岗位评价案例分析

1、精品文档就在这里-精品文档就在这里-精品文档精品文档岗位评价案例下面列有某公司财会系统中十项不同职务的说明。财务处长。职务说明：监控各项会计职能，包括制备工资单、应收账目、应付账目 分析和修正财务记录的能力以及监控领导下属职员的能力接受的监控：在公司领导班子的行政性指导下工作。实施的监控：监督领导会计科科长、数据处理科科长及其他职能部门职员。秘书。职务说明：完成多种行政性任务，但无领导监控责任，从事一般文字秘书 50 个词；有能力监督指导助理秘书。要求至少高中毕业或同等学历，并至少有两年工作经历。接受的监控：在处级或以上的行政干部一般监督下工作。实施的监控：可能要指导一名或数名助理秘书。数据处

2、理科科长。职务说明：制定符合给定期限的工作进度计划；指导工作计划与接受的监控：在财务处长指导下工作。实施的监控：监督领导程序分序员、计算机操作员、键盘操作员及其他被指派的人员。(4)会计科科长。职务说明：计划与协调会计科的活动，负责按期完成要求的报表；布工作绩效。会计专业大学本科学历并至少有在会计或审计工作中从事负责管理方面的四年工作经验。接受的监控：在财务处长指导下工作。实施的监控：监督管理一小批会计师与记账员的工作。计算机操作员。职务说明：监控与操作电子计算机；装入磁带盘、卡片箱及打印 年电子计算机操作工作经验。接受的监控：在数据处理科科长等较高技术和主管职位上的人员下工作。实施的监控：无

3、。数据记录员。职务说明：将会计文件或统计文件或编码工作单中的信息，通过键盘 输入与记录有关的日常办公室职员工作，以及按上级要求的有关工作。8000 次或以上， 差错率不大于 3；能完成常规办公室职员工作；能遵守口头或书面指令。要求高中毕业或同等学历并有一年操作数据输入机的工作经验。接受的监控：在较高的技术、行政或主管岗位上工作人员的直接领导下工作。实施的监控：无。会计师。职务说明：筛选与检验采购单、请款单及其他与存货有关的文件；协助维 程序及决算控制；答复有关预算账目状况的质询和提供有关信息。业学历，所修会计有关课程不少于六门，无需事先工作经历。接受的监控：在会计科科长监督领导下工作。实施的监

4、控：无。高级账目员。职务说明：制备并处理应付账款；在会计科长指导下，为初级账目 发表与报告。要求高中毕业或同等学历及两年财务簿记工作经历。接受的监控：在会计科科长一般监督指导下工作。实施的监控：在会计科科长指导下，对初级账目员的日常工作进行有限的监控。初级账目员。职务说明：查验、平衡或调整账目；对统计或财务数据进行记账、检 并从事上级要求的有关工作。职务智能要求：要掌握财务簿记方法与程序的知识和办公室一般工作方法与实践的知 器；能遵守口头和书面指令，要求高中毕业或同等学历，并有一年财务簿记工作经验。-接受的监控：在会计科科长及高级账目员监控指导下工作。实施的监控：无。点符号；能完成日常办公室工

5、作；能遵守上级的口头与书面指示；能以至少每分钟45 个单词的速度打字。高中毕业或同等学历。接受的监控：在较高的技术行政或主管岗位上的工作人员直接指导下工作。实施的监控：无。2值高低的各职务的总计分来，填在表3表 2 职务因素定义与评分标准1学历：该职务所要求的正式教育年数。年数越多，分数越高。等级1分数10定义初中及以下220高中或中专340大专470本科5100硕士及以上工作经历：在本职务要求的工作该领域的工作年限。工作越久分数越高。等级分数定义125不足一年240一年到二年不到360一年到三年不到480三年到五年不到5100五年或更久繁，所涉因素越多样，则分数越高。等级分数定义111任务十

6、分简单且常规化。230工作包括偶然的常规性问题。345常需作常规性决策，通常有明确指导原则可循。460许多情况非标准原则所涵盖，要进行分析和解决问题。580大多数情况是非常规性的要求，高主动性与判断力，包括自行制定新方法与新程序。高。等级分数定义15在持续的直接监督指导下。精品文档就在这里-精品文档就在这里-精品文档精品文档15在直接指导下，每日或每周有上级频繁检查。40中等程度的一般性指导，检查不频。60一般性指导，要做重大非常规性决策，几个月才来检查一次。1005、判断失误的影响：可能的失误对公司其他职能的影响。等级分数定义15失误只有极小的短期影响，对个人工作以外的影响微不足道。210对

7、直接的工作及一两个别人有微小的短期影响。320中等影响。给别人工作造成短期问题。440中等至重大影响，对若干其他部门带来较持续的问题。580代价重大，对许多其他职能部门造成广泛的长期消极影响。6超高。等级分数定义15与少数同事和直属上司外极少或无交往。210与直接工作部门外接触较少，沟通量不大。320与外界有中等程度交往，只涉常规性信息。440有中等至频繁的交往，包括进行说明、解决问题和做出调整等。560交往很频繁，要解释、说明、解决问题。越高，分数也越高。等级分数定义15极少或投有监控设备或阅读图文要求。210只有有限的要求，操作是重复性韵，只需中等程度注意力。315严密性工作，要求频繁集中

8、脑力与视力。420很严密的工作，持续集中脑力与视力。530不断监控设备或书面数据，要求付出极精密的脑力与视力劳动。工作条件：噪音、温度等涉及不舒适劳动条件的其他因素。越恶劣，分数越高。等级分数定义15周围环境很好适。210偶有噪音或极端(高或低)气温。325偶有中度噪音及或极端气温。420定期出现较高噪音或极端气温。525极高或持续噪音或极端气温。越广，分数越高。等级分数定义110不要求对别人进行监督指导活动。220督导一或数位个人。345对数位涉及中等难度与中等复杂度任务的工作人员进行持续480对若干从事复杂任务的中等或高级技术人员进行督导，包括为他们做规划。5120对若干管理人员或专业人员

9、进行督导，包括大量规划与协调活动。维度职务级维度职务级分等级财务处长分数等级秘书分数数据处理科等级科长分数会计科等级科 长分数计算机等级操作员分数数 据等级记录员分数等级会计师分数高 级等级账目员分数初 级等级账目员分数等级打字员分数23456789110工作任务的接受的判断失误与别人对脑力或工作对下实施学历总分经历复杂性指导的影响的接触视力要求条件的领导二、企业内部职务结构设计与定价评分法以给每一职务各选定维度评分总计值来表示各职务对本单位相对价值的高低工资多少的一种方法就是联系给各职务评得的总计分精品文档就在这里-精品文档就在这里-精品文档精品文档有而其他企业中并不常见的。约成本，但在人才

10、市场上竞争力就较弱了。所以多数企业与别人看齐。55 中数据是取其中间值的。二是各企业的职务定价存在一定差异，这是正常现象，因为各企业表 5职务公司康利鸿运大明(Y)七星(Y)联通财务处长57504850525054504900秘书25201480170023501450数据处理科科长46303300365042503980会计科科长45503430386037903680计算机操作员23002000174019801630数据记录员15501250150014401260会计师26402100233024302200高级账目员20001890163019001580初级账目员16101570140015801340打字员1150107010801000990626栏对应位置上来。表 6 从参照标准计算出本企业职务年薪职务财务处长秘书数据处理科科长会计科科长数据记录员 会计师打字员（一）市场年薪参照值￥（二）评分法所得总计分（来自表 2）￥（三）计算求得的年薪￥下一个步骤就是要确定参照工资与各职务评得的总计分间的关系了1 是演示性A1000A职务B 和职务C200300，其对应参照年薪分别为B 点和C参 参 3000照工资 2000（CB年 1000A薪￥）0100200300 总计分图 1 参照工资与三项典型职务总计分间的关