组织科学发展观活动分析检查报告范文

1、组织科学发展观活动分析检查报告范文按照区委统一部署，区委组织部自20某年11月下旬以来，认真开展 学习实践科学发展观活动。在分析检查阶段，部务会通过深入查找在贯彻 落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的原因，开展 了严肃认真的批评和自我批评，研究提出改进措施。现就部领导班子贯彻 落实科学发展观情况，提出如下分析检查报告。一、组织部门在贯彻科学发展观方面取得的成效党的十六大以来，区委组织部在中共某某区委的正确领导下，认真履 行组织部门职能，围绕某某科学发展定位，以加强党的执政能力建设和先 进性建设为重点，全面推进党的建设和组织工作的改革创新，为全区经济 社会又好又快发展提供了坚强

2、的组织保证。以领导班子和干部队伍建设为主线，突出以科学发展观为指导的业绩 考评和群众满意度的干部考核评价机制； 完善了干部选拔任用过程中民 主推荐、民意调查、差额考察等制度，探索公开竞岗、缺额公推等选人用 人新机制； 实施针对区管干部的政治理论修养、针对年轻干部的能力提 升、针对基层党务干部的业务能力、针对社区大学生的素质提高等各类培 训； 坚持德才兼备、突出业绩、鼓励实干的导向，注重在一线考察、锻 炼干部，为后备干部队伍提供施展才华、争先进位的舞台。以实施“人才 强区”战略为重点，加强载体建设，建立高校毕业生实践基地、区优秀人 才创业与发展联谊会，依托东方广场等载体吸纳海归人才入驻创业；先

3、后通过海外“530”项目引进、“7+1”产学研人才合作渠道、争取省委组 织部选聘、从外单位选调等渠道，引进科技、文化、经贸、社区建设等领 域的急需专业人才，拓展了人才工作视野，提高了服务业人才队伍的层次； 制定对有突出贡献的辖区创新、创业、创优优秀人才奖励办法，积 极协助优秀人才申报专项资金扶持项目，有效服务人才创业发展。二、贯彻科学发展观方面存在的问题及原因剖析通过征求群众意见，认真进行自查分析，在贯彻科学发展观方面，存 在一些不适应、不符合科学发展观要求的问题和薄弱环节，主要有以下五 个方面。一是谋求干部队伍建设创新发展的力度还不够。组织工作贯彻科学发 展观，就是要以科学的态度，发展的理念

4、，创新的思路提高各级班子和干 部队伍素质。在干部培训方面，我们充分利用了市委党校资源，创新培训 方式，培训批次密度、投入强度不可谓不大，但是仍有许多方面存在不足， 比如，我们往往注重于总体要求和具体活动安排，在加大理论教育培训与 实际工作的结合上，考虑得还不够深入； 在注重面上共性需求的同时， 对干部个性需求关注不够。又如，在干部的培养方面，虽然这两年来我们 注意干部多岗位锻炼，加大了条与块、党群部门与经济部门、街道与街道 之间的干部岗位交流力度，但是为干部队伍成长成才提供更有利的平台环 境仍需不断加以扩展。虽然注重严格规范选拔任用干部程序，在选拔干部 初始提名方式上也进行了有益探索，但如何进

5、一步扩大干部工作的有效民 主方法还不多。再如，在干部考核和监督方面，虽然建立了适应我区优化 发展特点的考核体系，但如何使考核机制与干部队伍的执行力提升有效挂 钩，从而使干部队伍很好地适应和跟上区委区政府优化发展工作的要求和 节奏。等等，这些问题都有待于进一步探索。二是区域人才工作与形势发展不相适应。人才是科学发展的第一资源， 也是某某优化发展的第一支撑，面对某某新一轮发展实现“四个优化”、 强化“四个主体功能”目标要求，组织工作为优化发展聚人才，成为贯彻 科学发展观的极其重要的方面。近年来我们努力克服空间小、资源缺、载 体少的不利因素，在引进和培育区域人才、加大优秀人才激励表彰机制和 力度、建

6、立人才联谊会载体打造“人才之家”等方面，做了一些积极探索， 但是面对优化发展对人才支撑需求和高层次、专业化人才紧缺的矛盾，还 没有从根本上找到行之有效的解决办法，特别在如何有效克服资源不足的 矛盾、通过组织部门牵头抓总来形成有效的人才工作长效机制，对辖区人 才资源的调查利用、创新“聚才引才留才”载体、健全适应优化发展新要 求的人才工作制度、工作体系和工作机制方面，我们还要集思广益，统筹 谋划，进一步加大攻坚突破力度。三是适应新形势新要求的基层党建工作基础还需进一步巩固。夯实基 层党建工作基础，推动基层党建工作创新创优，是我区长期以来的良好传 统。但是随着经济社会结构的快速变化，基层党组织如何在

7、创新组织设置、 活动方式的同时，将一些好的做法固定下来，建立形成长效性制度，这方 面工作做得还不够。又如，在就业环境、就业方式不断变化，党员队伍的 流动性不断增加的新形势下，如何运用现代手段探索创新党员队伍经常性 教育的方式方法还不多，路子还不宽。再如，面对城市管理重心下移的现 状，各项社会性事务向属地转移，如何有效发挥社区党组织对社区各类组 织的领导核心作用，从而有效地整合资源、管理社区、服务群众，这方面 的机制性探索还比较滞后。随着企业转制、促进非公企业发展政策措施的 大力推进，辖区“两新”组织数量日益增多，在大力推进“两新”组织建 党全覆盖的同时，如何进一步加强“两新”组织党组织的规范化

8、建设，还 缺少手段，等等，这些问题的解决，必须从制度和机制建设着手，在推进 新一轮“强基工程”中予以认真思考和解决。四是服务干部群众手段还需强化。虽然每年上下半年分别有两次集中 时间，由部主要领导带队赴基层调查研究，帮助基层党组织共同谋划思路， 研究重点工作创新创优推进，但平时忙于日常事务多，经常性地深入基层、 深入群众调查研究还比较少，这些年通过下基层调研形成对工作指导性强 的调研成果不多。虽然对基层创造的新鲜经验、涌现出来的先进典型注重 及时评选表彰，但总结推广不够。全方位、多层次地熟悉了解干部做得不 够，对基层党员干部关心、群众期盼的问题深入了解还不够经常，对基层 提要求多、发文件布置工

9、作多，向基层催要材料过急，使基层感到应接不 暇。主动服务基层的意识和方法有待进一步强化。五是开拓创新成果还不很丰富。近几年来，我区组织工作创新活力在 持续增强，不少方面在全市有一定影响，2007、20某连续两年创新创优 成果名列全市前列。但是面对创新的时代潮流，我们的工作理念、工作举 措还不能完全跟得上。思考问题、推进工作有时从部门角度、条线角度考 虑较多，更多习惯于按部就班履行部门职能，站在全局高度为区委提供决 策、创造性开展组织工作理念和手段运用存在局限，对领导班子建设、干 部工作、人才工作、基层党建等方面的突破性探索和自主创新不够，勇于 打破常规、改革创新的意识还不够强烈，这与新形势对组

10、织工作创新的迫 切要求不相适应。存在上述这些问题，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观方面 的因素。必须从思想根源上找原因，最大限度发挥主观能动性对客观资源 的优化、整合和利用，推动组织工作迎难而上、攻坚突破，按照科学发展 观的要求，切实履行好组织部门职责。深刻剖析原因，主要有以下几点：一是在紧跟区委决策步伐，加大导向引导、推进举措上还不够迅速有 力。这些年来，区委在贯彻落实科学发展观、谋划布局某某优化发展方面， 决策立意高，路径选择恰当，为全区经济社会发展勾画了蓝图。作为担负 党委重要职能的组织部门，在深刻学习领会科学发展观的科学内涵和精神 实质，自觉和善于用科学发展观的思想指导工作上还做

11、得很不够。在紧密 结合区委要求、针对当前严峻复杂形势，提振干部精神、增强干部能力活 力上缺少深入研究和对策思路。引导各级领导班子和干部队伍迅速贯彻区 委决策、大幅度提升对区委决策的执行力方面存在不足。从主观上来说， 还是缺乏只争朝夕的精神和克难求进、创新突破的强烈追求。二是人才工作牵头抓总的协调能力还没有充分体现。虽然有人才是 “第一资源”的思想认识，而且也多种方式尝试突破中心城区的聚才载体 缺、人才引进留住难等工作瓶颈，但是在主观上有时会强调区域范围小、 高科技企业少，政策优势、载体优势、渠道优势不足，工作抓手不多，难 度大，能够较好地完成市下达的考核目标任务已属不易了，没有很好地从 组织部

12、门负有对人才工作牵头抓总职能的角度加以思考，没有充分发挥好 人事部门、基层单位重视和抓好人才工作的积极性，造成人才工作合力不 足，对制约优化发展的人才瓶颈缺少有效的化解措施。三是基层党建工作统筹兼顾突破重点的思路还不够一贯。基层党建工 作是一项系统工程，必须按照科学发展观的方法，既做到统筹兼顾，又要 突出重点、以点带面，形成“重点带动一般”的有效机制。但是在工作推 进的部署上，有时偏重于某个局部，忽视了面上工作的协调，有时对面上 工作存在“任务观点”，忙于应付，忽视了攻坚克难的突破。对基层党建 工作系统性的科学把握还显得不够，特别在党务干部队伍培训、党建制度 体系建设、长效机制健全等基础性工作

13、方面存在不足，有待进一步梳理思 路，突出重点，统筹推进。四是工作方式还没有摆脱被动应付的状况。这些年来，随着党组织和 党员属地管理、“两新”党建加强、城市建设管理重心向城区主体倾斜， 客观上给组织工作带来了许多新课题、新任务，而在力量配备上，仍未跳 出传统格局，这就尤其需要在工作谋划上依靠积极努力，合理安排，“弹 好钢琴”。但是往往对因组织工作繁忙，埋头于各类事务处理的情况习以 为常，有计划、有重点地深入基层党组织和党员队伍中了解干部群众意愿 诉求，帮助指导工作、释疑解惑、解决问题、激励士气的工作做得远远不 够，“三个之家”建设方面仍需加大力度。五是创新突破的使命感、主动性还不够强。在深刻认识

14、组织部门肩负 的重大使命，增强创新传统工作模式的紧迫感、主动性、责任心方面还有 不足，工作考虑不够超前，在推进改革的力度上由于存在求稳思想，往往 习惯于看文件是否提倡、外地是否做过。敢为人先和抢抓机遇意识不够强 烈，被动创新、适应性创新较多，主动突破禁区、勇于打破常规的探索精 神亟待进一步强化。三、以科学发展观指导做好组织工作的主要共识和思路举措科学发展观是组织工作的根本指针，我们将以学习实践科学发展观活 动为契机，不断创新理念、改进方式、提高水平，在某某优化发展的历史 进程中，认清形势，牢牢把握组织工作大方向，切实履行肩负的极其重要 的职责。经过认真讨论，部务会形成以下共识。第一，科学发展观

15、的“第一要义”是发展，那么组织工作就必须一切 为了发展，通过创新机制、完善制度、建设平台，在全体干部和人才队伍 中大力营造聚精会神谋发展、一心一意搞建设的浓厚氛围和正确导向。第二，科学发展观的核心是以人为本，那么组织工作就必须树立和谐 的观念，紧紧围绕调动一切可以调动的积极因素的目标，切实抓好组织部 “讲党性、重品行、作表率、树形象”活动，努力使组织部门成为“干部 之家、人才之家、党员之家”，切实转变作风，努力构建公道正派、民主 开放的组织工作新格局。第三，科学发展观的基本要求是全面协调可持续，那么组织工作就必 须按照经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的总要求，不断注重各 类干部、人才队伍

16、的后备力量培养，不断注重干部实践科学发展观本领的 提高，激发创造出不断涌现的各类人才的工作热情和创造力。第四，科学发展观的根本方法是统筹兼顾，那么组织工作就必须坚持 既总揽全局，又抓住关键，重点突破，不断超越过去，不断创出特色、亮 点，保证干部工作、人才工作、基层党建工作为我区优化发展提供坚强有 力的组织保障。在深入学习、排查问题、分析原因、统一认识的基础上，部务会研究 提出，当前和今后一个时期组织部门进一步落实科学发展观的着力点要放 在切实研究和解决制约我区科学发展、优化发展的突出问题上，以重点工 作的创新突破提高组织工作服务科学发展的成效。一是以提升执行力为重点，切实加强领导班子建设。要深

17、化理论武装 工程，深入开展以增强党性修养、践行科学发展观为核心的党员干部思想 政治建设，在领导班子中形成“争学理论精髓、争促优化发展、争强城区 功能”的争先创优风气。要进一步健全以科学发展观为指导的“好班子” 争创机制，把切实增强贯彻落实科学发展观、全面推进优化发展三年规划 纲要的执行力作为“好班子”评比的重要标准。要完善促进科学发展观落 实的干部考核评价体系，确立“危机面临抢机遇、困难面前拼干劲、挫折 面前勇担当”的导向，大力提升领导班子执行力，努力提高各级党员干部 鼓实劲、干实事、成实效的责任意识和实际能力。二是以深化干部人事制度改革为动力，努力提高选人用人公信度。要 始终将干部工作置于阳

18、光下运行，坚持正确的用人导向，注意把默默无闻、 埋头苦干、业绩突出、群众公认的同志选拔到领导岗位。要积极探索选拔 任用干部多渠道实名推荐办法，规范干部初始提名程序，建立缺额职位预 告制度，有计划地推出科级岗位实施定岗公推，不断扩大和畅通选拔干部 的民主渠道。要进一步发挥干部监督员作用，改进对干部审计结果的运用， 强化对领导干部的有效监督和管理。三是以协调各方增强合力为基础，积极推进区域人才资源开发。要在 思想导向上突破局限思维，努力以“小城区、大气魄”的远见，打破固有 的“空间小、资源少、余地缺”观念，大胆引才、放手用才、长效育才。 一要加强规划，注重合力。研究制定某某区20222022年人才

19、强区战 略实施纲要，科学规划今后一个时期我区人才工作的目标任务和主要举 措。加大人才工作统筹协调力度，形成科技、人事等部门职能作用充分发 挥的人才工作新格局。二要加强引才，注重留才。加大公务员队伍的招录 力度，合理设置岗位条件，每年有计划地引进我区发展所急需的专业人才。 要强化“530”载体引才机制，以载体建设吸引项目和人才创业，以人才 和项目引进推进载体规划建设，努力形成引进有力、创业有依、发展有成 的态势。三要加强扶持，注重哺育。着眼于优秀党政人才、高素质专技人 才、高层次创新创业人才等宽领域，探索在专题培训、成果转化扶持、创 新创业项目申报、资金扶持方面取得进展，积极营造鼓励创新、支持创

20、业、 风险共担的服务人才发展的良好环境。四是以“强基础、创特色”为主线，不断强化基层党建工作。全面落 实党建工作责任制，切实增强基层党组织宣传群众、组织群众、依靠群众、 团结群众，践行科学发展道路的能力。一是实施制度建设工程。要系统梳 理形成符合科学发展观要求的基层党建工作制度体系，特别在基层党组织 建设、党务队伍建设、党建阵地建设等方面，加快出台相关工作意见，形 成长效机制。二是深化党内关爱工程。以增强党组织的亲和力、凝聚力为 目的，加强流动党员管理服务，关爱困难党员生活，健全老党员荣誉证制度以及慰问和关怀制度，以“优化发展双争创”活动为载体培育先进典型。三是推进创新创优工程。围绕“五个和谐”目标，深化社区党建； 启动 党员“义工”队伍建设； 围绕“强基础、增活力”主线，继续实施“两 新”党建全覆盖工作和规范化达标创建活动，切实加强对“两新”党建工 作的研究和指导，探索“两新”党组织工作开展、经费支持和作用发挥的 有效途径，进一步提