XX公司财务人员聘用、培训与考核管理制度

1、财务人员聘用、培训、考核管理办法为适应企业的快速发展及新企业会计制度的要求，迅速提高公司财务人员业务素质和工作质量，提高公司整体的财务管理水平，特制定本方案。一、财务人员聘用聘用财务人人员的程程序是：各分公公司、子子公司提提出申请请，总公公司财务务部和人人力资源源部进行行考试和和审核，合合格后报报领导审审批同意意，由人人力资源源部办理理录用手手续。财财务人员员的聘用用按照以以下程序序和要求求进行：（一）聘用用财务人人员的基基本要求求：聘用人员总总要求1、拥护党党的领导导，热爱爱会计工工作，依依法办事事，廉洁洁奉公；2、熟悉有有关政策策法规，具具有较强强的经济济管理水水平和会会计业务务技能；3、

2、热爱*事业业，勇于于进取，服服从组织织分配。社会招聘财财务人员员要求1、应聘人人员必须须掌握的的专业知知识有：会计法法、会计计基础工工作规范范、会计计报告条条例、企企业会计计制度、各各项会计计准则、各各项税收收法规等等。2、应聘一一般业务务人员必必须通过过全国会会计专业业技术资资格考试试，达到到初级水水平。并并有3年年以上会会计或相相关工作作经历。3、应聘副副部级以以上财务务人员必必须参加加全国会会计专业业资格考考试，取取得国家家人事部部颁发的的会计专专业中级级资格水水平，并并有5年年会计主主管或相相关工作作经历。4、聘用人人员要能能够熟练练掌握计计算机应应用的相相关知识识和技术术，包括括：（

3、1）熟练练掌握OOFFIICE220000（WOORD、EEXECCL或WWPS）等等办公软软件，能能够独立立完成打打印材料料和报表表； （22）掌握握一种中中文录入入方法，并并能熟练练应用，打打字速度度应在每每分钟220个字字以上；（3）熟悉悉网络的的相关知知识，包包括上网网浏览、查查询信息息、接收收、发送送邮件等等；（4）了解解ERPP管理软软件的原原理和实实际操作作。5、具有会会计从业业资格证证书。对招收应届届毕业生生要求1、必须是是与财务务会计或或相关管管理专业业，本科科以上学学历；2、能够熟熟练掌握握计算机机应用（计计算机22级）的的相关知知识和技技术；3、在学校校表现良良好，个个人

4、具有有较强工工作能力力和协作作能力； （二）聘聘用财务务人员的的程序每年财务部部根据企企业的实实际发展展情况以以及现有有人员状状况，制制定财务务人员需需求计划划，报公公司人力力资源部部，人力力资源部部根据该该计划制制定公司司整体人人才需求求计划，组组织实施施。社会财务人人员招聘聘程序1、财务部部提出招招聘财务务人员的的专业条条件，报报公司人人力资源源部及公公司领导导，审核核通过；2、网上或或报纸公公布社会会招聘信信息；3、人力资资源部会会同财务务部对应应聘人员员进行专专业知识识考试和和全面素素质考核核；4、人力资资源部与与财务部部对应聘聘人员进进行综合合评价后后，报公公司财务务负责人人及总经经

5、理，由由总经理理或财务务负责人人最后确确定人选选。应届毕业生生招聘程程序 1、每年年人力资资源部根根据财务务部的招招聘计划划，会同同财务部部在大学学生招聘聘会面试试招聘人人员；2、财务部部对招聘聘的大学学生的专专业知识识和专业业技能进进行综合合考评，确确定备选选人员名名单，报报人力资资源部和和公司领领导；3、公司领领导根据据应聘人人员的综综合条件件最后确确定招聘聘的人员员。招聘人员的的相关手手续由人人力资源源部负责责办理。二、财务人人员的培培训财务人员的的培训分分为三部部分：一一是储备备人才的的培训、二二是岗位位专业技技能的培培训、三三是后续续教育的的培训。每每一部分分培训采采用的方方式不同同

6、，储备备人才采采用内部部中、长长班的培培训，岗岗位专业业技能以以会代训训的培训训方式，后后续教育育按照上上级财务务部门的的要求进进行。每每部分培培训的内内容、要要求具体体如下：（一）培养养后备力力量，储储备后续续人才 1、每每年公司司招聘财财务（或或相关）专专业本科科毕业的的大学生生1020名名，由*商学学院进行行中长期期的专业业培训。 2、培培训期满满经考试试合格后后，直接接分配到到各分公公司、子子公司见见习或任任财务主主管助理理，使其其在较短短的时间间内了解解和掌握握公司财财务核算算的体系系和流程程、成本本管理和和费用控控制情况况，用他他们学到到的业务务知识为为公司建建设服务务，以此此带动

7、公公司整体体的财务务核算水水平，为为公司今今后的发发展储备备财务管管理人才才。 （二）专专业技能能的培训训1、专业技技能培训训采用以以会代训训的培训训方式进进行，每每年举行行以会代代训培训训方式不不少于两两次，每每次不少少于3天天；2、专业技技能培训训内容主主要是日日常业务务操作规规程，会会计核算算中存在在问题的的解决办办法，股股份公司司财务部部的业务务要求，会会计报表表的要求求的内容容等。（三）会计计人员继继续教育育培训1、会计人人员继续续教育是是会计管管理工作作的一个个组成部部分，是是会计队队伍建设设的重要要内容；2、会计人人员继续续教育分分为高级级、中级级、初级级三个级级别，即即高级会会

8、计人员员继续教教育、中中级会计计人员继继续教育育和初级级会计人人员继续续教育；3、会计人人员继续续教育主主要内容容包括：会计理理论与实实务、财务与会计法法规制度度、会计职职业道德德规范、其他相相关知识识和法规制制度；4、会计人人员继续续教育学学习形式式为脱产产培训，各各个级别别的学习习不得少少于国家家规定的的相应学学时。 三、财务务人员考考核以财务业务务考核为为主，综综合工作作为辅，实实行末尾尾淘汰制制，对考考评分数数在最后后的两位位财务人人员，要要待岗学学习，学学习后竟竟聘上岗岗，两次次竟聘不不能上岗岗的，安安排其他他工作，对对业务考考核突出出的财务务人员实实行精神神和物质质奖励。（一）考核

9、核方式以财务业务务考核为为主，综综合工作作为辅，（二）考核核内容1、建立岗岗位责任任制，制制定财务务专业学学习计划划；2、填制会会计凭证证、登记记会计账账簿； 3、编编制财务务报表； 4、会会计工作作的移交交；5、会计档档案管理理； 6、财财经纪律律、财务务制度和和会计工工作制度度的执行行；7、参与企企业管理理，配合合上下级级工作。（三）考核核时间每半年考核核一次，年年终进行行综合评评定，按按综合评评定的分分数进行行排名，对对综合评评定成绩绩倒数两两名的财财务人员员实行尾尾数淘汰汰制，待待岗学习习。 （四）考考核办法法财务人员员的考核核是对每每个财会会人员各各自完成成本岗位位财会业业务质量量的

10、检查查和综合合评价，所所有财务务人员实实行百分分考评制制，考核核组织要要依照考考核规定定的各项项目逐项项详细考考核，并并计算得得分，各各项扣分分以本项项目、本本细目的的标准分分为限，不不出现负负分。 个人考核核计分的的方法是是： 11、为了了保证对对每人财财会人员员切实予予以评分分考核，所所有财会会人员必必须确定定有对应应的会计计岗位; 22、具体体评分考考核，只只考核与与其有关关的项目目、细目目、并计计算项目目，细目目得分和和总计得得分; 33、所有有项目、细细目的标标准分之之和1000分; 4、所所有的项项目在考考核时只只减分不不加分。今后任命副副部级和和现在副副部级以以上的人人员，最最低

11、应该该达到990分，所所有在岗岗和准备备上岗的的人员，最最低应该该达到775分。（具具体考评评标准详详见附表表） 根根据考核核得分和和结论，由由考核组组织填写写，个人人考核表表一式三三份，分分送被考考核单位位，考核核组织，人人力资源源部保管管。(五)考核核小组工工作考核小组成成员由财财务部、纪纪委和人人力资源源部等部部门的人人员组成成，全面面负责考考核工作作，全部部考核确确认工作作完成后后，应出出具书面面考核意意见，其其主要内内容为： 11.申报报单位在在会计基基础工作作规范化化活动中中的主要要做法、突突出成绩绩和基本本经；2.考核计计分的详详细资料料；3.考核中中发现的的主要问问题及改改进意

12、见见；4.考核结结论；5.考核小小组负责责人和考考核确认认部门盖盖章。（六）奖惩惩办法1、年终考考核分在在90分分以上(含900分)的的为优秀秀；900（不含含90分分）80分分(含880分)为良好好；800（不含含80分分）70分分(含770分)为一般般； 770分（不含70分）以下者为不合格。2、年终考考核全公公司按分分数进行行排名，公公司根据据排名和和其他相相关条件件进行评评选：财务系统标标兵1人人，奖金金10000元；财务系统先先进工作作者2人人，奖金金5000元；财务系统技技术能手手3人，奖奖金3000元。3、实行考考核末位位淘汰制制，对考考评分数数在最后后的两位位财务人人员，要要待

13、岗学学习，学学习后竟竟聘上岗岗，两次次竟聘不不能上岗岗的，安安排其他他工作。本办法的解解释权在在股份公公司财务务部 （ ）年年财务人人员考核核表单位 年 月月 日序号考 核核 内内 容容评分标准满分自考分审定分一、整章建制1、建立各各项规章章制度缺一项扣11分32、制定部部门或个个人工作作计划缺一项扣11分33、制定部部门或个个人学习习计划、学学习有记记录缺一项扣11分2 4、年终有有部门和和个人工工作总结结缺一项扣11分2 小 计计10二、会计基础工作1、会计科科目设置置符合规规定错误一处扣扣1分22、会计科科目核算算内容符符合规定定错误一处扣扣1分23、原始凭凭证来源源正当、合合法错误一处

14、扣扣0.55分24、原始凭凭证内容容符合要要求错误一处扣扣0.55分25、记账凭凭证的原原始凭证证齐全、合合法错误一处扣扣0.55分26、记账凭凭证填制制符合要要求错误一处扣扣0.55分27、记账凭凭证的装装订整齐齐、规范范、手续续完整错误一处扣扣0.55分28、会计账账簿按规规定设置置、使用用、装订订符合规规定错误一处扣扣1分29、会计账账簿封面面、启用用、目录录、页码码的齐全全错误一处扣扣0.55分210、按规规定日期期结账、并并做到账账证、账账账、账账实相符符错误一处扣扣1分2小 计20考核领导小小组（签签名）： 被考核核人：续表 （ ）年年财务人人员考核核表单位 年 月月 日序号考 核

15、核 内内 容容评分标准满分自考分审定分三、编制财务报告1、按规定定要求、及及时报送送各种报报表晚一天扣11分42、年度、半半年度财财务会计计报告包包括会计计报表、会会计报表表附注及及财务情情况说明明书齐全全缺一项扣11分43、报表的的编制应应符合要要求，数数字真实实、准确确，内容容完整、清清晰错误一处扣扣1分44、会计报报表之间间、会计计报表各各项目之之间，对对应关系系的数字字，相互互一致；会计报报表中本本期与上上期的相相关数字字应当相相互衔接接错误一处扣扣1分45、对外提提供的财财务会计计报告应应当依次次编定页页数，加加具封面面，装订订成册，加加盖公章章缺一项扣11分4小 计计20四、会计工

16、作移交1、会计人人员岗位位调整应应办理移移交，移移交前应应将已经经受理的的经济业业务处理理完毕，编编制移交交清册缺一项扣11分32、移交时时应当对对未了事事项写出出书面说说明材料料缺一处扣11分33、会计人人员办理理移交必必须有移移交书和和监交人人，移交交书内容容、手续续要齐全全 缺一项扣11分24、移交清清册一式式三份，交交接双方方各执一一份，存存档一份份。接替替人员不不得另立立新账，保保持会计计记录的的完整性性错误一处扣扣1分2小 计10五、会计档案管管理1、会计档档案管理理有制度度，财务务部门指指定专人人管理，出出纳不得得兼管错误一处扣扣1分42、会计档档案按保保管要求求的时间间进行管管理，按按规定时时间进行行移交错误一处扣扣1分33、电算化化的会计计档案，按按要求备备份并妥妥善保管管，确保保其安全全性错误一处扣扣1分3小 计10考核领导小小组（签签名）： 被考核核人：续表 （ ）年年财务人人员考核核表单位 年 月月 日序号考 核核 内内 容容评分标准满分自考分审定分六执行财经纪律1、严格执执行国家家的财务务制度和和财经纪纪律违反一次扣扣1分32、严格执执行公司司的财务务制度和和各项管管理办法法违反一次扣扣1分33、财务人人员应遵遵守职业业道德违反一次扣扣1分24、对公司司财务数数据及资资料负有有保密的的义务和和责任违反一