2022劳动法辞职规定

1、Word 2022劳动法辞职规定 辞职是劳动者向用人单位提出解除（劳动合同）或劳动关系的行为。下面是我为大家整理的2022劳动法辞职规定，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟! 什么是辞职? 辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为。辞职，也就是劳动者的预报解除权，是单方做出的，已经达到即生效(包括用人单位的解除权亦是形成权，单方做出即可生效)，无论对方作出如何的意思表示，都不影响单方解除权的效力。 劳动者可以撤回辞职申请吗? 依据民事法律行为的理论，撤回针对的是尚未生效的法律行为，撤销则是针对已经生效的法律行为。 因此，劳动者辞职的法律行为在未生效之前是可以撤回的，但非经法定事由是不能撤销的。

2、撤回是可以的，但要在到达之前撤回，一旦到达即生效，撤销的话就要看对方的脸色了，除非对方同意撤销，否则难度极大。 辞职需要用人单位批准吗? 劳动者的（辞职信）一旦到达用人单位，正常状况下，依据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一到30天的期限，则劳动合同即予以解除，不管用人单位是否批准、是否同意。 辞职后能不能立刻离开单位? 劳动者什么时候可以离开呢?不管何时离开，总不能拍拍屁股就走人，办理好工作交接是最基本的职业准则和做人最基本的道理。所谓善始善终即为此。假如用人单位要求工作到满一个月

3、，那就一个月后再离开，劳动者应遵守预报解除的要求，连续履行劳动合同至预报期满(30日)，否则就构成劳动者单方违法解除劳动合同的情形。这个时间，是为用人单位调整人员、聘请新员工、工作交接等预留出的必要的时间。 用人单位要求劳动者提前离开行不行? 那么，用人单位能不能要求劳动者提前离开单位?正常状况下，假如劳动者没有在辞职申请上注明工作到一个月后离开，则用人单位随时可以要求劳动者离开。假如劳动者在辞职申请上注明工作到一个月后离开，则用人单位应当允许劳动者工作到满一个月再行办理（离职）手续。实务中，用人单位假如在这种状况下要求劳动者提前离开，一般应当支付工资到满月更为恰当。 用人单位要求劳动者多留两

4、个月行不行? 用人单位可不行以在三十日后多留劳动者两个月?答案是可以，但要有几个条件： 1、劳动合同书规定。这是双方意思自治的体现，只要不离谱，基本上会得到支持。 2、（规章制度）的规定。通过民主程序通过的规定，当然是合法的。在这个前提下，留意合理性的问题。 3、（岗位职责）的要求。有的岗位比较特别，可能需要更多的时间来完成，三十日根本无法完成，的确需要更多的时间。 4、交接工作的需要。交接工作在三十日无法完成的，可以有一个缓冲的.合理期限。但是记住，工作要有较强的人身属性，不能以招不到人而强留人。三十日已经给用人单位留了聘请的时间。 总之，在以上四种情形的基础上，要具有合理性的解释。但无论怎么样，都肯定不能超过三个月。 劳动法的辞职规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为劳动者缴纳社会（保险）费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合