“床垫文化”背后的员工健康管理问题研究

1、“床垫文化”背后的员工健康管理问题研究这种社会现象在我国,超负荷劳动引发的一系列员工健康问关于性的关于策和建议。【Abstract】In recent years， the social phenomenon of overtime work culture” has been eveloping abnormally at the low level of Chinese enterprises，the crisis behin which to the health of human capital cannot to be unerestimate 。 A series of emplo

2、yee health problems cause by overloae labor has become the focus of social concern。How to o a goo job of employee health management is the problem that each enterprise faces 。 Starting with what is employee health management， the benefits of health management an the health problems of employees caus

3、e byovertime work culture， the paper analyzes thecauses of excessive overtime from three aspects of thegovernment,enterprises an employees in labor relations.Somecountermeasures an suggestions on how to establish an perfect the health management system of employees areput 。【关键词】床垫文化；健康管理；人力资本【】overt

4、imeworkculture，healthmanagement, humancapital【中图分类号】F241.2【文献标志码】A【文章编号】16731069（2018）05-005003引言美国经济学家舒尔茨曾在他的著作中指出:物资本、劳动力数量的增长重要得多。重要作用.时代下,如何找到职工健康和企业效益增长之间的平衡已成和应用为实现该目标提供了一个有效的途径.企业员工健康管理概述2。1健康管理的发展90 年代,美国企业管理者最先意识到员的发展和效益.21 世纪初，健康管理开始由发达国家走向发战略高度，并且加大关于民众健康的投资导向,健康问题的重视程度正日益提高。2.2健康管理的价值和意义

5、方面的效益。其一,2008年加大健康管理投资能有效降低企业的人才流逝率。当员工感受到企业关于他们的关怀时，会进一步优化他们的工属感和工作热情，达到提高整体组织绩效的目的2。研究发现,1：1。4 1：4 之间。其三，减轻企业成本负担。美国的企业健康管理者曾总,90%的个人和企业经过10 90大部分的疾病风险在萌芽状态就被消灭或延缓了发展，这使职工医保方面的支出总额鲜明下降.“床垫文化”关于员工健康的危害及其成因床垫文化又称加班文化1988年华为技术有限公司创业初期简直每个开发人员办公桌下方都卷放有一张床垫,累便睡在床？上，醒了继续工作，公司即是家。这张床垫伴华为渡过了创业最艰辛的时期，也由此成为

6、华为精神的征。直到胡新宇事件暴发后，一直作为正面的企业文化而褒扬的加班传统受到了社会大众的颇多非议。企业经过延工时的方式压榨人力资本健康来换取利润，这种 “后加班时代”的状态在我国一二线城市疯狂蔓延，不断挑战着员的生理和心理极限3.国家卫生部2012 年曾关于10 个城市的上班族进行了关于身体健康的调查,数据表明在我国70,白发、老年病、心脑血管疾病等专属于老人的痛苦已经提前来到年青人 身上,脱发、烦躁忧郁等过劳情况。为此，我们有理由担忧，劳动 者的健康存量随着年龄增长自动“折旧”的速度是否会日益 加快。了以下四个方面的原因。时期，就业结构改变,产业结构调整,要求企业加快步子跟上,来保住现在的

7、工作机会，获取更多的劳动报酬维持生计.其次是政府层面的原因。劳动监察部门有义务监督用人单位执行劳动法的情况,执法不力，用人单位出现不合理甚至不合法使用劳动力的情况。另外，我国现有法律法规中并且没有关于“过劳死”的直难、索赔难使法律效力在“床垫文化”面前失效.再次是用人单位原因。由于“过劳”能产生巨大的经济 ,可以使用人单位在一定时 ,我国有些企业便将 ,迫使员工拼命工作来提高 自身的竞争优势投资意识尚未形成，这使得企业内部缺乏相应的健康管理制 度和体系,关于员工的关怀度还有待加强.健康知识专业性不足，亚健康状态往往易被忽略.另外，同? 哟嬖谧偶幢悴皇怯捎谟萌说恢苯拥摹？负荷的工作要方面的思想因

8、素导致“自愿加班”情况的发生。员工健康管理体系的构建策略的潜规则,但由于我国目前在人力资本特别是健康方面的投入过少，相应地带来了各种隐性危害5。在上述若干因素的多重影响下,应从多个方面共通健全健康的管理体系以寻求职工健康和企业效益增长之间的平衡：政府加强管理第一，完备现行立法。为保证企业员工身心健康,首先应当完备我国的现行立法.,明确劳动者依 法享有休息权，休息权不可剥夺的权限。此外，应当界定用 人单,把工作 过度列为“职业灾祸”纳入工伤的范围，并且进行政府干预。 第二，加大执法力度。应当加强劳动监察部门的执法力当措施阻止职工在单位过度加班,位将承担一切不利后果。4。2健全劳动力市场体系我国的

9、劳动力市场呈现的是“买方市场,劳动力供大于需造成用人单位在招聘时有很大的选择自由。企业员工以透支生命的方式工作来守住竞争激烈的有限职位，变相加大了的盛行之势。在这样的情况下，只有健全劳动力市场体系, 采用灵活多样的就业形式，才能从源头解决职位紧张的现状来减轻劳动者工作压力，舒缓劳动力供需不平衡的局面。另,4.3企业加大健康投资力度理效率,而不是让压榨员工去取得想要的业绩。于事后填补6填补之外，关于于发生健康问题前的预防和控制力度还应加强，,的信息，减少员工延时工作。4。4 员工提高自我保护意识企业员工因为身处执行层，更应该学会全方位调整和平 衡自己工作和生活的关系，处理好花费在自我时间和企业工作时间的比例，提高自身的劳动保护和维权意识作,与生活方式的接合。如今是知识经济的时代,是一个靠智慧和智力资本挣钱的发展.在中国这个“床垫文化”之风盛行的社会,我们深知重视自身健康管理问题,员工的负责,也契合企业自身利益,是帮助企业长远发展的良。【参考文献】【1】鲁小尘。 当劳动法遭遇“床垫文化”J.西部改革，2007（5） : 48。【2】吴师法，杨莉瑰.透过“床垫文化看我国人力本。信阳农业高等专科学校学报8（9：12。【林剑萍。健康力成就竞争力.中国关于外贸易,9： 8。【4】朱必