员工辞职报告集锦六篇

1、员工离职报告集锦六篇员工离职报告篇1尊敬的X主任：您好!很遗憾在这个时候向中心正式提出离职，也许我还不是正式员工，不需要写这封离职信。当您看到这封信时我大体也不在这里上班了。到达广告中心也快两个月了，开始感觉中心的氛围就和一个大家庭相同，大家相处的友好友好，在这里有过欢笑，有过收获，自然也有过悲伤。诚然多罕有些不快，但是在这里最少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我的确学习到了好多东西。但是工作上的毫无成就感总让自己徘徊。我开始了考虑，仔细的思虑。思虑的结果连自己都感觉吃惊也许自己其实不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也但是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想

2、过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的到达了这里。一些日子下来，我发现此刻处境和自己的目的其实不一样样(一个月薪资还不够您扣的，自然也不够一个的制作费用)。而且当初您好说的线端口的事情向来没有音信了，开课的事也没有听闻。我向来以为没有价值的事情还不如不做，此刻看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应当换一份工作去试一试了。我也很清楚这时候向中心离职于中心于自己都是一个考验，中心正当用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下全力重视下一步步推进。也正是考虑到中心此后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了

3、不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出离职。我也将这几天(8月6号8月号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其他的同事去做吧。走开这其中心，走开这些以前休戚与共的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片诚挚和友好。但是我还是要决定走开了，我恳请中心和领导们谅解我的离开。祝愿中心繁荣昌盛!PS:我也学会了利用纸张，用反面打这封离职信。此致!敬礼!离职人：日期员工离职报告篇2武吉高速C段代表处：很遗憾这个时候提出离职，我很清楚在这时候离职于工地不利，驻地办正当用人之际，当前工程进入二阶段中期，工期紧急；也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，

4、我郑重向单位提出离职。这样单位有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也可以辅助新人做好交接工作。自从20_年5月进场以来，我向来都很享受这份工作，现在却要走开，走开这些以前休戚与共的同事，走开以前洒过汗水，付出过心血的工地，的确很舍不得，舍不得同事之间的那份诚挚和友好。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天薪资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能自己系井底之蛙，见解太浅，无从理解。我知道对公司的薪资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择走开。人性化管理应当是公司发展的根本

5、，它讲究的是以人为本，公司是由人构成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及集体的坚固，领导和一般职员之间要相互理解、谅解、交流，而不该当但是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做举事来才会仔细、负责。此次发下班资，整个驻地办没有一个人没建议的，只是敢怒不敢言而已；试想假如一个人连自己正当利益和权益都不去保护、争取，那他在这里工作，只能是混薪资混奖金，以这类心态工作，怎会有动力和责任？从驻地办人员改动之屡次，即可看出华通公司的管理存在必定问题，这就要领导们可以掌握管理的力度和灵巧性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，必定要“人

6、”来恪守；但游戏规则虽是死的，人倒是活的，有时能变公则应变通！临走之时，说了这些，目的只有两个：第一，告诉领导我准备离职和我为什么要离职？第二，告诉领导保证一个集体的坚固，人性化管理不可以忽视！。祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作获取圆满成功！我诚挚的离职报告，请予以赞同。此致敬礼！员工离职报告篇3尊敬的总经理、各位领导：我从昨年5月份进入NES计算机公司到此刻，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示由衷的感谢。这一年的工作对我自己的帮助特别大，学到了好多东西，与公司各位同仁的合作也相当快乐和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将走开公司。做出这个决定对我个人而言是相

7、当困难的，作为公司的一名中层干部，我的走开相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来必定的损失。我会在剩下的工作时间里全力完成自己份内的工作，并在离职前交接妙手头的工作以尽量减少或防范这些损失。NES是一个特别有远景的公司，从我进入NES到此刻，公司承接的项目越来越多，规模也一每日的壮大。诚然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司相同，都是发展中必定会出现的一些问题，相信跟着时间的推移，这些问题都会获取合理完满的解决。而且公司副总经理_X、项目经理_X等人仔细负责的工作态度和勤劳忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的离职其实不是出于

8、对公司制度或个人有什么不满，完满部是我个人的意向。既然已经做出了走开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些建讲和建议，希望能对NES此后的发展能有必定的帮助，谨供各位领导参照。一、绩效考评标准的成立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创办热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创办一个好的制度以保证并激励优异的员工可以多劳多得。项目奖金和年关奖金是好多公司所采用的一种激励方式。其他在项目进行中对有突出表现的员工给与必定的物质奖赏和精神奖赏也特别重要。不要小瞧精神奖赏，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要成立起这样一个多劳多得的

9、奖赏制度，要点是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。诚然软件公司的工作有必定的特别性，但国际上优异的软件公司的管理经验和有关的技术文件（比方CMM软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准供应详细的资料。只需公司愿意组织人力物力去开发一套可以满足自己需求的绩效考评标准不但能使公司在业务上更上一层台阶，也为此后的发展确定了坚固的基础。二、对员工的培训。计算机和有关技术的发展速度是众所周知的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，但是公司的各项培训制度却不尽善尽美。原因可以说有各个方面的，但要点还是太侧重借助内部资源。事实上公司

10、完满可以向员工供应各样外面的培训机构和培训课程的有关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与必定的配合。至于培训花销可以先让员工自己肩负，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采用考试合格后公司先保留票，等员工为公司连续工作了一段时间后再给与报销。假如员工可以获取一些对公司发展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细情况由公司掌握。相信假如可以采用这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促使。三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到也许说可以做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司能否挣脱作坊式软件开发的要点。资源第一靠积累，

11、当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以如何的方式保留这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可以或缺的一环。可以做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不该当只剩下一些文档和源程序。有关的技术和共通模块也不该当只保留在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的有关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完满。这是一个长远而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完满值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内

12、部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可以思议。既然其他行业的公司都知道经过购置或拜托开发一套适合自己的计算机管理系统可以极大的提高自己生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完满的公司内部数据库管理系统。我以为这一点应当惹起公司决议者充分的重视，诚然我个人特别希望公司能拥有这样一套系统而且也利用了部分工作时间开发了一些有关的项目管理模块和功能，但这些离一个完满的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我走开公司，我仍旧希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成其实不

13、断优化这样一个系统。以上是我个人对公司的一点建讲和建议，假如这能对NES公司此后的发展有所助益，那么对立刻走开公司的我也将是一种莫大的激励和宽慰。最后，谨祝公司的业绩自始自终一路飙升！员工离职报告篇4尊敬的领导：您好，经过慎重考虑了，我决定离职了，因为_原因，我实在没方法。以下是我的工作职责：一、负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的打扫，保持所有公共场所的卫生整齐，地面洁净、无灰尘、无卫存亡角，做到每日拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；二、负责会议室、嘉宾厅会前、会后的打扫、整理工作；三、负责打扫各独立办公室的地面卫生，清倒办公室和公用走道之垃圾，冲洗痰盂；四、保持公共场所楼梯

14、扶手、窗台表面无灰尘，光洁光明，做到每日擦两遍，保持环境雅观；五、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛、印痕，每周擦一遍以上；六、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到常常擦拭，保持表面光明、整齐；七、墙面天花板卫生，整齐雅观，无蜘蛛、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周最少打扫一遍；八、所有公共场所痰盂地点设置合理、数量充分、无外溢现象，表面洁净无污迹，做到每日擦洗痰盂两遍；九、垃圾箱地点设置合理、数量充分，无外溢现象，表面洁净无污迹，每日清理两次；十、负责打扫办公大楼的公共卫生间卫生及墙面、地面卫生、蜘蛛、污物，每日上、下午各打扫一次以上。做到卫生间洁净无异味，地面洁净无污迹、积水、纸屑，保

15、证墙面瓷砖光明，无水印、无污迹；十一、及时劝导下水道（指拥堵不严重时）；十二、负责管理打扫工具、清运工具，准时清倒垃圾桶内的垃圾；十三、准时灌溉楼内摆放的盆花，剪枝、施肥，除虫；十四、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，每日仔细打扫每个会议室，保持洁净。希望领导赶快找到交接人员，最后再祝领导们工作顺利，事事顺心！此致敬礼！离职人：_20_年_月_员工离职报告篇5尊敬的x总：您好!项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深谋远虑地思虑，我决定辞去当前在公司的工作，尽管我特别舍不得。特别感谢您赏赐我在_x公司工作的机遇以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀!

16、在_公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了必定的技术技术和工作经验，同时也学到了好多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。我考虑在此辞呈递交此后的1-2周内走开公司，这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也可以辅助您对新人进行入职培训，使他赶快熟悉工作。其他，如果您感觉我在某个时间段内离职比较适合，不如给我个建议或尽早见告我。自然，若您赞同的话，我愿意而且期望在工余时间，为我们这个团队连续专心，最后，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感对不起。诚心祝愿_

17、公司在此后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上。员工离职报告篇6尊敬的领导：20_年x月x日我到达_，正式成为_的一员。对于这一点，诚挚的感谢机遇。截止到今日，已然过去了四年多。在这段时间，和好多优异的人成为同事，让我受益匪浅，而且我相信在将来也必定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个公司中的每一位，因为你们让我成长。我不喜欢夸张事实，也不喜欢过分谦逊，我会全力去凑近事实，惟其这样，才可能客观。在这四年之中，我付出了劳动，也获取了回报。但我想，我的付出不足以获取这样之多的回报，感谢_和所有同事的大方。远的我不敢说，最少在_，_称得上是大方大度，宽容有加。相信同事都认识我，我不会去拍任何人的马屁，何况此刻立刻走开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。有好多优异的同事，给了我好多帮助，感谢大家。诚然我常常自求进步，但因为天性愚痴