承诺思有所悟之五

1、承诺承诺思有所悟之五承诺，是指对莫项事务答应照办。言而有信，是人的良好素 质和品德的体现。承诺之后能否践诺，是诚实与虚伪的分水 岭，是善良与丑恶的试金石。诚实守信作为一种传统美德，深深镌刻在中华民族的文明史 上。“一诺千金”、“一言九鼎”、“一言既由，驷马难追”,这 些彰显古人重然诺、重信用、重兑现的名言，流传千古而不 失其光彩，至今仍是我们为人处事的座右铭。信守诺言是人 际交往的共同准则，是和谐社会的无形支撑。 只有言而有信， 人际间才能和睦相处，社会才能和谐。承诺需要底气，更需要有兑现承诺的勇气和行动。承诺不难，难的是信守承诺。你若对办好莫件事没有把握，就别去承诺。因为，信守承诺不能是空话

2、和空文。信守承诺是人生旅途上 的一盏明灯。承诺是一张支票，许下的承诺就是欠下的债， 是给他人的一份温暖和期待，是给自己的一份义务和责任； 如果不兑现承诺，它便是一张废纸。若你恪守并兑现承诺， 承诺就是你最好的名片。承诺时要把握分寸，留有余地。成功人士无不重视承诺，不 会轻易许诺莫个人或莫件事，即使你有把握，承诺时也别把话说满。现实生活中，有人把握不住承诺的分寸，往往轻率 承诺，以致当事情变化时，许下的诺言难以实现。做人要讲诚信；否则，人的脊梁就挺不直。遵守承诺，就是 讲诚信的体现。为人处事，应当言而有信、诺而有果。承诺 不可随意，不能开“空头支票”。有自知之明的人，会充分 估计主客观条件，不作

3、没有把握的承诺。因为那样会伤害对 方，也会毁坏自己的名誉。承诺之前，要三思而后行。做不 到的事，别轻易承诺。倘承诺了做不到，或打了折扣，都会 失信于他人。承诺必须由于真心，而非“逢场作戏” 。承诺和诚信相连， 诚信能给人生打底润色，让人生高大起来。守诺是人品的“标 签”。能否践诺，是检验一个人诚信的“晴雨表”。凡是承诺的事，就必须做到，绝不毁约。“你的承诺和欠别人的一样重要”。因为，当对方没得到你 承诺时，不会心存希望和等待， 也不会有失望的痛楚。 相反, 若得到你的承诺，则会在他心中播下希望，而不再去找其他“门路”。如果你承诺而未能兑现，就会延误他寻求其它途 径的时机。“我承诺的事一般都能兑

4、现，不能兑现的只是少数”。一般都能兑现固然比不能兑现要好。不能兑现的尽管是“少数”，但其负面影响要大于都能兑现的正面影响。这样说，也许有 人会觉得“好人难做”。实际上，不是“好人难做”，而是你 在莫件事上做不成“好人”时，就不要勉强承诺。这样，至 少不会让人认为你说话不算数。承诺与谎言仅有一步之遥。当诺言没有实现时，就会变成谎 go看似简单的承诺，实际上包容着深刻的内涵。要把承诺 按时兑现，并非一件轻而易举的事。它需要承诺者时刻记桂 着自己许下的诺言，并为实现承诺而努力。对孩子承诺的事要努力办到；否则，会给孩子留下糟粕的印 象，觉得事情可以随便说，做不到也无所谓。工作中，对同 事承诺的事要努力

5、办到，因为同事间需要互相帮助和协作， 不能许诺而不办。对朋友承诺的事要努力办到，朋友是有难 处并信任你才来求你，你若办不到，就不要勉强；否则，耽 误朋友的事，也许在你看来无所谓，但对朋友绝对是有所谓 总之，说话要算数，不能失信于人。信守承诺是形成良好人格、高尚品德的重要内容。是否信守 承诺，对不同的人有不同影响。一般人的信用问题，只涉及 个人品德的评价和人际关系的维持。而党员干部特别是领导 干部，如果在信用方面由问题，则会直接影响党和政府的声 誉和形象。在工作中，有的领导干部遇到问题和矛盾时，往往不去调查 研究，加强沟通和协调，也不去做思想工作，而是抱着息事 宁人的态度，敷衍表态或承诺，只图将

6、眼前矛盾应付过去， 至于事后能否兑现，并不认真思索。这种看似爽快的承诺，实则潜伏着隐患，是一种不负责任的做法，会失去别人对你 的信任，会在群众中失去公信力。领导干部作为人民公仆，对群众承诺并践诺，是其岗位责任 使然。美好的承诺包含着责任、诚实、奋斗和追求。领导干 部对群众的承诺，不是一种冲动和负担。承诺不是换取群众 好感的祛码，不能只写在纸上、念在会上、讲在嘴上，而是 必须履行的责任和义务。领导干部的承诺，应具有“铁肩担 道义”的内涵。承诺是一把尺子，它能让领导干部衡量自己, 去解决群众最现实、最直接、最急需的问题。承诺是一面镜 子，领导干部把承诺公布于众，群众有监督的依据，能促使 领导干部增强践诺意识。承诺是一座桥梁，领导干部在兑现 承诺过程中，能密切党群干群关系。判断承诺的可信度，一要看对方是否具备兑现的可能性与可 行性，倘对方经常信口开河，说话不算数，其可信度就要打 折扣；二要看承诺的时机，承诺是人际间沟通交流的一种方 式，会受到环境制约和影响，酒桌上的承诺常常不