YCA-W-XZ-07人力行政管理制度

1、 第74页/共74页编 号：YCA-W-XZ-07-A.00状 态：受控 非受控控分发号：持有者：人力行政部部管理制度度编制：审核： 批准： 2015年年6月1日发布布 220155年6月1日实施施友臣（福建建）食品品有限公公司 发布布目录 011 考考勤管理理制度 02 职业业健康管管理制度度 03 招聘聘管理制制度 04 打架架斗殴管管理制度度 05 友臣臣汽车管管理制度度试行方方案06 车车辆及驾驾驶员管管理制度度 07 宿舍管理理制度08 安安全保安安管理办办法09 安全、工工伤管理理制度10 食堂管管理制度度11 培训管管理制度度01 考勤勤管理制制度目的为规范公司司员工出出勤管理理

2、，明确确考勤核核算操作作标准，特特制定本本制度。适用范围本制度适用用于总部部各部门门考勤管管理，各各子公司司参照制制定当地地管理制制度，报报总部审审核后执执行。职责人力资源部部负责各各部门人人员出勤勤情况的的监督、检检查与考考勤核算算；各部门负责责本部门门员工的的出勤管管理；财务部负责责审核人人力资源源部提报报的考勤勤核算报报表与考考勤原始始记录。作息时间员工必须按按照公司司审批生生效的“各岗位位作息时时间管控控表”出勤上上班；因业务开展展需要、生生产停产产、季节节性作息息时间调调整等特特殊情况况调整作作息时间间的，以以公司通通知为准准，员工工应服从从安排；未经总总裁批准准，各部部门不得得擅自

3、改改变作息息时间。打卡规定打卡次数：公司全全体员工工都必须须通过指指纹/人人脸识别别打卡机机进行出出勤打卡卡，打卡卡次数按按照“各岗位位作息时时间管控控表”执行；有效卡：计计时人员员有效打打卡时间间为上班班前455分钟和和下班后后45分分钟之内内（每天天最后一一节班除除外），超超过时间间段打卡卡的视为为无效卡卡；计件件人员按按照生产产安排时时间上下下班打卡卡，不严严格限定定有效卡卡时间段段；异常卡：因公务外出出无法按按时返回回公司打打卡的员员工，按按照相关关负责人人审核无无误的公公出申请请单、外外出登记记表、出出车登记记表等等相关记记录予以以销卡；因停电、考考勤机故故障、指指纹异常常等原因因导

4、致无无法正常常打卡，必必须第一一时间报报备人力力资源部部薪酬专专员，经经确认后后方可视视为打卡卡出勤；漏打卡：指指员工忘忘记打卡卡；计时人员每每月前22次漏打打卡凭签签批生效效的考考勤补卡卡申请单单可免免予扣款款；第33-5次次漏打卡卡，按220元/次进行行处罚；超过55次漏打打卡，相相应班次次按照缺缺勤处理理；计件人员每每月前44次漏打打卡凭签签批生效效的考考勤补卡卡申请单单可免免予扣款款，超过过4次，按按20元元/次进进行处罚罚；生产停产打打卡规定定：生产部停产产由生产产中心提提前一个个工作日日书面通通知相关关职能部部门；停产期间因因车间卫卫生清洁洁、设备备维修/保养、会会议、培培训等工工

5、作需求求安排上上班由生生产中心心提前书书面通知知人力行行政中心心，应出出勤人员员按照正正常上班班时间出出勤打卡卡；停产产期间无无工作安安排人员员无需打打卡。考勤违纪规规定迟到/早退退迟到：指晚晚于公司司规定上上班时间间到达工工作岗位位上班的的；早退：指早早于公司司规定下下班时间间退离工工作岗位位下班的的；计时人员当当月迟到到/早退退累计不不超过110分钟钟，可免免予扣款款；累计计超过110分钟钟的，按按1元/分钟扣扣除相应应的工资资；计件件人员由由生产部部各工段段提报人人员出勤勤日报表表中备注注迟到早早退情况况，人力力资源部部根据打打卡记录录进行核核对；生产体系（生生产、机机修、品品控）因因停

6、产或或提前完完成生产产等特殊殊情况提提前下班班打卡的的，由车车间主任任以内内部联络络函形形式提报报，经生生产经理理审核后后，报备备人力资资源部可可视为正正常出勤勤。脱岗脱岗：指员员工在上上班时间间未经批批准外出出或不在在办公区区域的行行为；当班脱岗11次处罚罚20元元；当班班脱岗22次扣除除半天工工资；当当班脱岗岗3次扣扣除一天天工资（计计件员工工按保底底工资扣扣除）。旷工旷工：指员员工未事事先向公公司请假假或请假假未获公公司批准准而无故故不上班班；请假假时间已已满未续续假而擅自自不到岗岗；采用用不正当当手段骗骗取、涂涂改、伪伪造休假假证明；不服从从公司工工作安排排，擅自自不到岗岗工作等等行为

7、；计时人员旷旷工：旷旷工半天天扣1天天工资，旷旷工1天天扣3天天工资（以以此类推推）；计件人员旷旷工：连连续旷工工取消旷旷工当天天保底工工资，旷旷工半天天处罚550元、旷旷工第11天处罚罚1000元、旷旷工第22天处罚罚2000元（以以此类推推）；累累计旷工工按照1100元元/天进进行处罚罚；连续旷工33天或者者全月累累计旷工工5天按按严重违违反规章章制度自自动离职职处理，劳劳动关系系自连续续旷工第第3天结结束之日日起或累累计旷工工第5天天结束之之日起解解除；旷旷工扣罚罚工资作作为赔偿偿员工自自离给公公司造成成的经济济损失。假期规定月公休假员工公休假假天数按按照“各岗位位作息时时间管控控表”执

8、行，固固定安排排于周日日休假；各部门门周日必必须安排排人员值值班，值值班人员员调休原原则上安安排于周周六，特特殊情况况安排于于周一至至周五必必须填写写请（休休）假单单按流流程审批批（每月月不得超超过2次次）；生产体系（生生产、机机修、品品控）每每月2次次转班停停产抵扣扣1天公公休假：另外的的公休假假由生产产中心审审核后合合理安排排；生产产停产休休假天数数超过当当月公休休假天数数的，带带薪休假假；当月公休假假必须在在当月休休完，当当月未休休完不予跨月调调休或计计算加班班。法定节假日日：计时时人员按按照国家家规定享享有全年年11天天的法定定带薪假假日；计计件人员员根据生生产需要要灵活安安排法定定节

9、假日日休假。病/事假请假必须在在不影响响工作情情况下提提前申请请，经审审批并安安排好职职务代理理人后方方可休假假；因特特殊情况况无法提提前申请请的，必必须电话话报备，并并于返岗岗2个工工作日内内补假；病假/事假假不带薪薪，请假假最小单单位为00.5天天，病/事假优优先抵扣扣月公休休假。婚假转正员工在在职期间间达到法法定结婚婚年龄，按按照法律律规定结结婚的可可享受55天的带带薪（除除绩效工工资外）婚婚假（计计件人员员按当地地最低工工资核算算婚假工工资）；婚假须按照照结婚证证上登记记时间起起三个月月内一次次性休完完；因工工作原因因申请婚婚假延期期的，必必须分管管副总裁裁批准；婚假需提前前15天天书

10、面提提出申请请，必须须提供结结婚证，未未提供结结婚证视视为事假假。产假入职满一年年的女性性计时员员工，可可凭有效效的生育育证明（结结婚证、准准生证等等）申请请不超过过3个月月的产假假。产假假期间，可可根据实实际请假假时间申申请核算算不超过过60天天的基本本工资，并并于产假假结束660天之之后一次次性发放放；产假必须提提前一个个月申请请；计件人员请请产假后后按规定定时间返返厂的，当当事人产产假期间间对应的的工龄予予以延续续。丧假：员工工直系亲亲属（配配偶、子子女、父父母、祖祖父母、外外祖父母母、孙子子女、外外孙子女女等）去去世后十十五天内内，员工工可享有有3天带带薪（除除绩效工工资外）丧丧假（计

11、计件人员员按当地地最低工工资核算算丧假工工资），必必须一次次性休完完。年假入职满一年年、不满满五年的的计时人人员享有有带薪（除除绩效工工资外）年年假5天天/年；入职满满半年、不不满一年年的计时时员工享享有带薪薪（除绩绩效工资资外）年年假2天天/年、主主任级（含含）以上上享有带带薪（除除绩效工工资外）年年假3天天/年；年假由公司司根据业业务开展展需要统统一安排排，一般般情况下下安排在在春节；当春节节放假期期间无法法休完的的，可调调休；春节放假期期间值班班的：春春节法定定3天假假期按照照3倍全全额工资资计算加加班工资资，周末末2天按按照2倍倍全额工工资计算算加班工工资，其其他上班班时间按按照1倍倍

12、全额工工资计算算加班工工资（春春节值班班人员享享受额外外红包）。工伤假员工受伤按按规定流流程认定定并提交交申请审审批后方方可享有有工伤假假，工伤伤假天数数根据员员工伤情情结合医医院医嘱嘱建议，经经分管副副总裁批批准后确确定；员工工伤假假工资按按照400元/天天发放。请假审批流流程与权权限：除除法定节节假日、周周末公休休假外，其其他假期期必须填填写请请（休）假假单按按照请请假审批批权限管管控表规规定审批批权限逐逐级签批批。加班规定员工因无法法完成正正常范围围内的本本职工作作，而在在规定工工作时间间外继续续工作者者不得申申请加班班；员工工因生产产旺季、执执行特殊殊勤务等等特殊情情况可申申请加班班；

13、申请加班必必须提前前填写加加班申请请单，并并逐级报报分管副副总裁吴吴总审批批；周末、公休休假及平平常加班班的，按按1倍全全额工资资计算加加班工资资；法定定节假日日加班的的，按照照2倍全全额工资资计算加加班工资资，保安安等特殊殊岗位按按照经签签批生效效的相关关申请文文件执行行。（春春节假期期加班按按照“第7.7.33条”执行）公出规定公出：指当当天能往往返的因因公外出出；员工公出必必须如实实填写公公出申请请单并并由直属属上级审审批、部部门主要要负责人人或中心心负责人人外出由由分管领领导审批批；审批批人无法法签字的的，可先先电话、短短信或微微信报备备，事后后补签；公出频频率高的的员工填填写外外出登

14、记记表按按月进行行因公外外出申请请审批申申报。其他考勤规规定满勤奖：满勤：指全全月没有有请假（公休假、法定定节假日日、年假假除外）、迟到/早退（不超过10分钟）、脱岗、漏打卡（计时人员不超过1次、计件人员不超过2次）、旷工的行为；生产体系组组长级与与一线员员工全月月出勤天天数不少少于266天享受受满勤奖奖；生产体系主主任级停停产天数数超过公公休天数数的，享享受带薪薪休假，不不享受满满勤奖；车间一线员员工、其其它部门门员工及及职员、基基层管理理等人员员满勤可可享受满满勤奖1100元元/月，中中层管理理（副主主任与主主任级）满满勤可享享受满勤勤奖1550元/月，经经理级（含含副经理理）以上上不享有

15、有满勤奖奖。每月考勤核核算周期期为上月月1日至至上月末末最后一一天止；发薪日日为每月月最后一一天。人力资源部部负责每每月两次次（月中中、月末末）将考考勤原始始记录发发放至各各中心/部门文文员，员员工查阅阅各自考考勤原始始记录后后，必须须于2天天内提交交考勤异异常情况况的证明明（如漏漏打卡申申请等），逾逾期人力力资源部部有权不不予受理理；各部部门必须须指定专专人编制制本部门门“考勤表表”，经部部门负责责人签核核后于次次月1日日提交至至人力资资源部。副总监级（含含）以上上人员实实行不定定时工作作制。附则本制度解释释权归人人力资源源部；本制度经总总裁核准准后公布布实施，修修订时亦亦同；本本制度生生效

16、后，原原与本制制度有冲冲突之规规范，均均依本制制度执行行。相关表单各岗位作作息时间间管控表表公出申请请单外出登记记表考勤补卡卡申请单单内部联络络函请（休）假假单加班申请请单月份排班班表请假审批批权限管管控表02 职业业健康管管理制度度1.目的根据中华华人民共共和国职职业病防防治法“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，为预防、控制和消除职业病危害，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。2.范围适用于公司司生产经经营活动动中员工工的职业业健康管管理。3.职责安全生产办办公室负负责职业业卫生工工作，负负责职业业卫生日日常管理理的具体体工作。4.内容4.1职业业病危害害前期预预防4.1.

17、11加强职职业病防防治法宣宣传力度度，对有有毒、有有害岗位位实行分分类管理理、综合合治理，对对可能造造成职业业病或职职业中毒毒的作业业环境、积积极采用用新技术术、新工工艺、新新材料，逐逐步治理理改善环环境，消消除危害害。4.1.22加强新新建及改改、扩建建工程建建设项目目的职业业卫生“三同时时”监督管管理工作作。4.1.33不得安安排有职职业禁忌忌症者从从事禁忌忌的工作作，配合合政府疾疾病控制制中心对对从事有有毒有害害员工每每年定期期进行体体检，及及时将体体检存在在问题反反馈并通通知体检检者本人人，并根根据政府府疾病控控制中心心鉴定意意见调整整安排其其相应工工作。4.2劳动动用工及及职业健健康

18、检查查管理公司在合同同中将工工作过程程中可能能产生的的职业病病危害如如实告知知员工，并并对新招招聘员工工进行上上岗前健健康体检检。按规规定建立立健全员员工职业业健康监监护档案案，并按按规定的的保存期期限妥善善保存。4.3作业业场所管管理4.3.11对生产产作业场场所职业业病危害害因素进进行经常常性监测测与防护护，对重重点有毒毒有害岗岗位必须须采取有有效的防防护措施施，设置置警示标标识和警警示说明明，配备备符合要要求的防防护用品品，督促促员工遵遵守安全全操作规规程，从从事有毒毒有害作作业必须须配戴防防护用具具。4.3.22加强对对工艺设设备的管管理，对对易产生生泄漏的的设备、管管线、阀阀门等应应

19、定期进进行检修修和维护护，杜绝绝或减少少有毒有有害物质质的跑、冒冒、滴、漏漏，以减减少职业业危害。4.3.33对有毒毒有害岗岗位定期期进行有有害物质质检测，并并公布检检测数据据，接受受员工监监督。4.3.44对不符符合国家家职业卫卫生标准准和要求求的作业业场所应应立即采采取措施施，加强强现场作作业防护护，提出出整改方方案，积积极进行行治理。对对严重超超标且危危害严重重又不能能及时整整改的生生产场所所，必须须停止生生产运行行，采取取补救措措施，控控制和减减少职业业病危害害。4.3.55加强检检维修现现场尘毒毒检测监监控工作作，随时时掌握现现场尘毒毒浓度，及及时做好好防护工工作。4.3.66加强对

20、对劳动防防护用品品使用情情况的检检查监督督，生产产岗位管管理和作作业人员员必须正正确掌握握生产现现场中毒毒自救互互救基本本知识和和技能，凡凡不按规规定使用用劳动防防护用品品者不得得上岗作作业。4.3.77制定职职业病防防治计划划和应急急预案，并并进行演演练。4.4职业业病诊断断与管理理4.4.11职业病病诊断和和鉴定由由公司和和当事人人如实提提供有关关职业卫卫生情况况，按法法定程序序取得职职业病诊诊断、鉴鉴定的有有关资料料。4.4.22职业病病患者的的诊疗、康康复和复复查等费费用以及及伤残后后有关待待遇和社社会保障障，依照照国家和和公司有有关规定定执行。4.4.33发现职职业病危危害事故故隐患

21、及及可疑情情况，同同意其到到医院进进行观察察治疗，按按医院出出具证明明享受待待遇。4.5职业业健康教教育与培培训4.5.11各级领领导和员员工都必必须熟悉悉本岗位位职业卫卫生与职职业病防防治职责责，掌握握本岗位位及管理理范围内内职业病病危害情情况和预预防措施施。4.5.22对全体体员工进进行职业业病防治治的法规规教育和和基础知知识培训训与考核核，认真真学习和和贯彻国国家的职职业病防防治法规规、条例例及各种种规章制制度。03 招聘聘管理制制度目的 为规规范人事事管理与与招聘管管理，员员工应征征、入职职流程的的明确，更更好引进进外部优优秀人才才，确保保招聘工工作有序序、按期期完成，特特制定本本规定

22、。适用范围 适用用于外来来求职者者与公司司所有员员工。定义：无4. 职责责4.1 人人力行政政中心统统筹、主主导人员员招聘的的管理规规定，负负责本规规定的制制订、修修改，人人员面试试的初审审、选拔拔与入职职等相关关工作。4.2用人人部门分分管本单单位人员员招聘管管理。5.人员增增补与策策略分析析5.1各部部门内部部因缺员员、新规规划、扩扩充、组组织调整整、发展展储备等等人力需需求，且且经确认认并无内内部横向向调职的的可能性性后向人人力行政政中心提提出增补补人员，按按增补人人员职位位要求如如实填写写“人员增增补申请请表”，并按按以下程程序逐级级审批后后递交区区域人力力资源部部与集团团人力行行政中

23、心心。A.基层员员工的增增补由车车间组长长填写，车车间（副副）主任任确认，部部门经理理审批，人人力资源源部审查查。B.主任级级（不含含）以下下管理人人员的增增补（不不含新增增编制）由由单位主主任填写写，部门门经理确确认，中中心总监监（或副副总）审审批，区区域人力力资源部部审查。C.主任级级（含）以以上人员员的增补补或组长长职员级级以上人人员新增增编制，由由部门主主管填写写，区域域人力资资源部经经理审查查，分管管总监审审核，人人力行政政中心审审查，副副总经理理或总裁裁批准。5.2人力力行政中中心应对对照职职位说明明书，认认真审核核部门所所申请职职位的工工作内容容及任职职资格，为为了给公公司员工工

24、提供更更多的晋晋升与发发展机会会，人力力行政中中心确定定人员招招聘需求求后，首首先考虑虑采用内内部招聘聘的形式式解决，并并同步考考虑面向向社会公公开招聘聘。5. 3 根据招招聘职位位的入职职要求不不同，分分别采取取不同的的招聘渠渠道，具具体招聘聘策略如如下：序号招聘岗位类类别招聘渠道1总监及以上上高管及及核心技技术人才才熟人推荐/猎头/网络招招聘2经理级人员员熟人推荐/网络招招聘/人人才招聘聘会3领班级以上上、主任任级以下下人员网络招聘/人才招招聘会4特种设备操操作人员员专业机构推推荐/网网络招聘聘/人才才招聘会会5一般职员网络招聘/人才招招聘会/校园招招聘6基层操作工工人招聘会/熟熟人或中中

25、介推荐荐/校园园招聘/广告招招聘5.4 内部调调动或内内部人员员竞聘上上一级岗岗位者，按按内聘管管理流程程及岗岗位异动动管理规规定组组织实施施。5.5招聘聘广告须须依据用用人部门门提供的的“人员增增补申请请表”内容拟拟定，说说明招聘聘的岗位位、人数数及所需需的资格格条件，并并注明待待遇。5.6通常常情况下下，人力力资源部部将按如如下选送送比例及及招聘期期限实施施招聘，达达到人才才选送比比例且选选送人员员基本符符合岗位位要求，视视为招聘聘达标，具具体标准准如下：序号岗位类别选送比例完成期限（天天）1总监及以上上高管及及核心技技术人才才15：11202经理级人员员10：1903职员级以上上、主任任

26、级以下下人员7：1454特殊岗位员员工5：1355基层一般员员工2：1206.应聘流流程6.1应聘聘人员在在面试前前，应携携带相关关资料：身份证证、健康康证、学学历证明明。6.2面试试时：6.2.11员工级级人员面面试6.2.11.1在在区域人人力资源源部填写写“应聘登登记表”，由人人力资源源部初审审、验证证身份证证等有关关证件并并在该表表上确认认意见并并签名；由部门门直接负负责人进进行复试试，安排排进行现现场操作作技能测测试，并并在相应应栏目上上作出录录用与否否的签名名确认。6.2.11职员级级含以上上人员面面试6.2.11.1应应聘管理理干部或或办公室室职员的的，填写写“管理人人员应聘聘登

27、记表表”，人力力资源部部初审、验验证有关关证件及及进行基基本知识识和相关关业务技技能考核核。初审审合格后后推荐用用人单位位进行综综合技能能测试考考核，考考核及面面试合格格确定可可试用的的，由人人力资源源部报分分管副总总审核后后，由分分管领导导和人力力资源部部根据有有关规定定确定试试用时间间和试用用期待遇遇后实施施。6.2.33主任级级以上干干部及核核心岗位位人员的的面试6.2.33.1人人力行政政中心招招聘组负负责初试试、笔试试、资格格审查，公公司领导导、用人人部门负负责人、相相关专业业人员与与人力行行政中心心组成面面试小组组进行复复试。6.2.33.2面面试小组组在面试试过程中中，应认认真填

28、写写面试试评价表表，作作为判断断是否录录用该应应聘者的重要依据据。面试试完成后后，面试试小组人人员应立立即召开开碰头会会，商讨讨候选人人的录用用问题。6.3对参参加面试试的各级级人员，用用人部门门面试完完后将面面试结果果及时反反馈至人人力资源源部，由由人力资资源部负负责将面面试结果果反馈与与面试者者。6.4副主主任含以以上级别别人员需需经总裁裁复试，合合格后人人力资源源部方能能办理相相关入职职手续。6.5 公司已已决定录录用的主主任级以以上人员员，在征征求应聘聘者同意意后，人人力行政政中心应应该对其其进行背背景调查查，并将将调查结结果填写写在应应聘者资资格审查查表上上，作为为人事档档案存档档。

29、6.6必要要时，对对一些关关键岗位位人员进进行技能能操作测测试、心心理测评评或其他他专业测测评。6.7应聘聘人员有有下列情情况者不不得录用用：6.7.11未满十十六周岁岁者或者者男性年年龄超过过55周周岁，女女性超过过50周周岁者。6.7.22上下级级、业务务链接关关系为直直系亲属属关系者者。6.7.33患有各各种传染染病者，精精神或心心理不健健全，或或身体有有缺陷无无法正常常工作者者。6.7.44曾在公公司服务务且被公公司开除除、辞退退者。6.7.55曾触犯犯法律被被剥夺民民权，贪贪污公款款，吸毒毒或被通通缉尚未未结案者者。6.7.66未与其其他单位位解除劳劳动关系系或处于于禁业限限制期间间

30、。6.8人力力资源部部办理入入厂手续续：依面面试相关关要求，规规定的相相关资料料统一交交至人事事专员处处存档、登登记，办办理临时时厂牌及及签订劳劳动合同同，并凭凭新办理理的厂牌牌（员工工宿舍安安排通知知单）到到行政后后勤处进进行住宿宿安排及及至工作作单位报报到。新新员工办办理入职职手续应应提供以以下相关关材料：6.8.11身份证证原件、复复印件22份；6.8.22学历证证、学位位证原件件、复印印件1份份；6.8.33县、市市级以上上医院出出具的体体检报告告单6.8.44其他资资格证书书、职称称证书原原件及复复印件6.8.55最近一一家单位位的离职职证明（一一线或应应届生除除外）与与收入证证明，

31、在在不能提提供离职职证明情情况下，需需签定入入职声明明。7. 试用用期规定定7.1员工工试工期期为5天天，新进进员工进进厂时到到人事专专员处先先办理入入职手续续；现场场组长、品品检、财财务、业业务、文文员、仓仓管等职职员级人人员试用用期为11-3个个月，主主任级以以（含）上上干部、技技术岗位位试用期期为36个月月。应届届生、实实习生或或其他特特殊规定定人员除除外。7.2新干干部在试试用期间间请假110天以以上，试试用期按按请假天天数顺延延。7.3 所所有管理理层人员员和其他他作业人人员正式式录用后后,都需需与公司司签定11-5年年的用工工合同期期。7.4试用用期考核核与转正正：固定月薪的的干部

32、在在试用期期满前55天由人人力资源源部将“转正申申请表”发给部部门负责责人，考考核流程程如下：试用干部部根据自自身工作作情况，按按转正正申请表表要求求实事求求是进行行“自我评评定”，填写写试用期期间的工工作总结结。再由直接接上级根根据当事事人在实实际工作作中的表表现进行行复评，定定出评语语；并依依据申请请表要求求，给予予部门经经理、人人力资源源部经理理等逐级级审批，作作出转正正薪资的的建议；职员以以上人员员转正逐逐级审批批至分管管领导（或或总监级级）即可可，主任任级以上上干部转转正须逐逐级审批批至常务务副总方方可。新员工试试用不合合格的，公公司将采采取如下下方式予予以办理理，由部部门负责责人提

33、前前一个星星期与新新员工说说明情况况。 AA、予以以辞退； BB、延长长试用期期； CC、降级级试用； DD、降薪薪培养。人力资源源部将考考核记录录存档备备案。8.相关表表单：8.1人人员增补补申请表表8.2入入职登记记表8.3转转正申请请表8.4入入职声明明 9.以上规规定经集集团总裁裁批准、公公布一月月后实施施，解释释权归属属人力行行政中心心（其中中一个月月时间为为管理宣宣导期）。04 打架架斗殴管管理制度度为严肃厂纪纪，维护护公司正正常生产产秩序，预预防、杜杜绝打架架斗殴的的事件发发生，依依据中中华人民民共和国国民法通通则第第一百一一十九条条规定：“侵害公公民身体体造成伤伤害的，应应当赔

34、偿偿医疗费费、以下下因误工工减少的的收入补补助生活活费等费费用；造造成重大大伤害的的应负法法律责任任。”制定本本制度：1、凡在厂厂区内发发生打架架事件的的，不计计理由或或原因，在在未造成成人身伤伤害或未未产生医医疗费用用的，一一方动手手，另一一方始终终未动手手的情况况下，对对动手一一方处罚罚3000元；双双方均有有动手的的情况下下，各处处罚3000元。2、凡发生生打架斗斗殴事件件的，不不计理由由或原因因，在造造成人身身伤害或或入院治治疗的情情况下，一一方动手手，另一一方始终终未动手手的情况况下，对对动手一一方罚款款5000元；双双方均有有动手的的情况下下，动手手双方各各处罚5500元元；如有有

35、第三方方参与打打架的员员工及干干部，员员工处罚罚5000元，干干部处罚罚8000元，认认错态度度恶劣的的员工可可依规定定作开除除处理。3、打架双双方，各各自承担担对方所所有的医医药费及及因此产产生的其其他费用用；若双双方协调调无果，公公司将报报警处理理，相关关费用等等由地方方公安部部门依据据法律法法规给予予裁定。4、凡发生生打架斗斗殴事件件，造成成公司财财物受损损的，由由双方共共同承担担损失后后果并全全额赔偿偿，情节节严重的的同时报报公安机机关依法法处理。5、虽未动动手，但但多次辱辱骂他人人，污辱辱人格的的处罚1100元元；不服服从管理理甚至辱辱骂上级级管理人人员的处处罚2000元，经经劝导态

36、态度恶劣劣，不思思悔改者者可作开开除处理理。6、罚款或或医疗费费用从本本人当月月发放的的工资里里扣除，如如工资金金额不足足以支付付，则顺顺延至下下月或报报公安部部门妥善善处理；05 汽车车管理制制度试行行方案公司所有汽汽车除总总办专用用车辆外外，一律律归行政政科管理理。行政政科设立立车辆外外出公示示栏。附附：车辆辆外出公公示栏。2、公司汽汽车公私私分开，合合理调度度。行政政科要统统筹路线线、人员员、并进进行合理理拼车。车车辆使用用前提出出申请，预预约优先先、要事事优先、集集体优先先、领导导优先。特特殊情况况紧急用用车经总总办批准准可事后后补办相相关手续续。主管管级以上上管理及及送货经经批准后后

37、可单独独用车，其其他人员员办事必必须2人人以上方方可申请请用车。车车辆外出出一律随随带友臣臣派车单单方可出出车。附附：友臣臣派车单单3、车辆的的易损备备品备件件、保险险由行政政科统一一购买，需需用时应应办理领领用手续续。驾驶驶员要爱爱护车辆辆设备，对对大巴车车LEDD广告屏屏、车体体广告要要到车管管所、工工商局登登记并年年审。4、所有汽汽车采用用油卡加加油，专专卡专车车、并记记录公里里数、财财务测算算平均耗耗油量。附附：车辆辆外出登登记表（暂暂缓）5、公司汽汽车指定定专人按按行驶公公里数定定期保养养和年检检。车辆辆维修单单次修理理5000元以上上要先报报批后修修理，凭凭维修电电脑单和和票据报报

38、销。车车辆交接接交班时时必须对对车况、违违章检查查，不检检查接车车由接车车人承担担后果。6、所有车车辆每周周至少清清洗一次次，总办办车辆两两天至少少清洗一一次。定定点在统统一洗车车场清洗洗，登记记车牌号号，公司司统一结结算。经经常私车车公用也也可纳入入定点洗洗车统一一结算。7、公车公公事外出出，私车车公事外外出停车车、路桥桥隧道费费凭票实实报，如如有违章章驾驶员员自行承承担扣分分，违章章罚款驾驾驶员自自行承担担。公司司原因造造成的违违章罚款款，个人人承担一一半违章章金额。8、严禁公公车私用用、公车车私借，专专人专车车管理。车车辆外出出专人驾驾驶，不不得随意意更换驾驾驶员，或或给新手手练车驾驾驶

39、。公公司下班班后非必必要公务务外出车车辆不得得外出，停停在公司司指定位位置。尽尽量控制制外出停停车成本本和注意意停车安安全，未未经许可可不得留留车在外外过夜。9、驾驶员员如自行行将车辆辆外借，或或酒后驾驾车、因因私驾车车、无证证驾驶、违违反交通通规则，由由此产生生的交通通违章、交交通事故故公司概概不负责责，驾驶驶员应承承担全部部赔偿和和责任。遇遇交通事事故首先先报警，再再通知保保险，后后通知行行政科处处理。10、私车车公用，经经批外出出单程110公里里以上，每每公里补补贴1.2元，出出入厂填填写友臣臣派车单单，请保保安登记记证明往往返公里里数。11、行政政科指定定一部总总办亲属属、关系系户专用

40、用车，专专用车使使用对象象经总办办特批后后，可优优先使用用方便。总总办亲属属及特批批人员孩孩子上学学由总办办专车统统筹调配配接送。指指定一部部日常紧紧急备用用车。备备用车由由总办特特批方可可出车。餐餐厅每天天21:00-08:00，给给予专车车使用方方便。大大巴车员员工接送送方案另另行规定定并予公公布。12、来宾宾小车停停在公司司贵宾停停车位。公公司停车车场在确确保总办办专用车车优先停停放外。如如有空位位公司车车可以停停放，如如公司停停车场不不够停放放，其他他车辆应应停放在在宿舍停停车位及及围墙外外停车位位。行政政科指定定专人打打扫停车车场。停停车按车车位线、统统一朝向向停好。13、公司司驾驶

41、员员必须有有二年以以上驾驶驶经验和和50000公里里以上的的实际行行车经验验，并有有本地籍籍贯员工工担保或或配偶同同保方可可录用。14、总办办私用：保时捷捷KS7775、奔奔驰N990888、天籁籁W57789。总总办管理理：大众众6600J5。行行政管理理：大巴巴643306、东东风FSS2733、面包包HH1129、货货车966U222、皮卡卡7222S9。15、本方方案自220133年122月166日开始始实行，实实行中如如有任何何困难和和建议请请向总办办寻求协协调解决决。06车辆及及驾驶员员管理制制度驾驶员管理理:驾驶员必须须严格遵遵守国国家道路路交通管管理条例例，遵遵守公司司的各项项

42、规章制制度。车辆行驶必必须保证证各种证证件齐全全，不得得酒后驾驾驶、不不得带病病出车、不不开赌气气车、不不得超速速行驶，违违者每次次罚款220-550元，出出交通事事故由驾驾驶员自自行承担担。必须勤于业业务知识识学习，提提高驾驶驶技能，熟熟练掌握握所驾车车辆的各各种性能能，谨慎慎驾驶，保保证行车车安全。日常勤于车车辆保养养工作，做做到车况况良好，车车室整洁洁，车辆辆日常检检查发现现脏污明明显，每每次罚对对应车辆辆驾驶员员20-50元元。公司车辆的的保管、日日常保养养、清洁洁、维修修、检查查、保险险、年检检等工作作由驾驶驶员负责责，确保保车况正正常。车辆在未使使用时应应停放在在公司内内，钥匙匙要

43、保管管好，防防止车辆辆被盗和和其它损损害行为为发生，否否则罚当当次对应应驾驶员员20元元。驾驶员日常常严格遵遵守作息息、请假假制度，不不得无故故外出，若若有变化化必须向向部门主主管（或或其授权权人）说说明去向向，以便便做到随随唤随应应（手机机不得关关机），不不得无故故推拖，未未经许可可随意外外出按旷旷工处理理，手机机关机每每次罚款款20元元。若在在正常上上班时间间内没有有出车任任务的，必必须在公公司指定定地点休休息待命命，确保保出车时时精力充充沛。严格遵守公公司出车车制度，出出车前做做好各项项检查工工作，正正确判断断和处理理车辆各各种故障障，对途途中不能能排除的的问题，应应及时向向部门主主管（

44、或或其授权权人）报报告处理理。不得得公车私私用及随随意改变变行车路路线，否否则每次次罚款220元。驾驶员开车车应遵守守交通规规则，果果断处理理各种道道路情况况，做到到行驶安安全无事事故。不不得违章章驾驶、违违章停放放，若非非因公违违反交通通规则被被罚款或或违规操操作引起起的车辆辆损坏，造造成的相相关费用用由驾驶驶员自行行承担。10、驾驶驶员因公公在外无无法返回回公司就就餐，予予以申请请15元元/人/餐的误误餐费（仅仅限中午午与晚上上）；因因公超过过凌晨11时的，同同样可享享受误餐餐费（以以保安的的行车记记录为依依据）。二、车辆使使用申请请、调度度管理：凡因公需用用车的人人员，必必须先向向本部门

45、门经理申申请用车车，再由由部门经经理向行行政部提提出申请请，行政政部根据据用车原原因及派派车规定定（部门门/车间间聚会或或员工婚婚庆等，不不可安排排公车接接送；可可坐公共共汽车或或其它交交通工具具的一律律不许派派车。）批批准用车车用车时需填填写公司司派车单单用车车申请表表由部部门经理理审核后后，再交交行政部部统一安安排，派派车人需需按单要要求详尽尽填写派派车单（如如：用车车部门、使使用人、用用车理由由、时间间等必需需填写清清楚），门门卫审查查放行，并并准确登登记车辆辆出厂及及返回时时间状况况，于次次日交行行政部。因因业务紧紧急或其其他原因因没写派派车单的的，用车车人需电电话告知知相关派派车批准

46、准人，说说明原因因并通知知保安，保保安记录录后放行行（事后后补单）。车辆管理部门批准调配、写单司机交单、门卫登记部门负责人审核车辆管理部门批准调配、写单司机交单、门卫登记部门负责人审核用车人申请或填派车单为了降低用用车成本本，确保保业务、客客户及应应急的日日常公务务用车，必必需部门门经理级级（含）以以上人员员及财务务部出纳纳员因公公方可派派车，且且事先填填写派派车单；明确用用车时间间、事项项，并于于用车前前半个工工作日报报请人事事行政部部，以便便统一安安排，避避免重复复出车。驾驶员必须须凭有效效签署的的派车单单方可出出车，同同时配合合门卫做做好行车车时间登登记工作作。用车车人应严严格按时时出车

47、，无无特殊情情况超出出15分分钟将给给予取消消本趟用用车。用用车人若若未按规规定用车车或派车车单填写写不清，行行政部门门有权不不予派车车，由此此产生的的任何责责任，由由当事人人全部负负责。晚上或下班班时间如如确有紧紧急（如如急症病病人）或或特殊情情况，可可不用派派车单，但但需告知知相关派派车批准准人（送送工伤或或急诊病病人例外外），用用车人事事后须补补办派车车手续。凡凡未按规规定办理理者，则则以擅自自用车追追究当事事人责任任。派车遵循主主次、先先后执行行派车，同同等条件件下先申申请先出出车，后后申请后后出车与与同线路路并车原原则。长长途出车车（离开开泉州地地区范围围）应提提前1天天申请，以以便

48、于人人事行政政部调配配车辆及及驾驶员员做好车车辆的检检测工作作。车辆辆到达目目的地完完成任务务后，应应尽快返返回，长长距离或或长时间间延时(超过一一天)必必须向车车辆管理理部门主主管（或或其授权权人）请请示，批批准。私人用车、长长途用车车、外单单位或协协作单位位借公司司车辆必必须总经经理（授授权人）批批准，用用车申请请方可有有效。未未经总经经理（授授权人）许许可，严严禁公车车私用或或将公司司车辆借借与他人人使用。私车公用，经经批外出出单程110公里里以上，每每公里补补贴1.2元，出出入厂填填写派车车单，由由保安登登记证明明往返公公里数。车辆维修、保保养、检检测管理理：车辆维修、保保养、检检测点

49、由由人事行行政部、财财务部共共同确定定，确定定前或合合作期间间两部门门要对维维修保养养点进行行考核与与监督，在在质量、服服务保证证的前提提下优先先考虑选选择价格格优惠有有一定资资质的汽汽车维修修厂；办办公用车车尽量安安排在周周日维修修保养，生生产用车车尽量安安排于生生产停产产时进行行。车辆需维修修、保养养、检测测时，责责任司机机要根据据实际车车况及时时向人事事行政部部申请维维修、保保养、检检测，在在部门主主管、经经理的同同意下，方方可将车车辆开到到指定的的维修点点进行维维修等工工作。司机外出所所发生的的过路费费、停车车费、过过桥费、油油费、餐餐费等费费用出车车返厂当当天应填填报用车车人与行行政

50、部确确认，财财务部审审核报销销。司机机违规操操作造成成的所有有费用，一一律由司司机本人人承担，且且违章事事故于每每半年统统一处理理一次，司司机离岗岗前交接接处理清清楚。本制度自公公布之日日起执行行，其它它与本条条例相悖悖规定即即行废止止！07 宿舍舍管理制制度一、目的：为加强强宿舍的的规范化化管理，营营造整洁洁、舒适适、温馨馨的住宿宿环境，保保护公司司财物和和员工人人身、财财产安全全，增强强安全、卫卫生、节节约意识识，更好好地规范范宿舍管管理，服服务于公公司全体体员工,共创和和谐友臣臣工业园园区。二、职责：行政部部负责宿宿舍管理理的整体体规划与与制度起起草实施施和组织织管理，宿宿舍管理理人员、

51、清清洁工负负责本规规定的执执行落实实，各部部门主管管及员工工负责本本规定实实施的支支持与配配合。三、适用范范围：所所有入住住公司内内的员工工及其他他暂住本本公司人人员均受受本规定定约束。四、入住程程序：1、需要入入住公司司宿舍的的员工需需由人力力资源部部开具的的住宿宿安排申申请表或或本人申申请经签签批同意意的取取消住宿宿补贴申申请单或或工作联联络单，到到相应的的宿舍管管理员处处办理相相关住宿宿手续后后方可入入住。2、员工入入住公司司宿舍由由行政部部按员员工入住住标准统统一安排排，原则则上“同一部部门员工工编住同同一宿舍舍，同一一作息时时间安排排在一起起，白夜夜班错开开”。3、入住员员工按行行政

52、部安安排的房房号、床床号、柜柜号就住住使用，不不得随意意变更房房锁、房房号、床床位、床床号 柜柜号，任任何床位位在能居居住的情情况下，不不得随意意提出更更换床位位要求。4、新进员员工入住住第一天天，到后后勤办公公室领取取宿舍钥钥匙，宿宿舍钥匙匙不得随随意借用用、复制制。五、退宿管管理1、员工离离职，应应将宿舍舍钥匙、衣衣柜柜钥钥匙主动动交回舍舍管理人人员处，管管理员在在离职单单上签名名后方可可领取工工资离厂厂；否则则，行政政部追究究其赔偿偿责任。2、员工在在任何情情况下出出厂时,携带的的个人行行李,须须由后勤勤管理人人员检查查后开出出厂条,方可离离厂。3、员工离离职原则则上须当当天离厂厂，如因

53、因特殊原原因不能能当天离离开公司司者，必必须经过过部门经经理及行行政经理理/主管管批准同同意，经经宿舍管管理员登登记办理理相关借借宿手续续后方可可留宿,否则追追究其责责任。六、外宿补补贴：因家庭或个个人原因因放弃公公司安排排，自愿愿外出自自行租房房的员工工，公司司予以适适当租房房补贴，补补贴标准准参照相相应的最最新文件件规定，填填写住住宿补贴贴申请单单报经经部门经经理（总总监）及及行政经经理/主主管签批批同意后后，执单单在后勤勤宿舍管管理员处处办理退退宿手续续， 当当月填单单不得申申请当月月补贴，手手续不全全者不予予补贴。外外宿至少少三个月月方能取取消补贴贴，安排排住宿。 七、宿舍长长职责1员

54、工宿宿舍楼集集体宿舍舍每间设设宿舍长长一名,可由宿宿舍成员员选举或或后勤宿宿舍管理理人员任任命产生生，优秀秀宿舍长长奖励1100元元。2、 时刻刻牢记自自己是一一舍之长长，率先先垂范，带带头遵守守公司的各各项纪律律制度，工工作积极极主动，有有奉献精精神。3、遵循“公公平、便便利”的的原则，合合理分配配值日任任务，制制定明确确的值日日分工表表，提醒、督促促舍员认真真做好值值工作。 4、按照公公司宿宿舍物品品摆放标标准规规范、布置好好宿舍，督督促舍员员保持床铺铺、地面面整洁卫卫生，所所有物品品放置力力求整齐齐划一。5发现公公物损坏坏，及时时登记、上上报后勤勤办公室室，以便便行政部部统一安安排，做做

55、好维修修工作。6、厉行节节约，督督促舍员员养成良良好习惯惯，随手手关水关关电，杜杜绝浪费费。7、发现可可疑或非非本宿舍舍人员随随意进入入本宿舍舍逗留或或留宿的的现象，要要及时报报告。8、对宿舍舍内赌博博、打架架等不良良行为有有制止权权和反映映权。9、每个月月14号号和288号将宿宿舍成员员名单以以床位、工工号、姓姓名、部部门的格格式上报报到后勤勤办公室室,不交交或漏交交则取消消宿舍长长当月补补贴。 10、积极极参加行行政部不不定时召召开的宿宿舍长会会议,向向宿舍成成员传达达会议内内容,并并配合好好后勤宿宿舍管理理人员的的工作。11、妥善善保管好好宿舍内内的空调调和电视视的遥控控器，空空调遥控控

56、器每年年5月初初发放，110月底底上交后后勤办公公室统一一保管，不不得随便便转借他他人,如如有丢失失，宿舍舍员工照照价赔偿偿。12当宿宿舍长离离职时，由由舍员重重新选举举，并报报至宿舍舍管理员员处八值日生生职责1根据值值日安排排，按宿舍管管理规定定，做做好宿舍舍的清洁洁工作。2值日生生每天负负责打扫扫宿舍公公共区域域卫生及及物品摆摆放，保保持宿舍舍的整洁洁、干净净；每天天至少一一次。3督促其其他舍员员做好宿宿舍卫生生的整理理与维持持。4负责上上班时/晚上本本宿舍关关灯事宜宜。5如须对对值日安安排进行行调动，须须找到值值日代理理人，并并经宿舍舍长同意意后方可可。6对违反反宿舍舍管理规规定的的舍员

57、，有有制止权权与反映映权。九、宿舍管管理规定定：1、为了加加强文明明社会建建设，即即日起宿宿舍室内内区域属属于禁烟烟区，任任何人不不得在宿宿舍内抽抽烟，集集体厕所所靠近窗窗子处为为集中吸吸烟区，发发现室内内地面有有烟头宿宿舍每人人均处罚罚10元元，当事事人处罚罚1000元，大大家相互互监督。2、自觉爱爱护床、衣衣柜、抽抽屉、灯灯具、门门、窗、水水电设备备、消防防器材、垃垃圾桶等等公司财财物，任任何人都都不得随随意破坏坏。若是是人为故故意损坏坏，需照照价赔偿偿并处双双倍罚金金。3、节约用用水、用用电，随随手关好好水龙头头及电源源开关，杜杜绝长流流水、长长明灯现现象。打打开水龙龙头不关关者每次次处

58、罚220元，如如果发现现宿舍内内无人在在时，空空调未关关宿舍所所有人同同处罚110元，当当事人330元。4、为了创创建节约约型厂区区，相关关宿舍实实行限量量供电， 配额标标准如下下表，每每人用水水为1.5吨/月；宿舍类型电度限额超量电费510月月份11-44月份主任及以上上级别宿宿舍40度 /月10度/月月全额承担管理宿舍集集体间40度/月月10度/月月宿舍员工均均摊管理宿舍小小单间30度/月月5度/月/人全额承担员工宿舍集集体间15度/月月/人10度/月月宿舍员工均均摊夫妻间30度/月月10度/月月全额承担5、员工集集体宿舍舍用电由由公司统统一管理理，不得得在宿舍舍内布线线网，特特别是居居住

59、的床床位上，不不得使用用其它电电器。违违者除没没收该电电器并处处罚500元。6、禁止任任何人在在员工宿宿舍楼内内做饭，宿宿舍内电电源插座座只允许许使用电电视机、电电脑、饮饮水机等等，禁止止使用电电炉、电电饭锅、电电热棒等等大功率率危险电电器，违违者没收收电器并并罚款550元7、不准私私自改装装、牵引引电路，违违者处罚罚1000元，若若给公司司造成损损失的，照照价赔偿偿损失；损失严严重者，移移送司法法机关追追究相关关责任。8、不准在在宿舍内内墙壁上上乱张贴贴，擅自自打孔安安钉、损损毁墙体体，不准准在门窗窗、墙壁壁上乱涂涂乱画，违违者一经经发现处处罚200元。9、各宿舍舍内卫生生由宿舍舍长负责责安

60、排实实行轮流流值日，统统一在中中午122：300前打扫扫，垃圾圾倒入垃垃圾桶内内，由清清洁工统统一清理理；乱堆堆乱放或或拒不清清扫者，处处罚200元，屡屡教不改改者加倍倍处罚。10、定时时擦洗鞋鞋柜，鞋鞋子必须须整齐摆摆放在鞋鞋柜上，暂暂时不穿穿的鞋子子应清洗洗干净收收拾好。否否则，由由保安队队、清洁洁工予以以没收，集集中处理理。11、不得得在宿舍舍或走廊廊通道、楼楼梯等处处乱倒污污水，乱乱丢果皮皮、纸屑屑，乱扔扔各种废废弃物，违违者处罚罚20元元，严禁禁向窗户户外丢东东西，违违者处罚罚50元元。12、公共共浴室内内，不准准乱扔各各类垃圾圾，不准准在浴室室内大便便；违者者每次处处罚200-10