创二甲护理工作总结

1、 3/3创二甲护理工作总结 二甲创建护理工作总结 2015 年12 月25 日，我院顺利通过市专家组对二甲创建工作的验收，成为聊城市首家股份制二级甲等综合医院。通过创建二甲医院，医院的管理水平、质量标准、服务能力、医院文化建设水平、各科室的协同作战能力均得到全面提高，为医院的发展掀开了辉煌的一页。 12 月4 日-5 日、12月24 日-25 日，市医院等级评审专家组对我院二级甲等综合医院创建工作进行了初评和复评。护理组对二甲评审实施细则中护理相关的61个条款（其中包含2 个核心条款）的落实进行了全面现场评审，通过查阅资料、人员访谈、现场访视、抽查考核、个案追踪等方法检查了护理部与科室工作。护

2、理专家组对护理工作表示了充分肯定，认为： 1 、医院领导高度重视护理工作，落实一把手工程，推进优质护理服务，对护理工作给予大力支持，充分调动护理人员的工作积极性和主动性。 2 、护理团队精神面貌好，积极主动，工作的开展扎实有效，执行力强，对初评审提出的问题积极进行了整改。 3 、重症监护室急救仪器设备齐全、医护人员急救技能知识掌握熟练。 4 、职业防护落实到位，肿瘤科安装生物安全柜，减少化疗药物对护士身体的损害。 用兵一时，养兵千日。 护理部自2014 年起，即组织创建二级甲等医院的护理全员动员，增强护理人员的责任感、使命感和紧迫感； 组织各科室护士长集体学习二甲评审细则患者安全、护理质量管理

3、和持续改进章节，细化要求和任务；督导各科室对照二甲评审标准实施细则解读和分工，借鉴县医院创建二甲经验，规范完善档案资料。 护理部围绕创建二级甲等医院的主要工作目标，以质量、管理、安全、服务、绩效 为 切入着力点，对日常护理工作严格标准深抓落实，持续改善护理工作质量。 一、加强质量规范化管理，全面提高护理质量 1 、2014 年初，按照二级医院评审细则实施要求修改和完善了护理质量评价标准，增加了护士长工作考核评价标准、优质护理服务评价标准、危重患者质量评价标准和安全输血质量评价标准等，完善了质量控制内容。 2 、建立以分管院长为首的质量管理组织体系，严格执行护理部- 护士长- 质控小组的三级质控

4、体系，落实质量管理计划，增强全员参与质量管理的意识，持续改进护理质量。 3 、对护理核心制度流程进行系统培训考核并深入科室指导实际落实过程，从细节上全面规范重点工作。 二、加强护理风险管理，保障病人护理安全 1 、落实患者安全目标，加强了对重点环节如输血安全、查对、危重病人等的管理和督查。 2 、对护士进行了患者风险评估的培训，如压疮、跌倒、坠床、管路滑脱等，并指导督促护士严格落实防范措施。 3 、统一急救药品、高危药品的标识、放置和交接，规范管理冷藏药品，保证合格率100%。 4 、实行护理不良事件非惩罚性报告制度和主动报告的激励机制。护理部对收集的护理不良事件进行月汇总季度分析，重点监控跌

5、倒坠床、压疮等指标，并提出切实可行的防范措施。在护理安全教育讲座中全员知晓，引起警示，避免类似事件的再发生，确保护理安全。 5 、护理部组织开展了紧急状况下护理系统应急演练，提高护理人员处理突发事件的应急能力，保证紧急状态下护理人员的有效调配。 三、注重护理人员培养，提高护理队伍整体素质 1 、制定护理部及科内详细的分层级操作技能和业务理论的培训计划并严格落实，有效提高护理人员的内涵素质。 2 、组织临床科室护士长参加护理查房和病例讨论，加强业务知识学习和交流，提高临床护理质量。 3 、完成了专科护士的院内培训工作并根据医院安排，选派护理骨干参加了山东省护理学会的专科护士培训认证。 4 、对护

6、理应急队和机动队进行了理论及操作技能的培训，人人考核合格，均能迅速有效地应对公共卫生突发事件和人力资源的调配，确保了人力资源的高效合理使用。 四、持续深入开展优质护理服务 1 、完善修订护理工作指南、护理常规、护理技术操作规范及操作并发症的预防，加强对护理人员的业务培训，提升护理人员的职业素质和专业技术水平。 2 、制定护士能级管理实施方案，依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，规范护理照护程序，提高护理人员发现护理问题及时实施护理措施的能力，督导护理人员为病人实施专业的健康教育指导，并定期进行效果评价，提高患者和家属的依从性，加快疾病的恢复，为患者提供高专业水平的护理服务。 3 、护

7、理部建立了机动护士库并进行理论和操作技术的培训，为人力资源调配储备力量，保证临床护理中的合理护患比。 4 、持续探索改革绩效考核办法，体现多劳多得、优绩优得，调动临床护士积极性，稳定临床一线护士队伍，提高护理效率。 5 、不定期组织召开科室护士长与其他职能科室的联席会议，加强沟通协作、衔接联动，保障多层次、多方位的服务质量和患者安全。 回顾工作有成绩更有不足，等级评审的通过也不是结束，而是新征程的开始。2016 年护理部将根据专家组反馈及建议，逐步建立以病人需求为导向的培训模式，提升护理人员的床边综合能力和观察病情、预见病情变化的能力；加强专科护士建设；提升护理质量控制内涵，从根本上持续改进护

8、理质量，实现标准常态化管理。篇二：创建二甲医院工作总结 创建二甲医院工作总结医院分级管理与等级医院评审，是运用现代医院管理理论，根据医院的功能、任务、规模和技术水平等对医院实行的标准化管理和目标管理。对于促进医院的发展和护理质量的提高具有极其重要的意义。我院于1995 年开始通过了第一周期的等级医院评审验收。去年以来 开始进入第二周期的创建活动，护理部带领全体护士坚持以人为本、与时俱进，按照二级甲等医院的评审标准，狠抓规章制度的落实、开展整体护理和温馨护理服务，在巩固基础、提高护士素质、提高护理质量和保证医疗安全等方面下功夫。使各项工作有了新的提高和发展。现将护理部的等级医院管理工作情况汇报如

9、下： 一、贯彻卫生部关于加强护理工作的有关规定，建立健全护理管理体制。我院实行院长领导下的护理部主任负责制，由主管业务的副院长具体负责护理工作。为护理部主任- 病区护士长二级管理体制。护理部设主任一名、干事2 名。业务院长定期参加护理工作会议，随时听取护理部主任的工作汇报和总结，并深入科室研究和解决护理工作中问题。病区护士长现有18人。2002 年通过改革实行护士长竞聘上岗，竞聘上岗后的护士长管理队伍平均年龄36.4 岁，全部是大专以上学历、护理师以上职称。实现了护理管理队伍的年轻化、专业化和现代化。这些护士长均参加了山西省护理管理培训班和院内护理部组织的培训，并领取了护理管理人员上岗证。我院

10、现共有床位300 张，临床科室27个。全院共有在岗正式护士120人，临聘护士47人、护工20人。总计187 人。其中包括高级护理人员8名、中级护理人员63 名、初级人96 名，护工 20 名。各临床科室均配备有一定数量的中高级职称的护士。临床护士床位之比为：1：03。 二、完善充实护理规章制度，实行制度化和规范化管理。 近年来完善了护理工作制度39 条；各级各类护理人员岗位责任制20 条。新增护理人员继续教育制度等3条；重新修订疾病护理常规167 条，修订护理操作规程34条，制定了护理紧急预案27 条，（详细目录见后）这些规章制度的修订和完善使护理管理进一步实现了科学管理，各项护理工作做到了有章可循，有法可依，有效的防范了护理纠纷和护理事故的发生。 三、加强护理队伍建设，提高护士整体素质。建立健全了护理人员继续教育制度，采取理论考试、技术操作考核、平时考核相结合的