某公司劳动用工制度汇编(DOC 57)

1、 PAGE 56 - PAGE 57 -目 录TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc8942 劳动用工管管理制度度 PAGEREF _Toc8942 - 33 - HYPERLINK l _Toc24245 职工的招用用制度 PAGEREF _Toc24245 - 55 - HYPERLINK l _Toc21922 劳动合同的的签订制制度 PAGEREF _Toc21922 - 66 - HYPERLINK l _Toc11673 井下劳动用用工流程程示意图图 PAGEREF _Toc11673 - 7 - HYPERLINK l _Toc19043 井上职工劳劳动用工

2、工申请表表 PAGEREF _Toc19043 - 99 - HYPERLINK l _Toc14308 井下职工劳劳动用工工申请表表 PAGEREF _Toc14308 - 110 - HYPERLINK l _Toc28565 职工个人信信息表 PAGEREF _Toc28565 - 111 - HYPERLINK l _Toc24184 劳动用工报报到登记记表 PAGEREF _Toc24184 - 112 - HYPERLINK l _Toc22735 劳动用工通通知单 PAGEREF _Toc22735 - 113 - HYPERLINK l _Toc19384 工伤管理制制度 PA

3、GEREF _Toc19384 - 114 - HYPERLINK l _Toc26725 劳动合同的的解除和和终止 PAGEREF _Toc26725 - 199 - HYPERLINK l _Toc8339 劳动合同补补充协议议 PAGEREF _Toc8339 - 220 - HYPERLINK l _Toc16922 解除和终止止劳动合合同书 PAGEREF _Toc16922 - 221 - HYPERLINK l _Toc24900 女职工和未未成年工工特殊劳劳动保护护制度 PAGEREF _Toc24900 - 222 - HYPERLINK l _Toc4787 国家规定节节假

4、日 PAGEREF _Toc4787 - 224 - HYPERLINK l _Toc17166 工作时间制制度 PAGEREF _Toc17166 - 225 - HYPERLINK l _Toc20408 加班、加点点制度 PAGEREF _Toc20408 - 226 - HYPERLINK l _Toc19834 工资制度（劳劳动报酬酬） PAGEREF _Toc19834 - 227 - HYPERLINK l _Toc12833 带薪年休假假制度 PAGEREF _Toc12833 - 228 - HYPERLINK l _Toc20178 社会保险管管理制度度 PAGEREF _

5、Toc20178 - 331 - HYPERLINK l _Toc11137 劳保福利管管理制度度 PAGEREF _Toc11137 - 335 - HYPERLINK l _Toc1313 劳动纪律管管理办法法 PAGEREF _Toc1313 - 337 - HYPERLINK l _Toc20842 查 岗 制制 度 PAGEREF _Toc20842 - 339 - HYPERLINK l _Toc10366 考勤管理制制度 PAGEREF _Toc10366 - 411 - HYPERLINK l _Toc22823 劳资股岗位位职责 PAGEREF _Toc22823 - 443

6、 - HYPERLINK l _Toc10353 劳资股股长长岗位职职责 PAGEREF _Toc10353 - 445 - HYPERLINK l _Toc19958 劳资股股员员岗位职职责 PAGEREF _Toc19958 - 446 - HYPERLINK l _Toc15788 劳动用工办办公室管管理制度度 PAGEREF _Toc15788 - 448 - HYPERLINK l _Toc15979 外流人员管管理制度度 PAGEREF _Toc15979 - 449 - HYPERLINK l _Toc14967 职业病防治治管理制制度 PAGEREF _Toc14967 - 5

7、00 - HYPERLINK l _Toc16811 调整岗位通通知书 PAGEREF _Toc16811 - 511 - HYPERLINK l _Toc6007 职业病防治治流程示示意图 PAGEREF _Toc6007 - 552 - HYPERLINK l _Toc31632 学 习 制制 度 PAGEREF _Toc31632 - 553 - HYPERLINK l _Toc26555 劳动安全、卫卫生培训训制度 PAGEREF _Toc26555 - 555 - HYPERLINK l _Toc16133 早操管理制制度 PAGEREF _Toc16133 - 556 - HYPE

8、RLINK l _Toc30266 卫生管理制制度 PAGEREF _Toc30266 - 557 -后 附：乡焦神发201121号关关于做好好招聘员员工有关关事项的的实施方方案2、乡焦神神发201124号关关于调整整充实劳劳动用工工管理机机构的通通知3、乡焦神神发2011211号号关于规规范劳动动用工合合同签订订、解除除有关工作程序序的通知知4、乡焦神神发201133号关关于20013年年安全生生产培训训工作计计划劳动用工管管理制度度为了进一步步规范本本公司劳劳动用工工管理工工作，以以人为本本、和谐谐发展为为理念，结结合公司司实际情情况，特特制定本本制度：一、每年年年初由劳劳动用工工管理办办

9、公室牵牵头，坑坑口、调调度室、生生产股配配合，根根据当年年的经营营计划、生生产任务务，编制制（修订订）全公公司员工工定岗定定员方案案，经董董事长签签字后执执行。二、新招收收录用的的员工，一一律要经经过岗前前职业健健康体检检，并通通过县煤煤炭、劳劳动、卫卫生等部部门培训训考试合合格后，按按照劳动动用工“五个百百分之百百”建立完完善劳动动用工档档案，方方可正式式上岗。三、新分配配的大中中专毕业业生，原原则上先先安排从从事生产产一线工工作，33个月后后再根据据其德、能能、勤、绩绩择优使使用。在在试用期期间，如如果不服服从组织织分配，不不遵守纪纪律，不不听从指指挥，劳劳动表现现差或体体质差，综综合评定

10、定为不合合格者，由由所在部部门报劳劳动用工工管理办办公室予予以辞退退。四、员工解解除劳动动合同关关系，要要根据公公司乡焦焦神发【220122】111号文关关于规范范劳动用用工合同同签定、解解除有关关工作程程序的通通知程程序进行行解除，并并予以公公示。五、各部门门、队组组劳资员员，每月月1日、111日、221日将将本部门门员工增增减情况况及时上上报公司司劳动用用工管理理办公室室，公司司劳资员员每月225日前前将本企企业用工工需求增增减情况况报县劳劳动用工工管理中中心。六、公司各各部门如如果不按按劳动用用工流程程录用职职工，乱乱用职工工的，造造成一切切后果，责责任自负负。职工的招用用制度为进一步规

11、规范公司司劳动用用工管理理程序，确确保用工工程序规规范、透透明，保保障正常常的生产产经营活活动，根根据上级级相关规规定，结结合公司司实际，特特制定如如下制度度：一、根据公公司工作作需要和和岗位空空缺情况况招聘员员工，不不得超过过职数招招聘员工工。二、职工应应聘公司司职位时时，一般般应当年年满188周岁（必必须年满满16周周岁），并并持有居居民身份份证等合合法证件件。三、职工应应聘公司司职位时时，必须须是与其其他用人人单位合合法解除除或终止止劳动关关系，必必须按照照劳动用用工流程程图办理理相关手手续，不不得有虚虚假内容容。四、职工应应聘时提提供的居居民身份份证、职职业介绍绍信、职职业资格格证书、

12、学学历证等等证件必必须是本本人的真真实证件件，不得得借用或或伪造证证件欺骗骗企业。五、公司录录用职工工不收取取押金，不不求担保保、不扣扣留居民民身份证证、暂住住证等证证件。六、公司招招聘各级级员工按按学历（学学识）、工工作能力力、工作作经验、品品德、身身体素质质等条件件与其相相应岗位位适应原原则。劳动合同的的签订制制度公司与职工工签订劳劳动合同同时必须须遵守平平等自愿愿、协商商一致的的原则，确确定劳动动者与用用人单位位之间稳稳定和谐谐的劳动动关系。明明确双方方的权利利和义务务，保护护双方的的合法权权益。一、公司招招用职工工实行劳劳动合同同制度。劳劳动合同同一式三三份，由由双方各各执一份份，报劳

13、劳动部门门备份一一份。二、劳动关关系自用用工之日日起建立立，劳动动合同自自双方签签字盖章章时成立立并生效效。三、双方协协商一致致可以变变更劳动动合同的的内容，包包括变更更合同期期限、工工作岗位位、劳动动报酬等等。四、公司与与职工协协商一致致可以解解除劳动动合同，由由公司提提出解除除劳动合合同的，依依法支付付职工经经济补偿偿金；由由职工提提出解除除劳动合合同的，不不支付职职工经济济补偿金金。（有有特殊情情况的按按劳动动法执执行）。山西乡宁焦焦煤集团团神角煤煤业有限限公司井上职工劳劳动用工工流程示示意图井上职工填写劳动用工申请井上职工填写劳动用工申请表营业室坑口污水站餐厅公寓楼澡堂变电站机关公司董

14、事会监督、检查劳资股按同岗调资营业室坑口污水站餐厅公寓楼澡堂变电站机关公司董事会监督、检查劳资股按同岗调资董事长签字劳动用工办登记，并进行体检、培训、签定劳动合同签订劳动合同，指纹确认，试用期三个月试用期满后，董事长签字试用期满后，董事长签字山西乡宁焦焦煤集团团神角煤煤业有限限公司井下劳动用用工流程程示意图图井下职工填写劳动用工申请井下职工填写劳动用工申请表队、组负责人、煤矿矿长审核签字生产系统领导审核、公司矿长签字队、组负责人、煤矿矿长审核签字生产系统领导审核、公司矿长签字劳动用工中心按计划培训、体检、签定劳动合同办理人员定位卡、入井卡、住宿等下井作业公司董事会监督检查公司董事会监督检查山西

15、乡宁焦焦煤集团团神角煤煤业有限限公司（井上职工工）劳动动用工申申请表姓名性别年龄婚否家庭住址身份证号学历户口性质联系电话个人简历家庭成员董事长： 年 月 日申请人：年 月 日山西乡宁焦焦煤集团团神角煤煤业有限限公司（井下职工工）劳动动用工申申请表姓名性别年龄婚否家庭住址身份证号学历户口性质联系电话个人简历家庭成员队、组负责责人： 年 月月 日矿 长： 年 月月 日生产系统领领导：年 月 日董事长： 年 月 日申请人：年 月 日山西乡宁焦焦煤集团团神角煤煤业有限限公司职工个人信信息表编号：姓名性别出生年月民族家庭住址身份证号文化程度毕业学校是否农民工婚否联系电话参加工作时时间来矿时间工作科室职务

16、是否固定 工就业时间是否党员家庭主要成成员情况况称谓姓名年龄工作单位及及职务个人简历起止时间工作单位（工工种）职职务离开原因备注：复核人： 制制表人：劳动用工报报到登记记表 编号号：姓名性别年龄婚否学历户口性质身份证住址联系电话介绍人聘用科室聘用日期报到须知：1、1寸照照片8张张2、身份证证复印件件2张3、学历复复印件4、个人简简历1份份5、申请书书1份劳动用工通通知单 编编号：姓名性别年龄婚否学历身份证住址电话个人简历报到股室或部门负责人试聘岗位及及日期试用期 个个月备注： 公司司劳动用用工管理理办公室室盖章 年 月 日日工伤管理制制度为了提高职职工安全全生产意意识，预预防和控控制工伤伤事故

17、发发生，最最大限度度地降低低公司和和职工的的工伤事事故风险险，规范范工伤事事故处理理程序，特特制定本本制度。一、工伤报报告制度度事故发生后后，当班班作业人人员要及及时将事事故情况况汇报调调度室，调调度室按按事故级级别规定定汇报上上级领导导并通知知劳动用用工管理理办公室室。劳动用工管管理办公公室要按按照工工伤保险险条例及及乡宁县县工伤保保险管理理服务中中心规定定，在有有效时间间内报乡乡宁县工工伤保险险管理服服务中心心。二、工伤职职工住院院医疗的的规定1、根据规规定我公公司工伤伤职工的的入住医医院为：矿级：公司司医务室室县级：县人人民医院院（或矿矿认定的的同级定定点医院院）市级：临汾汾市人民民医院

18、（或或同级医医院） 2、工伤职职工入住住院应遵遵循就近近和从低低到高的的原则，并并执行由由领导逐逐级审批批的转院院制度。三、成立工工伤保险险事故管管理领导导组组 长：张炳星星副组长：丁丁栓栓 张克克锐成 员：董兰海海 高高建新 郭奇奇才 赵新年年 郭文峰峰 王王海彦工伤认定程程（一）认定定条件严格按照工工伤保险险条例中中工伤认认定的条条件执行行。（二）有下下列情形形之一的的，不纳纳入工伤伤事故的的申报范范围 1、因因不服从从领导安安排而发发生的伤伤亡事故故； 2、未未经任何何授权、许许可便擅擅自行事事而发生生的伤亡亡事故； 3、从从事不利利于公司司经营发发展的工工作而在在工作场场所发生生的伤亡

19、亡事故； 4、国国家法律律法规规规定的其其它情形形。（三）按照照工伤伤保险条条例规规定，职职工发生生事故伤伤害或者者按照职职业病防防治法规规定被诊诊断、鉴鉴定为职职业病的的，劳动动用工管管理办公公室应自自事故伤伤害发生生之日或或者被诊诊断、鉴鉴定为职职业病之之日起330日内内，向乡乡宁县工工伤保险险管理服服务中心心提出工工伤认定定申请。（四）认定定工伤申申请应当当提交的的材料由由安全股股、劳动动用工管管理办公公室负责责准备和和报送。五、劳动能能力鉴定定（一）职工工发生工工伤，经经治疗伤伤情相对对稳定后后存在残残疾、影影响劳动动能力的的，应当当进行劳劳动能力力鉴定。（二）劳动动功能障障碍分为为1

20、0个个伤残等等级，最最重的为为一级，最轻的的为十级级；生活自理障障碍分为为3个等等级：生生活完全全不能自自理、生生活大部部分不能能自理和和生活部部分不能能自理。劳动能力鉴鉴定由劳劳动用工工管理办办公室负负责向县县、市劳劳动能力力鉴定机机构提出出申请，并并提供工工伤认定定和工伤伤医疗的的有关资资料。六、工伤待待遇1、工伤职职工受到到事故伤伤害后，实实行停工工留薪期期制度。2、停工留留薪期一一般不超超过122个月。伤伤情严重重或者情情况特殊殊，经临临汾市劳劳动能力力鉴定委委员会确确认，可可适当延延长，但但延长期期最多不不得超过过12个个月。3、工伤职职工接受受工伤医医疗，在在停工留留薪期内内，原工

21、工资待遇遇不变。4、工伤职职工住院院治疗期期间，公公司按照照每天330元的的误工工工资发放放，住院院治疗天天数年终终算出勤勤天数。5、工伤职职工伤情情严重需需要陪护护的，公公司根据据伤情确确定陪护护人员11-2人人，(一一般情况况为1人人)。经经公司和和工伤职职工（家家属）同同意，由由家属陪陪护的，家家属享受受相应的的陪护费费用（护护理日工工资为本本县300元，省省市为335元）。6、工伤职职工出院院后，根根据伤情情恢复状状况，能能上班的的要及时时上班，否否则按公公司劳动动纪律规规定处理理；医院院建议继继续休息息的，工工伤职工工要每月月复查一一次，并并出示医医院出据据的工伤伤休假证证明，经经单

22、位领领导和分分管领导导签字后后送劳动动用工管管理办公公室报工工。7、出院职职工原则则上不再再享受陪陪护费用用。情况况特殊的的，经公公司研究究后确定定办理。8、工伤职职工停工工留薪期期满后，停停发原有有工资，按按功能障障碍鉴定定等级规规定执行行相应待待遇。被鉴定为一一级至四四级伤残残的，除除享受相相应标准准的一次次性伤残残补助金金外，还还要保留留劳动关关系，退退出工作作岗位，并并根据伤伤残等级级按月享享受相应应伤残津津贴至达达到退休休年龄。被鉴定为五五至六级级的，除除享受相相应标准准的一次次性伤残残补助金金外，保保留劳动动关系，公公司安排排适当工工作，不不能安排排的，发发给相应应的伤残残津贴；或

23、者经经职工本本人提出出，可以以与公司司解除或或者终止止劳动合合同，公公司支付付本人一一次性工工伤医疗疗补助金金和伤残残就业补补助金。被鉴定为七七至十级级的，享享受相应应标准的的一次性性伤残补补助金。劳劳动合同同期满终终止，或或者职工工本人提提出解除除劳动合合同的，公公司支付付本人一一次性工工伤医疗疗补助金金和伤残残就业补补助金。七、报销制制度1、工伤职职工住院院治疗工工伤所需需费用由由公司负负责结算算。公司与工伤伤定点医医院签订订工伤职职工救治治协议，确确保工伤伤职工得得到及时时救治。2、职工出出院后需需将每日日费用清清单、病病历、出出院证等等资料报送劳动动用工管管理办公公室。劳劳动用工工管理

24、办办公室根根据乡宁宁县工伤伤保险管管理服务务中心要要求准备备好所需需资料后后，到县县人力资资源和社社会保障障局工伤伤保险管管理服务务中心办办理费用用报销手手续。3、职工医医疗费用用报销后后，由工工伤管理理中心直直接将工工伤费用用汇入公公司帐户户。 劳动合同的的解除和和终止一、职工与与本公司司协商一一致，可可以解除除劳动合合同。二、（劳动动者）职职工提前前三十日日以书面面形式通通知本公公司，可可以解除除劳动合合同，职职工在试试用期内内提前三三日通知知本公司司，可以以解除劳劳动合同同。三、职工有有以下情情形的本本公司可可以解除除劳动合合同：（1）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的。（2）严

25、重重违反本本公司的的规章制制度。（3）严重重失职、营营私舞弊弊，给公公司造成成重大损损害的。（4）职工工与其他他单位建建立劳动动关系，对对完成本本公司工工作任务务造成严严重影响响，拒不不改正的的。（5）被依依法追究究刑事责责任的。四、解除或或终止劳劳动合同同时，公公司出具具证明，并并在155日内向向职工办办理档案案和社会会保险关关系转移移手续。劳动合同补补充协议议甲方：山西西乡宁焦焦煤集团团神角煤煤业有限限公司乙方：甲、乙双方方通过协协商签定定了劳动动合同，建建立了劳劳动关系系，双方方协商达达成以下下补充协协议：1、甲方是是原煤生生产单位位，井下下职工长长期工作作可能发发生尘肺肺病等，尽尽管采

26、取取了各种种措施，加加强管理理，提高高防治水水平，但但还有可可能发生生，向乙乙方告知知。2、甲方为为乙方提提供职业业病防护护用品。3、甲方在在醒目的的位置设设置公告告栏，公公布有关关职业病病防治的的规章制制度、操操作规程程、职业业病危害害及职业业病危害害因素检检测结果果记录。4、乙方应应当积极极参加甲甲方组织织的职业业卫生知知识及职职业病防防治法律律、法规规、操作作规程，学学习正确确使用、维维护职业业病防护护设备和和使用职职业病防防护用品品。5、此协议议一式二二份。自自签定之之日起生生效，甲甲乙双方方各一份份。甲方盖章： 乙方签字：年 月 日解除和终止止劳动合合同书 于 年年 月 日与与我公司

27、司签订了了 期期限的劳动合同同（自 年 月 日起起至 年年 月日止），在在本公司司 岗位位上工作作了 年 个个月。因因 原因因，根据据法律法法规有关关规定，本本人于 年年 月月 日与与公司解解除劳动动合同，终终止劳动动关系。（ 年 月 日之前，单位将该职工社会保险关系转移至 机构，职工档案转移至 处）甲方签字（盖盖章）： 年 月 日日乙方签字（盖盖章）： 年 月 日日（注：本证证明一式式四份，用用人单位位、劳动动者、失失业保险险机构、职职工档案案各存一一份） 女职工和和未成年年工特殊殊劳动保保护制度度为了进一步步维护女女职工和和未成年年的特殊殊权益，特特制定本本制度：一、禁止安安排女职职工从事

28、事矿山、井井下、国国家规定定的第四四级体力力劳动强强度的劳劳动和其其他禁忌忌从事的的劳动。不不得安排排女职工工在经期期从事高高处、低低温、冷冷水和国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动。二、不得安安排女职职工在怀怀孕和哺哺乳期间间从事国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动和孕孕期、哺哺乳期禁禁忌从事事的劳动动。不得得安排怀怀孕七个个月以上上和哺乳乳期的女女职工延延长时间间和夜班班劳动。怀孕的女职职工，在在劳动时时间内，按按照规定定进行产产前检查查应当计计为劳动动时间。三、女职工工生育享享受不少少于九十十天的产产假；难难产的和和多胞胎胎每多生生育一胎胎的，增增加产假假十五天天。四

29、、哺乳不不满一周周岁婴儿儿的女职职工，其其所在部部门应当当在每班班劳动时时间内给给予两次次哺乳时时间，每每次三十十分钟。哺哺乳时间间和在本本单位内内哺乳往往返途中中的时间间计为劳劳动时间间。五、不得安安排未成成年工从从事矿山山井下、有有毒有害害、国家家规定的的第四级级体力劳劳动强度度的劳动动和未成成年工禁禁忌劳动动范围的的劳动。六、符合下下列条件件之一者者，用人人单位应应当对未未成年工工进行健健康检查查：（1） 安安排工作作岗位之之前；（2） 工工作满一一年；（3） 年年满188周岁，距距前一次次体验时时间已超超过半年年。七、禁止用用人单位位招用十十六周岁岁以下的的未成年年人。国家规定节节假日

30、1、为了统统一全国国节假日日假期，制制定本办办法。2、全公司司职工放放假节日日（1）元旦旦：放假假3天（2）春节节：放假假7天（3）妇女女节：女女性工作作人员放放假半天天（4）清明明节：放放假3天天（5）劳动动节：放放假3天天（6）端午午节：放放假3天天（7）中秋秋节：放放假3天天（8）国庆庆节：放放假7天天3、全公司司放假日日如逢星星期日，则则不补假假。工作时间制制度为了合理安安排职工工的工作作和休息息时间，维维护职工工的休息息权利，调调动职工工的积极极性，促促进我公公司快速速、健康康发展，根根据宪法法有关规规定，制制定本制制度：1、本制度度适用于于本公司司各个部部门的职职工。2、职工每每日

31、标准准工作时时间为88小时，每每周工作作40小小时，加加班每天天不得超超过3小小时，每每月不超超过366个小时时。如因因工作和和生产的的需要延延长工作作时间，井井下综采采队、综综掘队员员工每天天工作时时间不得得超过99小时；井下机机电队、通通风队、维维修队、探探水队、下下料队员员工每天天工作时时间不得得超过110小时时；井下下安全管管理人员员、安检检员每天天工作时时间不得得超过111小时时；井上上皮带队队、压风风机房、绞绞车房、锅锅炉房员员工每天天工作时时间不得得超过99小时；其他员员工每天天工作时时间不得得超过111小时时。3、在特殊殊条件下下，从事事劳动的的职工需需要适当当缩短工工作时间间

32、的。按按照国家家有关规规定执行行。 加班、加点点制度本公司由于于工作性性质，有有时可能能加班加加点，为为了维护护职工的的合法权权益，特特制定加加班、加加点制度度。1、因本公公司性质质决定，职职工每周周休假一一天。2、如需加加班、加加点，职职工每天天加班不不得超过过3个小小时，每每月不得得超过336个小小时。3、平时需需加班、加加点的，加加班工资资按1550%计计算。星星期日需需加班加加点的，加加班工资资按2000%计计算。国国家规定定的节假假日需加加班加点点的，加加班工资资按3000%计计算。4、如果星星期日（休休息日）加加班、加加点，另另外安排排休息日日。5、实行计计件工资资的，按按同样办办

33、法计算算加班加加点工资资，则按按照相关关规定，安安排职工工轮班休休息。工资制度（劳劳动报酬酬）为了进一步步规范本本公司职职工的劳劳动报酬酬，特制制定本制制度。1、执行同同工同酬酬，多劳劳多得，按按劳务分分配的原原则。2、执行岗岗位工资资，对新新入公司司的职工工，实行行试用期期，井下下职工试试用期33个月，试试用期岗岗位工资资不低于于同岗位位或同工工种的880；地面面职工试试用期为为6个月，试试用期岗岗位工资资不低于于同岗位位工资或或同工种种的800；无其他他效益奖奖、安全全奖。试试用期满满后，按按同岗位位工资执执行。3、工资结结构是，岗岗位工资资效益益奖安安全奖工龄工工资。4、按照公公司上年年

34、度的经经济发展展情况，同同步职工工的工资资标准。5、工资以以人民币币形式，每每月155日前发发放到职职工手中中，如遇遇节假日日提前发发放工资资。带薪年休假假制度为规范公司司员工年年休假管管理工作作，确保保员工能能够正常常有序的的享受带带薪休假假待遇，特特制定本本制度。1、带薪休休假（以以下简称称年休假假）天数数的确定定：职工工累计工工作已满满1年不不满100年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。国国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。2、凡一年年中已享享受婚嫁嫁、产假假、丧假假、事假假累计超超过二十十天的员员

35、工，以以及已享享受病假假累计超超过两个个月的员员工，均均不再享享有年休休假。3、公司根根据工作作安排的的具体情情况，考考虑员工工本人意意愿，统统筹安排排职工年年休假。4、年休假假应在当当年休完完，不跨跨年度安安排，一一次休完完，特种种工作岗岗位也可可以分段段安排休休假。5、达到年年休假条条件的员员工，在在不影响响本职工工作及本本部门正正常工作作的前提提下，需需提前一一个星期期填写年年休假申申请表，年年休假申申请表要要填写完完整，并并按流程程逐级审审批，经经批准后后方可休休假，否否则按旷旷工处理理。具体审批流流程：填写申请表表部门负负责人审审批劳资股股负责人人审批分管领领导审批批董事长长审批6、

36、获准休休假人员员在休假假期间要要严格遵遵守国家家各项法法律法规规和集团团的各项项规章制制度。7、员工休休假期间间要注意意自身安安全，建建议避免免过量饮饮酒、熬熬夜、劳劳累过度度等对自自身健康康不利的的活动。8、员工休休假需保保持手机机畅通，如如公司遇遇到极特特殊情况况，需要要员工返返岗，员员工须在在最快时时间内无无条件返返回。9、休假到到期或通通知返岗岗不如期期上岗的的，一律律按旷工工处理。10、员工工年休假假申请统统一由主主管部门门负责审审核、统统计与存存档工作作。公司职工带带薪年休休假审批批表姓名所在部门参加工作时时间工作年限应休年休假假天数去年请病假假天数去年请事假假天数去年年休假假未休

37、天数申请休假时时 间间 年 月 日日至 年 月 日日休假天数 年 月 日日至 年 月 日日休假天数 年 月 日日至 年 月 日日休假天数部门负责人人意见 负负责人签签字： 年 月 日劳资股负责责人意见见 负责人人签字： 年 月 日分管领导意意 见 负负责人签签字： 年 月 日董事长 意 见 负负责人签签字： 年 月 日 申请人人签名： 申请请日期： 年 月 日社会保险管管理制度度 总则 为维护公公司及员员工的合合法权益益，规范范公司各各项社会会保险的的管理，根根据社社会保险险法有有关规定定，结合合本公司司实际，特特制订本本制度。 公司为员员工办理理社会保保险包括括：养老老保险、医医疗保险险、工

38、伤伤保险、失失业保险险、生育育保险。 本制度适适用于公公司全体体员工。第二章 社会保保险的管管理第四条 公公司社会会保险执执行部门门为劳资资股，工工作职责责包括：1、负责社社会保险险制度的的制定，以以及缴纳纳保险人人员名单单的提交交；2、负责社社会保险险的咨询询、解答答；3、负责社社会保险险的执行行与办理理；4、负责参参保员工工的社会会保险信信息及相相关资料料的存档档管理。 参保范围围1、公司现现有在册册在岗正正式员工工；2、新招聘聘员工通通过试用用期考核核，录用用为公司司正式员员工； 新入公司司员工通通过试用用期考核核，由劳劳资股填填写保险险缴纳申申请名单单，报董董事长签签批。劳劳资股按按董

39、事长长签批意意见，通通知需参参保人员员。 新参保的的人员需需提供相相关材料料（1存存免冠照照片2张张，身份份证复印印件1张张，续交交人员另另行提供供保险（中中）终止止单）后后，劳资资股在一一个月内内为其办办理社会会保险。如如因员工工未能及及时提供供材料造造成参保保延后的的，由员员工个人人承担相相应费用用及责任任。 公司员工工符合缴缴纳社会会保险的的，需服服从公司司的安排排，自觉觉缴纳保保险。如如因员工工自身原原因造成成未参保保或参保保延后的的，由员员工个人人承担相相应费用用及责任任。 公司员工工符合缴缴纳保险险条件，但但因已经经参加“农村合合作医疗疗”、“城镇合合作医疗疗” 等同同类社会会保险

40、或或其它自自身原因因，不能能参加公公司缴纳纳的各项项保险的的，需由由本人向向公司提提交书面面申请及及相关证证明材料料。 员工转入入的社会会保险，在在转移前前将应缴缴的费用用金额缴缴清，应应缴未缴缴的保险险费（包包括单位位部分、个个人部分分及产生生的滞纳纳金）全全部由员员工个人人承担，依依据劳资资股计算算金额在在员工工工资中扣扣除。如如因员工工个人原原因无法法及时提提供社会会保险转转入手续续，影响响在公司司参保所所产生的的后果由由员工个个人承担担。 员工离职职的，离离职手续续办理完完毕后，劳劳资股在在当月或或次月办办理员工工社会保保险的停停保手续续。 离职员工工如未按按照公司司规定办办理辞职职手

41、续，公公司按照照国家法法律规定定办理停停保。未未能及时时停保造造成多缴缴纳的保保险费（包包括单位位部分、个个人部分分及产生生的滞纳纳金）全全部由个个人承担担，在员员工来公公司办理理保险转转出手续续时，劳劳资股核核算金额额，并交交清后方方才办理理转出手手续。 如员工发发生社会会保险投投保条款款中规定定的事件件，应及及时通知知、咨询询劳资股股。由劳劳资股指指导员工工按照相相关流程程向社保保机构申申请支付付或索赔赔。必要要时，当当事人应应维持现现场原貌貌并保存存证据，在在索赔时时提供所所需要的的各类证证明（病病例本、住住院病例例、诊断断证明书书、出院院证明、医医疗发票票原件、住住院医疗疗明细、身身份

42、证复复印件、准准生证、出出生医学学证明、手手术记录录、交通通警察事事故调节节通知书书、责任任认定书书等）。第三章 缴纳比比例及缴缴费基数数管理 社会保险险各险种种缴纳费费用的计计算方法法按照公公司所在在地（乡乡宁县社社会保险险缴纳每每年度标标准）标标准执行行。 社会保险险中公司司缴费部部分由劳劳资股按按月核算算缴纳，个个人缴费费部分从从员工工工资中扣扣除并由由公司缴缴纳。第十六条 公司员员工的社社会保险险关系从从外单位位转入本本公司时时，若原原缴费基基数与公公司规定定的缴费费基数不不同，应应调整为为公司的的缴费基基数。如如不能调调整，需需暂沿用用原缴费费基数缴缴纳的，经经劳资股股上报董董事长批

43、批示后执执行。超超出公司司同级别别缴纳的的费用部部分由本本人承担担。劳资资股在下下年度调调整缴费费基数时时，按照照公司规规定进行行调整。第十七条 劳资资股与财财务科应应密切关关注国家家及当地地政府保保险法规规、政策策动态，根根据新规规定、新新政策对对本规定定及各项项缴费基基数进行行测算并并提出调调整申请请，报董董事长审审批。经经董事长长签批后后执行公公司员工工社保缴缴费基数数的统一一标准。劳保福利管管理制度度为规范公司司劳保福福利管理理工作，统统一劳保保福利标标准，合合理发放放、使用用劳保福福利用品品，根据据有关规规定并结结合公司司实际，制制定本管管理办法法。一、劳保福福利包括括劳保用用品、防

44、防护用品品和福利利性用品品三类。1、劳保用用品一般般包括手手套、毛毛巾、肥肥皂、香香皂、洗洗衣粉、洗洗洁精等等及其他他特殊岗岗位专用用劳保用用品。2、防护用用品包括括防尘口口罩、工工作服、安安全帽、防防毒尘面面具、眼眼防护具具、听力力防护具具、防护护手套、防防护鞋、防防护服、雨雨鞋等。3、福利用用品包括括集体发发放的职职业装、防防暑用品品、水果果、食品品、粮油油等。二、为了便便于管理理，员工工的工作作岗位依依据工作作性质归归并为三大类，即即：机关关后勤岗岗位、生生产岗位位和辅助助生产岗岗位，劳劳保用品品的发放放种类及及标准可可根据以以上分类类区别制制定。三、劳保用用品的具具体发放放标准见见相关

45、规规定，在在实施过过程中可可根据实实际情况况由公司司“六长”办公会会审核同同意后临临时调整整。四、防护用用品一般般对部门门配置，可可根据实实际需要要由“六长”办公会会确定配配置标准准和范围围。五、福利用用品的发发放标准准每年由由“六长”办公会会研究确确定。六、员工月月度出勤勤达155天（含含15天天）以上上，给予予发放月月度劳保保福利；员工年年度出勤勤达1880天（含含1800天）以以上，给给予发放放年度劳劳保福利利，以上上出勤天天数包括括节假日日。七、若员工工年度出出勤不足足1000天，对对已发放放的劳保保福利将将从个人人工资中中全额扣扣回；若若员工年年度出勤勤在10001799天的，对对已

46、发放放的劳保保福利将将从个人人工资中中折半扣扣除。八、中途调调整岗位位后需要要领取相相应的劳劳保用品品的，由由部门负负责人填填写劳保保用品领领用申请请表，经经矿长审审批后可可以领用用。特殊殊岗位、临临时岗位位或特殊殊情况需需要增发发劳保用用品的，由由董事长长审批。九、劳保福福利用品品由劳动动用工管管理办公公室统一一安排制制做或集集中采购购，劳保保福利用用品的发发放由公公司劳动动用工管管理办公公室造表表统一办办理，心心须严格格按标准准执行，不不得擅自自扩大发发放范围围、提高高标准。十、未尽事事宜或国国家相关关政策调调整后，按按国家相相关政策策执行。劳动纪律管管理办法法一、目的劳动纪律是是职工在在

47、公司生生产经营营活动中中必须共共同遵守守的行为为规范。为为保证正正常生产产秩序，提提高劳动动效率，必必须强化化劳动纪纪律管理理，建立立一支纪纪律严明明的职工工队伍。根根据国家家相关法法律法规规，结合合我公司司实际，制制定本办办法。二、劳动记记录管理理范围与与内容劳动纪律包包括： 时间纪纪律、组组织纪律律、安全全生产纪纪律。1、严格执执行劳动动考勤制制度，严严肃考勤勤纪律，不不得弄虚虚作假。2、遵守组组织纪律律，服从从调动，听听从指挥挥。3、严格遵遵守保密密纪律，保保守企业业机密。4、不得迟迟到、早早退、旷旷工、串串岗、睡睡岗、擅擅离职守守，不得得从事与与岗位工工作无关关的个人人活动。5、严禁班

48、班前或班班中饮酒酒、班中中打游戏戏等。三、劳动纪纪律管理理权限与与责任1、劳动纪纪律实行行两级管管理，即即：公司司对各股股室和部部门实施施监察、指指导，各各股室、部部门实施施内容自自行管理理。2、各单位位、部门门可参照照本规定定及相关关管理制制度细化化形成内内部管理理办法，同同时要成成立劳动动纪律管管理小组组，并根根据管理理跨度和和权限，分分层次承承担管理理责任，做做好教育育、检查查、处理理等具体体工作。3、劳动用用工办公公室是公公司劳动动纪律综综合管理理部门，会会同公司司劳动用用工管理理办公室室、党委委、政工工股成立立劳动纪纪律督察察小组，重重点抓好好公司劳劳动纪律律日常工工作。四、劳动纪纪

49、律检查查与考核核1、强化劳劳动纪律律，要坚坚持思想想教育优优先，赏赏罚并重重的原则则。各部部门领导导要高度度重视劳劳动纪律律管理工工作，一一要以身身作则，带带头遵守守劳动纪纪律，二二要教育育并引导导下属加加强自律律，把遵遵守劳动动纪律变变成个人人的自觉觉行为。2、劳动纪纪律管理理做到：“三个百百分之百百”。即：全公司司员工百百分之百百遵守，违违纪情况况百分之之百记录录，对违违纪者百百分之百百处理。3、各股室室、部门门要进行行日常自自查，并并根据检检查记录录按月进进行考核核；劳动动用工管管理办公公室对各各股室、部部门劳动动纪律管管理规定定执行情情况进行行随时抽抽查，每每季度抽抽查不少少于5个个股

50、室或或部门，并并做好检检查记录录。督查小组不不定时检检查劳动动纪律，及及时督促促整改。检检查内容容：查迟迟到早退退、查考考勤、查查假条、查查考核记记录等。对对违纪人人员通报报批评，同同时将检检查结果果纳入当当月经济济责任制制考核。4、实行问问责制度度。对劳劳动纪律律屡无改改观的部部门，要要求本部部门一把把手向公公司书面面说明情情况。查 岗 制制 度为进一步加加强公司司管理工工作，规规范职工工行为，严严明组织织纪律，提提高工作作效率，使使公司的的工作秩秩序井序序有然，结结合公司司实际，特特制定本本制度。一、巡查领领导组组 长：孙云龙龙副组长：高高成亮 张炳炳星 李明升升 柴柴世廷 杨国国仁成 员

51、：郭奇才才 丁丁栓栓 许一一平 郭文峰峰 乔乔 奇奇 张耀辉辉 赵赵新年二、巡查范范围公司的所有有部门和和科室。三、巡查任任务1、巡查组组采取定定期和不不定期检检查相结结合，按按规定开开展督查查。每月月进行汇汇总小结结。2、主要以以“三查”为主要要内容，“查人”即人员是否在岗和是否执行请销假制度；“查时”即是否脱岗和迟到早退；“查办公”即上班干私活和上网聊天等现象。3、每次查查岗要有有记录，并并经负责责人签字字。四、处罚细细则1、迟到、早早退、不不按时交交接班者者，按旷旷工论处处并予口口头警告告，每月月连续三三次，累累计达五五次（含含五次）的的给予停停班处理理。2、对督查查工作蓄蓄意阻挠挠，给

52、予予通报，情情节严重重的报公公司班子子会议处处理。3、年终对对查岗情情况进行行总结，有有三次以以上违规规违纪的的部门和和个人取取消评选选先进的的资格。考勤管理制制度一、目的为使员工出出勤管理理有所遵遵循，以以利员工工考勤之之管理，特特制定本本办法。二、签到、签签退时间间早上签到时时间：007:330 077:455下午签退时时间：118:000 188:155三、迟到、早早退、旷旷工和交交接班1、早上签签到时，无无正当理理由不能能按时签签到者，视视为迟到到。迟到到者扣除除半日工工资。2、下午签签退时，无无正当理理由提前前离开工工作岗位位、未参参加签退退者，视视为早退退。早退退者扣除除半日工工资

53、。3、无正当当理由未未参加签签到、签签退，且且未向任任何领导导和办公公室告知知者，视视为旷工工。旷工工扣除当当日工资资。4、因工作作需要外外出或不不能离岗岗，确实实不能参参加签到到、签退退的工作作人员，必必须由本本人或部部门负责责人提前前向办公公室告知知。5、日夜轮轮班工作作，应按按时交、接接班。接接班者届届时未到到，交班班者应报报请本股股室负责责人处理理，不得得擅自离离岗。四、请销假假1、请假者者，请在在办公室室领取假假条认真真填写，根根据公司司规定定经相相关领导导签字批批准，将将假条交交办公室室后，方方可离去去。假期期结束后后，必须须按假条条批准时时间及时时返回公公司，并并到办公公室进行行

54、销假登登记，未未按时间间销假者者按旷工工处理。2、请假一一天者，由由本股室室负责人人签字批批准；请请假一天天以上三三天以下下（含三三天）者者，由本本股室负负责人签签“情况况属实”，办办公室主主任签字字批准；请假三三天以上上五天以以下（含含五天）者者，由分分管领导导批准；请假五五天以上上者由矿矿长或董董事长批批准。劳资股岗位位职责一、做好劳劳动用工工管理工工作，每每年年初初向县劳劳动用工工管理中中心申报报用工计计划，合合理定岗岗、定员员，使各各种人员员配备符符合规定定要求；二、根据公公司生产产需要，编编制劳动动用工使使用计划划，负责责新工人人的招收收、审核核、体检检、培训训、劳动动合同签签订、用

55、用工备案案、社会会保险缴缴纳、从从业人员员年检工工作，并并建立劳劳动用工工“一人一一档”。做好好工人的的分配、调调动、调调整以及及老、弱弱、病、残残工人的的鉴定及及退职、退退休工作作；三、负责编编制职工工劳保用用品使用用计划，协协同有关关部门按按计划采采购，搞搞好劳保保用品的的管理，严严格掌握握使用标标准和发发放时间间；四、负责工工资统计计和各种种原始记记录、报报表编报报工作，督督促有关关部门提提高工时时利用率率，按国国家规定定计算原原煤生产产人员效效率，为为公司经经营活动动分析提提供标准准的数据据和资料料；五、负责公公司全体体职工的的“五险一一金”统筹及及缴纳工工作，计计算职工工应缴社社会保

56、险险金额，建建好各类类台帐，为为退职退退休金的的计算提提供准确确数据；六、管理好好职工档档案，严严格遵守守国家有有关保密密制度，为为职工提提升、晋晋级、调调动提供供依据；七、认真做做好劳动动合同的的管理，做做好劳动动合同的的签订、续续订、终终止工作作；八、完成公公司领导导交办的的其它工工作任务务。劳资股股长长岗位职职责一、负责劳劳动工资资政策方方面的管管理工作作，贯彻彻执行国国家有关关劳动工工资政策策、法规规和上级级主管部部门规定定、条例例；二、根据公公司生产产、工作作实际，制制定本股股室工作作计划，并并组织实实施，协协调好本本股室的的业务工工作；三、严格掌掌握和执执行人事事调动的的审批手手续

57、，按按照调动动程序和和管理权权限，正正确处理理各类人人员的工工作调动动，并要要做好基基础资料料的整理理和保管管工作；四、负责签签发劳动动工资、奖奖励、劳劳动定额额和劳动动人事统统计等各各种报表表；五、参加公公司经营营活动分分析，提提出劳动动工资方方面的分分析报告告，包括括劳动生生产率、劳劳动组织织、工资资基金的的管理使使用情况况等，遇遇到工资资、奖金金及定额额执行中中的重大大问题，及及时向分分管领导导汇报；六、完成公公司下达达的其它它工作任任务，定定期向分分管领导导汇报本本股室工工作情况况，并提提出建议议和改进进措施。劳资股股员员岗位职职责一、认真学学习劳劳动法、合合同法，严严格执行行有关调调

58、配工作作方面的的政策规规定和制制度；二、在股长长的领导导下，负负责新工工人的招招收、审审核、体体检、培培训、劳劳动合同同签订、用用工备案案、社会会保险缴缴纳、从从业人员员年检工工作，并并建立劳劳动用工工“一人一一档”。三、每月底底联系各各部门、队队组劳资资员对公公司人员员动态情情况进行行统计、汇汇总，并并向县劳劳动用工工中心汇汇报人员员流动情情况；四、掌握全全公司人人员分类类及编制制，人员员有变动动情况，要要对资料料、报表表及时进进行变更更统计；五、做好全全公司员员工的学学历、职职称等资资格证书书统计工工作，对对到期、变变更的各各类资料料在用工工档案中中进行更更换。六、在股长长领导下下，负责责

59、分管的的劳动工工资和统统筹工作作。七、按照国国家劳动动工资政政策，负负责工人人的工资资调整、工工种变动动工资处处理、新新工人的的转正定定级、老老工人退退职退休休金的计计算工作作；八、建立健健全工资资、津贴贴、补贴贴、奖金金的支付付台帐、职职工工资资变动台台帐、各各部门职职工收入入台帐；九、认真学学习、贯贯彻国家家有关社社会保险险方面的的方针、政政策，根根据上级级的要求求和实际际需要，做做好社会会保险统统筹、医医疗改革革和离退退休职工工的管理理服务等等工作；十、严格执执行劳动动防护用用品的发发放标准准，不得得任意扩扩大范围围、提高高标准，做做好集体体、个人人劳防用用品的审审批工作作；十一、做好好

60、劳防用用品的质质量监督督检查工工作，对对不合格格的劳防防用品坚坚决禁用用；十二、遵守守矿规矿矿纪，廉廉洁奉公公，不以以权谋私私劳动用工办办公室管管理制度度1、遵守公公司规定定的各项项规章制制度，团团结在公公司领导导周围，认认真完成成领导交交办的各各项任务务。2、本部门门人员积积极参加加公司组组织的各各项活动动，尊敬敬领导，团团结同志志，做早早操、学学知识。3、不迟到到、不早早退，不不旷工，有有事请假假，公私私分明。4、通过学学习、看看新闻、读读报纸及及相关的的业务知知识，累累积工作作经验，为为公司的的发展提提出合理理化建议议。5、组织本本部门人人员加强强业务学学习，做做好本职职工作，对对公司负