学习管理师薪酬与激励制度汇编

1、 .2% 课时收收入1.5% 课时收收入学生数津贴贴（分段段相加）：学管师每个月根据其所管理的上课学员（当月发生了课时的学员）的人数按照以下标准领取津贴：当月上课学学员人数数0 500人51 880人81 1100人人100以上上学生数津贴贴￥4￥55 /人￥6￥77 /人￥8￥99 /人￥10￥11 /人续费奖金：学习管管理师的的续费奖奖金由续续费课时时奖金+续费即即时奖金金两部分分加总构构成，续费课时奖奖金：按按照颁布布的220111学习管管理师薪薪酬与激激励制度度中的的“学管师师对由其其续费的的合同中中发生的的课时收收入按照照2%的的比例核核算续费费奖金”规定而而核算的的奖金部部分。按照

2、20011学学习管理理师薪酬酬与激励励制度规规定，在在课时实实际发生生后方才才生效，每每月按学学管师续续费合同同在当月月实际发发生的课课时核算算续费奖奖金。续费即时奖奖金：学学管师月月度续费费额的不不同量档档对应不不同的奖奖金计提提比例。续费任务量量档（月月度）0- ￥220,0000￥20,0001- ￥550,0000￥50,0001- ￥880,0000￥80,0001- ￥1100,0000￥100,0011以上续费任务奖奖金比例例2.5%3%3.5%4%4.5%续费即时奖奖金=量量档的续续费金额额X量档档对应的的比例对应不同量量档的奖奖金核算算时采用用分段累累加的方方式。按月度独立立

3、核算，于于次月115日发发放，不不需要按按照实际际发生的的续费课课时核算算。核算示例：学管师师A的月月度续费费金额为为￥1116,0000，则20,0000 X 22.5% + 30,0000 X 3% + 300,0000 XX 3.5% + 20,0000 X 4% + 166,0000 XX 4.5% = 39770退费罚金：若产生退退费，由由总监划划责，确确认是学学管师由由于服务务不善造造成的，则则从其奖奖金中扣扣除退费费罚金（退费罚罚金为退退费金额额的1.5%；单笔退退费罚金金不超过过6000元）。退费罚金：为退费费金额的的1.55%；单单笔退费费罚金不不超过6600元元。固定待遇说

4、说明：处在某个级级别的学学管师享享受固定定的基本本工资，当月基本工资于次月15日发放。学管师的定定级和晋晋级降级级管理，详详见学学管师职职级别管管理办法法。 新入职学管管师原则则上一律律按实习习生/助助理学管管员标准执执行； 具备充充分行业业工作经经验的教教学管理理服务人人才，经经分公司司学管负负责人审审核后，可按学管师标准执行；如需为新入职学管师定在更高级别，须报总教管部审批，总人力资源部备案后方可执行。入职一年以以上的助助理学管管师开始始享受司司龄补助助，标准准为500元/月月，以后司司龄每增增加一年年月司龄补补助增加加50元元。学管师的通通讯交通通补助，纳纳入工资资发放。固定待遇说说明：

5、处在某个级级别的学学管师享享受固定定的基本本工资，当月基本工资于次月15日发放。学管师的定定级和晋晋级降级级管理，详详见学学管师职职级别管管理办法法。 新入职学管管师原则则上一律律按实习习生/助助理学管管员标准执执行； 具备充充分行业业工作经经验的教教学管理理服务人人才，经经分公司司学管负负责人审审核后，可按学管师标准执行；如需为新入职学管师定在更高级别，须报总教管部审批，总人力资源部备案后方可执行。入职一年以以上的助助理学管管师开始始享受司司龄补助助，标准准为500元/月月，以后司司龄每增增加一年年月司龄补补助增加加50元元。业务费用报报销项目目包括：交通费费、通讯讯费、书书籍费，须须严格遵

6、遵照公司司财务管管理制度度。费用用报销额额度经分分公司人人事部核核准后，于于次月330日前前到分公公司财务务部报销销。课时奖金说说明：某个考核周周期（见见名词定定义）的实实发奖金金，为该该考核周周期的整整期奖金金（见名名词定义义）减去去过往考考核周期期已发的的整期奖奖金。每个考核周周期的整整期奖金金，等于于该考核核周期内内所有课课时量档档（见名名词定义义）上发发生的奖奖金的总总和。某个课时量量档的奖奖金额，等等于在该该课时量量档区间间内的课课时数，乘乘以当考考核周期期的分公公司平均均课时单单价，再再乘以该该课时量量档在当当考核周周期的奖奖金比率率（见名名词定义义）。名词定义：考核周期：每年以以

7、季度为为单位分分为四个个考核周周期，每每个考核核周期跨跨度为11月1日日到当季季度最后后一天，四四个考核核周期分分别为11-3月月、1-6月、11-9月月和1-12月月。整期奖金：是指以以考核周周期的全全部数据据值为基基础计算算出来的的奖金数数。课时量档：在每个个考核周周期内设设置的四四个课时时量档次次，将学学管师所所管理学学员产生生的课时时数划分分到不同同的档位位里；每每个课时时量档设设置有一一个奖金金比率。奖金比率：每个课课时量档档在每个个考核周周期都有有一个奖奖金比率率，用以以决定在在本考核核周期内内达到该该课时量量档的课课时所对对应的奖奖金额；最后一一个考核核周期的的奖金比比率，代代表

8、着全全年的奖奖金比率率，一般般大于同同一课时时量档上上先前考考核周期期的奖金金比率。分公司平均均课时单单价：算算法为某某个考核核周期内内整个分分公司的的全部课课时收入入除以全全部课时时数。课时收入：本规定定中提到到的所有有“课时收收入”，都是是指课时时数乘以以分公司司平均课课时单价价。奖金发放规规则：每月课时奖奖金算法法为：本本月课时时数乘以以本月分分公司平平均课时时单价再再乘以当当月所处处考核周周期的最最低奖金金比率。每每月课时时奖金于于次月115日同同本月工工资一并并发放。每个考核周周期结束束后，完整核核算本考考核周期期的奖金金，减去去本年度度过往考考核周期期已发奖奖金及本本考核期期内已发

9、发奖金，于于下个考核核周期第第2个月115日发发放。如遇国庆节节和春节节，奖金金发放时时间由发发放月的的15日日延后至至当月330日。新学管师的的课时量量档为：正常课课时量档档-全年年课时量量档（入职职日以前前本年度度已过天天数全年天天数）发生以下情情况，学学管师不不再获得得从情况况发生之之日起所所管理学学员发生生的课时时所产生生的课时时奖金：学管师离职职；学管师调离离学管工工作岗位位；学员转给其其他学管管师维护护；因其他任何何原因，学学管师不不再负责责管理和和服务此此学员；学管师发生生以上情情况后，按按照本年年度最低低奖金比比例，核核算在情情况发生生之日之之前该考考核周期期内所管管理学员员已

10、经发发生课时时的课时时奖金，减减去本年年度过往往考核周周期已发发奖金及及本考核核期内已已发奖金金，于情情况发生生之日所所在月份份之后的的第2个个月155日发放放。学生数津贴贴说明：学生数津贴贴按月独独立计算算，于次次月155日发放放。学生数是指指由学管管师负责责管理并并且在当当月有上上课记录录的学员员。发生以下情情况的学学员不计计入负责责管理该该学员的的学管师师的当月月学生数数：在本月开始始负责管管理的学学员；在本月停止止负责管管理的学学员；投诉了负责责管理的的学管师师或提交交了退费费申请的的学员；如果学管师师发生以以下情况况，取消消该学管管师当月月的学生生数津贴贴：学管师离职职；学管师于当当

11、月200日前正正式调离离学管师师岗位；上课学生数数占所管管理学生生总数的的比例不不到800%；续费奖金说说明：对于学员在在学管师师负责管管理期间间签订的的续费合合同，对对该学管管师给予予续费奖奖金奖励励。 “新签约约”（或“新签”）定义义：学员与学大大教育签签订的第第一份合合同；学员完全结结束或中中止与学学大教育育服务关关系（包包括完全全退费、完完全结课课和完全全停课）1100天天后签署署的第一一份合同同；一个学员可可能有多多次“新签约约”的情况况发生；新签约合同同金额必必须在一一个自然然月内进进入公司司账户方方能确认认，一个个月以后后进入公公司账户户的金额额视为续续费金额额； “续费”定义：学员与学大大教育在在有服务务关系的的情况下下签订的的合同；界定学员与与学大教教育是否否有服务务关系的的标准是是指：之之前1000个自自然天内内学员是是否有过过上课记记录；续费都是相相对于某某次新签签约而言言，每个个续费都都有一个个唯一的的新签约约合同IID对应应；续费奖金在在课时实实际发生生后方才才生效，每月按学管师续费合同在当月实际发生的课时核算续费奖金。续费奖金属属于签订订续费合合同的学学管师，与与合同中中的课时时发生时时负