试论信息不对称条件下高校毕业生就业难问题分析及对策

1、试论信息不对称条件下高校毕业生就业难问题分析及对策论文关健词:信息不对称大学生就业市场对策论文摘要:信息不对称将降低市场效率，大学生就业市场中的信息不对称是造成大学毕业生就业困难的重要原因之一。丈章运用信息不对称理论分析大学生就业系统中存在的信息不对称现象并以此理论为根底提出了相应的对策。进人新世纪以来，尤其是2022年以来，高校毕业生人数进人快速增长期，“大学生就业困难的状况引起社会广泛关注。目前，造成大学生就业困难的原因是多方面的:劳动力供应充分、经济开展的动态不平衡、高校的专业设置与社会需求不相适应，毕业生的择业观等因素都影响了大学生就业。然而大学生就业的信息不对称也是造成目前大学生就业

2、困难的重要原因之一。本文试用信息不对称理论对高校毕业生择业遇到的诸多问题加以分析。一、信息不对称理论及其内涵信息不对称理论是美国三位经济学家乔治阿克洛夫、迈克尔斯彭斯、约瑟夫斯蒂格利茨在20世纪70年代提出的经济学理论，为此他们获得了2001年的诺贝尔经济学奖。信息不对称是指在市场交易中，当市场的一方无法观测和监视另一方的行为或无法获知另一方行动的完全信息，抑或观测和监视本钱高昂时，交易双方掌握的信息所处的不对称状态。该理论主要是讨论了在信息不对称的情况下，市场是如何运转、失灵或消失的，提醒了信息不对称条件下的“次货市潮理论与人们的“逆向选择行为。“次货市潮出现的关键原因是在买卖双方信息不对称

3、时，产品的卖方市场比买方市场拥有更多的信息，没有统一的标准对众多卖者加以限制，其结果只能是众多参差不齐的企业所消费的品质不同的商品充满市场，买方又无法根据市场价格信息来判断产品的优劣，最终优等产品被劣质产品挤出市场，形成产品价格质量螺旋下降的恶性循环。信息不对称条件下的“逆向选择是指当市场交易的一方缺乏完善的信息，无法观测到产品或效劳的类型和质量，或者当市场交易的一方无法观测到另一方的行为，而这种观测不到的行为又会直接影响到交易的结果，一方出于利己和时机主义的动机而作出损害对方利益的“败德行为。在就业双向选择制度下，高校、求职者与用人单位都从最大可能维护个体利益的角度出发在信息不对称的情况下的

4、拘私行为，导致了大学生就业过程中难以最优化。二、大学生就业的信息不对称及效应信息不对称使大学生的就业环境充满了风险。大学生就业困难是学校、学生、用人单位之间长期的信息不对称造成的。其实，信息不对称贯穿于大学生求职前准备与求职进程等大学生涯的全过程。1.学校与学生之间的信息不对称学生和家长对学校信息及将来就业信息掌握和判断的缺乏，容易形成不完善的预期，造成报考风险。甚至其中相当一局部学生听从父母的意愿报考自己不感兴趣的专业，使其个体难以充分得到开展。同时，在招生时高校只通过网络录取，对于学生的素质、才能缺乏理解，无法知道学生是否适宜本专业的学习与成长。进校后，学校就业指导部门面对众多学生难以进展

5、个性化的职业开展指导，无法准确掌握学生的信息。2.高校与用人单位之间的信息不对称高校应当在充分理解社会经济开展状况的根底上设置招生与专业，合理安排课程与知识构造，促进学校教学与社会实际需求相接轨。然而市场经济的瞬息变化、大学生的培养周期，使高校很难及时地获得社会开展对人才需求构造、数量等的信息;同样，用人单位对高校培养人才的形式、专业的设置，培养出来的人才是否符合他们的要求，也没有可以通过效的途径向学校传递这些信息，这也是存在信息不对称的原因。3.毕业生与用人单位之间的信息不对称毕业生与用人单位在交易过程中，信息经常处于不对称状态。毕业生与用人单位之间的信息不畅通，一些用人单位招聘人员的信息如

6、岗位、人数等，由于公布渠道不同，毕业生未能及时获得。用人单位因为招聘时间仓促并不能知道求职者的真实工作才能，这就会造成招聘录用的决策失误，从而引发招聘的风险，给企业带来宏大的损失。同时用人单位良芳不齐，经常会有以招聘为由欺骗毕业生;或为了吸引毕业生，也将单位情况进展包装，制作虚假的宣传海报，许以丰厚的待遇，最终双方以不愉快完毕。4.大学生就业中信息不对称的效应信息不对称在高校毕业生就业过程中是普遍存在的，而这种信息不对称会产生的各种效应值得我们做进一步的分析。毕业生与用人单位在交易过程中，信息经常处于不对称状态。任何一方对信息的隐瞒、虚构都会造成另一方的损失。当双方都意识到了这种状况发生的可能

7、时，就会出现“逆向选择或“败德行为。高校毕业生就业市场中的“逆向选择主要表如今:在毕业生就业市场上，存在着大量优秀的毕业生和才能一般或很差的毕业生，其才能各不一样。在签订就业协议前求职者知道自己的才能信息，而用人单位不知道或不完全知道。一些毕业生通过“包装使自己看起来很优秀，用人单位在不能掌握学生个人信息的情况下，会作出错误决策。对次优的毕业生录用必将很多优秀的毕业生排除在外，即造成人才招聘中的“以次充好、“次货市潮现象，“次的毕业生最终把“好的毕业生排斥出了市常通常情况下，应聘者所愿承受的最低工资应充分表达毕业生的才能和才华，才能越高者其要求的工资待遇的预期底限越高，否那么将不愿屈身受雇;相

8、反，低才能毕业生趋之假设鹜。假设企业在目前人才供大于求的场面中产生“物美价廉的招聘原那么，降低工资的后果会引发更多的“优秀生退出求职者队伍，形成愈演愈烈的逆向选择，导致大量优秀的毕业生闲置与浪费。然而，当用人单位被虚假信息蒙蔽后痛定思痛，那么可能进步招聘的条件。虽然能使求职的毕业生才能上升，但它所支付的高于市场一般程度的工资就成了它挑选高才能毕业生的额外本钱，从而就会减少招聘人数。假如全体用人单位都采取进步工资这一措施，就会造成社会工资程度的不断抬升，从而最终引致整个社会对毕业生吸纳才能的下降，进而促使本已严峻的大学生就业境况雪上加霜。在高校毕业生就业市场上，信息不对称还突出表现为败德行为。败

9、德行为也称为道德风险，是指信息占优势一方为自身利益而隐瞒相关信息，对另外一方造成损失的行为。目前在我国大学毕业生就业市场中缺乏有效监视惩罚机制的情况下，交易双方在作出使自己利益最大化的行为决策时，很容易发生道德风险。如有些单位为利用招聘会来推销企业形象而夸张招聘名额，甚至只“招不“聘;或挖掘大学生中潜在的培训市场，以招聘为诱饵进展岗前有偿培训，其不良影响却是:无形中损伤了大学生就业的信心，浪费了社会资源，又挥霍了应聘学生的精力与财力。另一方面，少数毕业生在求职简历中弄虚作假，结果促使用人单位对其产生过高期望，当真实表现与高端期望形成强烈比照时，由此而引发的“高分低能的心理暗示将促使企业进一步抬

10、高雇佣槛，从而对其他毕业生的应聘产生不利影响。还有一些毕业生在找工作时，有“保底签约的情况，等再找到了更满意的工作时就无情毁约，导致用人单位的损失。精通博弈的用人单位为应对无故跳槽的出现，只与毕业生签订临时协议而非正规的劳动就业合同。这类单位在协议中设定实习期，而在期满后以各种借口单方终止协议，回绝把受聘者转为正式职工。这些道德风险的存在进一步加剧了就业市场中的信息不对称程度，使得大学毕业生的就业问题的解决变得更加困难。转贴于论文联盟.ll.三、对策分析高校毕业生就业市场上的信息不对称是由于信息传递的失真和非零本钱造成的，消除信息不对称现象的根本方法就是有效进步信息传递效率，降低信息传递本钱。

11、因此，我们要针对高校毕业生就业市场信息不对称的根本特征，建立和完善相应的市场机制，从“软、“硬层面为解决问题创造更好的条件。1.高校科学规划专业设置，适时进展战略调整伴随科学技术的迅猛开展，经济开展程度的快速进步，产业构造的不断调整，进而推动人才构造的调整，因此，高校作为输送人才的基地应具有战略目光，科学制定学校开展长期规划，并根据外界客观条件与自身主观条件的变化对学校专业、门类方向进展适时的调整。笔者认为，高校在学科专业开展过程中应注意专业调研与市场调研相结合。即充分在调研国内外一样类型学校专业开展根本趋势的根底上，结合考察人才市场在各领域中的需求状况、历史变化、成长阶段以及将来开展前景，研

12、究本校专业特色、专业调整、课程设置等以适应社会的开展，进步人才资源配置的效率。2.加强大学生就业公共信息化平台建立，减少信息传递的中间环节企业与毕业生存在着信息的不对称性，造成这种不对称性的根本原因在于信息传递的途径。从企业岗位需求信息到毕业生之间夹杂诸多环节，使信息所包含的内容受到各种主观影响而失真。因此，政府部门、高校、企业应加大信息化公共平台建立的力度，利用网络技术通过就业网将企业的岗位需求同毕业生个人信息直接挂钩，减少了中间环节信息载体的主观影响。我们可以借鉴香港联校就业信息系统的形式，构建省市高校毕业生信息效劳公共平台，快捷、平安地向毕业生提供大量有效的就业信息，向企业提供真实可靠的

13、毕业生信息，向就业工作人员提供便捷强大的信息管理手段，从而实现信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询五位一体，可以降低市场本钱，进步效率。同时学校可从就业网信息中判断出将来几年社会所需专业人才的类型，进而设定相关专业。3、拓展校企合作领域，进步人才培养效率，实现多方共赢的场面目前，随着企业和高校“产学研合作的深人，校企开场教学、科研、人才培养全方位合作，合作力度也逐步加强，甚至“订单式教育悄然出现。校企共建教学科研实验室，建立就业、理论基地，很多毕业生参与了相关的合作工程，对企业有深入的理解后将其作为自己的毕业就业选择。企业在与高校的合作过程中，一方面更加清楚了高校在该领域的人培养程度，另一方面也更好地宣传介绍了自己。校企合作是促进学生同企业沟通理解的有效信道，保证了信息的准确性和完好性。这样降低了毕业生与用人单位之间的信息不对称性，最大限度防止了前文所提到的人才“逆向选择与“次货市潮等问题的出现。4.建立信誉信息体系，进步时机本钱市场中经济主体守约的积极性来自于将来交易的预期，有关信誉信息公开的范围越大，违约的本钱就越高，守约的可能性也越大。因此，政府应当制定相应的政策和法规，推动有关用人单位和学生个人的分散在各个部门且相对独立的信誉信息开放、