人事管理制度总则(doc6)

1、人事管理制制度总则则第一条 根根据国家家有关劳劳动人事事的法律律法规、相相关政策策，为规规范公司司人事制制度，特特制定本本制度。 第第二条 公司对对员工实实行合同同化管理理。所有有员工都都必须与与公司签签订聘、(雇)用用合同。员员工与公公司的关关系为合合同关系系，双方方都必须须遵守合合同。 第第三条 公司劳劳动人事事部负责责公司的的人事计计划、员员工的培培训、奖奖惩；劳劳动工资资、劳保保福利等等项工作作的实施施，并办办理员工工的考试试录取、聘聘用、商商调、解解聘、辞辞职、辞辞退、除除名、开开除等各各项手续续。第四四条 公公司各职职能部门门、下属属部门、企企业，用用人实行行定员、定定岗。 公司职

2、职能部门门及下属属公司、企企业的设设置、编编制、调调整或撤撤销。由由总经理理提出方方案，报报董事局局批准后后实施。 第第五条 下属公公司、企企业下属属机构的的设置、编编制、调调整或撤撤销，由由经理提提出方案案，报总总经理批批准后实实施。 第第六条 因工作作及生产产、业务务发展需需要、各各部门、下下属公司司、企业业需要增增加用工工的，必必须按第第一百零零七条、第第一百零零八条之之规定，履履行手续续后方准准实施。特特殊情况况必须提提前聘用用员工的的，一律律报总经经理审批批。 第第七条 下属公公司、企企业需雇雇用临时时工人的的，必须须提前22个月作作出计划划上报劳劳动人事事部审批批、批准准后由劳劳动

3、人事事部统一一向劳动动管理部部门申请请指标，按按核准的的指标及及指定的的地点雇雇用临时时工。严严禁无指指标雇用用临时工工。 第第八条 公司聘聘用的员员工，一一律与公公司签订订聘用合合同。 第第九条 各级员员工的聘聘任程序序如下： 11 总总经理，由由董事局局主席提提名董事事局聘任任； 22 副副总经理理、总经经理助理理、总会会计师等等高级职职员，部部门主任任(部长长)及下下属公司司、企业业的经理理，由总总经理提提请董事事局聘任任； 33 部部门副主主任(副副部长)、下属属公司、企企业副经经理及会会计人员员，由总总经理聘聘任； 44 其其他员工工，经总总经理批批准后，由由人事部部门及下下属公司司

4、、企业业经理聘聘任。上上述程序序也适用用于各级级员工的的解聘及及续聘。 第第十条 公司内内部若有有空缺或或有新职职时，可可能由内内部晋升升或调职职，出现现下列情情形进行行对外招招聘。 11 公公司内部部无合适适人选时时； 22 需需求量大大，内部部人力不不足； 33 需需特殊技技术或专专业知识识须对外外招募人人才时。 第第十一条条 甄选选员工任任用之主主要原则则是应聘聘者对该该申请职职位是否否合适而而定，并并以该职职位所需需的实际际知识及及应聘者者所具备备的素质质工作态态度、工工作技能能及潜质质和工作作经验等等为准则则，经所所属部门门考核合合格任用用。 第第十二条条 新聘聘(雇)员工，用用人单

5、位位和受聘聘人必须须填写 雇用员员工审批批表 和和 员工工登记表表 ，由由用人单单位签署署意见，拟拟定工作作岗位，经经劳动人人事部审审查考核核，符合合聘雇条条件者，先先签试用用合同，经经培训后后试用半半年至一一年。 第第十三条条 新员员工正式式上岗前前，必须须先接受受培训。培培训内容容包括学学习公司司章程及及规章制制度，了了解公司司情况，学学习岗位位业务知知识等。培培训由劳劳动人事事部和用用人单位位共同负负责。员员工试用用期间，由由劳动人人事部会会同用人人单位考考察其现现实表现现和工作作能力。试试用期间间的工资资，按拟拟定的工工资下调调一级发发给。 第第十四条条 员工工试用期期满155天前，由

6、由用人单单位作出出鉴定，提提出是否否录用的的意见，经经人事部部审核后后，报总总经理审审批。批批准录用用者与公公司签订订聘(雇雇)用合合同；决决定不录录用者退退回原单单位。 第第十五条条 临时时工由各各下属公公司、企企业在上上级核准准的指标标内雇用用。报劳劳动人事事部备案案。 第第十六条条 公司司按照 按劳取取酬、多多劳多得得 的分分配原则则，根据据员工的的岗位、职职责、蘑蘑力、贡贡献、表表现、工工作年限限、文化化高低等等情况综综合考虑虑决定其其工资。 第第十七条条 员工工的工资资，由决决定聘用用者依照照前条规规定确定定，由劳劳动人事事部行文文通知财财务部门门发放。 第第十八条条 公司司按照国国

7、家有关关规定为为员工办办理退休休、待业业等保险险。员工工享有相相应的保保险待遇遇。 第第十九条条 公司司执行国国家劳动动保护法法规，员员工享有有相应的的劳保待待遇。 第第二十条条 员工工的奖金金由公司司、下属属公司、企企业根据据实际效效益按有有关规定定提取、发发放。 第第二十一一条 员员工享有有公费医医疗待遇遇。员工工本人的的医药费费按规定定凭县级级以上医医院报销销凭证核核准报销销。 第第二十二二条 员员工按国国家法定定节假日日休假。因因工作生生产需要要不能休休假的，节节日按日日工资2200、假日日按日工工资1000计计，增发发给加班班工资或或安排补补休。 第第二十三三条 员员工按国国家规定定

8、享有探探亲待遇遇。具体体如下： 11 员员工在公公司工作作满一年年后，开开始享受受探亲待待遇； 22 与与配偶不不住在一一起，又又不能利利用工休休假日团团聚的，一一年可探探望配偶偶1次330天，另另按实际际需要给给予路程程假。 33 与与父母都都不住一一起，又又不能利利用工休休假日团团聚的，未未婚员工工探望父父母一年年一次220天，已已婚员工工一年一一次200天，另另按实际际需要给给予路程程假； 44 员员工探亲亲按国家家有关规规定报销销往返路路费，超超过规定定的费用用自理； 55 探探望配偶偶和未婚婚员工探探望父母母的往返返路程，由由所在单单位负担担；已婚婚员工探探望父母母的往返返路费，在在

9、 本本人月标标准工资资30以内的的，由本本人自理理，超出出部分由由所在单单位负担担； 66 员员工请假假探亲必必须由所所在单位位统筹安安排，经经人事部部核准；未经核核准的按按旷工处处理。 77 员员工探亲亲期间的的伙食费费、住宿宿费、行行李托运运费以及及参观游游览等费费用，均均由员工工自理，不不得报销销。 第第二十四四条 婚婚假：法法定婚假假3天，晚晚婚(男男25周周岁女223周岁岁)假113天，异异地结婚婚可适当当另给路路程假，假假期内工工资照发发。 第第二十五五条 产产育假； 第第二十六六条 节节育手术术假； 第第二十七七条 员员工的直直系亲属属(父母母、配偶偶和子女女)死亡亡时，丧丧假3

10、天天；异地地奔丧的的适当另另给路程程假。假假期内工工资和津津贴照发发。 第第二十八八条 员员工按国国家规定定享有年年休假的的，由劳劳动人事事部会同同各单位位统筹安安排员工工休假。因因工作需需要不能能享受年年休假的的，增发发1000日工工资。 第第二十九九条 公公司有权权辞退不不合格的的员工。员员工有辞辞职的自自由。但但均须按按本制度度规定履履行手续续。 第第三十条条 试用用人员在在试用期期内辞职职的应向向劳动人人事部提提出辞职职报告，到到劳动人人事部门门办理辞辞职手续续。 第第三十一一条 员员工与公公司签订订聘(雇雇)用合合同后，双双方都必必须严格格履行合合同。员员工不得得随便辞辞职，用用人单

11、位位不准无无故辞退退员工。 第第三十二二条 合合同期内内员工辞辞职的，必必须提前前1个月月向公司司提出辞辞职报告告，由用用人单位位签署意意见，经经原批准准聘(雇雇)用的的领导批批准后，由由劳动人人事部给给予办理理辞职手手续。 第第三十三三条 国国家干部部、职工工要求调调离本公公司，必必须经劳劳动人事事部同意意，报总总经理审审批后，才才能按程程序办理理调动手手续。 第第三十四四条 员员工未经经批准而而自行离离职的，公公司不予予办理任任何手续续；给公公司造成成损失的的，应负负赔偿责责任。 第第三十五五条 员员工必须须服从组组织安排排，遵守守各项规规章制度度，凡有有违反并并经教育育不改者者，公司司有

12、权予予以解聘聘、辞退退。 第第三十六六条 公公司对辞辞退员工工持慎重重态度。用用人单位位无正当当理由不不得辞退退合同期期未满的的员工。确确需辞退退的，必必须填报报辞退员员工审批批表 ，提提出辞退退理由，经经劳动人人事部核核实，对对符合聘聘用合同同规定的的辞退条条件的，报报原批准准聘用的的领导批批准后，通通知被辞辞退的员员工到劳劳动人事事部办理理辞退手手续。未未经劳动动人事部部核实和和领导批批准的，不不得辞退退。被辞辞退的员员工如未未经人事事、劳动动部门批批准调入入的干部部、职工工，由劳劳动人事事部负责责联系有有关的人人事、劳劳动部门门另行分分配工作作。 第第三十七七条 辞辞退员工工，必须须提前11个月通通知被辞辞退者。 第第三十八八条 聘聘(雇)用期满满，合同同即告终终止。员员工或公公司不续续签聘(雇)用用合同的的，到劳劳动人事事部办理理终止合合同手续续。 第第三十九九条 员员工严重重违反规规章制度度、后果果严重或或者违法法犯罪的的，公司司有权予予以开除除。 第