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文档简介

1、 员工职业素质塑造1 2员工职业素质塑造一. 为什么要进行员工的职业素质塑造二. 什么是员工的职业素质三. 如何进行员工的职业素质塑造3员工职业素质塑造一. 为什么要进行员工的职业素质塑造二. 什么是员工的职业素质三. 如何进行员工的职业素质塑造为什么要进行员工的职业素质塑造4员工职业素质塑造 企业的职业化管理企业的职业化管理 管理规范化 员工职业化为什么要进行员工的职业素质塑造5员工职业素质塑造一. 为什么要进行员工的职业素质塑造二. 什么是员工的职业素质三. 如何进行员工的职业素质塑造什么是员工的职业素质7员工职业素质塑造（一）职业素质的概念 职业素质是指按职业的标准化、规范化、制度化的要

2、求塑造自己。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。什么是员工的职业素质8员工职业素质塑造（二）职业素质标准职业化:就是细微之处做得专业；职业化:就是尽量用理性的态度对待工作；职业化:就是别人不能轻易替代。职业化:就是以此为生，精于此道。什么是员工的职业素质10员工职业素质塑造一. 为什么要进行员工的职业素质塑造二. 什么是员工的职业素质三. 如何进行员工的职业素质塑造如何进行员工的职业素质塑造11员工职业素质塑造1. 以实用为导向的职业知识2. 以专业为导向的职业技能3. 以价值为导向的职业观念4. 以结果为导向的职业思维5. 以敬业为导向的职业态度6.以成功为导向

3、的职业心理如何进行员工的职业素质塑造12员工职业素质塑造1. 以实用为导向的职业知识普通知识专业知识社会知识如何进行员工的职业素质塑造14员工职业化塑造3. 以价值为导向的职业观念工作价值观效益观念时间观念如何进行员工的职业化塑造15员工职业素质塑造做时间规划，并设定目标。用SMART原则。 Specific 明确的 Measurable 可衡量的 Attainable 可达成的 Realistic 实际的 Tangible 实质的，可追踪的如何进行员工的职业素质塑造17员工职业化塑造4. 以结果为导向的职业思维思维障碍系统思考如何进行员工的职业化塑造18员工职业素质塑造思维障碍 局限思考 归

4、罪于外 缺乏整体思考的主动积极性 专注于个别事件 危机意识不强 从经验学习的错觉如何进行员工的职业素质塑造19员工职业素质塑造系统思考“舍本逐末”模型全脑思维如何进行员工的职业素质塑造20员工职业素质塑造5. 以敬业为导向的职业态度积极的心态进取心合作精神责任感创新精神如何进行员工的职业素质塑造21员工职业化塑造6. 以成功为导向的职业心理自我意识自我激励情绪控制人际交往挫折承受如何进行员工的职业化塑造22员工职业素质塑造自我意识可以通过自我暗示强调正面的自我意识；提高自我意识的方法。如何进行员工的职业素质塑造24员工职业化塑造情绪控制情绪控制的重要性如何进行情绪控制如何进行员工的职业化塑造25员工职业化塑造人际交往重视和你接触的每一个人；与人建立亲和力；要使别人觉得自己重要；巧妙地赞扬别人；巧妙地

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