半年度培训工作总结

1、半年度培训工作总结 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，为此我们要做好回顾，写好总结。下面是我给大家共享的半年度培训工作总结，盼望对大家能有所关心。 半年度培训工作总结1 20_年已经过半，根据既定培训方案，结合各个公司的培训需求，在领导的关怀与指导下，今年进一步加强了员工培训工作力度，现就前半年培训工作总结如下： 一、上半年目标完成状况及业绩分析 与20_年度的培训工作相比，人力资源部进一步加大了内部培训力度，赐予培训较高的重视，在开场即制定了20222年的年度培训方案。并在培训方案的落实中，提高了员工参

2、与各类培训的频率，在培训项目、培训课程、接受培训人次等方面的数量都有肯定的增长。且在工作落实过程中，也严格根据培训方案内容执行。 1.自开场以来，截止至10月1日，共组织员工职业素养培训3次，参与人数41人/次。办公软件培训1次，参与人数6人/次，公司规章制度汇编培训1次，参与人数6人/次。 2.在入职培训的培训内容上，除原有的企业文化、企业进展历史和规章制度等内容外，增加了专项礼仪礼貌培训，员工责任心培训等内容。 3.根据年初制定的年度培训方案，除组织员工入职培训外，乐观组织员工参与其他提升类培训，如“责任胜于一切”培训、“常用办公软件培训”。 4.加强对各子公司培训工作的管理和监督，要求各

3、部门每月26日前提交下月培训方案，人力资源部依据各部门制定的月度培训方案进行不定期抽查。 5.建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训科目及受训人员较少的问题，人力资源部制 定了相对完备的培训方案，将培训项目和培训内容详细安排到月，培训人员落实到人，并在日常工作中严格根据培训方案中内容执行。 二、问题分析 虽然，上半年培训工作较之前有了肯定的进步，但在此过程中同样有问题暴露出： 1.培训工作仍存在较大难度，其主要缘由在于大多数员工在营业时间中，无法放弃工作参与培训，并且在组织培训时各部门时间不能相对集中，因此，培训时间的选取上不能保证兼顾到全部受训人员，致

4、使培训效果值得商榷。 2.各别部门对培训的重视程度不够，导致在培训实施过程中阻力较大。 3.人员水平参差不齐，导致了培训内容的制定较难具有群体针对性。(例如：万通公司要求的专业培训) 4.缺乏专业的培训意识，在培训实施过程中，从组织、策划到最终的授课，全部由人力资源部详细负责。(各个子公司对自己的需求相当不明确，也很少有主动要求培训课程) 三、订正措施、方法 针对上述问题，我们提出如下改进措施： 1.培训课程在详细实施过程中，培训内容将进一步细化，具有更强的针对性。(例如：万通的专业技能培训，需要公司内部说明详细技能培训的内容) 2.通过机制约束，提高受训人员的培训自主性与培训后的学问应用。

5、3.在条件允许的状况下，培育部分素养好、责任心强的人员成为内部讲师，建立属于公司内部的培训师队伍，将培训工作落实到每个子公司。 4.增加邀请外部较好的培训师来讲学授课的频率，促使人员能够准时更新学问，提高素养力量。 5.加长培训互动，在培训时间上需要各个子公司赐予相对合理的时间支配。 四、人事工作详细规范： 1.员工档案：主要将员工个人资料、学历复印件、奖惩状况、身份证复印件、户口复印件等资料收集整理，建立成档，分类管理、一人一个档案袋，统一使用集团公司的入职申请表;(月底前完成) 2.人员管理：每月要对员工的在职员工和离职进行整理，每月1号前将人员报表上传至我处，要求统一使用规范的人员花名册

6、表格; 3.劳动合同：完成新入职员工劳动合同签订工作;定期组织劳动合同即将到期人员进行劳动合同续签，保证劳资关系的稳定性和合法性，不允许出现代签劳动合同和过期劳动合同;劳动合同要使用当地劳动局的合同范本，每年要到劳动部门进行年检。 半年度培训工作总结2 一、基本状况 二、主要工作 1、讨论确定了20_年农村劳动力素养培训工程实施方案方案和适当提高了20_年农村劳动力素养培训工程财政资金补助方法。 2、加强与市阳光办、培训学校、企业在培训过程的合作、协调沟通工作，并宣扬好劳动力转移培训政策等，确保培训工作顺当进行。 3、完善了相关档案资料建设，上报好转移培训信息材料和数据。 4、接受并协作市财政

7、调研组对我镇农村劳动力转移培训工作的调查。 三、工作措施 1、加强领导、细心组织实施。镇充实了农村劳动力素养培训工程领导小组及其设办公室，加强了全镇农村劳动力素养培训工作的领导与协调，并与与农业、劳动、科技、妇联、团委、成教等部门亲密合作，根据职责分工，广泛动员组织各类农村劳动力素养培训，不断扩大培训规模，努力提高培训率和就业率。 2、培训骨干，推动规范动作。对从事农村劳动力素养培训工作的管理人员开展业务和政策培训，做到政策熟识、业务知晓。 3、多渠道筹措农村劳动力培训经费。实行政府、用人单位和培训机构共同分担的经费筹措机制。镇财政或经济进展服务中心因地制宜，按实际需要支配肯定的培训经费;与劳

8、动等有关部门协作，督促用人单位在职工训练经费中列支所录用农夫工的培训经费。使参训农夫得到免费培训。以推动农村劳动力素养培训工作。 4、建立督导和表彰嘉奖机制。加强对农村劳动力素养培训方案实施状况组织督导检查。准时表彰嘉奖农村劳动力素养培训工作成效显著的单位和先进个人。 四、存在的问题和建议 1、对已通过转移培训并就业但因各种缘由需转至别的行业或别的企业人员未列入转移培训范围，不利于重新就业或素养提高，建议列入农村劳动力转移培训范围。 2、依据我市农村劳动力现状分析，农村劳动力统计目前存在肯定问题，实际富有劳力接近“0”，大量的是50岁以上做小工的兼职农夫，需要转移培训的仅是刚毕业的初、高中毕业

9、生与外地来的农夫工。建议不要把务工农夫工统计成农夫，使转移培训指标(目标)更符合我市实际状况。 五、下步准备 1、连续做好各类培训的扫尾工作。 2、加大培训档案资料的整理归档工作，并准时上报有关部门。 3、准时兑现培训政策。 4、对明年的农村劳动力素养培训工作早作准备。 半年度培训工作总结3 从本县实际动身，围绕全年目标任务，仔细扎实开展就业培训工作。 一、主要目标完成状况 1-5月新增就业1965人，占全年任务49%，上半年估计完成2325人，下岗失业人员就业再就业1324人，占全年任务53%，再就业培训1125人，占全年任务56%，组织职业技能鉴定21次，组织鉴定人数1561人，占全年任务

10、113%，发证1196人，占全年任务99.7%，新审批培训机构1个，完成信息报道2篇，另外还完成局机关财务工作、08年两项补贴报审拨付、制定新一轮就业再就业政策落实方法。 二、工作中主要做法 1.制定培训年实施方案，统筹支配城镇下岗失业人员、农村劳动培训工作，并把目标任务分降落实到各经济主管部门和乡镇，做到常常督查。 2、抓培训机构规范化建设，对新申成立的民办培训机构，按上级有关文件规定审核评估，条件具备的按程序审批;先后召开两次全县培训机构会议，并按省劳动保障厅要求，组织对县内各类培训机构进行资质认定。 3、扎实做好职业技能鉴定工作。凡隶属管理的职业技能培训机构，每期班结束后都做到准时与市局

11、培训处联系，组织考核鉴定，考核鉴定率百分之百，合格发证率为98%;对具有娴熟技能人员申请鉴定职业资格的，在乐观做好服务工作的同时，严格理论实践考核，认定时侧重实践操作技能，达不到要求的不放过。 4、乐观做好就业再就业工作。一是大力宣扬相关政策，参与局统一组织的宣扬日(周)活动三次，业务工作中接受询问千余人次;二是建好相关台帐，严格按规定核审再就业补助资金;三是仔细学习上级文件，深化调查讨论县情，在总结过去阅历的基础上，形成了贯彻落实新一轮就业再就业政策的操作方法，并主动与财政、扶贫、农业等部门的联系与协调，尽最大努力做好“就业是民生之本，也是构建和谐.的重要内容”的各项工作。 三、存在的主要问

12、题 1、高技能人才培育困难较大，已经实行行之有效的方法。 2、就业岗位开发和培训市场规范化管理工作与上级要求还有较大差距。 四、下半年主要工作措施 1、大力推动新一轮就业再就业政策的落实，加大宣扬力度，让全.特殊是下岗失业人员、农村劳动者明白培训补贴，社保补贴等扶持就业的优待政策，调动他们自主就业的乐观性。 2、深化企业、各类培训机构，调查讨论解决就业培训中的有关问题，强化基础工作，有针对性的走出去，吸取外地好的阅历，形成新的方法，开创工作新局面。 3、强化目标责任意识，提高自身素养，进一步转变工作作风，始终保持乐观进取、克难攻坚精神。 4、主动与局内部股室处队协作，加强与有关部门之间的工作协

13、调，切实把就业和培训工作做得更好。 半年度培训工作总结4 今年以来，在公司领导班子的高度重视和大力支持下，年度员工训练培训工作按方案有序实施。水源管理处的职工训练培训工作开展的更加规范化、专业化、技术化，培训效果更加明显。培训过程中，以加强平安生产训练为主，充分发挥管理人员的传帮带作用。 同时，针对管理提升年的要求，进行了对管理人员的相关培训，乐观参与公司和相关部门的对口培训，充分利用正常工作间隙，要求员工乐观参与，在坚持管理处及公司集中培训的同时，各水源地运行人员每天利用空闲时间，进行小班组培训，保障了培训工作的多元化和多样性。通过培训，受训员工的业务素养得到了普遍提高，较好地促进了各项工作

14、的开展。现将本年度上半年详细培训训练工作总结如下： 一、20_年上半年训练工作基本状况。 20_年上半年我管理处共有257人次参与由管理处、公司举办的各类培训11项。培训范围涉及管理人员业务培训，员工技能培训、应急培训、平安生产和平安用电培训等多个方面。在现场操作和书面授课考核的基础上，又进行了以干带学、小班组培训等培训方式。 二、20_年上半年职工训练培训主要工作完成状况。 1、参与公司组织培训4次31人次。其中参与清源讲堂2次，道德讲堂1次，平安生产讲堂1次。 2、组织管理处自行培训方案8次实际7次226人次(含进行中的培训)。分别为危急源培训、常见故障处理培训、宣扬工作培训、登杆作业培训

15、、办公软件操作培训、新设备操作培训(正在进行)、触电急救培训(正在进行)。其中登杆培训、软件操作培训、新设备操作培训及触电急救培训为临时增加，设备操作步骤与点检要求培训、大修以干带学、夏季防汛学问、财务平安培训的培训时间进行了合理调整。 3、每天进行水源地小班组培训。 三、训练培训制度建设状况。 20_年上半年，管理处针对公司规范化管理要求，以严格对水源管理处训练培训制度、水源管理处平安训练培训制度等各项规章制度的实施力度为前提，加强了训练培训工作流程的培训规范化管理。保障了培训工作的有序进行。为了保证培训工作的详细实施，在总结培训阅历的基础上，不断转变培训管理方式，同时不定期抽查职工的培训记

16、录本，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。 四、职工训练培训详细困难及解决方式。 在_年上半年有序的培训工作中，我管理处也渐渐的发觉一些问题和困难。为了保障培训工作的顺当进行，管理处乐观对培训工作中出现的困难实行措施，详细状况如下： 1、管理处的主要业务培训对象是各水源地运行人员，由于运行人员为倒班工作制，导致培训时间不统一，考核周期长等困难。针对该问题，管理处充分发挥水源地站长的作用，对各班组进行轮番培训。 2、因管理处人员较少，日常工作较为繁杂，对培训工作的实施有肯定影响。针对该问题，管理处实行敏捷的培训手段，在尽量根据培训方案进行的同时，适当的把一部分培训向后推迟，把一部分急需的必要的培

17、训提前培训，同时实行以干带学等敏捷的培训方式，在人员集中的时间抓紧培训。 20_年上半年，管理处领导加大对培训工作的重视和管理，在20_年下半年，长孝水源管理处的培训管理工作将有质的提升，更加系统和完善。 半年度培训工作总结5 20_年，公司进一步加大人才培育力度和培训掩盖面，分类分层次开展适应工作需要的学问、心态、行为和技能培训，不断完善员工学问结构，提高员工业务素养，使更多员工为公司进展“添砖加瓦”，并成为公司进展的强大动力，从而实现人才强企的目标。 一、培训工作基本状况 上半年共举办培训47场，其中，内部培训共46场，外派培训1场。 二、培训工作分析 (一)培训工作重点： 1、中层以上干

18、部、管理人员、专业技术人员的力量和素养培训。 2、一线操作人员平安技术操作规程。 3、新技能、新工艺、新学问的培训。 4、会计、统计、检验等各类人员连续训练和特别工种年(复)审取证培训。 5、新入职员工培训。 (二)取得的成果： 1、上半年的培训工作，在保证肯定数量的基础上，加强了对培训质量的掌握和管理。每一次内部培训，除培训前需要签培训确认书外，还需要进行考核或者考试，并且培训结束3个月之后，需要填写培训有效性评价表;每次外派培训，都要求参与培训人员仔细做好记录，作为外派培训的考核和评价依据，同时，建议参与外派培训的员工返回后进行内部培训，共享培训成果。 2、逐步建立起了稳定的培训质量保证和

19、效果评价体系。以往，由于公司培训工作缺乏系统性的制度，培训的管理幅度和力度比较薄弱，培训的质量打肯定的折扣，20_年，行政部在总结以往培训阅历和教训的基础上，优化培训流程，完善培训制度，逐步建立起了稳定的培训体系，即首先进行培训需求调查，然后依据员工的培训需求合理制定培训方案，之后再按部就班地依据公司实际状况组织培训;在培训时，严格培训签到制度和培训有效性评价，从而保证了培训质量。 (三)存在的问题和不足 1、培训工作力度还不够大，培训范围还不够广泛，需要进一步加强。 2、培训形式相对缺乏创新，导致部分培训枯燥、不够生动，在肯定程度上影响了培训效果。 3、个别培训组织不够严格，出现纪律松懈的现象。 4、培训层面不够均衡，一般员工参训的力度需进一步加大。 5、部分内部培训的讲师课件制作和授课技巧不足，自主研发课程力量有所欠缺，有待提高。 三、下一步的培训目标 目前，公司对培训工作比较重视，员工对培训的热忱比较大，加之培训体系的逐步建立和完善，为下一步的培训工作供应了良好的基础。企业员工的综合素养和工作技能的提高、销售业务的提升和产品质量管理的提高等培训将是下一步培训工作的重点。 针对上