财务入职培训心得

1、Word 财务入职培训心得 【财务入职培训心得】 为提高全系统财务人员的业务水平,规范财务管理,尽快适应经费上划后的管理要求,x月xx、xx日两天，安庆市局举办了全市食品药品监管系统财务人员业务培训，我有幸参与了此次培训。 培训虽短，但给我的学习轨迹留下了特别难忘的印象，两天来，我仔细倾听了市局领导就强化财务管理、严守财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专家所做的关于基础会计学问的行政违法惩罚条例等会计学问的讲解，增加了我的财务应用力量，受益匪浅。 这次财务人员学习培训让我进一步了解了会计条例、会计基础学问、会计法等内容。特殊是会计师事务所xx注册会计师对会计基础学问的讲解，通俗易懂、言简意

2、赅的语言使我们财务工从中学到了许多。她说到：现在的进步和变化中，我们的财务学问、条例以及会计法规也在不断的健全和修改中，作为当前的财务工肯定要不断提高自身业务力量，严守会计法规，扎扎实实的把财务工作做好，让我们时刻牢记财务工作的重要性，我深感责任重大，需要学习更新的地方还许多。 现代社会是学问竞争的年月，谁拥有了学问，谁就拥有了明天，只有不断学习，不断把握新的学问，才能到达新的高峰。这次培训就给了我们一个特别好的学习平台，市局领导还深化到我们中间和我们一起学习，一起探讨问题，我们倍感兴奋，也倍感鼓舞，我觉得他们在百忙之中也抽出时间参与学习，我们，这些财务专业的工，更应加强学习，提高专业水平，为

3、食品药品监管事业服务。 两天时间有限，培训课上不行能讲得太多、太详细，但我将依据这些精髓发散性学习，信任会对我今后的工作大有裨益。 【财务入职培训心得体会】 我是财务部的xx，北京人，毕业于天津财经高校，专业审计学，在高校期间，我重点学习了内部审计的学问，他不同于政府审计和注册会计师审计，它是一个健康优秀的企业所应具备的重要的管理部门，是企业能够良好进展的有力保障。我从单纯的认为审计就是查会计做的账，到明白了审计不光是对账目的检查核对，更是对企业财务状况、财务制度、风险管理、内部掌握等诸多方面的一个监督管理的重要部门，从而坚决了我要做企业内部审计的一个决心。我是看到公司审计部招人才来应聘的，虽

4、然按审计部的名额聘请了进来，但是我被安排到了财务部，说实话我绝望过，我很想在一个自己喜爱的部门做自己想要做的事，但是由于种种缘由，我的愿望没有实现，我觉得公司没有根据聘请时对我的支配做，但是经过培训，我想明白了一些事情，大家都知道财务和审计事有着很亲密的联系的，有人说过，财务就是把企业日常发生的业务记账入账，然后在一个会计区间内做出汇总，出报表，所谓的顺着来。而审计则是在一个会计区间结束时通过报表发觉问题，然后去查原始凭证，所谓的倒着去。既然公司支配我到了财务部，我就要抓住这次机会，充分的利用现有资源，学习了解把握更多的财务学问和实务的处理方法，所谓知己知彼、百战百胜，了解了财务处理的一切手段

5、方法，当我再去审计时才能更简单的知道问题的所在，提高工作效率。所以我在财务部会乐观努力的工作学习，同时还会坚持学习审计学问，我的 cia(国际注册内部审计师)已经通过了一门，我会坚持把这个职业资格考下来，盼望能有机会去做审计工作。 下面是我对培训的一点体会，主要有两点：第一，要精确 定位。其次，要不断学习。 首先说说职业定位。职业生涯短暂，走过弯路当然能够增加自己的抗击打力量，但假如弯路走多了，快步走在职业阳关道上的时间还能剩下多少呢?所以，定位就显得尤为重要，常常看看自己是否已经走歪，偏离航向了。 资深职业规划师认为职业定位有两层含义，一是确定你自己是谁，你适合做什么工作。二是告知别人你是谁

6、，你擅长做什么工作。人的职业生涯是有限的，国家与企业都有定位和长期的进展方案，而个人往往忽视了定位，在进展中带有盲目性，在早期职业市场不完善的状况下，机会许多，而现在职业市场已经逐步成熟，在机会越来越难抓的今日，为自己定位找到正确的进展路线就刻不容缓了。定位如此重要，但如何才能为自己定位呢?定位原则主要依据个人的爱好、爱好、核心力量、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则。定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做精确 定位。 为自己定位大致可分为四步走：首先，要了解自己，主要是价值观念、动力系统、共性特点、天赋力量、缺陷等。方法：可

7、以自我探究，可以请他人做评价，可以借助心理测验充分地了解自己，一个人一辈子只要能发觉你的优势并把它发挥到极致就特别优秀。其次，要了解职业：包括职业的工作内容、学问要求、技能要求、阅历要求、性格要求、工作环境、工作角色等。第三，要了解自己和职业要求的差距，需要认真地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要依据自己的特点认真地权衡选择不同目标的利弊得失，还要依据自己的现实条件确定达到目标的方案。第四，要确定如何把自己的定位展现给上司。确定了自己的职业取向和进展方向之后，你需要采纳适合的方式传达给上司，以此获得入门和进展的机会。 说完定位再说说学习。

8、将来惟一长久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。这是彼得圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。将来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在进展的前列。在竞争日趋激烈的今日，职场人面临着社会、技术高速进展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终生学习的目标。这是我从网上看到的一段话。通用电气公司(ge)首席教育官、ge进展管理学院院长鲍勃科卡伦在我们如何培育经理人一文中提出：在ge内部，一旦你进入了公司，你是来自哈佛高校，还是一个不起眼的学校并不重要。由于一旦你进入公司，你现在的表现比你过去的经受更重要。 假如你从事一项新工作，你做得不

9、是太好，没关系，我们知道你在学习，你能追上来。我们盼望人们的表现高于一般期望值，工作得很精彩。不过期望值不是一成不变的，期望值会随时间而变化。假如你停止学习，一段时间内始终表现平平，而期望值由于竞争的关系，由于客户需求，由于技术进步而上升，而你却不再学习，你就可能被淘汰。要知道在企业，期望值年年上升。假如你今年销售额达到XX万美元，明年就要达到2200万美元，而在接下来的年头，你需要做更多。 假如你停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，就被淹死了。这对你个人和事业来说都是一件坏事。 对于优秀员工的成长来说，学习是非常重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去