先进管理办法

1、浙江越隆缝制设备有限公司先进个人、先进团队评选管理办法第一章 总则一、为规范公司先进个人、先进团体的评选和管理工作，充分发挥先 进模范人物、先进团体在公司发展建设中的带头、骨干和桥梁作用， 根据国家有关规定，结合公司实际，制定本办法。二、公司应加强对先进个人、先进团体管理的领导，各部门应当重视 和支持先进个人、先进团体的培养、宣传、教育、管理工作。1、形成学习、尊重、爱护先进个人和以先进集体为表率、注重团体 协作的风气。2、先进个人应当发扬无私奉献精神，提高自身政治素质和业务素质， 在本职工作中不断发挥先进模范作用。3、先进团体要维护集体荣誉，团结拼搏，再接再厉，在工作中开创 新局面，再上新台

2、阶。第二章 评选一、评选时间 公司先进个人、先进团体的评选活动及表彰大会每年 年底举行一次。遇特殊情况，经公司领导决定，可提前或推迟举行。二、奖项设立1、团队奖项：先进班组5 个。参选对象：生产一线所有班组。2、个人奖项：(1)优秀干部1名参选对象：在职所有中层管理人员优秀员工 3名(生产一线两名和办公区一名)生产一线参选对象：车间一线员工、仓库、检验 办公区参选对象：办公科员及后勤员工三、评选条件1、优秀干部评选条件：完成公司下达的该年度工作计划；( 2 )通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先

3、垂范，带动本部门员工遵章守纪，起言传身教的榜样作用；( 4 )部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作 精神；(5)认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能 力，能创造性地完成本职工作。2、优秀员工评选条件：为完成本部门该年度工作计划做出突出贡献；具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一 丝不苟；工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；（5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。3、先进团队评选条件：（1）出色地完成公司或部门下达的该年度各项工作任务；（2）为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；（

4、3）工作效率高，工作质量好；（4）部门或班组具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强， 有一个良好的沟通渠道；（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作 精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；（6）能模范地遵守公司各项规章制度。四、评比方法。公司设立评优委员会，由董事长、总经理、各部门部 长及员工代表组成。1、推荐方式（1）、优秀干部由公司主管高层领导推荐；（2）、优秀员工由各部门推荐；（3）、先进班组由其主管部门推荐；（3）、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。2、评比要求（1）、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本 部门总人数的5

5、%，不足10人的部门可推荐1 人；（2）、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果和平时行为规 范，被推荐人应具有先进性和说服力；3、上报时间各部门需于每年的1 月5 日前将所推荐的候选人名单及事迹材料 （含电子版）上报综合管理部。第三章 奖励方法一、对公司先进个人、先进集体的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结 合的原则。二、公司对先进团队发放一次性奖金或奖品。三、对先进个人公司颁发荣誉津贴，获得公司表彰的先进个人，次月 起连续两年享受 300 元/月的先进荣誉津贴，每月随工资发放。两年 期间如离职、退休，自次月起取消津贴？。四、公司将优先安排先进个人、先进集体成员进修、生活福利等方面 待遇。第四章 荣誉称号的取消一、先进个人有下列情形之一的，公司将取消其荣誉称号：1、用虚假事迹骗取先进个人荣誉称号的；2、受到公司开除、留用察看处分的；3、因触犯刑律受刑事处罚的；4、有其他违法违纪行为，情节严重造成恶劣影响的；5、自动离职的。二、先进集体有下列情形之一的，公司将取消其荣誉称号：1、用虚假事迹骗取先进集体荣誉称号的；2、集体中有成员受到公司开除、留用察看处分的；3、集体中有成员有违法违纪行为，情节严重造成恶劣影响的；4、由于团体协作不到位，导致严重影响团队内部工作质量、部门之 间协调