某公司人事部管理制度汇编

1、文件编号版次生效日期2010年年11月 1 日页数35公司管理制制度编制部门编制者会会审总 经 理行政人事部业 务 部采 购 部生 产 部工 程 部包 装 部品 质 部注 塑 部维 修 部分 发 部 门总经理 行政人事部 业务部 采购部 生产部工程部 包装部 品质部 注塑部 维修部 深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：目录第 1 页，共共 355 页索 引 表章节内 容版 次起止页数起止1前言2职员工守则3人事管理制度4考勤管理制度5离职管理制度6新进员工培训管理制度7宿舍管理制度8膳食管理制度9厂牌、制服管理制度10门禁管理制度11保安岗位管理制度12公司管理处罚规定13薪酬管理制度深

2、圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：前言第 2 页页，共 35 页1、前言 11.1目目的 促进各部门门对公司司人力资资料政策策的了解解 ,提提高人才才资源整整体工作作效益，规规范公司司人才资资源相关关工作操操作标准准，实现现公司人人才资源源统一规规范管理理。1.2定义义人力资源的的目标是是吸引、保保留和发发展员工工，主要要包含了了人员配配置规划划、人员员聘用、岗岗位变动动、职级级变动、离离职管理理、绩效效管理、薪薪酬福利利管理、奖奖惩管理理、员工工事务管管理等内内容。 11.3适适用范围围适用于行政政及人事事部与各各部门之之间所有有人才资资源管理理工作过过程。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件

3、编号：版 次：职员工守则则第 3 页页，共 355 页页 1、员工工守则1.1.11热爱祖祖国、热热爱集体体，遵守守国家法法令，遵遵守工厂厂的各项项规章制制度、自自觉维护护工厂集集体利益益和荣誉誉。1.1.22服从上上级安排排、调配配、尊重重上司，不不违抗顶顶撞上级级领导。1.1.33精诚团团结、互互助友爱爱、相互互激励、尊尊重他人人，不拉拉帮结派派、不搬搬弄是非非。1.1.44遵守工工厂考勤勤制度，按按规定作作息时间间上、下下班打卡卡，不迟迟到、不不早退、不不无故旷旷工、不不代人打打卡。1.1.55工作时时间坚守守岗位，不不擅自东东游西窜窜、睡觉觉、不闲闲谈嘻闹闹、吃东东西、看看书报等等做与

4、工工作无关关之事。1.1.66树立良良好的职职业道德德，不向向外泄露露工厂技技术资料料、管理理资料。1.1.77洁身自自爱，廉廉洁奉公公，不偷偷窃他人人财物、不不贪小便便宜、不不贪污受受贿。1.1.88节约使使用生产产用材料料能源等等资源，不不铺张浪浪费，节节约用水水、电，养养成随手手关水、电电开关的的习惯。工工作时间间不擅自自离开工工厂工人人区域或或进宿舍舍。1.1.99未经许许可不进进入他人人工作办办公室、仓仓库、油油库机房房电房等等工作重重地。1.2.00不擅自自动用他他人机器器设备、电电脑设备备，培训训期未满满及考核核不合格格的非熟熟练工作作 人员、学徒徒工在无无师傅监监督指导导下，不

5、不私自上上岗单人人操作设设备。1.2.11严格注注意防火火安全工工作，厂厂区车间间严禁吸吸烟携带带火种或或违章动动火作业业。1.2.22爱护消消防、安安全等专专用设施施及器材材，不违违章动用用灭火器器，消防防栓，消消防用水水及 安全报警装装置。1.2.33不擅自自移动、取取摘或破破坏工厂厂内的各各种警示示标志，保保持安全全走火通通道畅通通无阻。1.2.44不携带带易燃易易爆、腐腐蚀性强强的化学学品、危危险品、毒毒品进入入工厂范范围，不不私自携携带攻击击性深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：员工守则第 4 页，共共 335 页器械、枪械械等违禁禁物品。1.2.55不寻衅衅滋事、打打架斗殴殴

6、、不威威胁、恐恐吓、勒勒索利诱诱等侵犯犯他人，触触犯刑法法之行为为。2、职员守守则:2.1.11遵守工工厂各项项规章制制度,维维护工厂厂集体利利益。2.1.22坚持原原则，实实事求是是，不以以权谋私私，贪污污受贿，损损害工厂厂名誉。2.1.33胸怀坦坦荡,光光明磊落落,勇于于承担责责任,虚虚心接受受批评,不带私私心与个个人情绪绪处理工工作。2.1.44精诚团团结，不不搞个人人主义，拉拉帮结派派，搬弄弄是非。2.1.55服从安安排调配配，正确确理解与与执行上上级领导导指令和和工厂决决定。2.1.66忠于职职守，严严谨操行行，严守守工厂秘秘密，不不随便翻翻阅他人人和工厂厂机密文文件资料料。2.1.

7、77未经批批准不随随便带游游人参观观工厂生生产场所所。2.1.88不擅自自携带工工厂的文文件、物物品出厂厂，自觉觉配合警警卫检查查，坚决决配合、支支持管理理人员和和保安人人员工作作，敢于于制止揭揭发危害害工厂利利益的坏坏人坏事事。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：人事管理制制度第 6 页页，共 355 页页1.目的 为了规规范人事事管理作作业，使使人事管管理有据据可依，特特制定本本制度。2.范围 公司全全体员工工。3.职责 由总经经理核准准，行政政人事部负负责宣导导、解释释和监督督执行，全全体员工工共同遵遵守。4.作业内内容 4.11人员聘聘用原则则：4.1.11公司在在招聘、晋晋升、

8、核核薪等涉涉及人员员管理等等方面，不不因员工工性别、年年龄、国国籍、宗宗教信仰仰、党派派、出生生地、民民族、语语言等之之不同，而而采取任任何歧视视行为。4.1.22应聘者者经资料料审查、面面试等考考核合格格录用。4.1.33录用后后,公司司依法与与员工签签订劳动动合同、购购买社会会保险4.1.44公司原则则上不批批准员工工介绍亲亲戚来公公司工作作，如有有朋友、同同乡进厂厂，应事事先向行行政人事部的提出出申请，禁禁止私下下直接向向用人部部门游说说、推荐荐。录用用时，需需行政人人事部核核准方可可录用。4.1.55嫡系亲属属将不被被批准同同时在同同一部门门或有亲亲属关系系部门任任职。4.1.66聘用

9、的的基本要要求：a)年龄满满16周岁以以上，持持有本人人有效正正式身份份证，无无触犯法法律、法法规。 b)身体健健康，身身体状况况达到该该应聘职职位身体体要求条条件，无无传染性性严重慢慢性疾病病。4.1.77以下情情况不予予录用： a)未满116周岁岁者，公公司不予予录用。 b)曾被公公司辞退退或开除除者，公公司不予予录用。 c)持虚假假证件者者，公司司不予录录用。d)非怀孕孕妇女，公公司不予予录用。e)有违法法或犯罪罪行为者者，公司司不予录录用。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：人事管理制制度第 7 页，共共 355 页 f)擅自离离开其他他用人单单位劳动动合同尚尚未解除除者，公公司

10、不予予录用。4.2聘用用程序4.2.11普工级别别应聘人人员首先先将个人人资料（身身份证）交交行政人人事部审审查合格格后，由由行政人人事部面面试合格格者，填填写员员工入职职登记表表再通通知相关关部门做入入职甄选选。甄选选合格后后交3张一寸寸免冠照照片和11张数码码回执照照、各种种证件复复印件至至行政人人事部办办理厂牌牌（含磁磁卡、工工卡），由由行政部部按规定定安排食食宿，由由行政人人事部通通知录用用部门安安排正式式上岗。4.2.22组长、领领班、主主管级别别应聘人人员首先先将个人人资料（个个人简历历、身份份证、毕毕业证、技技术等级级证）交交行政人人事部审审查合格格后，由由行政部部通知用用人部门

11、门主管、部部门经理理进行面面试和考考试，合合格者到到行政人人事部填填写员员工入职职登记表表并交交3张一寸寸免冠照照片和11张数码码回执照照、各种种证件复复印件至至行政人人事部办办理厂牌牌（含磁磁卡、工工卡），由由行政部部按规定定安排食食宿，然然后安排排上岗前前培训，经经培训合合格者，由由行政部部通知录录用人部部门安排排正式上上岗。 4.22.5聘聘用流程程简图个人资料交行政人事部审查合格面试和考试合格者填写员工入职登记表并做入职甄选安排食宿/参加岗前培训合格正式上岗正式上岗深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：人事管理制制度第 8 页页，共 355 页页4.3试用用期管理理 4.3.11新

12、入职职生产部部员工试用用期视合合同期可可约定为为作业员员1个月月（含培培训期115天），职员为3个月。若到期未能转正，则自动延长试用期1-3个月，在延长期间，各级主管可以任何时期为该员工转正，但不能超过三个月的延长期，若在延长期期间无法转正，则到期必须解除劳动关系。 4.3.22试用期期满后经经考核合合格者，由由行政人事事部门每月月20日日之前负负责提供供已到试试用期限限人员名名单（填填写员员工动态态表），各部门负责于每月28日前将试用合格人员的员工动态表填写好交至行政人事部，行政人事部门将每月将当月所有转正人员资料审核后交总经理核准。行政人事部门负责于每月将通过总经理核准的人员员工动态表统一

13、汇总交会计部，原件留行政人事部存档。 4.33.4试试用期管管理实行行考核制制度。即即试用期期员工将将有专门门负责的的主管或或指定上上级跟进进，如发发现该员员工在试试用中犯犯有重大大错误或或失当者者，可即即时提请请辞退；如试用用期满前前考核合合格，则则发予员工动态表转正通知，如考核不合格者，则发予员工动态表辞退通知，作试用期解除合同处理。4.4调迁迁、任免免管理 4.4.11人员调调迁、任任免由各各部门提提出并填填写员员工动态态表，交由由行政人人事部审审核，统一由由行政人人事部交交由总经经理核准准，留行行政人事事部存档档。4.5人员员增补程程序4.5.11人员增增补由部部门提出出并填写写人员员

14、增聘/补充申请表表，部部门经理理审核后后再交行行政人事事部统一一交由总总经理进进行核准准。核准准后的人员增聘/补充申请表交行政人事部负责办理。行政人事部部依人员增聘/补充申请所示招募所需人员。 深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：人事管理制制度第 9 页页，共 355 页页5.所属文文件 5.11员工工入职登登记表 5.22员工工动态表表表 5.33人员员增聘/补充申申请表 FM-COPP6.11-011/A 6.附则则 本制度度自总经经理核准准之日起起生效，其其他与之之相关的的制度同同时作废废。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：考勤管理制制度第 10 页，共共 335 页1.目

15、的 为为使员工工能明确确工作和和休息时时间，明明确考勤勤部门的的工作范范围、职职责，保保障工作作效率，特制定定本管理理制度。2.范围 公司司所有员员工应按按本考勤勤制度执执行。3.职责由总经理核核准，行行政人事事部门负负责宣导导、解释释和监督督执行，全全体员工工共同遵遵守。4.作业内内容4.1考勤勤管理4.1.11考勤是是员工工工作时间间付出的的凭证，也也是公司司给付薪薪资报酬酬的初始始依据。员员工自报报到之日日起，直直到离职职之日止止，必须须依公司司规定进进行考勤勤。4.1.22工厂全全月正常常工作日日21.76天天制，逢逢星期六六、日或或国家规规定节假假日休息息，如遇遇特殊或或赶生产产任务

16、需需要加班班的，由由需求加加班的部部门与行行政人事事部联络络并另行行通知。4.1.33正常工工作作息息时间：上午88：00012：00 下下午133：30017：30 另外：部门可根根据具体体生产计计划自行行安排上上、下班班时间并并提交人人事部备备案。4.1.44员工在在工作时时间内，不不准擅自自离开工作岗岗位，不不准处理理个人私私事，不不准做与与工作无无关的事事情。如如果因公公务需离离开工作作岗位，必必须向直直属上级级报备，否否则以擅擅离工作作岗位论论处。4.1.55员工应应自觉遵遵守考勤勤规定，按按时出勤勤，不得得迟到、早早退、旷旷工。4.1.66迟到早退旷工 a)迟到：员工于于规定上上班

17、时间间后到达达工作岗岗位为迟迟到。迟迟到超过过5分钟钟以内的的罚款55元：55分钟10分分钟罚款款15元元：迟到到10分分钟30分分钟之内内的罚款款30元元，另扣扣2小时时的工资资，超过过30分分钟作旷旷工处理理。 bb)早退退：员工工于规定定下班时时间前离离开工作作岗位视视为早退退。早退超过过5分钟钟以内深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：考勤管理制制度第 11 页，共共 335 页的罚款5元元：5分分钟10分分钟罚款款15元元：早退退10分分钟30分分钟之内内的罚款款30元元，另扣扣2小时时的工资资，超过过30分分钟作旷旷工处理理。c)旷工：员工无无故不出出勤或未未履行请请假审批批手

18、续而而擅自离离开工作作岗位者者视为旷旷工。连连续旷工工三天者者或一个个月累计计旷工五五天，公公司以严严重违反反考勤制制度给予予“自离”处理。4.2打卡卡管理4.2.11员工上上、下班班应自觉觉遵守考考勤规定定，按时时出勤打打卡，不不得委托托他人或或代他人人打卡，若若代他人人打卡者者，打卡卡者及被被打卡者者，。均均依照奖奖惩管理理制度条条例处罚罚。4.2.22上、下下班打卡卡及进出出行动，均均应严守守秩序，不不得拥挤挤、喧哗哗、插队队。4.2.33上班时时均应于于规定的的上班时时间前打打卡，不不得于上上班打卡卡后到食食堂吃饭饭、回宿宿舍或外外出办理理私事。如有违反者依奖惩管理制度给予处罚。4.2

19、.44下班时时间到后后方可离离开工作作岗位，不不可未到到下班时时间即行行等候打打卡。如如有违反反，按早早退处理理。下班班时应先先打卡后后外出。4.2.55打卡时时间：（详详按班次次时间执执行）a)上下班班不得一一次打卡卡，打卡卡的时间间应距离离上下班班时间330分钟钟以内，否否则按旷旷工处理理。b)上下班班各打一一次卡。上上班打卡卡最多允允许比规规定上班班时间提提前300分钟，下下班打卡卡最多允允许比规规定下班班时间延延迟300分钟，否否则打卡卡无效。加加班打卡卡时上下下班各打打一次卡卡，且上上下班打打卡的时时间间距距应在330分钟钟以上，否否则打卡卡无效。4.2.66所有人人员必须须先到厂厂

20、打卡报报到后，方方可外出出办理各各种业务务，特殊殊情况需需经领导导批准，不不办理批批准手续续者，按按迟到或或旷工论论处。4.2.66上班时时间因事事外出或或回宿舍舍，须持持有请请假申请请表、调调休申请请表、放放行条、出出差申请请单交交相应执执勤岗登登记，否否则保安安有权提提报按擅擅离岗位位论处。4.2.77上下班班或因事事外出，如如保安有有所询问问或检查查，应积积极配合合，不得得拒绝，违违者保安安有权阻阻止其外外出并申申报处罚罚。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：考勤管理制制度第 12 页，共共 335 页4.3加班班公司实行加加班申请请审批制制度，员员工在正正常工作作时间外外工作，视

21、视为加班班，公司司先安排排调查，如如生产原原因未能能及时安安排调休休,则按按相关规规定支付付加班费费；加班班必须依依规定申申请，并并经主管管核准。4.3.11员工加加班必须须事先填填写加加班申请请单详详细写明明加班日日期、时时间、工工作内容容等，由由部门负负责人于于当班下下班前两两小时提提报，经经部门经经理签字字后报行行政人事事部交由由总经理理核准报报考勤员员备查。如如因特殊殊情况不不能事先先办理加加班审批批手续，应应先通过过电话征征得部门门主管同同意，并并于次日日内补办办相关手手续，否否则一律律不予核核算加班班工资。4.3.22加班工工时的核核算以打打卡时间间为准，对对没有打打卡而又又无出出

22、差申请请单者者，一律律不予核核算加班班工资。因因员工个个人原因因没有打打卡或漏漏打卡者者，凭部部门经理理审批手手续每月月可到行行政部考考勤处签签卡。签签卡每次次月罚款款2元，二二次4元元，三次次8元，以以此类推推。4.3.33有效加加班时间间核算：申报时时间与实实际打卡卡时间的的重合时时段。初初始加班班以300分钟起起计算，不不足300分钟不不计入有有效加班班时数。正正常加班班班次后后的加班班时间超超过300分钟以以实际加加班时数数计算。4.3.44员工必必须完成成生产计计划的要要求，如如没能在在按时完完成生产产计划而而产生的的“加班时间间”则不进进行计算算。4.3.55由于员员工在工工作中过

23、过程中没没能认真真工作（例例如：打打闹、说说笑等），导导致产品品需要“返工”。所需需的时间间不在加加班核算算范围之之内。员员人给予予罚款1100元元/次，部部门主管管则罚款款3000元/次次。4.3.66在抽查查检查工工作过程程中，发发现员工工没事干干等，部部门主管管罚款3300元元/次。4.3.77在抽查查过程中中发现员员工有故故意拖延延工作时时间或变变相骗取取加班费费，则对对该员工工进行罚罚款3000元/次，并并剔除该该员工的的加班时时间及对对其进行行严重警警告（包包括但不不限于开开除处理理）。相相关部门门主管则则该员工工的罚款款基数进进行双倍倍罚款。4.3.88部门主主管没能能根据生生产

24、计划划合理安安排员工工的工作作，导致致员工加加班，则则对其进进行罚款款5000元/次次。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：考勤管理制制度第 133 页，共共 335 页4.4考勤勤扣款4.4.11厂牌、磁磁卡不是是人为损损坏可直直接到行行政考勤勤处更换换，如果果遗失厂厂牌、磁磁卡、者者补办需需支付公公司相应应的工本本费（厂厂牌100元、磁磁卡200拾元）。4.4.22人事文文员每天天在8：05分分以后，必必须对全全厂员工工进行查查卡，请请假、旷旷工待证证实后在在考勤上上注明，并并抽查各各部门考考勤情况况，未按按时查卡卡一次罚罚款5元元。4.4.33抽查部部门人数数与上班班人数不不相符的

25、的一次罚罚款部门门文员110元，重重犯加倍倍，三次次开除。4.4.44打卡不不上班的的一次罚罚款1000元，并并作旷工工处理。中中途下班班的罚款款50元元，并扣扣除上班班时间。4.4.55代人打打卡，一一经查出出双方均均扣500元且打打卡无效效。5.附则 自自本制度度生效之之日起其其他与之之相关的的制度同同时作废废。本制制度经总总经理核核准后生生效执行行，修改改时亦同同。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：离职管理制制度第 14 页，共共 335 页 1.目目的 为加加强本公公司劳动动纪律，公公司员工工不论何何种原因因离职均均按本规规定办理理。2.范围 公司司所有员员工。3.职责 由总总

26、经理核核准，行行政人事事部门负负责制定定、解释释和监督督执行，全全体员工工共同遵遵守。4.作业内内容 4.11员工离离职类型型有 4.1.11辞职：因员工工个人原原因辞去去工作或或公司解解释劳动动关系； 4.1.22即时解解雇：违违反厂纪纪厂规或或有违法法犯罪行行为者；一年内内累计严严重警告告书达三三次或以以上。 4.1.33自动离离职：员员工无故故旷工33天或一一个月累累计旷工工5天以以上者，或或未办理理离职手手续者而而自动离离厂均属属自动离离职。 4.1.44协商解解除：经经公司与与员工协协商一致致，可提提前解除除劳动合合同关系系。 4.22离职审审批流程程 4.2.11辞职者者在试用用期

27、内向向公司提提出辞职职者，员员工需提提前7天天，月薪薪需要提提前155天通知知公司，否否则需扣扣除相应应天数的的工资。正正式员工工向公司司提出辞辞职者，员员工需提提前一个个月通知知公司，经经批准后后生效日日为核算算辞工时时间，待待辞工到到期后方方可即时时结算工工资，否否则扣除除相应天天数的工工资。 4.2.22急辞工工者，一一律扣除除待通知知金后，即即日结算算工资： 4.2.33辞职者者首先应应向本单单位直接接上司领领取动动态表，详详细按单单填写相相关内容容，并真真实说明明离职原原因。 4.2.44审批流流程：离离职者提提出组长审审核主管审核核部门经理理复核总经理理核准转行政政部办理理离职手手

28、续。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：离职管理制制度第 15 页，共共 355 页页 44.3离离职手续续办理 4.3.11辞职者者，若平平时工作作成绩优优秀，应应由单位位直属主主管加以以疏导挽挽留。4.3.22员工离离职，员员工持已已批准的的动态态表和和离职职移交表（职职员用）到到各部门门办理移移交手续续，办妥妥后再转转行政部部审核。4.3.33职员以以上人员员离职时时，应向向行政索索要离离职移交交表3份份，按离职移交表内容规定，详细填入离职移交表，办妥移交手续后，一份存原部门，一份离职人保存，一份随同厂牌或其他证件一并交行政人事部核定。4.3.44原有职职务上保保管及办办理中的的帐

29、册、文文件（包包括公司司章则、技技术资料料图样）等等均应列列入离离职移交交表并移移交指定定的接替替人员或或有关部部门，并并应将已已办而未未结案的的事项交交待清楚楚（章则则、技术术资料、图图样等类类应交保保管资料料单位签签收）。4.3.55原领的的工具、文文具（消消耗用品品的免退退）交给给接替人人员。4.3.66移交期期限依工工作情况况在1至至5天内内办妥。4.3.77离职人人员办理理移交时时应由直直属部门门经理或或主管指指定接替替人接收收，如未未指定接收收人时应应临时指指定人员员先行接接收保管管，待人人选确定定后再转转交，如如无人可可派时，暂暂由其主主管自行行接收。4.3.88各种手手续办妥妥

30、后，方方可领取取薪金。4.3.99即辞即即走者，扣扣除半个个月底薪薪工资，做做为对公司的的补偿金金，申请请辞职未未到期限限不够一一个月者者，按天天数扣除除。4.3.110自动离离职者，暂扣该员工未发薪金，对公司财务交接不清者，视情节轻重报送当地公安机关。 4.3.111辞退者者，发正正常工资资。由部部门领班班以上提提出，说说明辞退退理由并并附有关关说明文文件后，填填写动动态表，主主管审核核后再交交部门经经理核准准，核准准后的动动态表交交行政人人事部办办理辞退退手续。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：离职管理制制度第 16 页，共共 335 页4.3.112即时解解雇者，按按公司规规章制

31、度度处分或或扣款后后，结算算其正常常工资，若若有违法法情节，报报送公安安机关处处理。 4.3.113各级人人员移交交应亲自自办理，倘倘是调任任或重病病或其他他特别原原因不能能亲自办办理时，可可书面授授权委托托有关人人员代为为办理，并并对所有有一切责责任负责责。 4.3.114前任人人员在规规定或核核准移交交期限届届满，未未将移交交表册送送齐，致致使后来来接任人人员无法法接收或或有短交交遗漏事事项经通通知仍不不依期限限补交者者，应由由接任人人员会同同监交人人员呈报报以逾期期不移交交或移交交不清论论，徇情情不报的的，不予予发放工工资。 4.3.115接任核核对或盘盘查交接接，发现现亏短舞舞弊时应应

32、会同监监交人员员或单独独通报上上司，倘倘有隐匿匿，除予予以惩处处外，应应与前任任负连带带赔偿的的责任。 4.3.116当所有应应办未办办及已办办未结各各案交待待清楚后后，方可可领取工工资，经经宿管员员及行政政人事部签签核后予予以放行行。 4.3.117离职人人员的行行李物品品需在员员工下班班时间后后带离出出厂。5.附则 本制度度自总经经理核准准之日起起生效，修修改时亦亦同。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：新进员工培培训管理理制度第 17 页，共共 355 页页 1.目的的为使新入职职的员工工能够尽尽快地了了解公司司的企业业文化、规规章制度度、工业业生活安安全等知知识，促促使员工工在知

33、识识、技能能、能力力和工作作态度等等方面得得到提升升，以保保证员工工能够按按照预期期的标准准或水平平完成工工作任务务。2.范围公司全体员员工。3.职责3.1行政政人事部部负责主主导新入入职员工工的培训训工作。3.2其他他各单位位配合执执行。4.培训所所需时间间 凡凡新入职职的员工工都需经经过两个个小时的的厂纪厂厂规培训训。5.所需设设备和教教材 5.11白板、白白板笔、笔笔等； 5.22员工工守则、厂厂规厂纪纪、安安全与卫卫生6.培训结结果管理理7.1员工工培训实实行考核核管理制制度，由由行政人人事部负负责考核核组织和和考核跟跟进； 7.22人事部部门将员员工培训训记录归归入员工工档案； 7.

34、33员工培培训考核核结果直直接影响响该员工工的试用用期转正正、职位位晋升等等。7.4新进进人员未未参加入入职培训训，且没没有考核核结果者者，试用用期推后后一个月月。7.5不请请假未参参加培训训者，处处罚100元/次次。7.附则 本制度度自总经经理核准准之日起起生效，修修改时亦亦同。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：宿舍管理制制度第 188 页，共共 355 页页1.目的为使全体员员工有一一个整洁洁、卫生生、舒适适的就寝寝环境。2.范围公司全体员员工。3.职责由总经理核核准，行行政人事事部负责责制定、解解释和监监督执行行；全体体员工共共同遵守守。4.作业内内容4.1公司司宿舍仅仅限本公公

35、司员工工住宿，未未经许可可不得留留宿外来来人员。4.2不准准在宿舍舍吃饭、刷刷碗、往往走廊上上倒水。在在外面买买回来的的食品吃吃完后包包装及其其它杂物物要放进进垃圾箱箱内，不不可丢往往走廊或或室外。4.3本宿宿舍人员员要每日日轮流值值日保持持宿舍清清洁卫生生，清洁洁工具要要按规定定位置放放好。4.4不要要把私人人物品放放在走廊廊上，以以免影响响整个通通道的卫卫生整洁洁。4.5宿舍舍人员不不准在宿宿舍的墙墙壁、栏栏杆、扶扶手上乱乱贴、乱乱画、乱乱涂抹、乱乱钉钉子子、要保保持墙壁壁干净不不受损坏坏。4.6宿舍舍人员不不准在宿宿舍私自自乱接电电源，不不准往电电线、电电风扇上上挂衣服服，以免免发生漏漏

36、电造成成火灾。4.7床与与床之间间的空隙隙，不得得用纸皮皮、草席席密封，以以免影响响宿舍整整洁卫生生。4.8未经经他人允允许，不不得私自自乱动他他人物品品，如发发现一律律按偷盗盗论处。4.9中午午、晚上上休息时时间不准准在宿舍舍大声喧喧哗、来来回走动动、放音音响等影影响他人人休息。4.10严严禁男女女员工互互窜宿舍舍，如有有事请在在门口等等候。4.11严严禁在宿宿舍内饮饮酒、赌赌博、如如有违反反严加处处理。4.12爱爱护财产产，服从从床位安安排，不不得私自自更换床床位，不不准两个个人挤一一张床睡睡觉。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：宿舍管理制制度第 19 页，共共 355 页页4.1

37、3不不准把违违法物品品带入宿宿舍，以以免发生生意外事事故，若若有违反反除没收收其物品品外，还还应负相相应的责责任并进进行行政政处罚。4.14不不准在宿宿舍护栏栏上坐立立，以免免发生意意外事故故。4.15宿宿舍晚上上0：000时要要熄灯就就寝，熄熄灯后，任任何人不不得私自自开灯。4.16最最后一个个离开宿宿舍时要要关闭所所有电源源和水源源，避免免浪费。4.17禁禁止从楼楼上往下下扔东西西，以免免高空落落物伤人人。5、员工住住宿管理理规定5.1.11住房分分配管理理规定根据我公司司员工具具体条件件和员工工队伍结结构屋次次状况，将将住房分分配如下下：a)A、副副总1人人1间；B、部部门经理理1人11

38、间；CC、部门门主管224人11间；DD、部门门副主管管、工程程师6人人1间；E、文文职员668人11间；FF、领班班、组长长 、储储干8人人1间，GG、普工工10人人1间。其其他员工工（含外外单位服服务人员员）100人1间间。b)每个房房间配置置相应住住宿人员员床位、物物品柜、风风扇、晾晾衣架等等;部门门经理级级以上房房间配置置电视机机一台;其他房房间由食食堂提供供热水。c) 在厂厂内住宿宿，房租租由工厂厂承担，水水、电、煤煤气费按按下述标标准提供供：主管管经理层层每人每每月水33吨、电电（夏季季）300度、（秋秋冬季节节）100度，煤煤气100元（秋秋冬季节节），超超过标准准由该房房间人员

39、员承担。 副主管管及其他他管理层层每人每每月水33吨、电电（夏季季）155度、（秋秋冬季节节）8度度、煤气气10元元（秋冬冬季节），超超过标准准由该房房间人员员承担。普普工层每每人每月月水3吨吨、 电电（夏季季）7度度、（秋秋冬季节节）5度度、超过过标准由由该房间间人员承承担，厂厂外宿舍舍煤气（秋秋冬季节节）由工工厂提供供标准准10元元/人.月。5、属附文文件公司员工如如有违反反本规定定者，将将视其情情节分别别给予警警告、扣扣款、降降薪降职职，甚至至即时解解雇处理理。6.附则自本制度生生效之日日起其他他与之相相关制度度同时作作废深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：膳食管理制制度第 20

40、页，共共 335 页1.目的 为提高员员工生活活质量，规规范食堂堂就餐秩秩序，特特制定本本制度。2.范围 公司全全体员工工。3.职责 由总经经理核准准，行政政部负责责宣导、解解释和监监督执行行，全体体员工共共同遵守守。4.作业内内容4.1食堂堂每日供供应三餐餐：早餐餐7：11088：000；中餐餐11：2012：50（其其中111：200111：500，111：500122：200）；晚晚餐177：000188：000（166：500177：200，177：200177：500）；夜夜宵000：000000：300，请所所有员工工按时就就餐。4.2公司司员工进进入食堂堂就餐自自觉排队队打饭、打

41、打菜。4.3进入入食堂后后，必须须遵守秩秩序，服服从食堂堂人员管管理和劝劝告，不不得争先先恐后，插插队起哄哄或故意意推撞他他人，不不准敲打打餐具喧喧哗。4.4就餐餐员工必必须按需需盛饭打打汤，不不许故意意造成浪浪费。4.5就餐餐时，不不准把剩剩饭菜乱乱丢在餐餐桌或地地面上，必必须在就就餐后把把剩饭菜菜倒入食食堂指定定地点或或垃圾桶桶里，严严禁乱扔扔、乱放放，违反反用餐管管理制度度，视情情节给予予严重警警告或罚罚款155元。4.6员工工用餐后后的餐具具放到食食堂指定定地点。4.7厨房房内，除除有关工工作人员员外，其其他人员员未经许许可不得得随便进进入食堂堂配菜间间、烹调调间，确确保食堂堂的卫生生

42、及安全全，更不不得动用用厨房任任何物品品。4.8不准准任何员员工外带带食品进进入厨房房加工，违违者将受受行政处处罚。4.9餐厅厅内不准准抽烟不不准乱涂涂乱画，不不准用利利器敲打打桌面，不不准随地地吐痰乱乱丢垃圾圾，不准准大声喧喧哗吵闹闹，做到到文明用用餐维护护公共卫卫生。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：膳食管理制制度第 21 页，共共 335 页4.10就就餐人员员不准把把食堂的的餐具拿拿出食堂堂或占为为己有，要要爱护食食堂的公公物和设设施，不不得随意意挪动或或损坏，若若有损坏坏，照价价赔偿。 4.111就餐餐人员一一律服从从食堂管管理和监监督，讲讲文明、讲讲礼貌，尊尊重食堂堂人员，

43、对对食堂的的饭菜或或食堂员员工的服服务态度度有意见见者，可可以通过过正当途途径向上上级报告告或投诉诉，不得得与食堂堂人员争争吵，不不得直接接责骂食食堂工作作人员。 4.112职员员享受管管理餐待待遇。5.附属文文件 （暂暂无）6.附则 自本制制度生效效之日起起，其它它与之相相关的制制度同时时作废深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：厂牌、制服服管理制制度第 22 页，共共 335 页1.目的 为了树树立企业业形象，增增进员工工互相了了解，提提高员工工荣誉感感，并配配合行政政人事部部门管理理的需要要，特制制定本制制度。2.范围公司全体员员工。3.职责 由总经经理核准准，行政政部负责责宣导、解

44、解释和监监督执行行，全体体员工共共同遵守守。4.作业内内容 1、厂厂牌 4.11.1厂厂牌作为为员工出出入厂区区识别之之用，不不得作为为其他身身份之证证明。 4.11.2员员工进出出厂区范范围之内内，需佩戴厂厂牌以作作识别。 4.11.3本本厂员工工未按规规定佩戴戴厂证者者，禁止止出入工工厂任何何区域。 4.11.4厂厂牌一律律戴在上上衣左胸胸部位置置上，不不得挂于于腰际或或以外衣衣遮盖，违违者以未未佩戴厂厂牌处理理。 4.11.5厂厂牌如有有损坏，应应由本部部门文员员报行政政部考勤勤员处补补发，因因公损坏坏或丢失失，由本本人写出出申请，报报行政人人事部核核准补发发。 4.11.6任任何人不不

45、得将厂厂牌转借借给他人人。 4.11.7员员工离职职时，应应将厂牌牌交还行行政人事事部考勤勤处注销销。员工工请假天天数在一一周以上上时，离离厂时应应将厂牌牌交行政政人事部部考勤处处保管，待待回厂后后再到行行政人事事部考勤勤处领取取。 4.11.8由由保安负负责日常常检查工工作,对对未按规规定佩戴戴厂牌者者,将依依据公公司管理理处罚规规定处处罚。4.1.99凡有下下列情形形之一者者，移交交司法机机关： 4.11.9.11利用厂厂牌在外外做不正当当的事情情者。 4.11.9.2将厂厂牌借给给他人，而而在外破破坏本厂厂名誉或或肇事者者。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：厂证、制服服管理制制度

46、第 23 页，共共 355 页页 2、制制服 4.22.1制制服为工工厂员工工标示的的识别，所所有员工工上班时时间都必必须穿着着制服。 4.22.2制制服不准准私自转转借他人人，穿着着必须整整洁，并并扣上衣衣服扣。 4.22.3凡凡在公司司做满一一个月，转转正后凭凭动态态表转转正通知知方可到到行政人人事部领领取制服服（2件件），在在本公司司做满一一年以上上者，领领取制服服不扣取取任何费费用，未未做满一一年的员员工，离离职时扣扣取相应应的工本本费。 4.22.4在在工作时时间内，制制服非人人为故意意损坏者者，可由由部门主主管出具具证明，由由行政人人事部调调查核实实后方可可更换。 4.22.5凡凡

47、在一年年内或未未满一年年人为致致使制服服损坏或或丢失者者，要求求更换或或重新领领取厂服服者，按按厂服购购价从工工资中扣扣除相应应金额。 5.附属文文件 （暂暂无）6.附则 自本制制度生效效之日起起，其他他与之相相关制度度同时作作废。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：门禁管理制制度第 24 页，共共 335 页目的 为了了维护公公司的生生产和生生活秩序序，做好好安全、防防火、防防盗工作作。范围 公司司全体员员工。职责 由总总经理核核准，行行政人事事部负责责宣导、解解释和监监督执行行，全体体员工共共同遵守守。作业内容4.1人员员出入管管理规定定 4.1.11本厂员员工出入入管理规规定 a)

48、员工出出入工厂厂大门必必须正确确佩戴厂厂证。 b)员工在在规定上上班时间间内没有有请假假申请表表、放行条、出差申请单、用车申请单或其他审批手续，一律不准外出。c)员工亲亲友非公公务一律律不准进进入厂区区及生活活区。d)禁止员员工在规规定上班班时间内内非公务务会客。e)每日000：30至次次日6：30时时间内，任任何人员员不得出出入工厂厂大门。特特殊情况况需要出出入工厂厂，必须须获得行行政人事事部门或或直属部部门主管管批准。f)员工出出入工厂厂大门时时，如果果遇有保保安询问问或检查查，应接接受和配配合，不不得拒绝绝。4.1.22因公务务来访人人员出入入管理规规定 a)保安安人员对对任何来来访者都

49、都必须文文明礼貌貌，应先先问清来来访原因因，方可可进行登登记并发发给来访访证，通通知被来来访部门门或人员员。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：门禁管理制制度第 25 页，共共 355 页b)被访对对象是经经理级以以上人员员，必须须要征得得被访人人的许可可后，方方可带人人到指定的的接待室室。 c)对准许许来访者者的车辆辆，应礼礼貌要求求其停放放在指定定的位置置。d)来访者者离开工工厂时需需持有被被访部门门签发的的放行条条，否则则保安有有权拒绝绝放行并并作进一一步调查查。e)对没有有业务关关系及无无须会见见的来访访者，应应该礼貌貌的谢绝绝来访，不不得让未未经许可可的任何何来访者者进入工工厂

50、。 4.22车辆出出入管理理规定 4.22.1本本公司车车辆出入入管理规规定 a)所所有车辆辆出入工工厂大门门都必须须做登记记，登记记的内容容有：车车牌号码码、出入入时间、司司机姓名名和随车车人员姓姓名等。 b)所所有车辆辆外出时时必须持持有业务务部门签签发的用用车申请请单或或放行行条，否否则保安安有权拒拒绝放行行并做进进一步调调查。c)所有车车辆出入入工厂大大门时，如如果遇有有保安询询问或检检查，应应接受和和配合，不不得拒绝绝。d)保安必必须认真真检查随随车货物物、货物物名称、数数量等内内容与送送货单是是否一致致。 对对所检查查之内容容必须做做好详细细记录，发发现问题题及时向向保安队队长及主

51、主管部门门报告。 4.2.22因公务务来访车车辆出入入管理规规定 a)所所有非公公务车辆辆一律不不准进入入工厂。b)遇有因因公务来来访车辆辆需要进进入工厂厂时，保保安必须须文明礼礼貌，应应先问清清来访原原因，方方可进行行登记，通通知被访访部门或或人员。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：门禁管理制制度第 26 页，共共 335 页c)来访车车辆进入入工厂时时，保安安应礼貌貌询问来来访车辆辆上，是是否载有有与本公公司业务务有关的的货物，如如果载有有应仔细细查点并并作好登登记。 d)来来访车辆辆离厂时时应持有有被访部部门签发发的放放行条，否否则保安安有权拒拒绝放行行并作进进一步调调查。 e)

52、来来访车辆辆离厂时时如果载载有货物物，属于于客户提提货的应应有发货货单；属属于其他他情况的的，被访访部门应应在签发发的放放行条方方可有效效，否则则保安有有权拒绝绝放行并并作进一一步调查查。 f)来来访车辆辆离厂时时，保安安应根据据发货单单或放放行条上上注明的的货品、数数量与车车上货物物是否一一致，如如有疑问问应暂缓缓放行并并及时报报告主管管部门。 4.33物品出出入工厂厂管理规规定 4.33.1本本公司员员工携带带私人物物品离开开工厂时时，必须须持有行行政人事事部签发发的放放行条，在在离开时时应在保保安值班班室登记记并接受受保安询询问和检检查。 4.33.2所所有人员员因公携携带物品品离开工工

53、厂时，必必须持有有由各部部门签发发的放放行条，在在离开时时应在保保安值班班室登记记并接受受保安询询问和检检查。 4.3.33公司的的客户携携带本公公司物品品离开工工厂时（比比如公司司需要维维修的机机器、公公司的产产品/样样板、公公司内其其它物品品等等），必必须持相相关部门门主管签签发的放放行条并并由各部门经理理核准签签字方可可有效，否否则保安安有权拒拒绝放行行并作进进一步调调查。4.3.44来访客客户自带带品进入入厂区，必必须经过过当值保保安清点点自带品品并登记记在放放行条上上，由当当值保安安签字确确认，然然后来访访人员办办完公务务后找到到被访单单位签名名确认方方可有效效，否则则保安有有权拒绝

54、绝放行并并作进一一步调查查。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：门禁管理制制度第 27 页，共共 355 页页5.附属文文件 5.11请假假申请表表 5.22放行行条 5.33出差差申请单单 5.44用车车申请单单6.附则以上管理规规定如有有违反，按按照公公司管理理处罚规规定相相关规定定作出处处罚。自本制度生生效之日日起其他他与之相相关制度度同时作作废。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：保安岗位管管理办法法第 28 页，共共 335 页1.目的 完善公公司保安安岗位管管理制度度，加强强对保安安工作人人员的管管理，确确保公司司及员工工财产安安全。2.范围 适用于于公司所所有保安安工

55、作人人员。3.职责 由总经经理核准准，行政政人事部负负责宣导导、解释释和严格格执行，全全体保安安人员同同配合遵遵守。4.内容4.1岗亭亭的设置置4.1.11 公司目目前定了了2个岗岗亭。大大门岗、侧侧门岗。大大门岗22个人，侧侧门岗11人。4.2各岗岗亭主要要职责 44.2.1 11主要负负责经由由公司大大门出入入的车辆辆及行人人的检查查与放行行；所有有进出车车间人员员的检查查与放行行；负责责宿舍及及厂区的的人员检检查与放放行。4.3保安安执勤情情况的监监督 44.3.1白班班保安由由保安队队长负责责不定时时查岗，每每天每个个岗位不不少于33次查岗岗，并将将查岗情情况记录录在巡巡查记录录本上上

56、，并由由当班保保安签名名确认查查岗记录录。为加加强大门门岗亭管管理，保保安队长长的办公公处设在在1号岗岗，除巡巡逻或有有临时交交办的其其它公务务外，应应随时在在1号岗岗待命，协协助1号号岗保安安员对进进出车辆辆及行人人的检查查与放行行工作。 44.3.2晚班班保安由由晚班值值班员负责查查岗工作作，查岗岗时间从从凌晨112：000至凌凌晨6：000，每晚晚不少于于3次查查岗，每每次查岗岗间隔时时间不少少于1小小时，并并将查岗岗情况详详细记录录在巡巡查记录录本上上，并由由当班保保安签名名确认查查岗记录录。 自自本制度度生效之之日起其其他与之之相关制制度同时时作废。深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：

57、版 次：公司管理处处罚规定定第 29 页，共共 355 页1.目 的的 奖勤罚懒、树树优去劣劣，使奖奖惩有据据可依。2.范 围围所有员工均均适应。3.定 义义奖惩为公司司管理的的重要手手段，依依相关法法规而制制定,具具有法律律效力。4.权 责责4.1雇佣佣双方应应当遵守守法律、法法规的规规定，贯贯彻平等等自愿、协协商一致致的原则则。4.2公司司制度依依法定程程序制订订，即具具有法律律约束力力，当事事人应当当严格履履行。4.3公司司建立的的员工内内部档案案资料是是公司人人事管理理的重要要内容，员员工离职职时不得得要求带带走。5.流程图图奖惩事实(员工)-奖惩惩确认(部门主主管、经经理)-行政人事

58、事部门调调查处理理-上报报批准-存档备备案(行行政人事事部门)-月底底汇总报报会计部执执行奖励励或扣款款。6.内容及及要求(一)年度度优秀员员工奖公司视具体体情况决决定年度度评选方方案。评选方式：由公司司根据部部门年度度工作表表现，确确定评选选指标数数，由部部门根据据分配指指标，结结合绩效效考核及及岗位性性质推荐荐人选，由由部门提提出入选选人员名名单,公公司管理理层进行行审核，在公司年度考核时予以奖励。每部门人员名额1名 人员入入选条件件：在本厂工作作1年以以上；没有接受过过任何的的警告、罚罚款、等等处罚；没接受过任任何形式式的投诉诉；工作没有出出现任何何的过错错；按时按质完完成工作作；6.2

59、处罚罚书面批评、扣扣款由处处罚人所所在部门门主管、经经理人员员确认事事实后报报行政人事事部，由由行政人事事部提出出处罚建建议后报报经理批批准。6.2.11书面批批评（警警告信）深圳奔力塑塑胶有限限公司文件编号：版 次：公司管理处处罚规定定第 30 页，共共 355 页页 (一)关关于言行行要求：(1)未按按照公司司的着装装要求进进行着装装，情节节轻微者者。(2)未按按照公司司要求佩佩带厂牌牌厂证属属初犯者者。(3)在一一般场所所（除一一线生产产岗位和和接待场场所外）卫卫生不符符合相应应规定的的。(4)擅自自在上班班时间接接待亲友友，且未未给公司司造成损损失者。(5)在上上班时间间，无特特殊原因

60、因在生产产岗位或或公共场场所大声声喧哗，影影响他人人工作者者。(6)在公公司内有有不尊重重他人行行为，且且未造成成不良影影响者。(7)与同同事争吵吵，不听听劝解，情情节轻微微未影响生生产者。(8)与上上司顶撞撞，不服服从教导导，情节节轻微不不影响管管理者。(9)有不不符合或或违背公公司要求求的其他他情况，情情节轻微微者。(二)关于于工作要要求：(1)在工工作中因因疏忽造造成他人人工作被被动，但但未造成成损失者者。(2)使用用自己无无权使用用的办公公设备，用用于私人人目的者者。(3)无特特殊原因因在上班班时间打打私人电电话，影影响较坏坏者。(4)公司司开会或或加班（明明确要求求时间）迟迟到或早早