城管局年度考核和督查管理办法

1、辉城管2000999号关于印发发城管管局年度度考核和和督查办办法的的通 知局属各单单位，机机关各科科室： 现将城管局局年度考考核和督督查办法法印发发给你们们，请认认真遵照照执行。辉县市城城乡管理理局 二000九年二二月十九九日城管局年年度考核核和督查查办法 第一条条 为为切实加加强局系系统各单单位、科科室的工工作目标标考核，建立科科学完善善的考核核和督查查制度，促进工工作效能能提高和和作风转转变，根根据各单单位、各各科室职职责和工工作目标标，依照照我局规规章制度度，制定定本办法法。 第二条条 督督查工作作领导小小组 组 长：郭郭贵山 副组长长：武庆庆雷 局办公公室、人人事科、财务科科、纪检检监

2、察室室、督查查科组成成督查工工作小组组，负责责全系统统的督查查考核工工作。 第三条条 督督查分常常规性督督查和专专项性督督查两类类： （一）常常规性督督查是指指对日常常工作纪纪律、队队伍风纪纪、管理理效果、值班情情况等日日常的督督查。 （二）专专项性督督查是指指对局临临时交办办的各项项阶段性性任务完完成情况况的专项项督查。 第四条条 定定期通报报督查情情况。 局督查查小组定定期不定定期对各各单位进进行督查查，督查查采用摄摄像、记记录实况况等形式式，督查查结果及及时反馈馈责任单单位、责责任科室室负责人人，并记记入督查查日志，作为年年终考核核实据。 第五条条 年年终考核核分类进进行：有有经济目目标

3、的单单位、科科室为一一类；没没有经济济目标的的单位、科室为为一类。 第六条条 督督查组要要建立督督查工作作台帐。督查考考核人员员应严格格履行职职责，本本着实事事求是、客观公公正、廉廉洁奉公公、摸实实情、说说实话、拿实法法、见实实效、重重证据的的原则，既要发发现和总总结工作作中的好好典型、好经验验，指导导全局相相关工作作的开展展，又要要及时发发现工作作中的问问题和不不足，研研究探讨讨解决问问题的办办法，及及时向局局党委汇汇报，当当好参谋谋助手。办公室室负责对对工作目目标的完完成情况况进行考考核（工工作目标标是指各各单位与与局签订订目标责责任书所所列内容容和履行行单位、科室职职责情况况）；人人事科

4、负负责对各各单位班班子进行行考核；财务科科负责对对经济目目标的完完成情况况进行考考核；纪纪检监察察室负责责对落实实党风廉廉政建设设情况、计划生生育（相相关资料料由局计计生办提提供）、安全生生产、综综合治理理、信访访稳定等等工作的的考核；督查科科负责对对各单位位工作日日志、工工作作风风、工作作效能、内务考考勤、值值班等情情况的考考核。 第七条条 督督查考核核的内容容 （1）局局下达的的各项目目标和中中心工作作的落实实情况; （2）局局布置的的各项临临时性工工作任务务完成情情况; （3）计计划生育育、安全全生产、综合治治理、信信访稳定定等一票票否决项项目工作作完成情情况; （4）党党风廉政政建设责

5、责任制、党员干干部廉洁洁自律各各项规定定执行情情况; （5）各各单位工工作日志志、学习习制度、内务管管理、工工作作风风、工作作纪律、工作效效能等各各项制度度的执行行情况; （6）人人大代表表建议和和政协委委员提案案办理落落实情况况; （7）特特殊成绩绩的加分分认定; （8）领领导交办办的其他他事项。 第八条条 督督查考核核结果运运用 根据年年终督查查排名结结果，评评出年终终先进工工作者、先进单单位和先先进科室室；根据据年度考考核情况况，对成成绩突出出者优先先提拔使使用，对对群众意意见大，工作实实绩排名名居后的的干部，按照相相关规定定予以组组织调整整，真正正实现能能者上、平者让让、庸者者下；充充

6、分发挥挥考核结结果在干干部监督督中的作作用；坚坚持实行行人口与与计划生生育、社社会治安安、综合合治理、信访稳稳定、重重特大安安全生产产事故、党风廉廉政建设设五个“一票否否决”。对因因上述事事项被否否决的单单位、科科室，年年终考核核一律不不得参加加先进评评选；对对年度工工作目标标考核被被评为“一般”的科室室、单位位，班子子成员不不得参与与“优秀”格次评评选。 第九条条 督督查细则则：督查查考核标标准满分分为1000分。有经济济目标的的单位，经济目目标500分；业业务目标标20分分；计划划生育、安全生生产、信信访稳定定、综合合治理、党风廉廉政建设设等实行行一票否否决；其其它督查查考核220分；班子

7、考考核100分。无无经济目目标的单单位、科科室业务务目标和和其它目目标各550分。督查扣扣分按照照单位人人员比例例进行加加权平均均。 （一）奖奖分项目目 1、受受到国家家、省、地、市市有关部部门表彰彰的，表表彰内容容为本单单位全面面工作的的，分别别奖5分分、3分分、2分分、1分分；表彰彰内容为为部分或或单项工工作的，按以上上奖分550%的的比例奖奖分。 2、在在国家级级、省级级、地级级、市级级报刊杂杂志上发发表文章章，对我我局产生生良好效效应的，分别奖奖5分、3分、2分、1分。 3、争争取外来来投资项项目资金金在5000万元元以上的的，对单单位、科科室奖励励10分分，个人人按相关关规定予予以物

8、质质奖励。 4、做做出特殊殊贡献的的，经局局考核工工作小组组研究相相应加分分。 （二）扣扣分项目目 1、单单位及职职工工作作发生失失误被国国家、省省、地、市新闻闻媒体曝曝光，给给我局造造成不良良影响，每次扣扣5分、3分、2分、1分。 2、单单位及职职工违反反规定乱乱收费、乱罚款款、乱检检查,经经认定属属实的，每次扣扣2分。 3、各各所、队队、处、室已婚婚育龄妇妇女按时时参加单单月康检检，当日日上站少少一人次次扣1分分;男女女职工全全部归档档管理，已婚男男职工和和计划生生育未在在局管理理的女职职工3、9月按按时交计计划生育育证明，出现一一例不按按规定时时间交者者扣2分分；每月月29日日前按时时上

9、报所所、队、处的新新婚、出出生、迁迁移情况况报告单单，不按按规定上上报者扣扣1分，育龄妇妇女请长长假者需需与计生生办结合合孕检后后方可离离开，请请长假期期间照常常孕检；计划外外出生者者一票否否决。 44、发生生重大安安全责任任事故的的，每次次扣2分分，年终终取消单单位评先先资格。 5、干干部职工工发生违违法违纪纪案件受受到处理理的，每每1人次次扣2分分；发生生社会治治安案件件，以及及发生违违法犯罪罪受到刑刑事处理理的，每每1人次次扣2分分。 6、干干部职工工发生越越级到京京、省、地、市市上访事事件的，个访每每起分别别扣4分分、3分分、2分分、1分分，集体体访每起起分别扣扣8分、6分、4分、2分

10、;年终取取消评先先资格。 7、单单位、科科室工作作失误受受到市委委、市政政府或上上级主管管部门通通报的，每次扣扣2分。 8、没没有按要要求完成成专项任任务的，视情况况扣分：（1）完成质质量不高高，落实实工作不不及时，每次扣扣0.11分；（2）无无故不落落实或弄弄虚作假假的，每每次扣00.1分分；（33）年度度内出现现3次以以上类似似情况的的，加扣扣0.55分；不不顾全局局利益，不通力力协作，致使工工作受到到影响扣扣责任单单位1分分。 9、不不按规定定参加党党员义务务巡逻活活动或单单位无故故无人值值班，每每次扣00.5分分。 10、在日常常督查中中，环境境卫生质质量管理理由环卫卫处督查查队督查查

11、，局督督查小组组发现的的问题及及时通知知环卫处处办公室室，由环环卫处按按环卫督督查办法法执行，但每次次扣环卫卫处0.5分。 11、车辆管管理按我我局车辆辆管理规规定执行行，严禁禁公车私私用、公公车出入入娱乐场场所、公公车旅游游、公车车接送子子女等。如果顶顶风违纪纪被上级级相关部部门曝光光，每次次扣车辆辆单位22分，出出现事故故全部由由个人承承担。 12、为严肃肃工作纪纪律，全全系统实实行点名名制或签签到制度度，不得得迟到、早退、旷工。星期天天单位自自行调休休。考勤勤按我局局考勤制制度执行行，迟到到或早退退的，每每人次扣扣0.11分，迟迟到300分钟，按旷工工论处。旷工一一天扣00.2分分，连续

12、续旷工一一五天或或累计旷旷工300天除名名。 一三、有经济济目标任任务的单单位、科科室，年年终按未未完成任任务比例例扣分，未完成成1%扣扣0.22分，每每超额完完成1%加0.2分。 14、没有经经济目标标任务的的单位、科室，按科室室职责和和目标完完成情况况和平时时督查考考核情况况计分。 一五、在日常常工作中中，被行行评代表表或群众众投诉的的，每次次扣0.1分，对我局局产生较较大不良良影响的的，每次次扣0.5分。 16、出现行行政复议议和诉讼讼败诉案案件，对对责任单单位每次次扣1分分。 17、业务工工作出现现政策性性指导错错误的，追究业业务科室室责任，并每次次扣0.1分。 一八、在行政政许可、行

13、政处处罚、行行政征收收、行政政强制中中不作为为或乱作作为，不不能按承承诺时间间办结的的，每项项扣0.2分，有吃、拿、卡卡、要的的，停岗岗培训，并扣00.5分分；情节节严重的的，开除除公职；触及法法律的，移交司司法机关关处理。 19、在执法法过程中中，出现现粗暴执执法、野野蛮执法法、不以以理服人人、不能能按程序序办事、不正确确填写执执法文书书等问题题的，每每项扣00.2分分，并追追究责任任人或单单位领导导责任。造成严严重后果果或影响响城管形形象的，直接责责任人限限期调离离城管系系统。 20、执法人人员从事事执法和和管理活活动要遵遵守以下下行为规规则： （1）必必须按照照规定着着装上岗岗，有特特殊

14、情况况不能着着装的需需经单位位领导批批准，并并报督查查科备案案。 （2）上上岗必须须佩带胸胸卡，持持执法证证件、标标志齐全全。 （3）执执法时要要严格执执法，文文明执法法，严禁禁戏耍、打闹、勾肩搭搭背、坐坐岗、串串岗、聚聚堆聊天天等有损损城管形形象的不不良行为为。 21、执法管管理人员员违犯第第二十条条规定，按以下下标准处处罚： （1）不不按规定定着装的的，每人人每次扣扣0.11分，发发现三次次或三次次以上的的，加扣扣0.55分。 （2）未未佩带胸胸卡、执执法证件件的，每每人每次次扣0.1分，发现三三次或三三次以上上的，加加扣0.5分。 （3）执执法标志志不齐全全的，每每人每次次扣0.1分，发现三三次或三三次以上上的，加加扣0.5分。 （4）聚聚堆聊天天、坐岗岗的，每每人每次次扣0.1分，发现三三次或三三次以上上的，加加扣0.5分。 （5）戏戏耍、打打闹、勾勾肩搭背背等有损损形象的的，每人人每次扣扣0.11分，发发现三次次或三次次以上的的，加扣扣0.55分。 （6）脱脱岗的，每人每每次扣00.1分分，发现现三次或或三次以以上的，加扣00.5分分。 （7）酒酒后上岗岗的，一一次写出出