现代企业员工考勤管理制度

1、员工考勤管管理制度度第一章 总 则第一条：目目的考勤管理是是企业内内部管理理的基本本组成部部分，是是计发工工资、奖奖金、劳劳动福利利等待遇遇的重要要依据；是加强强员工管管理和考考评的重重要手段段。为加加强公司司考勤管管理，整整顿劳动动纪律，提提高员工工遵章守守法的自自觉性，特特制定本本制度第二条：管管理1部门经经理以及及公司领领导须带带头执行行公司考考勤制度度，秉公公办事。2人事部部负责管管理、监监督、统统计公司司考勤情情况。3公司以以考勤表表形式记记录当月月考勤，以以每月为为一个考考勤周期期。4员工因因各种原原因请假假时，必必须履行行请假手手续。5各考勤勤部门应应安排专专人负责责考勤，妥妥善

2、保管管各种休休假凭证证，每月月3日前前上报人人事部。第二章 工作时时间与考考勤办法法第三条：工工作时间间1、根据国国务院规规定，每每名员工工全年的的工作时时间为2251天天；法定定节日十十一天（元元旦、春春节、清清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。2、工作时时间：每每天8小小时，每每周工作作五天（周周一至周周五）白班工作时时间： 8：000-117：000用餐为600分钟：12：00-13：00公司可根据据实际需需要调整整作息时时间，具具体以通通知为准准。生产单位如如遇特殊殊情况须须变动工工作时间间的，必必须书面面报人事事部备案案后，方方可变动动。第四条：考考勤办法法1考勤卡卡:

3、 员员工每天天上班、下下班均须须亲自按按时打卡卡(共计计每日22次)，由由保安监监督.2有以下下情况者者未能打打卡或延延误打卡卡仍可计计入考勤勤（1） 因因公外出出 日常工作日日内的因因工外出出必须填填写外外出申请请单、出出差申请请表，并并需得到到部门经经理的书书面批准准，方能能外出；员工如如果上班班时间不不到公司司报到直直接外出出办事，须须提前一一个工作作日填写写外出出申请单单出出差申请请表或或返回公公司后立立即补填填,请直直属领导导确认签签字后交交人事部部备案，同同时按照照实际到到达公司司时间打打卡。（2） 请请假任何类别的的假期都都需填写写请假假申请单单并得得到部门门经理和和副总经经理书

4、面面批准，并并提前一一个工作作日提交交人事部部备案；如有紧紧急情况况，不能能事先请请假，应应在两小小时以内内电话通通知本部部门经理理，待返返回公司司后补办办请假或或外出手手续，否否则以旷旷工计。3月考勤勤记录将将严格按按照考勤勤系统记记录实际际刷卡情情况，若若未带或或未刷考考勤卡，需需填写未未刷考勤勤卡说明明书，人人事部根根据实际际刷卡情情况对未未刷考勤勤卡者做做出相应应处理。4员工不不慎遗失失考勤卡卡，应立立即报人人事部，补补上考勤勤卡，否否则按规规定进行行相应的的处罚。5人事部部人事行行政专员员每月根根据系统统刷卡情情况，形形成考勤勤表上报报总经理理，作罚罚款和发发工资依依据。考考勤表由由

5、计算和和发放工工资的部部门长期期保存，作作为考核核个人的的劳动态态度、遵遵守或违违反劳动动纪律的的依据。第三章 请销假假手续及及批准权权限第五条：请请假手续续公司员工休休假种类类有年假假、事假假、工伤伤假、病病假、婚婚假、产产假、陪陪产假、丧丧假等。全全勤奖是是公司对对员工出出勤情况况的奖励励，除年年假与工工伤假外外，所有有其他假假期都不不享受全全勤奖。1请假假手续：员工请请假两天天以内者者，除病病假外，须须提前二二个工作作日办理理请假手手续（请请假三天天及以上上的，需需提前一一周办理理）。请请假须事事先填写写请假假申请单单、带带薪休假假申请单单，经经公司批批准并交交人事部部方可离离开。特特殊

6、情况况如工伤伤、急病病等不能能事先履履行请假假手续的的，应报报部门经经理口头头批准同同时通知知人事部部考勤人人员，并并于上班班当日补补办请假假手续。假假期满，应应按时返返回工作作岗位，因因特殊情情况需要要延长假假期时，应应在假期期期满前前向直属属领导请请示批准准后，以以电话或或电子邮邮件的方方式向人人事部报报备，返返回公司司后须补补办相应应请假手手续，否否则延期期时间仍仍按旷工工处理。未办理请假假手续的的事假，均均按旷工工处理2批准准权限：（1）员工工连续请假假不超过过1天的由部部门经理理批准。员员工连续续请假22天以上上直属部部门批准准后，须须总经理理批准后后到人事事专员处处备案。（2）部门

7、门经理以以上职务务人员请请假需经经总经理理批准。3事假：员工因因私事必必须本人人处理的的可提前前一天申申请事假假。员工工事假将将按日（不不满一日日按时）扣扣除工资资。4工伤伤假：员员工因执执行公务务或工作作时发生生伤害，应应立即送送往医院院诊治，由由所属部部门领导导填写工工伤报告告，经经部门经经理和总总经理审审批；视视伤势严严重程度度，由本本人或所所属领导导填写员员工请请假申请请单交交人事部部报备，待待身体康康复后由由人事部部出具复复工单，相相关部门门安排复复工。5病假：所有病病假在提提交请请假申请请单时时必须附附病假单单和病历历（特殊殊情况除除外）。6年假、婚婚假、产产假、丧丧假和陪陪产假等

8、等制度按按照国家家相关法法律和上上海市相相关条例例执行。第六条：销销假手续续休假（事假假/丧假假/婚假假/工伤伤假/产产假等）结结束后，本本人须提提供复复工申请请，并并提供必必要的销销假凭证证，由人人事部核核准后开开具复复工单，其其部门在在接到人人事部开开具的复复工单后后安排员员工回到到岗位上上班，否否则不予予以计算算考勤。第四章 加班管管理第七条：公公司要求求员工在在正常工工作时间间内努力力工作，提提高工作作效率，按按时完成成规定的的任务，不不提倡加加班。特特殊情况况非加班班不可的的，须填填写加班班申请单单经部门门领导签签字后生生效，否否则不予予计入加加班。（生生产部现现场职人人员除外外）；

9、经经理级以上员员工不计计算加班班。第八条：经经过批准准的加班班，公司司办公室室按月进进行统计计。所有有加班首首先必须须抵冲事事假，多多余部分分根据人人员类比比进行调调休或者者结算加加班费。第五章 违反考考勤规定定的处理理第九条：若若代他人人刷卡和和委托他他人刷卡卡，除当当日考勤勤以旷工工计外，须须报人事事委员会会处理。第十条：有有迟到、早早退情况况者将给给予相应应的处罚罚:1每月迟迟到/早早退累计计10分分钟内，不不予以扣扣款。2迟到/早退累累积达110分钟钟及以上上，不超超过1小小时，按按1日综综合工资资50 %扣除除3.迟到/早退累累积达11小时及及以上,不超过过2小时时，按11日综合合工

10、资扣扣除；4迟到/早退累累积达22小时及及以上，不不超过44小时，按按旷工半半天处理理。5迟到/早退累累积4小小时或以以上，按按旷工11日处理理。注：若上班班时间22小时以以内致电电部门经经理请假假者，可可补假，否否则以旷旷工计。第十一条：对于未未刷考勤勤卡而出出勤者，须须在保安安处登记记上班时时间。由由保安每每天统计计考勤情情况汇报报人事行行政专员员。第十二条：一月内内迟到和和早退累累计五次次以上（含含五次），给给予试岗岗一个月月处理，同同时工资资下调至至原工资资的800%。第十三条：对有旷旷工行为为的处理理1旷工：旷工一一天扣除除相当于于当天综综合工资资3倍的的工资。2当月旷旷工累积积达3

11、天级以以上，除除扣款外外，解除除劳动合合同；3年累积积旷工达达5天及以以上，除除扣款外外，解除除劳动合合同；第十四条：不服从从工作调调动或接接到调动动书面通通知后，不不按规定定时间到到岗工作作的，均均视为旷旷工。第十五条：饮酒后后不准上上班，当当班为事事假。第十六条：员工因因工负伤伤休假，非非因工负负伤或患患病在医医疗期治治疗休息息不得从从事有报报酬的活活动，否否则停发发一切工工资待遇遇。附 则则第二十条：本制度度自公布布之日起起实施。各各项规定定如与国国家现行行规定相相抵触，按按国家规规定执行行。第二十一条条：本制制度由人人事部解解释。请假申请单单申请人所属部门申请日期20 年年 月 日事由

12、假 别事假 病假 工伤假假 婚假 产假 丧假是否当日时间段 月 日日 时起起到 月 日 时共共计 日审批 意见班长副总经理组长人事经理直属领导总经理注：请假天以内内（包含含天）直直属领导导审批即即可，超超过天天必须经经人事部部和总经经理审批批。编号：员工考勤管管理制度度版本号：220111年A版版第0次次页码：第88页 共共14页页请假申请单单申请人所属部门申请日期20 年年 月 日事由假 别事假 病假 工伤假假 婚假 产假 丧假是否当日时间段 月 日日 时起起到 月 日 时共共计 日审批 意见班长副总经理组长人事经理直属领导总经理注：请假天以内内（包含含天）直直属领导导审批即即可，超超过天天

13、必须经经人事部部和总经经理审批批。休假申请单单填表时间： 姓 名部 门职务休假事由休假时间年 月 日日 年 月月 日共计 天 小时审批意见直属领导总经理副总经理人事经理编号：员工考勤管管理制度度版本号：220111年A版版第0次次页码：第88页 共共14页页休假申请单单填表时间： 姓 名部 门职务休假事由休假时间年 月 日日 年 月月 日共计 天 小时审批意见直属领导总经理副总经理人事经理外出申请单单填表日期：申请人所在部门外出人员外出时间 月 日日 时起起到 月 日 时讫目的地外出事由交通方式公交往：返：出租往：返：派车 车牌号司机：部门经理意意见 部部门经理理（签字字） 年年 月 日人事部签收收 派车车人（签签字） 年 月 日日注：此单由由保安保保存，每每月交由由人事部部计算考考勤。员工