旅游业股份公司人事管理规章制度

1、旅游业股份有限公司人事管理规章 总则第一条 旅游业业股份有有限公司司及所属属酒店、营营业所、饭饭店等职职员(以下统统称本公公司职员员)之任免免、调迁迁、保证证、薪给给、休假假、差勤勤、考核核、出国国训练、奖奖惩、退退休等悉悉依本规规定办理理。第二条 本规则则所称之之职员，系系除按日日按件计计资之作作业员及及按月计计资之守守卫、厨厨司、司司机、杂杂役等外外，而且且具有高高中以上上之程度度及专业业技能者者，并经经以职员员任用者者为限。第三条 职员以以外作业业人员之之管理规规则另定定之。 任免免第四条 本公司司主任、副副主任之之任免及及报酬，由由总经理理报请董董事长核核定，组组长、领领班及一一般职员

2、员由经理理报请总总经理核核定之。第五条 本公司司职员任任用除技技术人员员可由各各单位向向总经理理报备，自自行甄选选，再行行报请总总经理核核定外，其其他职员员概由公公司统一一甄选。第六条 本公司司职员之之任免、调调迁等事事项，均均以书面面行之，并并酌情另另行公布布。第七条 本公司司所属各各部门需需要人员员时，应应填具申申请书，由由各主管管呈请总总经理、董董事长核核准后，交交总务部部公开召召募。第八条 凡本公公司新进进之职员员，无论论公开召召募或亲亲友之介介绍，均均应先书书写自传传一份、履履历表一一份(贴两寸寸半身照照片)经初选选合格后后，另行行通知考考试。第九条 本公司司新进职职员之考考试，依依

3、下列方方式列之之。(一)面试试：分面面谈及口口试。(二)笔试试：分专专业及一一般商业业知识。(三)测验验：性向向测验。第十条 经笔试试合格后后，得依依成绩之之先后及及专业之之需要，通通知参加加面试。第十一条 面试试者应注注意下列列各项：(一)要尽尽量使应应征人员员感到亲亲切、自自然轻松松；(二)要了了解自己己所要获获知的答答案及问问题点；(三)了解解自己要要告诉对对方的问问题；(四)要尊尊重对方方的人格格；(五)将口口试结果果随时记记录于口口试记录录单内。第十三条 本公公司各级级职员之之任用，均均以学识识、品德德、能力力、经验验及工作作之需要要为原则则。第十四条 凡参参加口试试成绩优优良者，由

4、由申请单单位主管管决定录录用后，即即交由人人事部门门通知报报到试用用。第十五条 凡经经通知报报到试职职人员，应应先办理理以下各各项手续续：(一)缴验验学历及及经历证证件复印印件各一一份、22寸半身身照片二二张；(二)填写写人事资资料表；(三)填写写服务志志愿书一一份；(四)保证证书一份份；(五)抚养养亲属报报告表一一份。第十六条 凡经经甄选合合格之人人员，应应按通知知指定之之日期至至本公司司报到，尚尚因故未未能按期期报到者者，须申申请延缓缓报到，否否则即以以弃权论论处。第十七条 本公公司各级级新进职职员之试试用期限限均为440天。第十八条 在试试用期间间内，如如有任何何一方对对试用情情况不满满

5、，均可可随时终终止试用用，试用用期满双双方认为为满意时时，由人人事部门门签报总总经理，正正式通知知任用。第十九条 凡经经正式任任用之职职员，均均由公司司发给任任职书。第二十条 本公公司各级级职员概概须依本本节之规规定，觅觅具保证证人。保保证人应应具下列列资格之之一，并并经本公公司认为为适当者者为限。(一)铺保保：资本本充实，并并经合法法登记之之工商店店。(二)个人人保：11.有正正式职业业，在社社会上有有相当信信誉及地地位之人人士。2.担任委委员级以以上之公公务人员员。第二十一条条 本公公司新进进职员，应应于办妥妥保证书书及服务务志愿书书后方得得报到。第二十二条条 凡经经管现金金、有价价证券、

6、票票据、器器材、产产品及仓仓储人员员之保证证，限于于铺保，并并经本公公司认为为确有保保证能力力者。第二十三条条 职员员之保证证书得由由人事单单位每年年对保一一次，如如有必要要时得随随时对保保，如有有发现保保证人情情形变更更时，须须重新觅觅保不得得异议。第二十四条条 保证证人之责责任，如如保证书书所列各各项。凡凡被保证证人有下下列各款款之一者者，保证证人应负负赔偿及及追偿的的责任。(一)营私私舞弊或或以其他他不法的的行为致致本公司司受损害害；(二)积欠欠公款不不清者；(三)亏蚀蚀公款公公物者；(四)弃职职潜逃者者。第二十五条条 保证证人有下下列情形形之一者者，被保保证人应应即以书书面报告告人事单

7、单位，并并限于一一个月之之内另觅觅妥保证证人，重重填保证证书。(一)保证证人死亡亡者；(二)本公公司认为为有换保保之必要要时；(三)保证证人迁离离国外地地区者；(四)保证证人退休休；(五)保证证人丧失失保证能能力者。第二十六条条 保证证人如欲欲退保，应应直接以以书面通通知本公公司，经经本公司司同意后后，被保保证人应应即觅新新保证人人，填妥妥保证书书后，原原保证人人始能解解除责任任。第二十七条条 依规规定换保保时，对对于换保保以前之之责任，仍仍由原保保证人负负责。第二十八条条 本公公司职员员离职时时，须经经一年以以后，并并经查明明确无未未了事项项，始得得发还保保证书，在在未发还还保证书书之前，保

8、保证人之之责任仍仍然有效效。第二十九条条 职员员舞弊其其应赔偿偿之责任任，除刑刑事部分分送司法法机关办办理外，应应扣除其其在职应应得之一一切利益益，其不不足之数数由保证证人赔偿偿。第三十条 本公公司之职职员，如如因公务务上之需需要或能能力与所所任职务务不合时时，可随随时迁调调其职务务，或调调至本公公司所属属其他单单位服务务，不得得借故推推诿或拒拒绝交接接。第三十一条条 调职职分升调调与平调调两种，在在同一部部门内之之调职，以以单位主主管人员员之许可可行之，事事后向人人事部门门备案，不不同部门门之调动动须经有有关部门门主管的的同意，由由人事部部门执行行。第三十二条条 各级级职员接接到调职职之通知

9、知后，应应于指定定期限内内办妥移移交手续续，履行行就职。第三十三条条 凡个个人感到到工作不不适合或或无法胜胜任时，可可申请调调职，但但未经核核准前不不得擅离离现职或或怠工。第三十四条条 本公公司各级级主管人人员，可可由正式式专业人人员兼代代，但免免除兼代代时，仍仍回其本本职。第三十五条条 凡因因调迁而而变动其其职务时时，其薪薪给应由由调动之之日起重重新核定定。第三十六条条 凡因因兼代职职务而加加发之职职务加给给，在免免除兼代代职务后后，无论论任何原原因均应应回复原原职原薪薪。第三十七条条 本公公司职员员之解职职分为辞辞职、免免职、停停薪留职职、资遣遣、退休休及当然然解职六六种。第三十八条条 各

10、级级职员因因故无法法继续服服务时，应应填具辞辞职书呈呈请辞职职，但辞辞职人员员必须呈呈准并办办理移交交后，始始得离职职。第三十九条条 本公公司职员员辞职手手续如下下：(一)一般般职员之之辞职须须经单位位主管呈呈经理签签准；(二)(组组长级)主管之之辞职，须须由经理理专呈总总经理签签准；(三)主任任级以上上各级主主管之辞辞职，须须由经理理、总经经理专呈呈董事长长核准；第四十条 凡有有下列情情事之一一者应予予以免职职：(一)年终终考绩不不及格及及一年内内记大过过三次者者。(二)连续续旷职三三日或年年累积六六日者。(三)营私私舞弊、挪挪用公款款、收受受贿赂、擅擅取佣金金者。(四)办事事不力，疏疏忽职

11、守守有具体体事实，其其情节严严重者。(五)违抗抗命令或或擅离职职守者。(六)仿效效上级主主管签字字或盗用用公司印印信者。(七)代人人及托人人打卡签签到三次次者。(八)威胁胁主管及及撕毁、涂涂改公司司文书者者。(九)私营营事业与与公司有有利益冲冲突者。(十)盗窃窃公物者者。第四十一条条 凡有有下列情情事之一一者，得得令其退退职或视视为自动动退职。(一)停职职期限届届满未再再受聘请请者；(二)触犯犯刑法被被扣押三三个月以以上或判判刑者；(三)身心心衰弱恢恢复健康康困难者者；(四)年满满60岁者者；(五)因业业务上之之需要及及紧缩业业务所生生之冗员员。第四十二条条 凡有有下列情情事之一一者，得得照规

12、定定予以停停薪留职职。(一)入伍伍服役者者；(二)久病病不愈满满6个月以以上者；(三)其他他特殊情情形经呈呈请核准准者；第四十三条条 职员员申请退退休或命命令退休休其办法法另定。第四十四条条 职员员死亡为为当然解解职，其其抚恤办办法另定定。第四十五条条 本公公司因下下列原因因之一，可可资遣部部分职员员。(一)因业业务之紧紧缩时；(二)全部部或部分分停业时时；(三)因不不可抗力力之事件件须停业业一个月月以上时时；(四)对本本身工作作不能胜胜任者；(五)经医医生证明明有传染染性疾病病，或其其他疾病病有碍工工作及公公共卫生生者。第四十六条条 依前前条规定定资遣之之人员应应事先预预告，预预告之方方式如

13、下下：(一)在本本公司服服务满三三个月而而未满一一年者，应应于200日前告告知。(二)在本本公司继继续服务务一年以以上而未未满三年年者，应应于300日以前前告知。(三)在本本公司继继续服务务三年以以上者，应应于400日以前前告知。第四十七条条 凡接接到资遣遣之预告告者，为为另谋工工作，可可于工作作时间请请假外出出，但每每星期不不得超过过二天。第四十八条条 本公公司资遣遣之职员员，除发发给当月月应得之之薪给外外，得依依劳动法法付资遣遣费。第四十九条条 凡因因惩戒而而开除，或或未依规规定辞职职而离职职者，不不适用本本节之规规定。 薪津津第五十条 本公公司有关关薪津之之订定、计计算、发发放，均均依本

14、章章各节之之规定办办理。第五十一条条 本公公司依实实际情况况由各部部经理及及人事主主管于年年终组成成考评委委员会，就就各单位位主管提提出之年年度总考考绩作一一适当评评价，力力求公平平合理，并并作为薪薪津与年年终奖金金核定之之依据。第五十二条条 对于于薪津之之政策及及计算，应应使各级级职员均均能熟知知薪津之之差别，应应能确切切的反映映其所负负工作之之难易、责责任之轻轻重，借借以激励励各人愿愿意担任任较重要要之工作作。第五十三条条 本公公司薪津津分下列列各种：(一)本薪薪：各级级职员之之本薪如如下表所所列，除除非物价价波动特特大外，原原则上不不予变动动。(二)生活活补助费费：系本本薪以外外，因物物

15、价过高高所给予予之生活活补助，每每年均得得随物价价指数调调整。(三)职务务津贴：各级职职员均按按其责任任之轻重重发给职职务津贴贴。(四)房屋屋津贴：男性职职员于服服务满一一年者，婚婚后可发发给房屋屋津贴。(五)夜班班津贴：系生产产单位，须须在夜间间工作者者，始得得发给之之。第五十四条条 本公公司之职职位分一一般职员员、领班班、组长长、副主主任、主主任、经经理等职职位，各各职位分分为四等等，各等等分为十十级。第五十五条条 各职职位等级级之薪津津，悉依依本条之之规定办办理，其其标准如如下： 第五十六条条 各职职位等级级之津贴贴如后：(一)各职职位等级级一律按按月给予予生活补补助费117000元，必

16、必要时得得随物价价指数调调整之。(二)男性性职员于于服务满满一年者者婚后按按月加给给房屋津津贴12200元元。(三)ZZK(职务津津贴： 一一般职员员：7000元 领领班：117000元 组组长：222000元 副副主任：32000元 主主任：442000元 经经理：447000元(四)夜班班津贴：每次550元。第五十七条条 新进进职员之之薪津计计算按核核定之月月薪除以以30天，再再乘以实实际到职职之天数数为应得得额。第五十八条条 离职职职员其其服务满满三年以以上者，离离职之日日期在当当月177日以后后者，给予全全月之薪薪津，不不满三年年者，按按日计算算。第五十九条条 凡服服务满一一年后结结婚

17、者其其房屋津津贴之计计算，结结婚之日日期在当当月份116日以以前者给给予全额额，166日以后后者，给给予半额额，凡已已婚而服服务届满满一年者者，按其其到职之之日期在在16日以以前全额额给予，16日以后者半额给予。第六十条 本公公司职员员在请假假期内，其其薪资之之计算如如下：(一)事假假：经主主管核准准者，请请假期间间薪资照照给，但但超过全全年规定定期限应应于年终终奖金内内扣减薪薪资(标准列列后)，未经经核准而而擅离职职守者，以以旷职论论，旷职职一天于于年终奖奖金内扣扣减6000元。(二)病假假：病假假期内薪薪资照给给，但超超过全年年规定期期限应于于年终奖奖金内扣扣减薪资资，参照照第九十十八条。

18、(三)婚假假、丧假假、生育育假、公公假在未未超过期期限者照照发，逾逾限若续续假，应应予事先先以事假假申请核核准，否否则以旷旷职论。(四)公伤伤假在规规定之疗疗养期间间内照发发。第六十一条条 本公公司薪津津之发放放，当月月16日发发放上半半月之薪薪津，次次月1日发放放下半月月薪津，遇遇假日顺顺延。 服务务第六十二条条 本公公司职员员应遵守守公司一一切规章章，忠心心服务，接接受主管管之命令令指挥及及监督，诚诚实勤勉勉地执行行职务。第六十三条条 本公公司职员员除因组组织规程程所划分分之职位位外，其其任何部部门及任任何个人人之工作作并无贵贵贱之分分，其人人格平等等，应互互相尊重重，不得得冷言冷冷语中伤

19、伤他人。第六十四条条各级职职员均应应按规定定时间签签到签退退，不得得任意旷旷职、迟迟到或早早退，但但特别原原因经核核准者不不在此限限。第六十五条条 各级级职员均均有值夜夜及假日日值班之之责(其值夜夜及值班班之日程程表另订订)。如因因事不能能到班者者，应事事先委请请代理人人，或与与他人调调班，凡凡无故不不到者，均均以旷职职列入考考绩，值值夜及假假日值班班者，于于翌周内内分别给给予轮休休。第六十六条条 各级级职员每每日应办办之事项项，必须须当日办办理清楚楚，如不不能于办办公时间间内办理理完竣，仍仍应加班班赶办，如如系有时时限之事事项主管管命令加加班，不不得借故故推诿。第六十七条条 除办办理本公公司

20、之业业务外，不不得对外外擅用本本公司之之名义，凡凡对外传传播、发发表、公公告等事事业，非非经本公公司签准准，任何何人不得得擅自发发布。第六十八条条 本公公司职员员不得兼兼营其他他事业，亦亦不得对对外泄漏漏业务机机密。第六十九条条 各级级职员的的言行操操守，应应诚实、谦谦洁，不不得有放放荡奢侈侈的行为为，对公公司之财财物应爱爱护运用用，不得得浪费或或任意毁毁损。第七十条 各部部主管就就其范围围内所属属职员，依依其工作作之适应应性、能能力、学学识等实实施工作作轮调，以以资随时时训练人人才及储储备人才才。第七十一条条 本公公司职员员由本公公司免费费供膳，单单身者供供宿。第七十二条条 本公公司职员员每

21、天以以工作七七小时为为原则，每每周工作作五天。第七十三条条 本公公司各级级职员之之工作时时间如下下：上午午八时半半至122时，下下午2时半至至6时。第七十四条条 在规规定之工工作时间间内非经经许可不不得擅自自离开工工作岗位位。第七十五条条 本公公司各级级职员必必须遵照照规定，于于上班前前签到或或打卡，下下班后签签退或打打卡。第七十六条条 上班班之时间间以工作作所在地地之时钟钟及打铃铃为准。第七十七条条 逾规规定上班班时间后后15分钟钟内签到到或打卡卡者为迟迟到，115分钟钟后为旷旷职，在在规定下下班时间间提前签签退或打打卡者，无无论时间间之长短短以旷职职半天论论。第七十八条条 凡到到迟到原原因

22、为交交通事故故者，可可取具证证明或同同一方向向共同迟迟到之同同事签证证，得签签请注销销迟到记记录，但但乘坐公公司交通通车者，不不在此限限，迟到到四次于于年终奖奖金内扣扣减3000元。第七十九条条 凡因因不可抗抗力之灾灾变，阻阻碍无法法上班有有实事证证据者，可可以电话话报备，并并得请同同事代填填请假单单，则不不以旷职职论。第八十条 各级级主管如如因公必必须外出出半日以以上者，应应取得上上级主管管之同意意方得离离开，否否则以旷旷职论。第八十一条条 凡迟迟到四次次以旷职职两小时时论，旷旷职在两两小时以以内者，均均以两小小时计算算，超过过两小时时以半天天论，上上下午应应分别计计算。第八十二条条 除经经

23、事先报报备，请请假及特特殊事故故外，其其旷职记记录概不不得借任任何理由由申请注注销。第八十三条条 凡代代人及委委人签到到或打卡卡者，一一律以旷旷职一日日论。第八十四条条 凡签签到或打打卡而不不到勤者者，记大大过一次次。 请假假第八十五条条 本公公司各级级职员请请假，均均依本规规定办理理，并按按请假之之事实分分为事假假、病假假、公假假、婚假假、丧假假、产假假及特别别假七种种。第八十六条条 各级级职员请请假均应应依规定定填写请请假单，必必要时得得附有关关证件，经经由各单单位主管管签奉核核准后，交交人事部部门登记记。第八十七条条 任何何假别其其请假时时数以半半小时为为起讫单单位，凡凡不足半半小时者者

24、，以半半小时计计，超过过半小时时而不足足一小时时者，以以一小时时计，余余类推，并并以八小小时为一一日计。第八十八条条 职员员请假不不得托人人以口头头为之，均均应亲自自先行办办理请假假手续，但但因患疾疾病或特特别事故故不能事事先请假假者，应应由本人人或其家家属于事事后三日日内办理理补假手手续，否否则以旷旷职论处处。第八十九条条 凡请请假之前前一日已已连续工工作满五五日者，其其应得之之轮流公公休可照照休，凡凡轮流公公休在请请假期内内，或在在请假期期之后，均均列为请请假日计计算。第九十条 各级级职员请请假必须须有职务务代理人人，并经经职务代代理人签签章方可可，若其其职务重重要，假假期较长长者，应应签

25、请主主管派人人代理。第九十一条条 凡因因事必须须亲自处处理而需需要请假假者，得得依本节节之规定定办理。第九十二条条 同一一部门内内职员请请事假每每天不得得超过11/3。第九十三条条 职员员服务满满一年以以上者，全全年事假假累积以以六日为为限，其其超过之之天数，及及未达限限定之天天数均于于年终奖奖金内按按每天增增或扣其其底薪11/300，列入入年终考考绩计算算。第九十四条条 申请请事假之之手续，依依第一节节办理，但但特别事事故经核核属实不不受此限限。第九十五条条 服务务未满一一年者，其其事假之之天数，按按到职之之天数比比率计算算。第九十六条条 本公公司职员员因病必必须治疗疗或休养养者得请请病假。

26、第九十七条条 病假假连续在在三天以以上者，应应附医师师出具之之证明，否否则以事事假论。第九十八条条 本公公司职员员凡服务务满一年年以上，全全年病假假累计不不得超过过16天，其其超过之之天数及及未达限限定之天天数均于于年终奖奖金内按按每天增增或扣其其底薪11/600。第九十九条条 到职职未满一一年者按按其到职职之天数数比率计计算。第一条条 凡患患重大疾疾病需要要长期疗疗养者，得得签请总总经理核核准后给给予特别别病假，以以六个月月为限，薪薪津照发发。如六六个月仍仍未痊愈愈，得停停薪留职职六个月月，期满满仍未痊痊愈，作作为自动动辞职。第一一条条 凡经经核准之之特别病病假，其其假期不不列入考考绩记录录

27、，亦不不影响年年终奖金金。第一二条条 人事事管理部部门对所所附之医医师诊断断证明有有疑问时时，可由由公司指指定之医医院再行行检查。第一三条条 凡本本公司职职员结婚婚，可请请婚假九九日，期期满不得得继续以以特别假假或事假假为之。第一四条条 婚假假期中遇遇有例假假，亦作作婚假计计算，不不得请求求补给假假。第一五条条 凡合合法之再再婚，亦亦得享受受本节之之给假。第一六条条 凡经经核准之之婚假，均均不列入入考绩记记录，亦亦不影响响年终奖奖金。第一七条条 本公公司职员员的直系系亲属承承重祖父父母、父父母、配配偶、配配偶之父父母、子子女丧亡亡，可请请丧假九九日，唯唯三岁以以下之子子女丧亡亡可准丧丧假四日日

28、。第一八条条 凡本本公司职职务的旁旁系亲属属外祖父父母、叔叔伯、及及胞兄弟弟、姐妹妹的丧亡亡得准丧丧假4日。第一九条条 凡经经核准的的丧假，均均不列入入考绩，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一条条 凡在在本公司司服务满满一年以以上之女女性职员员，因生生育得准准产假666天；如系小小产凡在在三个月月以内给给休养假假九天，三三个月以以上给假假30天。第一一一条条 凡经经核准之之产假不不列入考考绩记录录，亦不不影响年年终奖金金。第一一二条条 凡本本公司男男性职员员因兵役役检查、教教育召集集、点阅阅召集，均均得依规规定之日日期给予予公假。第一一三条条 凡因因政府指指派之私私人劳动动、证人人、签定定人之出出

29、庭需要要请假者者，得请请私事公公假。第一一四条条 凡参参加高等等考试及及普通考考试者，得得请私事事公假。第一一五条条 任何何公假或或私事公公假，均均需缴验验有关证证件，否否则概以以事假论论。第一一六条条 凡经经核准之之公假及及私事公公假，均均不列入入考绩，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一七条条 本公公司职员员按其服服务年资资，每年年给予一一次特别别休假，其其休假之之天数如如下列规规定：(一)服务务满一年年以上，未未满三年年者给假假8天。(二)服务务满三年年以上，未未满五年年者给假假11天。(三)服务务满五年年以上，未未满十年年者给假假15天。(四)服务务满100年者，每每一年加加给一天天，但至至

30、多以330天为为限。第一一八条条 特别别假之年年资计算算，以元元月1日至122月31日为为一年，中中间到职职不予计计算。第一一九条条 凡在在前一年年度内，事事假、病病假合计计超过226日者者或有记记大过之之处分者者，或留留职停薪薪者，均均不予特特别休假假。第一二条条 特别别休假之之核给，由由各单位位在不妨妨碍工作作范围内内，于每每年初排排定，呈呈请总经经理核准准后，依依次分别别休假，但但遇有事事实需要要可临时时变更其其休假之之顺序。第一二一条条 特别别休假请请准后，始始得休假假，如因因紧急事事故，主主管可令令其缩短短或取消消休假，俟俟后再行行补假。第一二二条条 凡未未休假或或因事实实需要奉奉令

31、照常常工作而而补假者者，得按按其未休休假之天天数，按按月之底底薪被除除以300于年终终发给代代金。第一二三条条 申请请特别休休假，如如因业务务上之需需要而又又无人代代理，致致无法休休假者，可可比照前前条办理理。第一二四条条 凡请请事假、病病假，超超过规定定日数者者，可以以特别休休假抵充充。第一二五条条 凡经经核准之之特别休休假，不不列入考考绩记录录，亦不不影响年年终奖金金。 考核核第一二六条条 本公公司各级级职员之之考绩，除除副经理理级以上上依公司司章程办办理外，其其他职员员分为期期中考绩绩及期末末考绩二二种，期期中及期期末考绩绩之平均均数为年年度考绩绩。第一二七条条 本公公司考核核各级职职员

32、成绩绩之记录录，作为为升职、升升级、调调迁、退退职、核核薪及发发放年终终奖金之之重要依依据。第一二八条条 各级级职员之之考核成成绩记录录，均由由人事主主管秘存存，公司司除副总总经理以以上，其其他任何何人不得得查阅。第一二九条条 经办办考绩之之人员应应严守秘秘密，并并以公正正、客观观之立场场评议，不不得泄漏漏或循私私，违者者分别惩惩处。第一三条条 本公公司编制制内各级级职员遇遇有出缺缺或公司司扩编增增加员额额时，凡凡考绩优优异人员员，概应应予优先先递补。第一三一条条 本公公司考核核工作为为组长考考核一般般职员，主主任考核核组长及及副组长长，经理理考核主主任、副副主任，经经理级人人员由总总副经理理

33、考核。第一三二条条 期中中及期末末考核系系各级主主管对所所属职员员平日之之工作、能能力、品品德、学学识、服服务精神神随时所所作之严严正考核核，并记记录于期期中及期期末考绩绩表内，作作为年度度考绩计计算资料料。第一三三条条 本公公司各级级职员期期中考绩绩应于当当年7月1日以前前完成，期期末考绩绩应予翌翌年元月月1日以前前完成之之。第一三四条条 凡有有下列事事绩之一一者，视视其原因因、动机机、影响响程度报报请升级级、记大大功、记记功、嘉嘉奖、晋晋级之奖奖励，并并列入考考绩记录录。(一)对本本公司业业务上或或技术上上有特殊殊贡献，并并经采行行而获显显著绩效效者。(二)遇有有特殊危危急事故故，冒险险抢救，保保全本公公司重大大利益者者。(三)对有有危害本本公司产产业或设设备之意意图，能能预选觉觉察，并并妥为防防护消灭灭，因而而避免损损害者。第一三五条条 凡有有下列事事实之一一者，视视其情节节之轻重重，报请请免职、记记大过、记记过、申申诫、降降级等处处罚，并并列入考考绩记录录。(一)行为为不检，屡屡诫不听听或破坏坏纪律情情节重大大者。(二)遇特特殊危急急事变，畏畏难逃避避或救护护失时，致致本公司司或公众众蒙受重重大损害害者。(三)对可可预见之之灾害疏疏于觉察察或临时时措置失失当，致致本