防突队安全管理激励制度及考核办法

1、防突队平安管理激励制度及考核办法XXX部门编制20XX年XX月XX日XXX部门编制20XX年XX月XX日为了让每个干部员工的工作绩效有评定标准，充分发扬“比、学、 赶、帮、超”的精神，充分调动本队干部员工参与矿井平安管理的工 作积极性、兴趣和主动性，促进我队各项工作再上一个新台阶。特制 订防突队平安管理考核方法如下：一、副队长工作绩效评定标准副队长工作绩效基础分为100分，每日由主管队长指派专人进行 评定。1、值班一次，计30分；跟班下井一次，计20分；非跟班下井一 次，计15分。值跟班应有记录可查，否那么将按照相关规定进行处分。4、按本队会议管理制度要求，按时组织或参加会议，组织1次会 议计

2、10分，参加一次会议计5分。无故缺席，一次扣5分。未能按时 主持召开会议一次扣10分。5、为本队赢得了荣誉，受到矿上表扬的或为本队赢取了矿绩效分 的个人，视矿给绩效分多少，均给予加1050分。二、班组长工作绩效评定标准1、班组长工作绩效考核由分管副队长每10天依据班组长工作业 绩、班组“三违”情况、学习情况及团队精神四个局部进行，其他副 队长参加审议。2、每一局部考核分为A、B、C、D四级，三A-B以上进甲级；三A-B以下、二A二C以上、三B-C及以上进已级；三B - C以 下、二C二D及以上进丙级，否那么进丁级。3、甲级班组长工资基础分上浮10%、已级班组长工资基础分上浮 5%,丙级不浮动，

3、丁级工资下浮10%。4、连续一年考评为甲级的，作为年终评先及选拔干部的依据。5、连续半年考评为丁级的，撤销班组长职务。6、甲级班组长评选时团队精神具备一票否决权。工作业绩考核方法：1、旬内能够保质保量完成队里下达的生产任务，无严重影响矿井 生产任务的，评A级。2、旬内出满勤的，本项考核上浮一级。3、保勤少一天的本项考核评B级，保勤少二天的本项考核评C级, 保勤少三天的本项考核评D级，4、班组管理不到位，严重影响生产的一次直接降为D级；5、旬内有一天不能完成生产任务的，一次降一级，直到降为D级。本项考核中如果有两个或两个以上不能到达A级的，本项考核降 一级。违章（纪）情况考核方法:1、全月班组成

4、员无违章（纪），本项考核评A级，一般违章（纪） 一次评B级，一般违章（纪）二次评C级，一般违章（纪）三次或严 重违章（纪）一次评D级。2、查处本班组违章经落实属实本项考核上浮一级，查处一般违章 （纪）一次本项考核上浮一级，查处严重违章（纪）一次本项考核上 浮二级。平安学习考核方法：1、积极主动参加队里及矿方举办的各种平安学习活动，班组出勤 率达90%以上评A级，班组出勤率达8096以上少评B级，班组出勤率达 70%以上评C级，班组出勤率达70%以下评D级。2、凡在以上各类平安学习活动中成绩排在前三名的或为我队争得 荣誉的，本项考核上浮一级。3、凡在以上各类平安学习活动中成绩排在倒数第一名的，本

5、项考 核直接降为D级。团队精神考核方法：1、能够顾全大局、忍辱负重、能和其他班组人员配合完成矿队下 达的各项生产及其它任务，评A级。2、积极参与我队及矿上组织的各式各样的活动，能够遵守活动组 织方定下的各式各样的活动纪律，有强烈的集体荣誉感，维护本队及 黔金煤矿的形象。积极组织班组成员参加并能够遵守纪律的评A级，队上安排班组成员参加者少参加一次评B级，少参加二次评C级，少 参加三次评D级。3、第2项中班组成员凡不遵守会议纪律造成恶劣影响的，班组长 负连带责任，本项考核直接降为D级。4、组织本班组员工做好人好事或其它方面能够提升本队或黔金煤 矿集体形象的，本项考核上浮一级。5、本项评B级者不能参

6、加总评甲级评选，评C级者不能参加总评 已级评选。三、各班组员工等级评定标准员工等级评定每月评定一次，主要由各班班组长对班组员工进行 考核评定，分管副队长进行审议。1、考核分四个局部，分别为工作业绩、违章情况、学习情况及团 队精神。2、每一局部考核分为A、B、C、D四级，三A - B以上进甲级； 三A - B以下、二A二C以上、三B - C及以上进已级；三B-C以 下二C二D及以上进丙级，否那么进丁级。3、甲级员工工资基础分上浮10玳 已级员工工资基础分上浮5%, 丙级不浮动，丁级员工工资下浮10%。4、连续半年考评为甲级的员工，奖励现金250元，连续一年考评为甲级的员工，加奖现金1250元，并

7、作为年终评先的依据。5、连续半年考评为已级员工的，奖励现金250元，连续一年考评 为已级员工的，加奖现金250元。6、连续半年考评为丁级的员工，清出本队。7、甲级员工评选时团队精神具备一票否决权。工作业绩考核方法：1、全月完成保勤，并能够保质保量完成队里下达的生产任务，无 严重影响矿井生产任务的，评A级。2、全月出满勤的，本项考核上浮一级。3、保勤少一天的本项考核评B级，保勤少二天的本项考核评C级, 保勤少三天的本项考核评D级，4、钻机工丧失或损坏一次钻机（具）降一级，防突工存在假检者 一次直接降为D级；5、因个人工作失误，队内记过处分的，一次降一级，直至降为D 级。6、全月中有一天不能完成生

8、产任务的，一次降一级，直到降为D 级。本项考核中如果全月有两个或两个以上不能到达A级的，本项考 核降一级。违章（纪）情况考核方法:1、全月无违章（纪），本项考核评A级，一般违章（纪）一次评 B级，一般违章（纪）二次评C级，一般违章（纪）三次或严重违章 （纪）一次评D级。2、抵抗违规违章指挥经落实属实本项考核上浮一级，举报一般违 章（纪）一次本项考核上浮一级，举报严重违章（纪）一次本项考核 上浮二级。平安学习考核方法：1、积极主动参加队里及矿方举办的各种平安学习活动，全部参加 评A级，少参加一次评B级，少参加2次评C级，少参加3次评D级。2、凡在以上各类平安学习活动中成绩排在前三名的或为我队争得 荣誉的，本项考核上浮一级。3、凡在以上各类平安学习活动中成绩排在倒数第一名的，本项考 核直接降为D级。团队精神考核方法：1、能够顾全大局、忍辱负重、能和其它人员配合完成矿队下达的 各项生产及其它任务，本项考核上浮一级。2、积极参与我队及矿上组织的各式各样的活动，能够遵守活动组 织方定下的各式各样的活动纪律，有强烈的集体荣誉感，维护本队及 黔金煤矿的形象。积极主动参加并能够遵守纪律的评A级，队上安排 参加者少参加一