个体服装店员工制度

1、个体衣饰店员工制度范文衣饰店是特地为大众供应各种衣服的场所，是社会生活的重要组成部分，对方便人民公众生活起了重要作用。个体衣饰店管理员工需要有员工制度。下面是学识网小编为你带来的个体衣饰店员工制度范文，欢迎参阅。个体衣饰店员工制度范文1工作时间保持快乐精神，平和待人。在店内不得抽烟与喝酒。保持店面齐整，每天打扫卫生，整理货物。每天需拖地，每周一进行店内玻璃的冲刷。注意辨别假币，如收取假币将在月结薪水中扣除相同数额的钱币。稳当保留好客人财物和店内货物，防备小偷。若是盘点存货发现货物被盗，依照被盗商品的成本价在月结薪水中扣除。作好店面货物整理，摆设货物需精心搭配和摆放。准时上班，吃饭时间不高出1小

2、时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本薪水。任何因主观原因引起的货物退换均不予接受，需要向客人讲解清楚：“物品如无任何质量和品诘问题，我们均不接受退换。”店内有客人及买卖时尽量不要接听个人电话，影响销售。上班时间尽量不要异性朋友看望，特别是不要逗留在商店内，影响销售。二衣饰店薪酬奖罚制度店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。薪酬结构为基本薪水+每个月提成+浮动补贴+指标分红基本薪水在半年内定为1200元，每半年调整一次。每个月提成为当月销售额的2%浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，寿辰补贴，过节补贴等。其中过了试

3、用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，寿辰补贴，过节补贴等则由店东灵便发放。指标分红是指店东对整一个年度的销售总数成立一个目标，若年度结束核算的年销售总数达到了设定的目标，则店员可以获得对应比率的年销售总数分红。销售总数量标区间分红比率660000720000(月均销售额万6万)1720000780000(月均销售额6万万)780000840000(月均销售额万7万)2840000以上(月均销售额7万以上)3每个月薪水结算区间为每个月1号到下月2号，薪水分两次发放，每个月17号发放基本薪水，2号发放除基本薪水外的其他薪水。指标分红的年销售总数的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来

4、的分红奖金发放日为过年前，即大年三十以头几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放全部的指标分红奖金。三衣饰店工作日及假期安排店员每个月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并见告店东。无特别情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假高出5天，将扣除当月提成。当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假高出15天，将失去获得年关指标分红奖金的机遇。个体衣饰店员工制度范文2员工应带妆上岗，工作时间应保持快乐精神

5、，热情待人。在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。应保持店面齐整，每天应打扫卫生，整理货物，每天需拖地。应稳当保留好柜台财物和货物，防备小偷。若是盘点库存发现货物扔掉，依照扔掉商品的吊牌价在月结薪水中扣除。每天应做好店面货物整理，依照公司要求摆设货物，精心搭配和摆放。准时上班，不得早退。吃饭时间不得高出30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天薪水。上班时间不得款待朋友看望。店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1800+2%个人销售额提成。薪酬结构为基本薪水+提成+补贴提成为当月个人销售额的2%补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和

6、100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。员工应拥有强烈的服务意识与服务看法，具备高尚的职业道德，以自己的优异表现共同塑造优异的品牌形象。员工应遵守国家法律法规，遵守商店管理制度。如遇不明事项应遵从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应平和，公正对待。员工应保守商店的机密，不得对外泄露任何有关商店的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。员工对待工作与顾客应谦恭诚心，满腔热情。遇事不可以推诿，不可以意气用事，更不可以故意刁难顾客。员工有义务完满各项工作及服务质量，提高工作绩效。员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。员工应依照公司拟定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更正商品价格。员工应严格依照公司的要求，对货物知识熟练掌握;努力提高自己的销售技巧。个体衣饰店员工制度范文3工作时间保持快乐精神，平和待人。2.在店内不得抽烟与喝酒。3.保持店面齐整，每天打扫卫生，整理货物。每天需拖地，每周一进行店内玻璃的冲刷。4.注意辨别假币