人力资源管管理软件件体系建建设的基基本思路路人力资源管管理思想想在软件件中的体体现用友e-HHR人力力资源管管理数据据流向总体应用功功能框架架用友e-HHR版本号5.6版用友UAPP平台（权权限管理理、预警警平台，工工作流配配置平台台，审批批流平台台，自定定义报表表，外部部数据交交换平台台，动态态会计平平台，二二次开发发平台）职务职能管管理人员信息管管理员工离职管管理员工调配管管理员工培训系系统考勤管理系系统休假管理系系统劳动合同管管理薪

28、酬管理系系统福利管理模模块政策制度管管理招聘管理系系统绩效管理系系统综合报表模模块人力资源规规划自助服务（含含决策支支持、经经理自助助、员工工自助服服务）UAP平台台权限管理：组织总总部及各各分支机机构管理理本级用用户并分分配权限限；总部部以集团团用户身身份登陆陆可实现现指派人人员进入入分子公公司，并并对所有有用户分分配权限限，实现现集中管管理；可可按照功功能模块块、功能能节点、功功能按钮钮对用户户分配权权限，实实现操作作权限与与浏览权权限相分分离，并并使权限限管理细细化到字字段；用用户权限限的灵活活分配，可可将多用用户置于于一组，或或同一用用户置于于多组，从从而进行行权限分分配；提提供对用用

29、户组分分配基础础数据访访问权限限功能，实实现部门门员工只只能访问问本部门门数据。审批流管理理：系统统提供晋晋职、离离职、加加班、调调班和培培训需求求等十余余种单据据审批事事务，并并可自定定义审批批事务，有有审批流流和直批批两种形形式可供供选择；以用户户、用户户组为单单位，自自主定义义流程的的申请人人、审批批人、审审批路径径，迅速速提升工工作效率率；可为为审批人人指定代代理人，提提供审批批人指派派审批事事务的功功能；系系统提供供审批人人锁定功功能，使使审批工工作转向向代理人人；方便便的角色色调整功功能，在在审批人人员职务务变动或或离职后后，可轻轻松调整整人员。预警管理：系统提提供员工工生日预预警

30、、合合同到期期预警、员员工转正正预警和和自定义义预警；可灵活活设定预预警周期期、预警警提前时时间，实实现对事事件的准准确掌控控；自定定义预警警信息接接收用户户，并可可选择邮邮件、登登录、触触发点等等多种预预警信息息通知方方式；预预警功能能插件可可按照组组织的不不同业务务功能进进行开发发。自定义报表表管理：系统提提供了丰丰富的统统计报表表功能，允许用用户自定定义统计计报表的的格式和和统计条条件；用户可以以直观、方方便地定定义报表表格式及及统计条条件；可可以按单单位、部部门、人人员分配配报表和和统计条条件的使使用权限限；可以以生成包包括公务务员情况况年报、企业事事业单位位工资情情况年报报、事业业单

31、位管管理人员员和专业业技术人人员情况况年报等等多种人人事统计计年报；并可自自动完成成各类报报表的统统计和汇汇总工作作。系统统也设置置干部任任免审批批表、专专业技术术职务聘聘任呈报报表等多多宗报表表。统计查询功功能：ee-HRR软件的的统计查查询功能能是分散散在各个个功能节节点中，也也业务功功能为统统计对象象。通过过这些节节点，可可以对任任意多条条件或多多个指标标进行统统计。不不但可以以对用户户数据库库进行统统计，还还可以按按查询结结果对部部分人员员进行分分类统计计。统计计结果以以二维或或三维直直方图、饼饼图、环环行图等等多种图图形方式式表示，并并可将统统计出的的结果数字字和图形形转到其其他办公

32、公软件中中进行再再编辑输输出，作作出图文文并茂的的分析报报告。还还可以对对数值形形、日期期形信息息进行总总和、平平均值、最最大值、最最小值等等数据计计算，随随时向领领导提供供各种人人事数据据。用户户可按任任意一个个或几个个字段，任任意组合合条件进进行查询询，随时时查出所所需要的的人员或或组织信息息；可随时时调用常常用查询询条件，满满足日常常信息查查询工作作需要，提提高工作作效率。其他：外部部数据交交换平台台，动态态会计平平台，二二次开发发平台职务职能管管理支持多种组组织结构构设计模模式，灵活设设置各级级组织机机构、机机构间上上下级关关系；可可输出不不同级别别、不同同范围的的组织结结构图；支持虚

33、虚拟组织织（长期期或临时时性项目目团队等等）设置置，灵活活制定虚虚拟组织织人员和和分配角角色；可可按不同同级别的的组织实实现编制制控制，支支持建立立长期的的编制年年度控制制规划；建立后后备人才才管理和和维护数数据库，为为组织管管理队伍伍和核心心人员队队伍的建建立提供供依据；实现职职位现任任人员和和曾任人人员的对对比分析析，进行行组织内内部各层层次及各各职位任任职情况况分析；支持对对组织人人员的职职称体系系的管理理；提供供岗位合合并功能能。人员信息管管理提供对在职职员工、解解聘员工工、离退退员工的的档案管管理和报报表输出出功能；可根据据组织实实际需要要，从符符合人事事信息指指标代码码标准管管理指

34、标标集、管理指指标项等等众多信信息字段段中选择择，自定定义员工工档案结结构，记记录所有有员工的的基本信信息或个个性化信信息；实实现跟踪踪记录员员工从进进入组织织到离职职全过程程的历史史记录，包包括职位位变动、奖奖惩情况况、学习习经历、工工作经历历、培训训经历等等；提供供对晋升升、降职职、辞职职、辞退退、退休休、下岗岗等人事事变动的的申请、审审批管理理。可按时间、部部门等进进行查询询统计，并并可输出出个人资资料单项项、综合合列表，为为人员优优化配置置提供依依据；灵灵活定义义多种员员工信息息卡片和和员工花花名册样样式，实实现输出出形式的的个性化化和多样样化；既既可对在在职、解解聘、离离退等各各类员

35、工工进行年年龄、学学历结构构等简单单统计分分析，又又可对员员工基本本情况、员员工变动动、考核核、履历历等范围围进行自自定义的的统计分分析，实实现结构构和信息息的多方方位掌控控。员工调配离离职管理理人员调配配管理模模块，可可灵活定定义人员员调配类类型；灵灵活设置置人员调调配手续续办理流流程，详详细记录录人员调调配信息息记录调调配、转转岗位原原因并进进行统计计分析；提供转转岗员工工详细的的资源使使用清单单、财务务处理清清单、工工作交接接清单以以及培训训情况清清单；下下岗员工工管理，包包括再就就业培训训计划，社社区安置置计划等等。可灵活定义义离职类类型；灵灵活设置置离职手手续办理理流程，详详细记录录

36、离职信信息；记记录离职职原因，便便于统计计分析，为为企业管管理尤其其是HRR管理提提供绩效效改进的的诊断依依据；提提供离职职员工详详细的资资源使用用清单、财财务处理理清单、工工作交接接清单以以及培训训情况清清单；离离职时，员员工的公公司资源源占用情情况将以以清单形形式告之之相关人人员，并并同时自自动提示示相关模模块中止止其管理理业务，如如：相关关月份的的考勤和和薪资等等；离职职员工个个人档案案信息可可从在职职人员库库转入离离职人员员库。劳动合同管管理建立劳动合合同及岗岗位协议议、保密密协议、培培训协议议模板，确确定各类类合同的的基本属属性及内内容；各各类合同同的签订订管理，记记录签订订情况并并

37、对合同同的变更更、续签签进行跟跟踪管理理；记录录员工解解除或终终止合同同的情况况；试用用期到期期、劳动动合同到到期自动动提醒，提提前天数数自动定定义；解解除劳动动合同经经济补偿偿金及违违约金的的计算；提供各各种劳动动合同文文书并可可随意增增删、打打印；可可批量打打印一批批员工的的各类合合同；提提供合同同台帐管管理，随随合同情情况变化化自动更更新，便便于查询询统计合合同签订订总体状状况。制度政策管管理提供相关国国家劳动动人事法法律法规规、政策策制度资资料库；资料库库具备可可扩充性性,可动动态添加加国家、地地方出台台的相关关的政策策法规；强大的的检索查查询功能能，可选选择浏览览多个查查询结果果窗口

38、，实实现多文文档同时时检索，可可打印输输出；管管理组织织内部劳劳动人事事规章制制度，提提供内部部制度和和文书批批转管理理。薪资管理支持对岗位位工资、结结构工资资、绩效效工资等等多种模模式的管管理；支支持个人人所得税税的代扣扣代缴，支支持工资资的多次次或分次次发放；工资发发放支持持银行代代发，提提供代发发数据的的输出功功能，同同时也支支持现金金发放，提提供分钱钱清单功功能；可可以设置置并计算算由于年年假、事事假、病病假、婚婚假、丧丧假等带带薪假期期以及迟迟到、早早退、旷旷工等形形成的对对薪资的的扣减；存储完完整的历历史信息息供查询询和生成成报表；通过动动态会计计平台，与与财务系系统的总总账连接接

39、，直接接生成总总账凭证证，生成成项目数数据过入入到项目目成本系系统。可进行多级级薪资标标准设置置；实现现网上进进行工资资定级、调调整的申申请、审审批；自自动实现现工资核核算及计计算社会会保险等等代扣代代缴项目目；工会会会费等等经费计计提的内内容和计计提的比比率可以以进行设设置。 保险福利管管理自定义福利利类型，设设置福利利提取条条件，通通过定义义不同的的福利和和保险类类别，支支持对各各种福利利、保险险进行管管理和提提取；支支持福利利定期提提取、福福利的补补缴、转转入转出出等；提提供向相相关管理理企业报报送相关关报表，及及提供相相应的统统计分析析的功能能；系统统提供通通过动态态会计平平台，与与财

40、务系系统的总总账连接接，直接接生成总总账凭证证，生成成项目数数据过入入到项目目成本系系统。利利用不同同的福利利类别，可可以支持持不同部部门间、同同一组织织内不同同人员间间适用不不同的福福利政策策。休假管理可以自定义义休假类类别，例例如年假假、事假假、病假假、探亲亲假、工工休假等等；可以以灵活设设定组织织规定的的休假制制度(假假期规则则)；员员工享有有的假期期天数，可可以根据据多个因因素由系系统自动动计算；针对不不同的员员工可以以设定不不同的休休假计划划，并对对所有休休假情况况进行记记录；提提供休假假到期预预警功能能，同时时提供销销假的处处理。对对员工休休假情况况进行统统计，员员工各类类假期的的

41、已休假假期及余余数可以以随时进进行查询询。绩效管理系统支持人人员个人人述职，员员工对领领导、其其他同事事的民主主评议等等多种评评估方式式；支持持对员工工的专项项考核；绩效评评估标准准可实现现多级细细化，使使考核人人准确定定位工作作绩效；预置月月、季、年年三种考考核周期期，支持持设置多多种绩效效评估方方案，能能够对不不同岗位位采取不不同的评评估方案案；实现现以3660考核核为基础础的考核核模式，考考评人员员涵盖上上下级、同同事、内内外部相相关人员员等，可可针对岗岗位灵活活选取考考评人员员；系统统提供员员工对比比分析、指指标对比比分析、部部门对比比分析、个个人历史史对比分分析等多多种统计计方式。培

42、训管理可对培训机机构、培培训教师师、培训训场地、培培训资料料等资源源进行系系统管理理和评估估，时时时更新评评估信息息；支持持拟定培培训活动动理论体体系，确确保培训训活动的的系统性性；可依依照季度度、年度度采集培培训需求求，并进进行培训训需求的的对比分分析；支支持研讨讨会、课课堂讲授授等多种种类型的的外训，以以及公司司内训；能够编编制公司司和部门门培训计计划，涵涵盖培训训目标、费费用预算算、培训训方式、参参加人员员、时间间等多项项内容；实现对对培训项项目、培培训活动动的申请请和审批批、评估估培训结结果等进进行全过过程监控控；全面面记录员员工培训训参加情情况、培培训成绩绩、培训训时间等等相关员员工

43、培训训档案；提供对对培训情情况的多多条件查查询和统计分析析，支持持生成员员工、部部门、培培训项目目等多种种报表。系统可根据据岗位设设置、绩绩效管理理、部门门和员工工提出的的培训建建议和要要求进行行培训规规划。考勤勤务管管理支持机器考考勤和手手工考勤勤两种方方式；灵灵活定义义考勤开开始和结结束时间间、考勤勤记录规规则、休休假规则则、考勤勤日历，体体现组织织特点；多种班班次定义义方式，提提供夜班班和跨天天设置，可可按部门门或岗位位生成工工作日历历；灵活活设置倒倒班和节节假日加加班、值值班类型型，自定定义各种种请假种种类和假假期计量量单位，并并与薪资资管理系系统对接接。提供多种考考勤日报报、月报报、

44、年报报以及员员工休假假报表，可可按员工工或部门门统计出出勤、迟迟到、早早退、请请假、休休假、加加班等数数据。自助服务模模块一般职员可可在网上上查询和和维护个个人基本本信息；查询本本人在各各个期间间考勤、薪薪资、福福利的缴缴交和支支取信息息；查询询公司政政策、规规章制度度、招聘聘信息、培培训信息息；网上上填写个个人工作作总结或或述职报报告、培培训需求求调查表表；作为为评估人人时，填填写评议议量表，确确认对员员工本人人的考核核报告；网上填填写调班班、加班班、休假假、公出出、离职职等各种种申请。中层管理者者经过授授权可查查询部门门员工花花名册、部部门考勤勤情况、部部门任职职信息，进进行部门门员工统统

45、计分析析、任职职情况分分析；进进行继任任人选维维护、调调配工作作交接，采采集部门门培训需需求、编编写部门门培训规规划、申申请培训训活动；经过授授权可更更改员工工考勤信信息，在在线管理理和评估估员工绩绩效；审审批员工工或下级级部门的的各种申申请，向向上级部部门提交交各种申申请。高层领导可可自主查查询组织织内部人人力资源源的信息息；进入入各个模模块，生生成各类类人力资资源统计计分析图图表；按按照预定定审批流流程，进进行网上上事务审审批；在在条件允允许的情情况下(企业业业务管理理系统、财财务系统统的基础础数据比比较完善善，并与与e-HHR平台台集成起起来)，能能够获得得各种辅辅助进行行决策的的人力资

46、资源经营营指标；2.2 UUAP平平台管理理功能权限管理单位总部及及分子单单位管理理本级用用户并分分配权限限；集团登陆用用户可实实现指派派人员进进入分子子单位，并并对所有有用户分分配权限限；可按照功能能模块、功功能节点点、功能能按钮对对用户分分配权限限，实现现操作权权限与浏浏览权限限相分离离，并使使权限管管理细化化到字段段；用户权限的的灵活分分配，可可将多用用户置于于一组，或或同一用用户置于于多组，从从而进行行权限分分配；提供对用户户组分配配基础数数据访问问权限功功能，实实现部门门员工只只能访问问本部门门数据。报表工具应用流程图图应用特点灵活自定义义各种查查询和报报表，自自主控制制报表的的数据

47、范范围和查查询条件件；对报表数据据提供图图表分析析功能；提供报表输输出的自自动校验验功能；实现职务、人人事、薪薪酬福利利、人力力资源成成本、员员工变动动、休假假的多种种信息的的多种条条件的报报表输出出；可灵活进行行树状查查询，满满足所有有员工对对组织结结构及相相关人员员信息的的查询需需求；可设置多条条件组合合的条件件查询，并并灵活分分配权限限，满足足组织中中的权限限管理和和对信息息的保密密；可生成多种种企业人人事信息息的统计计报表；方便实用的的制表工工具，方方便设计计完成任任意复杂杂结构的的报表，报报表格式式定义简简单，易易学易用用。根据实际要要求方便便制作编编辑各种种数据报报表模板板，模板板

48、本身可可以方便便地保存存和读取取，从而而实现业业务报表表的远程程维护。可以通过鼠鼠标拖动动、快捷捷菜单、工工具栏等等随意修修改报表表的表格格线，特特别是增增加斜线线、改变变表先粗粗细、列列宽度、行行高度、插插入删除除行、列列等。具有单元格格的合并并、分割割功能，可可制作出出形状极极其复杂杂的报表表格式，更更符合中中国人的的操作习习惯。可以直观地地改变报报表中的的所有内内容，如如表头、表表尾的的的文字，包包括字体体、位置置、内容容等。开放的SQQL查询询与存储储过程定定义维护护界面，便便于系统统业务报报表模板板的定义义与增加加。支持一般四四则运算算，数据据可进行行再计算算、再统统计。审批流管理理

49、系统提供加加班、调调班、晋晋职、离离职、招招聘和培培训需求求等十余余种单据据审批事事务，有有审批流流和直批批两种形形式可供供选择；以用户、用用户组为为单位，自自主定义义流程的的申请人人、审批批人、审审批路径径，迅速速提升工工作效率率；可为审批人人指定代代理人，提提供审批批人指派派审批事事务的功功能；系统提供审审批人锁锁定功能能，使审审批工作作转向代代理人；方便的角色色调整功功能，在在审批人人员职务务变动或或离职后后，可轻轻松调整整人员。预警管理系统提供员员工生日日预警、合合同到期期预警、员员工转正正预警和和自定义义预警；灵活设定预预警周期期、预警警提前时时间，实实现对事事件的准准确掌控控；自定

50、义预警警信息接接收用户户，并可可选择邮邮件、登登录、触触发点等等多种预预警信息息通知方方式；预警功能插插件可按按需下载载（用友友单位网网站将定定期发布布）或开开发。操作日志管管理系统对操作作员的每每笔操作作都进行行详细记记录日志志，并提提供统计计查询功功能。系统可查询询、统计计、打印印所有或或单个操操作日志志内容，提提供操作作员的各各种操作作统计报报表。操作员可自自行检查查自己有有关操作作日志。可记录操作作员的登登录时间间、登录录公司、操操作节点点、操作作按钮等等每一次次操作的的完整信信息记录录。系统接口的的技术要要求用友e-HHR系统统的接入入平台可可满足下下列基本本要求：高性能：接接入平台

51、台应该实实现对外外部系统统的接入入提供企企业级的的支持，在在系统的的高并发发和大容容量的基基础上提提供安全全可靠的的接入。可伸缩性：保证在在充分利利用系统统资源的的前提下下，实现现系统平平滑的移移植和扩扩展，同同时在系系统并发发增加时时提供系系统资源源的动态态扩展，以以保证系系统的稳稳定性。可靠性：应应防止非非系统级级的数据据丢失或或出错，同同时提供供对系统统级的数数据丢失失和出错错实现恢恢复和容容错的机机制。可扩展性：在进行行扩容、新新业务扩扩展和系系统接口口连接中中，提供供快速、方方便和准准确的实实现方式式。健壮性：提提供可靠靠的运行行环境，保保证系统统在内部部、外部部的不可可预知的的出错

52、情情况下，能能够提供供正确的的处理机机制。安全性：提提供完善善的信息息安全机机制，以以实现对对信息的的全面保保护，保保证系统统的正常常运行。可管理性：提供良良好的系系统管理理机制，保保证可在在系统的的运行过过程中提提供给管管理员方方便的管管理方式式，以处处理各种种情况。2.3 业业务模块块功能列列表功能系统业务系统功功能说明明人力资源规规划实现对本地地区、本本行业、竞竞争对手手以及本本单位的的人力资资源的基基础情况况进行调调查、对对比、分分析；实现根据组组织结构构变化等等因素预预测人力力资源年年度需求求状况，根根据现有有员工状状况预测测人力资资源内部部供给情情况，为为供需平平衡提供供依据； 通

53、过对企企业现有有人力资资源状况况的分析析，根据据人力资资源需求求状况，优优化现有有人力资资源配置置；根据企业历历史数据据及战略略发展生生成三年年、五年年人力资资源中长长期规划划及人员员结构等等素质规规划； 根据人力力资源供供需情况况，制定定年度人人力资源源规划，并并在此基基础上形形成组织织整体的的、各个个部门的的季度、月月度实施施计划； 结合人力力资源战战略要求求和人力力资源现现有情况况，生成成新进率率、淘汰汰率、调调整率等等规划指指标，确确定新进进、淘汰汰、调动动、培训训开发的的基本目目标； 能对空空缺职位位进行管管理，作作为招聘聘计划的的重要参参考依据据； 根据组织织规模及及薪酬水水平战略

54、略，进行行人工成成本预算算的宏观观管理。组织机构管管理组织管理适应公司不不同的管管理需要要，实现现多种组组织机构构设计模模式，实实现显示示权限内内的各单单位信息息及部门门信息，并并自动生生成组织织机构图图；实现公司内内跨单位位复制部部门，实实现组织织快速复复制；实现部门新新增、更更名、合合并、转转移和撤撤销等业业务。记录单位、部部门的变变更情况况，满足足对组织织机构变变更过程程的管理理需要；灵活定义单单位、部部门的各各项基本本信息与与辅助信信息；实现集团内内虚拟组组织（长长期或临临时性项项目团队队等）的的设置，灵灵活制定定虚拟组组织人员员和分配配角色；岗位管理实现公司级级标准岗岗位的设设置，满

55、满足公司司内统一一建立岗岗位体系系的需要要；实现现公司内内跨机构构复制岗岗位信息息；灵活定义职职务、岗岗位的基基本信息息、辅助助信息、工工作职责责及任职职资格要要求等，可可灵活生生成岗位位说明书书，奠定定以岗位位体系为为核心的的人力资资源管理理的基础础； 灵活实现岗岗位新增增、合并并、撤消消与反撤撤消等业业务；记录岗位的的变更情情况，满满足对组组织机构构变更过过程的管管理需要要；实现对后备备人才（继继任人）管管理，保保障组织织发展的的人才储储备；基于系统登登陆日期期，实现现对历史史岗位现现任人员员和曾任任人员的的信息浏浏览、分分析、对对比，为为组织管管理领导导班子和和核心人人员的提提供依据据；

56、实现组织内内部各层层次及各各职位任任职情况况分析；实现对对历史任任职信息息的浏览览；编制管理实现公司内内组织编编制的管管理，分分别提供供单位编编制与部部门编制制的管理理；制订及自定定义设置置单位编编制权限限两种模模式，实实现上级级单位为为权限内内下级单单位制订订单位编编制；实现部门、岗岗位编制制的层层层分解；实现单位编编制的多多版本管管理，实实现对相相应版本本的单位位编制下下的部门门编制及及岗位编编制进行行多版本本管理。人员信息管管理关键人员管管理为适应公司司组织集集中管理理的需要要，保障障对关键键岗位、领领导班子子的统一一管理，控控制人力力资源信信息维护护权，将将信息维维护权统统一收归归公司

57、总总部，实实现对全全公司范范围内领领导班子子信息的的集中管管理；支持对领导导班子的的分类管管理，各各单位可可分别建建立自己己的领导导班子组组，支持持对领导导班子组组的增加加、修改改、删除除、封存存；支持选择本本单位及及以下级级机构人人员，作作为本单单位领导导班子组组成员进进行管理理，允许许某员工工在多个个领导班班子组中中存在，但但每一个个领导班班子组中中只能有有一条未未结束的的最新记记录；设置领导班班子历史史信息子子集，记记录作为为领导班班子的开开始时间间、结束束时间、领领导班子子组、所所在公司司等信息息，该子子集中支支持再自自定义增增加200个领导导班子信信息项；若某领导班班子离职职或发生生

58、跨单位位调配业业务，则则需要将将该员工工的关键键历史信信息记录录结束，将将“离职时时间”或“跨单位位调配时时间”回写到到领导班班子“结束时时间”中；权限控制：只要拥拥有“领导班班子信息息管理”节点权权限，即即可查询询并维护护在本公公司设置置的属于于领导班班子组中中的人员员信息，并并可查看看下级单单位领导导班子信信息。人员信息采采集设置参数控控制，实实现人员员编码产产生方式式的不同同形式：自动编编码或手手工输入入；实现外部数数据的导导入，充充分考虑虑业务数数据的整整合；实现人员信信息子集集的复制制增加和和非业务务子集信信息批量量录入；人员信息采采集“转入人人员档案案”时根据据编制数数进行超超编提

59、醒醒；实现人员信信息子集集的唯一一性校验验；人员信息管管理和维维护提供对总部部员工及及权限内内下属相相关单位位人员信信息的浏浏览；提供对所有有员工的的信息管管理，包包括高层层、中干干、管理理人员、技技术人员员、工人人等各种种可以自自定义人人员分类类的管理理；提供供公司总总部领导导、员工工、下属属机构的的领导班班子成员员、后备备干部、专专业技术术人才、离离退休人人员等不不同序列列人员的的不同管管理模式式；灵活自定义义公司和和部门级级员工档档案结构构，完整整记录员员工从进进入单位位、发生生变动到到离职的的全过程程的历史史信息，包包括任职职情况、奖奖惩情况况、工作作经历、培培训信息息、考核核信息、合

60、合同信息息、薪资资变动信信息等；实现记记录文字字信息、照照片；实实现将人人员相关关文档作作为附件件进行上上传、浏浏览；同同时提供供扩展功功能，用用户可灵灵活实现现子集信信息的扩扩充；实现员工信信息的批批量维护护；实现设置人人员信息息采集/维护节节点中主主界面列列表显示示的字段段及字段段的显示示顺序；实现对员工工自助用用户的批批量增加加，自助助用户编编码为人人员编码码，自助助用户名名称为人人员姓名名，并实实现两种种自助用用户密码码生成方方式；实现对员工工自助、经经理自助助按节点点进行权权限分配配；实现根据不不同单位位需要，灵灵活定义义不同的的人员分分类方式式；实现公司级级黑名单单人员的的管理和和