一起看健力宝沉浮

1、健力宝沉浮前言1、刑拘张海可可以算作作本书的的第一读读者。“任何何一个成成功的企企业都有有自己独独特的人人格特征征，健力力宝就是是这样一一个已经经形成了了自己人人格的企企业。在在健力宝宝的发展展历程中中，20004年年的股权权之争只只是一个个小插曲曲。什么么是金刚刚， 就是它可以以伤害别别人，但但别人却却伤害不不了它，我我觉得这这很像健健力宝。所所以我推推荐大家家看这本本书，虽虽然它不不是最全全面的，但但至少可可以让你你知道得得更多一一些。”20005年33月233日凌晨晨三点左左右，广广州番禺禺某大型型楼盘附附属酒店店大堂，在在花了两两个多小小时翻阅阅之后，张张海对本本书作出出了这样样的评价

2、价。当时，本本书已经经进入编编辑阶段段。由于于书中较较多涉及及对张海海主政健健力宝期期间经营营行为的的批评，本本书责任任编辑郭郭学军先先生遂希希望能有有一些张张海本人人的正面面回应。于于是，原原本身在在深圳的的张海连连夜赴约约。“这本本书的难难得之处处在于故故事的完完整性，而而且其中中又闪耀耀着思辩辩的色彩彩，不枯枯燥、不不浅薄。在在看这本本书的时时候，我我就把自自己当作作一个外外人，看看别人经经营企业业的成败败得失。单单纯从一一个做企企业的人人的角度度，书中中很多观观点是极极有启发发和借鉴鉴意义的的。”对对于书中中的批评评，张海海泰然处处之，没没有提出出任何修修改要求求。会谈结结束后，张张海

3、大步步流星走走出酒店店大堂。一一直守侯侯在外的的一辆挂挂着浙江江牌照的的广本奥奥德赛，载载着张海海匆匆驶驶入茫茫茫无际的的黑暗和和夜雨之之中。晚上110点左左右，笔笔者再次次致电张张海。此此前，笔笔者将当当天凌晨晨与张海海的谈话话内容整整理并传传给了郭郭学军先先生。或或许是时时日渐远远离了是是非中心心，在当当天凌晨晨的谈话话中，张张海对自自己以及及对健力力宝都有有了一些些新的认认识。郭郭先生对对张海的的这种转转变非常常感兴趣趣，并希希望将张张海的一一些新观观点用在在本书的的宣传中中。张海在在电话里里笑声爽爽朗，丝丝毫不犹犹豫就同同意了。张张海同时时还向笔笔者建议议，为了了让本书书更具权权威性，

4、可可以考虑虑让健力力宝的历历任掌舵舵人皆出出来说一一两句话话。这无疑疑是一个个好主意意！但操操作起来来却颇有有难度。事实上上，从去去年筹划划写作本本书时起起，笔者者就多次次联系李李经纬、张张海、祝祝维沙、李李志达、区区柱明等等历届掌掌舵人，希希望能够够面对面面采访。但但由于众众所周知知的原因因，采访访要求往往往被“现现在还没没到说话话的时候候”或者者“没什什么好说说的”等等借口推推脱，即即便是接接受采访访的，也也往往再再三强调调“一家家之言”、“私私下谈谈谈”。更更何况，作作为本书书的一大大特色，在在叙述健健力宝二二十年的的沉浮故故事的同同时，我我们更强强调对健健力宝历历史的反反思，其其间自然

5、然就少不不了对各各位掌舵舵人经营营策略的的针砭。显显然，要要让他们们公开出出来讲话话，绝非非易事。电话里里的张海海信心百百倍，他他让笔者者给他两两天时间间，由他他去说服服李经纬纬和祝纬纬沙，“他他们应该该会答应应，有些些事情我我们是需需要反思思了”。自自20004年88月233日被免免除广东东健力宝宝集团董董事长兼兼总裁之之后，笔笔者曾多多次与张张海面谈谈，但由由他主动动提出“该该反思了了”，这这还是第第一次。这样的的沟通结结果让笔笔者和编编辑皆十十分欣喜喜，历来来批评性性文章难难写，难难就难在在很难得得到被批批评对象象的理解解。如果果本书能能够引起起健力宝宝历任掌掌舵人对对自己经经营行为为的

6、反思思，既是是遂了笔笔者写作作此书之之心愿，更更是“健健力宝”这这个承载载着国人人万千宠宠爱于一一身的民民族品牌牌之福祉祉！然而，22个小时时之后，笔笔者却在在第一时时间获知知张海可可能已经经被警方方采取措措施的消消息。这这个消息息让笔者者半信半半疑自张海海下课以以来，类类似消息息一直不不绝于耳耳。随即，笔笔者给张张海的手手机小秘秘书留言言。按照照以往的的惯例，他他往往会会在十分分钟之内内立即回回复，如如果有事事不方便便拨打电电话，他他也会立立即用短短信回复复“不方方便”。但但这一次次，张海海方面却却杳无音音讯。直到第第二天下下午，笔笔者从张张海亲属属处确认认了张海海被警方方刑事拘拘留的消消息

7、。警警方出具具的“拘拘留通知知书”上上，张海海“涉嫌嫌挪用资资金”。根据后后来媒体体报道，当当天下午午5点多多钟，张张海及一一男一女女两位朋朋友前往往位于广广州东山山区的东东山宾馆馆东山食食府就餐餐。这是是一次漫漫长而且且铺张的的宴会，三三个人在在包房里里共呆了了六个多多小时，而而当时就就餐的“上上海厅”包包房面积积约300多平方方米，一一张大桌桌足以供供15人人同时就就餐，张张海三人人每人各各点了一一份红烧烧鲍鱼、鱼鱼翅、牛牛排、猪猪脚，外外加酒水水总共消消费40000元元整。晚上111：225分，当当张海三三人走出出东山食食府1号号电梯时时，即被被等候多多时的广广东省和和佛山市市警方便便衣

8、请进进了早已已备好的的警车。3月227日，张张海主政政健力宝宝时期的的核心人人物、前前健力宝宝集团分分管投资资管理部部的董事事郭泳在在上海一一家酒店店被警方方拘捕。郭郭泳追随随张海多多年，与与张海、李李友一道道，创下下了“凯凯地系”在在资本市市场的赫赫赫声名名。20000年，当当25岁岁的张海海当上中中国高科科董事长长时，曾曾与郭泳泳相约，“等等我干到到你现在在这个年年龄我们们就退休休”。当当时，年年长张海海5岁的的郭泳刚刚好300岁。而而今，55年之期期不约而而至！一语成成谶，福福兮祸兮兮？2、因因果凡事皆皆有因果果。当广东东省和佛佛山市警警方将张张海带走走的时候候，对于于从去年年下半年年以

9、来不不断刺激激着媒体体和公众众敏感神神经的“健健力宝案案”，显显然已非非张海们们轻描淡淡写的一一句“股股权之争争”所能能囊括。从李经经纬到张张海到祝祝维沙再再到李志志达，及及至后来来的“复复产领导导小组”，健健力宝一一次次权权利更迭迭背后，到到底潜藏藏着怎样样的因果果？五任任掌舵人人两任涉涉嫌犯罪罪，一任任被强行行驱赶，健健力宝纷纷繁复杂杂的利益益链条深深处，到到底又潜潜藏着怎怎样的因因果？从从“民族族饮料第第一品牌牌”到如如今背负负数十亿亿负债，甚甚至净资资产有可可能已为为负值的的窘况，健健力宝产产业经营营的覆辙辙中，究究竟又有有多少值值得后人人警醒的的前车之之鉴？这些问问题，正正是本书书主

10、要着着墨之所所在。读读者自然然可以在在接下来来的阅读读中得出出见仁见见智的答答案。还是说说说张海海。尽管管主政时时间和经经营业绩绩远不及及健力宝宝创始人人李经纬纬，但其其神秘的的背景和和高举高高打的经经营风格格，仍然然帮健力力宝赚到到了不少少眼球。在入主主健力宝宝之间，有有两 段段经历对对张海影影响至深深：一是是作为藏藏传佛教教爱好者者和传功功者；另另外是作作为资金金操盘手手进入资资本市场场。前者者让张海海“可以以理解，但但无法沟沟通”；后者则则让张海海“水性性性格”，不不甘寂寞寞，虚虚虚实实。张海从从十四岁岁便开始始在成百百上千人人的公众众场合进进行演讲讲，教授授藏密功功法，十十多年的的磨练

11、，张张海的口口才和思思维非一一般同龄龄人所能能比。张张海的心心理素质质亦非常常地好，经经常保持持着的微微笑，临临危不惧惧，处变变不惊据媒媒体报道道，即便便是被警警方带走走的时候候，张海海也表现现得十分分轻松。在张海海入主健健力宝初初期，各各种佛家家词汇充充斥健力力宝的内内部文件件，而张张海每次次在员工工会上演演讲，定定是要大大量引用用佛经故故事来解解释自己己观点。在在健力宝宝内部，还还有一个个奇怪的的现象，大大家称呼呼张海不不是“张张总”或或直呼其其名，而而是毕恭恭毕敬地地称“张张老师”或或“老师师”，而而“老师师”之名名，正来来源于张张海早年年修炼“藏藏传佛教教”的经经历。久而久久之，张张海

12、在健健力宝内内部被包包装成了了“神”，员员工自然然不会忤忤逆“神神”的意意思，更更遑论向向“神”进进言甚至至跟“神神”沟通通。张海海神秘的的背景，等等于关闭闭了员工工为健力力宝前途途负责之之门。一位张张海十分分亲近的的人士将将张海个个性中的的“水性性”特征征归结成成两个方方面：一一是“见见招拆招招”，不不做长远远规划；另外时时“无常常”，在在张海的的眼中没没有定理理，他说说的话常常常是虚虚虚实实实，不知知道到底底是真是是假。比如健健力宝一一直缺乏乏明确的的战略目目标，就就是张海海缺乏“长长远规划划”的体体现。而而缺乏长长远规划划，企业业就难免免会追求求短期利利益，追追求赚快快钱，进进而损坏坏企

13、业的的长远发发展。比比如，220033年健力力宝不惜惜耗费巨巨额流动动资金大大量囤积积原材料料，甚至至将来年年的原材材料全部部提前购购买，张张海的理理由是因因为“原原材料涨涨价赚的的钱远远远比卖饮饮料赚得得多、赚赚得快”。而而健力宝宝巨额资资金用于于投资金金融类股股权和足足球，也也皆是张张海这一一性格特特征的体体现。至于“无无常”，张张海后来来被其合合作伙伴伴叶红汉汉斥为“说说谎已经经成为习习惯”，可可见其对对张海行行事风格格之影响响。当然，张张海这些些特征背背后一个个根本的的原因，那那就是张张海的聪聪明。祝祝维沙将将张海评评价为“天天底下最最聪明的的十个人人之一”。上上述张海海极为亲亲近的人

14、人士也说说，张海海悟性极极高，没没有很正正规地上上学，很很多东西西都是自自己悟出出来的。他他透露，早早年张海海有一天天突然跟跟对藏传传佛教有有长期研研究的父父亲说要要去教人人家藏密密，他父父亲显得得非常担担心，但但亲自到到现场看看后心中中一片释释然，因因为张海海讲得非非常好。此此前，笔笔者也曾曾问他没没有念过过多少书书，但何何以在资资本市场场得心应应手，张张海的回回答是“我我的确没没有学过过，但做做着做着着也就熟熟悉了、了了解了”。与聪明明一衣带带水的往往往是自自负。一一位跟随随张海多多年的人人士形容容：“他他绝对不不能容忍忍别人在在他面前前指手划划脚，吩吩咐他应应该这样样或应该该那样。”而而

15、在接受受笔者采采访时，张张海亦曾曾总结自自己：“我我这个人人就喜欢欢绝对控控制，当当老大，不不可能跟跟人合作作。”这或或许昭示示了张海海、祝维维沙、叶叶红汉三三方合作作的先天天不稳定定。聪明的的另一个个孪生兄兄弟是好好大喜功功。张海海入主健健力宝后后的广告告轰炸、收收购足球球并打造造中超“健健力宝系系”的构构想等，或或许皆能能在此找找到基因因。张海海在健力力宝的另另一尚未未实现的的举动是是在健力力宝大厦厦开一间间全广州州最豪华华的酒楼楼，按照照当时的的规划，该该酒楼每每个包房房的最低低消费是是2万元元。当然，聪聪明人最最大的短短处是常常常假设设“全天天下都是是笨蛋”，以以为可以以瞒天过过海，但

16、但最终却却是法网网恢恢。或者，聪聪明反被被聪明误误？3、自自觉20002年11月底，收收购健力力宝之后后不久，张张海第一一次接受受了笔者者的采访访。当时时，插足足近100家上市市公司，“凯凯地系”搅搅起的资资本波澜澜尚未平平息。在回答答笔者“凯凯地系”聚聚集资金金的模式式时，张张海用了了“自觉觉”二字字来形容容，“就就是自我我觉悟、觉觉醒。你你可能看看到许多多事物的的变化都都是由它它自觉带带来的，他他们感觉觉到外部部需要它它有一种种变化。”淡出健健力宝的的权利核核心，并并在数次次争夺未未果之后后，张海海对待健健力宝的的态度也也渐渐“自自觉”。事实上上，张海海下课之之初，一一直不承承认自己己在健

17、力力宝的经经营有任任何问题题。当时时，笔者者与其有有这样的的对话：笔者：你如何何评价你你在健力力宝的得得与失？张海：主观上上从我的的角度看看，我在在健力宝宝大的失失误是没没有的，我我对自己己在健力力宝的定定位是企企业战略略的管理理者，比比如将几几十个品品牌压缩缩到两个个品牌，比比如供应应链的整整合。而3月月23日日凌晨再再次与笔笔者见面面时，张张海却大大谈“企企业人格格”，“经经营了两两年多，深深刻地感感受到了了健力宝宝独特的的企业人人格，但但一句话话还说不不清楚。”张海还还将企业业领导者者分为两两种，“企企业家有有主人和和仆人之之分，有有些企业业需要的的是主人人，有些些企业需需要的是是仆人。

18、”张海自自认为自自己属于于主人类类型的企企业家，“健健力宝已已经形成成了自己己独特的的企业人人格，此此时他更更需要的的是一个个仆人，所所以我离离开了。”张海还还提到，“最最近跟祝祝维沙聊聊天，他他也特别别赞同我我这个观观点，说说他也不不适合健健力宝的的人格。”“在健健力宝工工作生活活了两年年多，对对健力宝宝的未来来至今都都充满信信心。”对对于健力力宝的未未来，张张海如此此表示。至于在在健力宝宝的得失失，张海海已不再再避讳：“有时时候一说说起这个个企业就就像亲人人，能感感受到它它对你的的关注，甚甚至是责责备。”“春风风但求花花下舞，却却把风流流作落花花”。古古文功底底不错的的张海平平时喜欢欢吟诗

19、作作赋，尤尤其喜好好绝句，而而这正是是张海极极为喜欢欢的两句句，据说说为一次次春日野野外踏青青偶得。后后来，张张海还专专门请人人题字并并装裱了了珍藏于于办公室室内。而而今来看看，或者者正是张张海某种种心情的的写照。对于年年仅300岁的张张海以及及刚满220岁的的健力宝宝而言，“自自觉”均均还不算算太迟。惊变1、20周周年庆典典当健力宝220年华华诞这个个重要日日子即将将到来的的时候，一一场重大大的人事事变动正正在酝酿酿之中，这这个生日日注定只只能过得得孤寂而而冷清。风起于于青萍之之末！即便是是8月的的三亚，也也让张海海不禁感感受到了了飕飕寒寒意。而在千千里之外外的广州州，更多多的人却却因为一一

20、则董事事会公告告而惊惶惶失措。这一天天是20004年年8月223日，星星期一，距距离广东东健力宝宝集团220周岁岁生日还还剩下最最后5天天。当天一一上班，企企业文化化中心的的员工们们心头便便惴惴不不安：中中心为庆庆祝健力力宝集团团20周周岁而设设计的几几套方案案，直到到如今都都还没有有得到老老板最后后的首肯肯。老板不不点头，但但庆祝活活动却不不能不做做。在谙谙熟管理理艺术的的人士看看来，公公司周年年纪念，早早已不是是简单的的搞一场场活动，为为庆祝而而庆祝，而而是一个个公司高高层与员员工交流流的机会会，一次次展示公公司风采采的机会会，更是是一次塑塑造良好好企业文文化的机机会；何何况，健健力宝有有

21、很多老老员工从从公司成成立之初初就进来来了，而而健力宝宝改制以以后，又又不断有有大量“空空降兵”加加入，公公司周年年纪念无无疑是一一个增进进了解和和增强企企业凝聚聚力的绝绝好机会会。更为关关键的是是，健力力宝即将将迎来的的是200周年庆庆祝。中中国的市市场经济济实践不不过才220多年年，在那那批伴随随着改革革开放浪浪潮诞生生的企业业中，能能够存活活20年年至今的的企业绝绝大多数数已经成成为业界界翘楚，比比如联想想集团、万万科集团团，以及及健力宝宝。因此此，200周年庆庆典早已已超越单单纯的时时间，更更是一次次彰显企企业荣耀耀和地位位的机会会。显然，这这样的机机会如果果不能有有所作为为，主管管企

22、业文文化建设设的企业业文化中中心难免免会遭到到一些不不明真相相员工的的指责；而且，作作为负责责企业文文化建设设的工作作人员，也也会为失失去这么么一个展展示才华华的机会会而遗憾憾。但老板板不点头头，庆祝祝活动又又没法做做。作为为一个从从传统国国有控股股企业转转制过来来的民营营企业，该该如何评评价前任任领导人人？又如如何评价价改制以以来的成成绩？甚甚至，庆庆典是要要搞得隆隆重奢华华一些呢呢？还是是搞得简简约朴素素一些？这些问问题，没没有老板板的拍板板，谁都都难以决决断。同样感感到遗憾憾的还有有品牌中中心。从从年龄上上讲，健健力宝是是国产饮饮料行业业当然的的大哥大大，但220周年年这么一一个绝佳佳的

23、宣传传亮点，公公司高层层居然没没有对品品牌中心心提出的的品牌推推广意见见给出任任何回复复。事实实上，同同样是在在20004年满满20周周岁的联联想集团团，早在在年初就就已经开开始推出出包含“220周年年”概念念的主题题广告及及产品。事实上上，健力力宝高层层一度对对“200周年纪纪念”非非常热衷衷。早在220033年底，集集团董事事会办公公室就已已经接到到董事会会的有关关指令，要要提早开开始筹划划来年的的“健力力宝200周年纪纪念”。按按照当时时董事会会的指示示，200周年纪纪念被当当作是一一个系统统工程，公公司的方方方面面面都要围围绕“220周年年”来做做文章。作作为健力力宝集团团董事长长兼总

24、裁裁，张海海当时给给出的意意见是“将将(200周年纪纪念)作作为健力力宝展示示崭新形形象的一一次集体体演出”。之后，为为了落实实董事会会的精神神，健力力宝集团团董秘兼兼董事会会办公室室主任纪纪治，还还专门召召集了几几个关系系不错的的媒体朋朋友在广广州天河河北一家家日式餐餐厅沟通通。在芥末末的刺激激下，大大家最后后达成的的一致意意见是，“220周年年纪念”是是健力宝宝不可多多得的宣宣传良机机，不仅仅企业内内部要跟跟上，甚甚至要借借“200周年纪纪念”，在在社会上上掀起一一股谈论论健力宝宝、喝健健力宝的的时尚热热潮。在媒体体朋友们们的建议议中，除除了健力力宝内部部从企业业文化、品品牌推广广、产品品

25、形态等等方面要要体现“健健力宝220周岁岁”的概概念之外外，还包包括了一一些社会会活动：比如为为了体现现健力宝宝“让世世界尝尝尝中国的的味道”的的豪气，可可以邀请请美国前前总统克克林顿夫人人希拉里里和美国国前副总总统戈尔尔夫人蒂蒂波尔结结伴中国国游。119933年，正正是纽纽约商报报上刊刊登的一一幅美国国第一夫夫人希拉拉里和第第二夫人人蒂波尔尔在一艘艘豪华游游艇上畅畅饮健力力宝的图图片报道道，为健健力宝打打开美国国市场鸣鸣锣开道道。而今今，希拉拉里本人人即是美美国的政政治明星星，试想想，如果果希拉里里和蒂波波尔在中中国甚至至在健力力宝的“220周年年纪念”活活动上畅畅饮健力力宝，或或者干脆脆让

26、希拉拉里和蒂蒂波尔成成为健力力宝的代代言人，这这样的广广告效果果又会缔缔造怎样样的辉煌煌？比如举举办一次次演唱会会，既要要有青春春时尚的的演艺明明星，更更要有一一些如蔡蔡琴、罗罗大佑这这种稍微微长一个个年代的的明星，这这样就可可以满足足健力宝宝整个产产品线不不同消费费人群的的需求；而且，在在演唱会会上，尽尽可能要要把对健健力宝功功勋卓著著的老人人们请出出来，给给他们至至高的荣荣誉，这这既可以以让外界界感受健健力宝历历史的悠悠久和成成长的艰艰辛，更更能给外外界留下下健力宝宝新管理理层尊重重人才、爱爱惜人才才的良好好形象；当然，整整个活动动要跟产产品结合合起来，比比如喝健健力宝中中演唱会会门票之之

27、类的市市场活动动自然是是必不可可少。比如为为了展示示健力宝宝与体育育的血缘缘关系，可可以利用用深圳健健力宝足足球队拥拥有最多多国脚的的优势，有有选择的的帮助国国内一些些大中型型企业组组建和训训练内部部的足球球队；或或者，在在各省组组织展开开企业之之间业余余的足球球比赛，条条件成熟熟的话甚甚至可以以扩大到到全国。当当然，由由于跟众众多企业业的“足足球姻缘缘”，健健力宝自自然能成成为各企企业招待待专用饮饮料开拓饮饮料行业业的企业业级市场场，健力力宝可能能还是第第一个。诸多的的创意让让所有参参与者激激动，自自称因“双双高”(血脂高高、胆固固醇高)要戒酒酒的纪治治，最后后也忍不不住多开开了一瓶瓶清酒。

28、事实上上，在纪纪治受命命之前，围围绕如何何展开“220周年年纪念”，健健力宝高高层还开开过一次次统一思思想的会会议。当当时，有有观点认认为，转转制后的的健力宝宝应该与与过去说说再见，新新健力宝宝的周岁岁庆典应应该从健健力宝转转制之日日起算，以以给外界界一个彻彻底的“新新健力宝宝”形象象。而反对对者认为为，健力力宝之所所以有如如今的品品牌影响响力，其其中很大大程度上上依靠之之前老健健力宝人人近188年的努努力；而而且，健健力宝与与体育之之间水乳乳交融的的关系，更更是得益益于老健健力宝人人的耕耘耘；当然然，如果果抹杀了了前188年的历历史，对对于健力力宝的老老员工以以及三水水地方政政府，都都将难以

29、以接受；更何况况，对于于食品饮饮料行业业而言，历历史越悠悠久，往往往越容容易获得得消费者者的信任任，如果果与过去去一刀两两断，等等于放弃弃了自己己的优势势。最后，这这场争论论由运营营总裁叶叶红汉拍拍板：“我我们不能能否认历历史，不不管是转转制前还还是转制制后，我我们都叫叫健力宝宝，健力力宝是一一个有220周年年历史的的企业。”诸多的的争议与与建言、担担忧与期期盼，充充分体现现了社会会各界以以及健力力宝上下下的共识识：首先先，健力力宝200年的成成长历史史不容易易；另外外，健力力宝一路路磕磕绊绊绊总算算成年，翻翻过200岁这个个槛，健健力宝真真能像一一个200岁的小小伙子般般青春无无限、无无所畏

30、惧惧、所向向披靡吗吗？但如今今，距离离20周周岁的日日子只有有最后55天了，尽尽管各部部门早已已把自己己的“220周年年纪念计计划”一一再压缩缩，但对对员工近近万人，拥拥有广东东三水、北北京、江江苏镇江江、福建建漳州、陕陕西西安安、云南南昆明、河河南宝丰丰、四川川郫县等等多个生生产基地地，销售售网络遍遍布全国国的健力力宝而言言，要在在5天之之内保质质保量地地执行一一个活动动方案，显显然有些些勉为其其难。更不幸幸的消息息是，企企业文化化中心的的同事后后来打听听到，董董事长兼兼总裁张张海早在在一个星星期前就就已经到到海南度度假去了了；而在在此之前前，自77月份亚亚洲杯开开赛以来来，张海海一直追追逐

31、到各各地看球球，每月月到公司司上班的的天数屈屈指可数数。健力宝宝20周周岁的生生日，注注定只能能过得孤孤寂而冷冷清。 2、张海下下课当正在海南南潜水的的张海从从海底回回到陆地地时，接接到了一一条短信信。从这这一刻起起，执掌掌健力宝宝不过两两年零88个月的的他已经经不再是是集团董董事长兼兼总裁。地处热热带的三三亚显然然并不适适合8月月份前往往度假，毒毒辣的太太阳和刺刺眼的沙沙滩，赶赶走了旅旅客甚至至也赶走走了随处处叫卖的的小贩。但但对于“渴渴望找个个地方静静一静”的的张海来来说，没没有了往往日喧嚣嚣的三亚亚，无疑疑是一个个上佳的的选择。在这里里，张海海爱上了了潜水。每每天，他他都会选选择在中中午

32、最热热的时候候去潜水水。这无疑疑是三亚亚最适合合潜水的的季节，海海水以它它包容一一切的胸胸怀，过过滤掉了了汹汹而而来的紫紫外线，然然后把阳阳光变成成一层金金色的薄薄纱，温温柔地铺铺在海底底，那些些原本色色彩斑斓斓的珊瑚瑚宛若穿穿上了“新新娘装”，莹莹萤地闪闪闪发光光，一些些不知疲疲倦的海海底精灵灵，纷纷纷跳起多多情的舞舞姿。张海后后来说，看看厌了人人性的多多变，他他突然很很感慨大大海的博博大胸怀怀以及海海底世界界的丰富富多彩。他他甚至很很感怀海海底世界界的透明明，在阳阳光的照照耀下，连连一些海海鱼的内内脏都能能看得一一清二楚楚。他说说，如果果人心也也能看得得如此透透彻那该该多好！8月223日，

33、当当再一次次从海底底回到陆陆地时，张张海接到到了一条条短信。从从这一刻刻起，他他已经不不再是广广东健力力宝集团团董事长长兼总裁裁。从收收购健力力宝并主主导健力力宝改制制至此，张张海执掌掌健力宝宝不过两两年零88个月。当天上上午，在在张海缺缺席的情情况下，健健力宝集集团以及及母公司司三水健健力宝健健康产业业投资公公司的其其他董事事在位于于广州东东风西路路的健力力宝大厦厦38层层会议室室开了整整整半天天的会议议。之后后，会议议作出决决定，张张海辞去去健力宝宝集团董董事长、总总裁职务务，改由由魏小军军担任健健力宝集集团董事事长职务务。随后，新新的健力力宝集团团董事会会重新任任命了公公司高管管：祝维维

34、沙担任任集团总总裁、叶叶红汉担担任集团团运营总总裁、魏魏小军、张张金富、江江达明、代代成华则则分别担担任执行行总裁。除了张张海、魏魏小军和和祝维沙沙的变动动之外，健健力宝集集团高层层基本保保持了稳稳定。而而这种表表面的稳稳定背后后，则是是祝维沙沙全面掌掌控健力力宝的开开始。事实上上，新任任健力宝宝董事长长的魏小小军，早早前就职职于北京京一家IIT公司司，后来来转投祝祝维沙的的裕兴公公司旗下下，在进进入健力力宝之前前，魏小小军担任任裕兴公公司副总总裁，主主要负责责裕兴生生产管理理事务。通常而而言，一一家公司司的总裁裁人选往往往由董董事长提提名，祝祝维沙与与戴小军军在健力力宝的职职务倒挂挂，实际际

35、上说明明健力宝宝新任董董事长的的职位形形同虚设设，真正正的控制制权仍然然掌握在在祝维沙沙手中。这这一点，从从魏小军军担任董董事长同同时兼任任执行总总裁的任任职也不不难看出出。与此同同时，健健力宝内内部一系系列人事事调整也也紧锣密密鼓地展展开：撤撤消集团团企业文文化中心心，其职职能并入入销售公公司的品品牌文化化中心这是是健力宝宝进入祝祝维沙时时代首个个被撤消消的一级级部门；纪治转转任张海海董事的的专职秘秘书，不不再担任任健力宝宝集团总总裁办公公室主任任和董事事会董秘秘这这是除张张海之外外，祝维维沙时代代首个被被宣布去去职的高高管；祝祝维沙本本人则亲亲自兼任任了销售售公司总总经理。当天下下午，健健

36、力宝集集团董事事会办公公室和集集团总裁裁办公室室发出会会议通知知：8月月24日日上午110点半半，广州州各部门门总监、总总经理、副副总经理理、正、副副经理以以上干部部到健力力宝大厦厦35楼楼会议室室开会；下午22点半，三三水各分分支机构构的法人人代表，各各部门总总监、总总经理、副副总经理理、正、副副经理以以上干部部、党支支部正、副副书记、各各单位工工会主席席、团委委正、副副书记、党党支部正正、副书书记则到到三水健健力宝山山庄会议议室开会会。两地会会议主持持人皆为为叶红汉汉，会议议的议题题和议程程安排也也完全相相同：11、魏小小军董事事长传达达集团公公司董事事会会议议决议及及明确集集团公司司新闻

37、发发言人；2、总总裁祝维维沙宣布布集团公公司总裁裁办公会会决议。两地会会议之后后，健力力宝集团团总裁办办首次出出版公公司要报报。总总裁办在在按语中中表示：从即日日起，集集团公司司总裁办办将以公公司要报报的形形式，及及时通报报集团公公司高层层领导的的决策、指指示精神神，反映映集团公公司员工工团结奋奋进的精精神风貌貌，欢迎迎大家积积极参与与，献计计献策。首份公公司要报报，对对8月224日健健力宝集集团在广广州和三三水两地地召开的的中层干干部会议议进行了了如下报报道：20004年88月244日，集集团公司司在广州州健力宝宝大厦和和三水健健力宝山山庄分别别召开了了全体中中层干部部会议祝维沙沙总裁发发言

38、时对对健力宝宝集团上上届领导导班子任任期内的的工作进进行了总总结，并并对总裁裁办公会会确定的的“正本本清源，诚诚信守法法，壮大大主业，稳稳步发展展”的经经营宗旨旨进行了了如下阐阐述：正本清清源要看清清形势，主主抓饮料料事业，理理顺主业业经营与与投资之之间的主主次，尽尽力降低低运作的的成本，把把实业做做大、做做强，这这是集团团公司改改制的根根本要求求，而资资本的运运作只是是达到这这一目的的的工具具，不能能本末倒倒置；诚信守守法这是非非常重要要的原则则，也是是作为一一个集团团领袖的的优秀品品质的体体现，更更是健力力宝集团团得以发发展的基基础；壮大主主业调节主主业与其其它事业业的投资资比例，投投入更

39、多多的资源源到主业业上，收收缩其它它事业投投资额度度；稳步发发展根据国国内外的的经济形形势重新新制定中中长期的的发展战战略和规规划，在在宏观调调控伸缩缩不定、整整体经济济形势变变化较大大的情况况下，及及时调整整健力宝宝的经营营策略，赢赢得挑战战。他还说说，此次次董事会会及领导导班子的的改组是是一次正正常的人人事变动动，也是是集团新新领导核核心面对对新一轮轮市场竞竞争的重重大举措措，更是是保证健健力宝平平稳生产产，平稳稳发展，平平稳前进进的必要要条件。最后他他强调，为为了在此此关头使使健力宝宝重新走走上健康康发展的的道路，必必须亲身身参与其其中，切切实地尽尽自己的的全力，调调动健力力宝的人人才优

40、势势，与大大家一起起共度难难关。事实上上，关于于张海去去职的传传言，早早在20004年年4月原原健力宝宝集团助助理总裁裁兼销售售公司总总经理蒋蒋兴洲辞辞职之后后就已经经在公司司上下流流传。而而当传言言成真，大大多数人人还是感感到震惊惊。耐人寻寻味的是是，就在在8月44日下午午，三水水区的主主要领导导到健力力宝集团团调研，参参与会谈谈的包括括时任健健力宝集集团董事事长兼总总裁张海海、董事事祝维沙沙、运营营总裁叶叶红汉、执执行总裁裁张金富富、财务务总监马马锦辉等等人。会会谈结束束后，张张海向三三水区政政府赠送送了20002年年中国国国家足球球队全体体队员签签名金球球，三水水区政府府则向健健力宝集集

41、团赠送送“新八八景”纪纪念牌匾匾。8月225日，健健力宝集集团在三三水健力力宝山庄庄召开新新闻发布布会，惯惯于在媒媒体面前前作秀的的张海没没有出现现，新任任董事长长戴小军军和新任任总裁祝祝维沙也也没有出出现。短短短200分钟时时间里，负负责“统统一对外外接待媒媒体”的的江达明明一句“正正常人事事变化”显显然难以以满足媒媒体的好好奇心。当天，一一场暴雨雨突袭三三水，健健力宝山山庄外一一片电闪闪雷鸣。张海的的去职，究究竟是一一次正常常的高层层调整还还是健力力宝又一一场劫难难的开始始？敏感感的员工工已经感感觉到情情况微妙妙：如果果是正常常调整，为为什么决决定张海海去职的的董事会会却没有有张海参参加？

42、为为什么在在向全体体员工宣宣布去职职时张海海没有出出现，哪哪怕仅仅仅是出于于礼节的的告别？事实上上，张海海如果能能够出现现，对于于稳定军军心无疑疑将大有有裨益。真实的的情况是是，8月月23日日晚上，张张海离开开三亚赶赶往大连连，那里里，等待待他的有有一场足足球比赛赛，还有有他后来来在“足足球革命命”中的的盟友大连连实德集集团董事事长徐明明。临行之之前，张张海在给给一位朋朋友的短短信中写写道：“健健力宝的的故事远远没有结结束。”后后来，被被媒体更更广泛传传播的却却是张海海一句貌貌似潇洒洒的“我我从山中中来，回回到山中中去”，言言辞之间间的从容容和淡定定颇令不不明真相相者感慨慨3、从裕兴兴到健力力

43、宝带着在多个个产业积积累下的的丰富的的经验与与教训，祝祝维沙的的走上前前台究竟竟能给健健力宝带带来什么么？在祝维维沙的履履历里，祝祝毕业于于北京工工业大学学自动控控制工程程系，曾曾就职于于北京市市机电研研究院；19885年，祝祝维沙进进入中国国社会科科学院工工业经济济研究所所工作；19887年任任北京市市西城区区三川经经济技术术公司法法人代表表、总经经理；119911年1月月，祝维维沙创办办了北京京裕兴公公司，并并出任总总经理；19998年99月，裕裕兴推出出世界上上第一台台电脑VVCD；20000年11月311日，裕裕兴作为为国内首首家民营营企业成成功在香香港创业业板上市市。但从220044

44、年8月月26日日开始，股股价一直直在0.3港元元上下徘徘徊的裕裕兴却突突然在香香港创业业板申请请停牌。在祝维维沙漫长长的实业业生涯里里，除了了一度在在中央电电视台疯疯狂投放放广告的的“裕兴兴电脑学学习机”它将将VCDD与电脑脑学习机机功能整整合在一一起，以以家教功功能为销销售卖点点至至今尚能能勾起部部分人的的记忆之之外，残残留在祝祝维沙心心中永恒恒的痛恐恐怕是无无数次的的失败与与亏损。上市公公告显示示，裕兴兴上市刚刚过一年年即告亏亏损，220011年亏损损额为776233万港元元，20002年年亏损225600万，220033年终于于扭亏为为盈，但但赢利只只有可怜怜的222万。管理学学界将裕裕

45、兴以及及祝维沙沙的困境境归结为为“中国国企业从从游击队队转向正正规军时时遇到的的阵痛”。在在裕兴电电脑学习习机推出出之初，毛毛利率甚甚至高达达50%以上，但但随着电电脑价格格的不断断下降，裕裕兴以往往的生存存空间逐逐渐消失失。这意意味裕兴兴必须进进入转型型期。但尴尬尬的是，已已经上市市的裕兴兴并没有有能够摆摆脱游击击队风格格成功实实现变革革。“电脑脑学习机机的成功功，使祝祝维沙习习惯甚至至盲从于于单一产产品的投投机，而而忽视了了从系统统管理上上去要效效益。”一一位前裕裕兴公司司管理人人员这样样评价裕裕兴，“当当时整个个公司更更像是一一个推销销员，行行事风格格也像打打游击一一样东一一下西一一下，

46、全全无章法法，只是是想把东东西卖出出去，马马上把钱钱赚到手手。”在这样样的指导导思想下下，祝维维沙后来来的几桩桩投资，都都近乎打打了水漂漂。上市不不久，祝祝维沙和和朋友在在香港时时代广场场闲逛的的时候，看看见游戏戏厅中有有很多青青少年在在起劲地地跳舞，对对产品颇颇为敏感感的祝立立刻决定定上马跳跳舞毯项项目，并并将跳舞舞毯定为为公司继继电脑学学习机之之后的下下一个增增长点。很快，裕裕兴推出出了自有有品牌的的跳舞毯毯。但和和以往做做电脑学学习机不不同的是是，跳舞舞毯的技技术含量量太低，进进入门槛槛几乎为为零，又又属于流流行性产产品，一一旦风潮潮过去则则产品价价值为零零。最后的的结果是是，裕兴兴的跳

47、舞舞毯一上上市，仿仿制品亦亦很快充充斥了市市场。不不得已，祝祝维沙将将销售策策略改为为把销量量做大以以降低成成本，价价格则由由单价2200元元左右迅迅速下降降到300、400元。但但最终，由由于管理理逐渐失失控，而而且跳舞舞毯热潮潮很快过过去，大大量的存存货成为为裕兴身身上巨大大的负担担，并直直接冲击击了公司司当年的的业绩。前前裕兴管管理人员员透露，在在跳舞毯毯项目，裕裕兴交出出的学费费近亿元元。之后，祝祝维沙购购买了深深圳中航航技进出出口集团团旗下的的一家企企业欲图图进军DDVD市市场。事事实上，此此时的DDVD市市场竞争争已经高高度白热热化，而而且还面面临着海海外巨头头的专利利大棒，很很快

48、，裕裕兴雄心心勃勃的的DVDD计划在在价格战战中立足足未稳就就败下阵阵来。再后来来，祝维维沙一度度投资了了位于山山西隰县县的山西西裕兴镁镁业有限限公司，以以40000万元元进入矿矿业；220022年时，他他还计划划进入CCDMAA手机市市场，最最终因为为没有电电信设备备终端的的生产资资源，试试图在韩韩国购买买手机未未成而放放弃。这这一未能能成功的的尝试似似乎反而而是成功功的：后后来联通通延后77、8个个月才推推出CDDMA，如如果裕兴兴在韩国国购买的的手机压压货7、88个月，带带来的将将可能是是超过22亿元的的损失。在祝维维沙带领领裕兴四四处突围围四处碰碰壁的同同时，裕裕兴的日日子也便便越过越

49、越紧巴，甚甚至最后后裕兴快快速研发发的特长长也在这这样的消消耗中折折损殆尽尽。20003年中中，在接接受媒体体采访时时，祝维维沙对自自己多次次投资多多次失败败和裕兴兴的持续续亏损进进行了反反思：企业在在每个时时期都有有矛盾。上上市前，裕裕兴的主主要矛盾盾是企业业怎样生生存，如如何赢利利更多？上市之之后，管管理上升升为裕兴兴的主要要矛盾。老老板拍脑脑门的决决定就不不好吗？团队的的决定就就做得比比老板拍拍脑门强强吗？不不一定，但但这不是是不改革革的理由由。我认为为，传统统型企业业可以靠靠管理靠靠规范，创创新型企企业更重重要的是是看领导导力怎样样，裕兴兴具备很很好的领领导力，但但是管理理力不够够。裕

50、兴兴上市那那年，中中国企业业普遍比比较崇尚尚西方的的管理理理论，但但我把管管理细分分为宏观观和微观观两个方方面，一一个企业业应当宏宏观管理理东方化化，微观观管理西西方化，企企业的微微观管理理越细越越好，但但企业的的文化和和思想是是变不了了的，因因为我们们都是东东方人。这这一管理理思想基基本上概概括了企企业领导导力和管管理力两两个方面面。裕兴兴在过去去两年经经过了一一层脱皮皮，管理理力大大大加强。在这次次访问中中，祝维维沙还勾勾勒了自自己做实实业的构构想：笔者：你曾提提出“没没有传统统产业不不稳，没没有高科科技不富富”这一一观点。请请问，裕裕兴的传传统产业业战略是是怎样的的？祝维沙沙：裕兴兴在传

51、统统产业方方面确实实有考虑虑，裕兴兴过去的的几位总总代理，现现在还跟跟我在另另一条战战线上奋奋斗，但但作为香香港上市市公司，不不到时机机成熟的的时候，我我不能披披露这方方面的消消息。裕兴过过去做很很多事情情过于教教条，西西方理论论怎么说说我们怎怎么做。实实际情况况是，过过于专注注的企业业更容易易遭受打打击。理理论上讲讲，成功功的企业业如海尔尔、步步步高等在在电子产产品小范范围内实实现了多多元化，但但在跨行行业时他他们的思思路都多多少受到到了一些些限制。裕裕兴正在在做的就就是跨行行业的动动作。我我感觉，裕裕兴用22-3年年时间终终于找到到了走向向世界企企业的道道路，我我们再用用3-55年时间间就

52、可以以成长为为一家世世界性企企业，这这话说得得有点大大，但是是，我有有这个信信心。祝维沙沙的跨行行业是跨跨入健力力宝吗？而祝维维沙在裕裕兴的失失败经验验，对于于健力宝宝究竟会会是精华华还是糟糟粕4、祝维沙沙“三把把火”“我没没有什么么豪言壮壮语，因因为我们们做企业业就是过过日子，一一步一个个脚印地地往前走走。”祝维沙沙给健力力宝带来来的第一一个改变变是准时时上下班班。在接受受健力力宝杂杂志专访访时，祝祝维沙对对自己准准时上班班作了如如下论述述：我开了了几次会会，大家家别的没没记住，就就记住了了一点，我我九点钟钟准时来来上班。其其实这个个就是一一个文化化。如果果一个企企业连准准时上班班都做不不到

53、，何何谈打仗仗？股东东层是可可以不上上班的，因因为不负负担任何何职务。但但我们现现在是管管理层，作作为公司司的总裁裁要正点点上班，作作为部门门的总经经理要正正点上班班，作为为员工，更更要正点点上班。但但是在这这座大楼楼里，有有多少人人正点上上班呢？祝维沙沙的担忧忧显然点点到了健健力宝很很多员工工的痛处处。作为为泱泱万万人的企企业集团团的管理理决策支支持机构构，健力力宝集团团广州总总部似乎乎从来没没有严格格执行过过上下班班制度。事事实上，在在很多员员工眼里里，前任任董事长长兼总裁裁张海，除除了每次次看球能能够准时时到达之之外，要要想看到到他准时时上下班班无疑是是一种奢奢望。张张海对此此的辩驳驳是

54、：“我我作为这这么大一一个集团团的董事事长兼总总裁，难难道我做做每件事事还需要要向每个个员工汇汇报？何何况，我我的产业业远远不不止健力力宝。”但这样样的细节节传导到到健力宝宝的各级级部门，则则迅速成成为一种种潜规则则，尤其其是落实实到各个个部门的的负责人人，上下下班制度度更是形形同虚设设。祝维沙沙的低调调风格和和坚定踏踏实做实实业的表表态显然然获得了了很多员员工的好好感。在在8月224日的的中层干干部会后后，不少少员工在在交流中中就感慨慨：“祝祝总感觉觉更像是是一个做做实业的的人。”在当天天的中层层干部会会上，祝祝维沙用用他那独独有的低低沉而有有力的声声音宣讲讲了自己己做实业业的理想想：“我我

55、没有什什么豪言言壮语，因因为我们们做企业业就是过过日子，一一步一个个脚印地地往前走走。我们们要快快快乐乐、辛辛辛苦苦苦地过好好每一天天，我不不会一天天创造出出奇迹来来，我没没那个本本事。我我也不会会把企业业做成一一阵风，今今天搞一一个运动动，明天天搞一个个运动，我我没那个个本事，我我就会过过日子。”祝维沙沙进一步步说：“做做实业如如果不能能实实在在在地做做，就不不是实业业。实实业这这两个字字是有道道理的，做做不实实何谈谈实业？”对于众众多健力力宝员工工而言，张张海那经经常富有有宗教哲哲理的豪豪言壮语语，往往往显得太太高深且且难以企企及；而而祝维沙沙的话却却像清风风细雨涓涓涓溪流流，每一一句都能

56、能让大家家感觉到到所指和和所痛，令令大家耳耳目一新新。“张张海擅长长画饼，而而祝维沙沙却敢大大胆指出出健力宝宝的问题题所在。”一一位健力力宝中层层干部会会后的评评价，或或许代表表了健力力宝当时时最主流流的声音音。当然，祝祝维沙亲亲自兼任任销售公公司总经经理，并并誓言将将“亲身身参与其其中，切切实地尽尽自己的的全力，调调动健力力宝的人人才优势势，与大大家一起起共度难难关”的的举动，更更是深深深地打动动了每一一位员工工。很多员员工潜意意识里相相信，与与张海“资资本屠夫夫”的履履历不同同，毕竟竟，祝维维沙一手手创办裕裕兴并最最终将裕裕兴送上上香港创创业板，其其对实业业的理解解必然更更加深刻刻，而健健

57、力宝的的饮料与与裕兴的的VCDD、DVVD，都都属于竞竞争充分分的消费费品，祝祝维沙在在裕兴的的经验或或者教训训自然可可以与健健力宝的的事业相相嫁接。之后，健健力宝官官方在面面对媒体体的追访访时，也也有意或或无意放放大了这这种希望望。“选选择祝维维沙出任任总裁，就就是看中中了他的的实业背背景。”执执行总裁裁兼新闻闻发言人人江达明明在不同同媒体面面前不厌厌其烦地地重复这这句话。祝维沙沙上任以以来的第第一场挑挑战发生生在20004年年8月228日，这这一天，正正是健力力宝200周岁的的生日。公司司要报是是这样报报道这一一天的故故事的：20004年88月288日上午午9时，集集团公司司在三水水健力宝

58、宝山庄召召开了重重点客户户恳谈会会，集团团控股公公司领导导、集团团领导祝祝维沙、江江达明和和三水区区副区长长陈必田田以及集集团销售售公司领领导廖展展年、刘刘纯雄、鞠鞠天戈、梁梁晶出席席了会议议。集团控控股公司司领导首首先代表表集团及及各分公公司、各各董事向向来自全全国各地地的经销销商致以以诚挚的的问候及及崇高的的敬意。宣宣布由祝祝维沙总总裁主持持健力宝宝集团日日常工作作，集团团将采取取“正本本清源、诚诚信守法法，壮大大主业、稳稳步发展展”的战战略，以以及强化化集体领领导，进进行科学学民主决决策的方方针。祝维沙沙总裁在在讲话中中阐明成成功企业业所具备备的三个个特征：民主、诚诚信、效效率。民主健力

59、力宝集团团是股东东的，也也是全体体员工的的，更是是经销商商和供应应商的，因因此企业业要尊重重每个人人的建议议。诚信企业业成功的的关键是是降低交交易成本本，维系系经销商商和供应应商的关关系，核核心就是是诚信、公公平，即即“承诺诺是金”。效率企业业决策越越快就越越能适应应市场的的变化，生生意就能能越做越越好。会上，祝祝总还就就健力宝宝品牌战战略调整整问题与与经销商商做了交交流，希希望在与与经销商商的不断断沟通，不不断磨合合中，一一点一滴滴共同把把销售体体系打造造完善。集团领领导坦诚诚的发言言以及对对今后发发展战略略的清晰晰阐述，进进一步坚坚定了与与会经销销商的信信心，重重点客户户纷纷发发言表示示相

60、信健健力宝新新一届领领导班子子的管理理能力，将将一如既既往的与与健力宝宝继续合合作下去去，同荣荣辱、共共进退。会议贯贯彻了集集团“正正本清源源，诚信信守法，壮壮大主业业，稳步步发展”的的经营宗宗旨，体体现了新新任集团团领导对对维护重重点客户户关系、发发展饮料料业务的的重视但真实实的场景景显然要要比公公司要报报上轻轻描淡写写的报道道复杂和和凶险得得多。事事实上，这这些经销销商全都都是已经经提前打打款给健健力宝的的老客户户，几万万、几十十万不等等。健力力宝刚刚刚发生的的高层变变动，以以及从88月244日开始始的全面面停工，难难免会牵牵扯到他他们敏感感的神经经。对于以以祝维沙沙为首的的健力宝宝新的管