中英文职位描述-培训相关人员

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业职位职能:人事专员培训专员/助理/培训师职位描述:Training1.联系培训老师、确定培训主题、内容与方式;Contactwithtrainertoconfirmtrainingtheme,contentandmethod2.协助编制培训教材，收集、提交有关背景材料，并对培训教材进行评估;Assisttocompileandevaluatetrainingdocumentandrelatedbackgroundmaterial3.根据培训计划，做好培训日程安排和会务相

2、关准备Developtrainingscheduleaccordingtotrainingplanandmakerelatedarrangement4.开展培训效果的评估，提出改进意见;Conducttrainingeffectevaluationandputforwardimprovement;5.建立员工培训时间、课程等信息档案，记录员工培训动态情况;Establishstafftrainingtimeandcourseandotherinformationfiletorecordstafftrainingprocess6.根据公司培训需求与外部培训公司接洽，对课程进行初步筛选，并向相关部

3、门、个人提交外训建议;Contactwithexternaltraininginstitutebasedoncompanytrainingrequirementandmakeinitialselectionforcourseandprovideexternaltrainingsuggestiontorelateddeptandemploy;7.评估员工职称状况，对于存在职称达不到岗位要求人员进行培训，以获取岗位所需职称要求.Evaluatestaffcurrentpositionrequirement,arrangetrainingforthoseunqualifiedstafftomeetw

4、ithpositionrequirement.Employeerelations组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷Handlecomplaintsandinternaldisputes协同人力资源部经理处理有关劳动争议SupportHRmanagertosolvelabordisputesOthers协助招聘和薪资福利SupportonrecruitmentandC&B1.制作有竞争力的技术方案，以赢得新载气项目，提高年度销售额Topreparecompetitivetechnicalsolution,towinnewCGproject,increaseannualsales2.监控现有工厂损

5、益情况，提出优化方案，以提高OITomonitorP&Lofexistingplant,optimizethesystemtoimproveOI3.跟踪并利用区域内二手设备信息，减少公司现金流Tomonitorandrelocateidleequipmentsinregion,toreducethecashflow4.联系集团技术专家，学习并推广新产品Toconnectwithexpertinglobegroup,tostudyandspreadthenewtechnology5.收集相关信息，以建立新工厂需要的数据库Togathertheinformationtocreatethedatab

6、asefornewplantreference.6.灵活调整适应部门安排的其他工作职责Othertasksassignedbymanager职位描述:ResponsibilitiesBuildingalocalcompanycultureandvaluesysteminaccordancewiththecorporateanddivisionrequirements,guideemployeessenseofvalue,improvecompanyemployerimage;按照总部相关规定建立相应的企业文化体系，引导员工价值观、维护企业良好形象。Providesupportandguidan

7、cetomanagersonallHRrelatedon-goingproblems,includingbutnotlimittoemployeeengagement,retention,terminationetc.对于所有HR相关事务包括但不限于员工劳动合同签订及终止，留住员工等向业务部门提供支持。Manageemployeedisputes,acceptemployeecomplaintandlabordispute;andfeedbackaccordingtorelatedregulationsandlaws;负责处理员工纠纷和争议，受理员工的各类投诉及劳动纠纷；并参照国家法律法规、公

8、司规章给出相应的处理意见；Analysisandgiveconsultingwhenneworupdatedgovernmentandcorporatepolicyiesaremade;AssisttomakeHRrelatedpoliciesandregulations;针对国家劳动法律法规及集团规定的订立，进行及时的政策分析与咨询工作，协助制定人力资源相关规定；Takepartinemployeetalkandmakerecordforthedatasourceofemployeerelatonshipaffairs;参与各种形式的员工面谈，记录面谈结果，为公司的员工关系提供必要的资料；O

9、thertasksassignsbysuperior.其他主管分配的职责。Requirements:Bachelordegreeorabove;本科以上学历；Atleast3yearsworkingexperiencesinHRfieldinMNC,knowwellabouteachHRfunctionandpractice;至少3年以上跨国公司工作经验，精通HR各职能管理。Goodcommunication,negotiation,influence,mediationandconflictsmanagementskill良好的沟通、协调及矛盾管理能力。Strongorganizationa

10、l,multi-tasking,andtime-managementskill.较强的组织、多任务处理及时间管理技能。ProficientbothinChineseandEnglish.良好的中英文表达能力。职位职能:人事经理人事主管职位描述:Jobdescription:职位介绍Developandimplementsystem-wideHRstrategyandpersonnelpolicies,including:制定及执行全系统的HR策略以及人事相关事宜，包括：Employeecodeofconduct(suchas:workhours,vacationdays,sickleave,p

11、rofessionalbehavior,etc.)员工行为规范（例如：工作时间，假期，病假，员工工作能力，等等）Howtomaintainprofessionaloffice(suchas:maintainingneat,clean,andprofessionalworkspace)维持办公室的职业化（例如：保持办公室整洁性，专业化的工作区域）Responsibleforworkingwithleadershiptoidentifyandmeetpersonnelrequirements负责与公司高层工作以制定人事部要求Helptoclarifyrolesandresponsibilities

12、与员工申明各项工作调理与相关责任Responsibleforrecruitingandintegrationintocompany负责公司相关的招聘工作Responsibleforresolving“peopleproblems”withtheappropriatedepartmentheads与相关部门领导共同解决人事问题Coordinatewithdepartmentheadstoidentifykeytalents&customiseretention/promotionprograms与各部门负责人共同制定出重点培养员工以及相关升职程序Responsiblefordevelopment

13、&administrationofcompensation&benefitprograms,consistentwithlawsandindustrystandards负责制定与补偿以及福利制度相关事宜，以符合相关法律条文为基准Developemployeeperformanceevaluationmetricsandreviewprocess制定员工的性格及工作表现评估流程Designanddirectprogramstoenhanceemployeemoraleandcreateandsustainapositivecultureandclimate制定出公司文化的发展方向并提升员工士气O

14、verseesitesecurityandsafetyprograms保障工作安全性Requiredqualifications:任职要求CollegegraduatewithBachelorsinrelatedfieldsuchasHR,PersonnelManagementorLaborRelations大学毕业拥有相关专业学位证书例如HR，人事管理或者劳动关系Atleast5yearsexperienceinHRataglobalcompany至少五年以上跨国公司相关领域工作经验Excellentcommunicationskillswiththeabilitytoresolvecomp

15、lexpeopleissues拥有杰出的沟通能力能解决复杂的人际关系Hasthedriveandenergytosuccessfullychangecompanyculture有能力协助公司成功地建立良好的公司文化Abletobuildconsensusandsuccessfullyimplementnewpolicies有能力和公司决策同行并道，而且能成功地执行公司策略Strongprofessionalethics高尚的职业道德KeyResponsibilities主要工作职责:Staffing招聘Training培训ParticipatealongwiththeHumanResource

16、sManagerwiththefollowingitems跟随人力资源经理参与如下工作：JobDescription工作岗位描述OrganizationDevelopment组织发展Successiondevelopmentplan继任计划劳务公司管理Laboragencymanagement职业院校开发Techinicalschooldevelopment人员招聘(简历筛选、组织面试，入职管理、试用期管理等)Recruiting（resumeselection,interviewarrangement,probationfoll-up,etc）Policyandprocedurecompli

17、ance(QS9000,ISO14000/18000,TS16949)QS9000，ISO14000、18000，TS16949政策和程序Change/continuousimprovementinitiatives主动持续改进Culturedevelopment企业文化发展Recognitionsystemsestablishment认知系统建立Communicationsystemestablishment沟通体系建立Processfacilitation简化流程RequiredSkillsandExperiences技能和经验要求:Bachelordegreeinmajorofhuman

18、resources,engineering,management,business,scienceorlanguage(orequivalent)人力资源本科学历，工程，管理，商务，科学或语言等相关专业Strongskilledandexperiencesinstaffingandtraining在招聘和培训方面有丰富的经验Previousplantexperience有工厂工作经验Atleast3yearsworkingexperienceinmultinationalcompany(JVorWOFE)至少3年合资或独资企业工作经验Advancedcomputerskills电脑熟练Stre

19、ngthincommunicationskills沟通能力强Teamworkattitude团队合作精神GoodcommandofEnglishbothwrittenandspoken英文读写流利职位职能:人事主管行政经理/主管/办公室主任职位描述:Responsibilities:HRfunction：EstablishandmaintainthewholeHRsystem.建立公司整体的人力资源体系Setupannualrecruitmentplanbyunderstandingbusinessstrategy,developeffectiverecruitingchannelsandke

20、epgoodrelationshipwithcooperatecompanytoensuretimelyplacement.按照公司经营策略制定每年的招聘计划，开发有效的招聘渠道并且与保持良好的关系，Communicatewithemployeestimely,makecompanycommunicationchanneleffectiveness.MaintaingoodEmployeeRelationship.定期与员工沟通，使公司的沟通渠道有效，建立良好的员工关系Managewholeemploymentprocedureincludingbutnotlimitedtoenrollmen

21、tandexitingprocedures,SocialInsurance,housingfund,contractetc.Setupacompletetrackingandrecordsystemforeverystaff.负责员工的入离职程序，社保及公积金的缴纳，合同管理，建立完整的员工记录，Monthlypayrollcalculation,improvementofC&Bsystem.每月工资的计算及发放，完善公司的薪酬福利体系。Adminfunction：Improvethecompanymanagementpolicy完善公司的行政管理制度DailyAdminmanagement,

22、includingplantenvironmentmaintenance,officeequipmentmanagement,fixedassetsmanagement,etc.公司日常行政事务的统筹及协调，包括工厂环境管理，办公设备管理，固定资产管理等BeresponsibleofIToutsourcingmanagementIT外包公司的管理Annualauditofallcompanylicenseandcertificate.公司证照的年检以及外联工作Requirements:Bachelordegreeorabove,majorinHR,administrationorlaw.本科及

23、以上学历，人力资源、行政管理以及法律等相关专业Morethan5yearsHRworkingexperienceinmultinationalcompanies.5年以上跨国公司人力资源工作经验Familiarwithlocalregulationsandlaws.熟悉地方法律法规Abilitytomaintainstrictconfidentialityofinformation有较强的保密意识GoodEnglishcommunicationskills(oralandwritten)isamust,goodPCSkill.必须具备熟练的英语口语及书面沟通能力，电脑操作熟练Excellent

24、communicationandpeopleskills,proactive,enthusiasticandresponsive良好的沟通技巧，积极主动，热情Goodorganizationalskill良好的组织能力KeyTasks/Duties:行政职责GeneralService&Admin负责办公室所有办公用品采购（办公室固定资产及设备）OfficeAdministrationforallservicesinofficesupplies(officestationery,facilityetc)负责办公室维护并确保办公室整洁Superviseofofficemaintenanceand

25、officeenvironmentprotection,etc.提高服务并提升办公室服务质量Upgradeonserviceareaandimprovethequalityofservicesinallaspects.负责办公室维护项目并解决其中的问题Managemaintenanceprogramandassessmaintenanceproblems.在现有成本范围内完成项目Successfullyplanandcarryoutprojectstomeetestablishedbudgetcriteria.为有需求的员工在公司周围寻求预算范围内的房源Seekhousingneartheofficeforthenecessarystaff,whichiswithintheestablishedbudget.与物业沟通（办公室结构变化，办公室装修，扩大及租赁等）Coordinatewithpropertymanagement(alternationofbuildingstructure,officedecoration,enlargement,rentaletc)发放办公室相关通知及日程Announcenotification, agendaitemsrelatedtooffice办公室物品采购CentralPr