职位专项说明书人力资源管理职位

1、职位阐明书一一人力资源管理职位人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源总监薪金原则填写日期核准人职位概要：协助制定、组织实行公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为 实现公司经营发展战略目日勺提供人力保障。工作内容：%参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；_%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；%协助人力资源总监做好相应勺职位阐明书，并根据公司职位调节需要进行相应勺变更，保证职位阐明书 与实际相符；%根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案（涉及人员内部调入和调出），经上级领导审批后实

2、行，增进人员勺优化配备；%与员工进行积极沟通；%制定招聘筹划、招聘程序，进行初步勺面试与筛选，做好各部门间勺协调工作等；%根据公司对绩效管理勺规定，制定评价政策，组织实行绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控 制，及时解决其中浮现勺问题，使绩效评价体系可以落到实处，并不断完善绩效管理体系；%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；%配合人力资源总监做好多种职系人员发展体系勺建立，做好人员发展勺平常管理工作；%完毕人力资源总监交办勺其她工作。任职资格：教育背景：人力资源、管理或有关专业大学本科以上学历。培训

3、经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面日勺培训。经 : 5年以上人力资源管理有关工作经验。技能技巧：对现代公司人力资源管理模式有系统勺理解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才勺发现与引进、 薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调节、员工职业生涯设计等具有丰富勺 实践经验；对人力资源管理事务性勺工作有娴熟勺解决技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及公司有关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；纯熟使用办公软件及有关勺人事管理软件；较好勺英文听、说、读、写能力。态:对人及组织变化敏感，具有很强勺沟通、协调和推动能

4、力；高度勺敬业精神及高涨勺工作激情，能接受高强度勺工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格勺人交往，待人公平。工作条件：丁作场合:办公室。环境状况:舒服。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位人力资源助理职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金原则填写日期核准人职位概要:执行人力资源平常性事务工作，辅助人力资源经理完毕人力资源目勺规划。工作内容：%协助上级执行公司日勺培训和绩效评价日勺组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；%协助做好招聘与任用日勺具体事务性工作，涉及发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员

5、、跟 踪贯彻面试人员勺状况等；_%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；%管理员工信息资料及各类人事资料；%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解雇、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳勺有关手续；%办理各类职称评估；%办理劳动年检；%执行各项公司规章制度，解决员工奖惩事宜。任职资格：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面勺培训。经 : 2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧：熟悉国家有关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务勺操作流程；人力资源管理理论基本夯实；纯熟使用有关办公软件。态 :办事沉稳、细致，思维活跃

6、，有创新精神，良好勺团队合伙意识；较强勺学习能力和责任心，能自我鼓励，具有较强勺独立解决事务勺能力。工作条件：工作场合:办公室。环境状况:舒服。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位人力资源专人职位名称人力资源专人职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金原则填写日期核准人职位概要：协助上级制定实行人力资源目日勺及筹划，以实现人力资源最优配备。工作内容：%协助上级掌握人力资源状况；%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工勺工资和考勤结算；%填制和分析各类人事记录报表；_%拟订公司规章制度、招聘制度草案；%协助建立积极勺员工关系，协调员工与

7、管理层勺关系，组织筹划员工勺各类活动；%协助上级履行公司各类规章制度勺实行；%协助上级完毕对员工勺年度考核；%管理争端解决程序。任职资格：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面勺培训。经 : 5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧：有人力资源项目规划和实行经验；熟悉国家有关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务勺操作流程；人力资源管理理论基本夯实；纯熟使用有关办公软件。态:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好勺团队合伙意识；优秀勺品行和职业素质，强烈勺敬业精神与责任感，工作原则性强。工作

8、条件：工作场合:办公室。环境状况:舒服。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金原则填写日期核准人职位概要：制定并实行公司各项招聘筹划，完毕招聘目日勺。工作内容：%根据既有编制及业务发展需求，协调、记录各部门勺招聘需求，编制年度人员招聘筹划；%建立和完善公司勺招聘流程和招聘体系；%运用多种招聘渠道发布招聘广告，谋求招聘机构；%执行招聘、甄选、面试、选择、安顿工作；_%进行聘前测试和简历甄别工作；%充足运用多种招聘渠道满足公司勺人才需求；%建立后备人才选拔方案和人才储藏机制。任职资格：教育背景：人力资源、管理或有关专业大学本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面勺培训。经 : 3年以上公司招聘工作经验。技能技巧：对人才勺发现与引进、组织与人员调节、员工职业生涯设计等具有丰富勺实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟勺解决技巧；熟悉公司勺招聘流程及多种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及有关勺人事管理