职员职位工作体会总结范文

1、职员职位工作体会总结范文在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。一、个人品行：为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养， 行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确 保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度， 不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严 格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执 行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座 山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新 高

2、度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同， 那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观 念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将 工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正 为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的 途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效 方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员 工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

3、转眼间年已经过去，回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持 与帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。作为公司的行政人员，年来， 我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面 都有所提升，但也有不足之处，需要将来不断学习，不断积累工作经验， 现将这一年的工作和学习情况总结如下：一、行政工作较为复杂和琐碎，一直以来，我认真做好各个部门的服 务工作，保证各部门的正常运行。二、尽心尽责做好做好行政人事工作，物资方面，做好公司的办公用 品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和管理。三、文件管理工作：半边年共写会议记录_篇，同时完成公司各个部门文 件的上传下达工作。四、人事管理工作：

4、年公司在人员招聘方面采用多个渠道，分别有 网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对现场招聘会我公 司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员招聘，通过现场招聘会一 方面做到了宣传我公司的效果，另一方面还完成了部门招聘任务;网络招 聘我公司采用的是长期合作的形式，一直和前程和齐鲁招聘网站长期 合作，对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘，起到了一定的效果。五、日常行政事务工作在公司的车辆管理上和印章的使用上，协助经理完成相应的工作。办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。七、制度建设方面在公司各种制度的基础上，继续完善公司的车辆管理制度及环境 卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的使用范

5、围具体的责任到个人， 合理利用资源，为公司节约费用。根据公司的具体情况，制定出差管理制 度并下发到各个部门。八、公司的审批流程上重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格，规范投资公司、 装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中，责任 到个人及按照规定的合同会签程序签订合同。九、参与公司投标文件的制作十、不足之处在公司环境美化工作中有待提高;在公司文化建设中要加强；管理意识欠缺。对于其它部门的工作，监督得少，后勤服务做得多。 行政部将正视自己工作中的不足之处，积极改善，更好的完成本部门的工 作，同时协调好同其他部门的工作关系。转眼间又过了一年，回顾这一年，在平凡而繁细的工作

6、中，付出了许 多艰辛与努力，也有了一些收获与喜悦，重要的是丰富与锻炼了自己，在 工作中能够自觉的服从领导的安排，努力的做好财务部的各项工作，也较 好地完成了各项工作，但由于财会工作繁事多、杂事多，其工作都具有事 务性和突发性的特点，因此在工作中自己和整个财务部门仍有许多不足， 仍需在今后的工作中不断地加以完善，结合具体情况，现将全年的工作总 结如下：一、完成的主要工作：1、以认真的工作的态度及时准确的完成各月开票、认证、记帐、结 帐和账务处理工作，及时准确的填报各类月度、季度、年终账务报表、并 按时向各部门报送，及时准确的完成了税务的申报与缴纳，及时且顺利的 完成了今年280万的退税工作。以及

7、对各类会计档案进行了分类、装订、 归档。2、以严谨的工作态度及时准确的核签公司日常的各类支出，并进行 费用明细分类。及时准确的根据公司的资金情况和经营情况进行“资金预 算”并提出合理的建议，以便让上层管理者能够及时的了解公司的资金情 况并采取相对应的措施。3、对公司各种证件的变更及年检负责，由于公司正处于发展初期， 加上经营地址的变更，导致公司的各类证件需要发生相应的变更，除了今 年4月份由于本人工作上的疏忽对海关部门没有及时进行变更，导致212 单的报关没能按照正常的报关程序进行，好在刘总通过自己的人脉关系及 时采用了其它的报关渠道才没有造成不必要的损失，在此做自我检讨，希 望自己在以后的工

8、作中能够更加严谨以杜绝类似的情况发生。除此以外其 它相关部门的各类证件都做到了及时变更和顺利年检。4、对于上级领导交待的其它临时工作能够及时的完成。二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品 德修养。2、认真学习财经方面的各项规定及新的法规政策，自觉按照国家的 财经政策和程序办事。始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏 实地的工作。三、个人工作中存在的不足尽管自己顺利的完成了今年的各项工作任务，但在工作还是有不足之 处：谦于财会工作的繁与杂，日常忙于应付事务性的工作较多，而深入的 探讨、思考、研究财务管理的办法和工作制度较少，导致

9、在工作上广度有 余，而深度不足。加之财务部门人员的不稳定，以致自己对于整个财务部 没有起到很好的统领作用。四、明年的工作构想及要点：希望自己在新的一年里，逐步学习运用科学的方法，加强对本部门的 管理，提高本部门的工作效率，以达到事半功倍的的效果。主要有以下三 点：一是加强本部门的成本核算与管理，二是加强与各部门的工作链接，包括收汇管理，应付管理，进出仓跟 进等，限度地发挥财务部门的职能。三是是准确做好各项财务测算，为上级领导的决策提供依据。成长是个循序渐进的过程，一年的时间也可以改变很多。包括对待生 活态度的问题：要更加积极、务实。对待工作的态度要勤奋、主动。更成 熟地待人，更认真地做事。办公

10、室的岗位和工作，作为一个企业的业绩来说，起不到决定性的作 用，可是也是一个企业不可或缺的部门。通过这一年的工作，我认为多少是有些成长的，虽然对于自己的期望 来说，这些进步过于缓慢。人总要长大变得成熟的。可能一直以来也是性 格原因所致，做事的方式不够雷厉风行。作为公司的一些状况，比如最现实的资金问题，以及人员的工作能力 等问题，这些情况也不是短时期内形成的。个人力量改变不了什么，所以 总要根据外界的变化使自己去适应。如果社会进步稍快一些，自己的节奏 跟不上变化，后果一定是会被社会所淘汰。所以无论处在什么样的位置， 总要有危机感，只有不断的提高自己的能力，不断接受各种新的信息，才 可能跟得上时代的

11、变化。一个人的内在涵养，人格魅力等直接影响着其在工作中的表现和成绩， 能否得到别人的支持和认同是直接因素。资金的问题和员工的工作能力有 着直接的关系。现实的状况本质是员工自身的原因所导致的。我认为要改变这状况，解决最现实的问题，应该每个员工从自身找原 因。有自动自发的意识，要有承担困难的勇气，做为一个企业，凝聚力是 最重要的。并通过每个人自己的能力一点一滴的改变。总会有些成果的， 并且会往更好的方向发展。在以后的工作中，要改掉一些性格里不好的因素，比如拖沓，懒惰， 安于现状的心理，提高做事的效率，为公司的发展尽自己的一份力量。我所能做的最现实的，首先是做好自己该做的事情，尽到自己的岗位 责任。

12、在这个基础上，影响身边的人，互相监督，共同进步。不放弃自己的理想和愿望，为自己拥有更好的将来，作好每一件小事， 无论是工作上还是生活上，都要清楚自己的责任，开始成为一个真正的社 会上的人。努力更深入社会，接纳别人，并试图让别人接纳自己。更积极，更入世，对生活更富有热情。年已经成为过去。回顾这一年的工作，从学生过渡到完全的社会 人，也是成人社会的起点，这期间有成长，也有收获。当然还有不尽人意 之处，通过总结找出原因，使以后的工作更加尽善尽美。人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不 断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对 于政策的掌握、沟通技巧方面以

13、及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索 出本部门的一些工作思路。对年人力资源部的工作做如下总结：一、人力资源基本情况1、北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12人， 女职工60人，男职工51人。离退休职工249人。2、在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19人。3、本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。4、本年度去世退休职工1名。二、做好人力资源管理的基础和日常工作1、按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及 时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。2、为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的 职工及时办理相关手续。3、完

14、成核定年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工全年 收入，合法缴纳社会保险。年度企业支付的职工社会保险部分费用达92 万。4、及时计发员工工资及各项福利，按照YCYA规定的时间按时完成核 算工资工作，确保下发时间。5、及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就 医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下 发衔接过程中的医疗费用报销。6、今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市 人保局发布的年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假 职工的工资，保障了职工权益。7、本年度去世退休职工1名，在5月份及时办理了其丧葬费的申领。8、另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了 办理。三、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图 激发员工潜能和工作热情。本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开 发及管理开了头。四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。1、根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比 例安置等工