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文档简介

1、 润綦公司招聘管理办法考试姓名： 填写日期：2022年X月X 日 您的姓名：潘元灿基本信息：姓名：部门：员工编号:招聘要采用多种方式严格考察，综合应用结构化行为面试、笔试、实操等方式，出具客观公正的书面考察评估意见。（ ）对（ ）错在编制内，人才储备原因需新招聘员工，用人部门需提前3个月向综合管理部提交招聘申请，经分管领导审核，总经理批准后执行。（ ）对（ ）错为了维护公司的品牌形象，综合管理部统筹共享润綦公司的招聘资源，充分发挥招聘平台、招聘渠道的集约效应，对全国性的区域性的招聘渠道统一管理。（ ）对（ ）错公司招聘核准权限用人部门参与综合管理部负责、分管领导、总经理审批。（ ）对（ ）错为

2、最大限度提高劳动生产率，从严控制用工人数，在定编范围出现人员空缺时，由公司在内部协调配置，确定需外部招聘的，经总经理同意后方可进行对外招聘。（ ）对（ ）错各部门应配备专兼职档案工作人员，负责本部门档案管理工作，明确工作职责，列入绩效考核。（ ）对（ ）错基建工程项目档案、科研档案、设备档案基建工程或其它科学技术项目，次年移交相关文件材料。（ ）对（ ）错特殊载体档案应在工作结束后，由相关参与人员整理齐全后及时归档。（ ）对（ ）错专门档案也是由综合组统一管理，负责收、发、转、借和整理、保存等管理工作。（ ）对（ ）错两个以上部门合作完成的项目，应以合同、协议约定文件收集、归档责任，主办单位一般应收集保存全套文件。协办部门保存与所承担任务相关的文件。（ ）对（ ）错项目验收与档案验收要同步。（ ）对（ ）错产品和工程创优、科技成果评奖、科研项目鉴定工作结束后，应由申报部门统一将评审结果文件材料移交档案部门。（ ）对（ ）错销毁档案应严谨慎重、严格审批，不需要的可以销毁档案。（ ）对（ ）错做好电子文件的容灾备份工作，实现电子文件集中存储和分散备份。（ ）对（

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