话务员述职报告

1、第 页话务员述职报告(一)客户服务工作 目前我的岗位是窗口，窗口的重点是在于服务，干脆面对客户，深深的觉得自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，代表的是企业的形象。这就要求我们在与客户干脆接触的过程中都应看法热忱、亲善、耐性，办理业务更应快速、正确。让每一个来到我们公司的客户都能够感受的到我们的专心服务及微笑服务。过去的工作中，真正领悟到什么才是客户最须要的服务，工作中点点滴滴的积累，为我今后更好地为客户服务奠定了良好的基础。在工作中除了每天要做好的客户来电、来访的接待及客户的来办理的一些业务外，还有些公司实惠的，遇到一些看法不好的客户，往往一些客户不是能够很好的沟通，就会吵闹，说什么话的

2、都有，所以这时候就要求我们肯定要冷静，要设身处地的为客户着想，以十二分的耐性及做好客户的说明工作。 (二)销售工作 作为市场部的一员，刚刚进入公司的时候就参加了客服部开业的整个过程，策划宣扬派驻。从事销售工作，在好灶具的销售的同时，首先就要对产品有一个很好的了解，这样我们才能向顾客宣扬我们的产品，给顾客传达正确的信息。在刚起先销售的时候，由于业绩并不是很好，整个灶具的销售不是很志向。因此，在经过公司领导协商后为了能够更好的提高灶具的销售，也为了便利顾客业务的办理，我便成了派驻在小区宣扬的第一人。为了这次的进驻，在此之前我也做了一些相关的工作，我以为这是领导给我的一个问卷，也是一个呈现自我价值的

3、机会，却没有想到交给领导的是一张不及格的答卷。 这样的一张答卷，让我真的很惭愧。痛定思痛，我发觉在这次的销售中，虽然有些客观缘由，但还是有部分来自自身缘由，我与客户的沟通方式比较干脆，不太会“引客入境”，以为一个好的销售人员不须要太多的技巧，要害是你能不能用真诚去打动客户。我信任这句话是没错的，在以前也认为的确凭借着亲和力和真实、诚意便可以与顾客顺畅沟通，至于顾客心态的多样化却没有仔细去想过。在遇到的顾客多了以后，才发觉自己对顾客的心理了解的还不够深，有些时候反而被客户的思想给带着走，我想这与我经验太浅、个人性格也有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不擅长迂回地向客户讨巧。在日后的工作中，我想

4、要加强自己销售风格的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在销售方面的实力。这就要求自己平常要多看些书籍，勤练内功，提高个人的专业学问和销售技巧，对于我一个销售人来说，勤练内功和提高专业学问、技巧更是必要的。 在这一年来让我领悟最深的东西不是对销售员工作的心得，也不是个人成长的感悟，而是看到身边的同仁们对企业文化的认同和实践，让我对这种文化肃然起敬，要求自己去理解、感受并遵循这种文化的所提倡的心态和行动规范。真诚的对待自己的工作和四周的每一个人，以友善之心面对自己从事的每一件小事，对待每一个顾客，要以力求精致的看法为自己的目标，尽自己最大努力去力求向完备的结果靠近。我想这些对年轻人来说，都是

5、一种激励和鞭笞，走在这条道路上的全部人都会在“真诚、善意、精致、完备”这八个字里面找到人生价值的所在。 我的述职完毕，感谢大家! 话务员述职报告2 一、遵纪守例，以制度助发展 俗话说：没有规则不成方圆。毋庸置疑，在信息中心日常工作中，首先务必遵守好每一条规章制度，执行好每一个工作流程，牢记好每一个规范用语。这不但仅有利于工作，有利于自身的提升和发展，更让我能尽快适合新环境、新工作的氛围。 二、语言规范，以真诚助服务 话务员工作的一个基本特点就是与乘客互不相见，透过声音来传达讯息，所以面部表情和说话语气、声调就更加重要。虽然我是一名新进的话务员，但我深知，我的一举一动、一言一行，代表着市租公司的

6、形象。所以，在电话中要做到语气平和，语调简洁，用词规范得当，给乘客愉悦的感受，让乘客被我们的诚信、愉悦所感染，使我们的服务深化人心。三、学无止境，以学问助成长 俗话说“造烛求明，学习求理”，只有持续地去学习与吸取，自己才能进步、才能更快的成长起来，这正是“学无止境”的道理。只有持续学习，驾驭专业仅仅，才能补充不足，从容应对各种各样的挑战。只有持续学习，才会有扎实的理x底，才会有潜力去辨别事物的真伪，提升自身修养，成为一名优秀话务员，为企业做出更多的贡献。 三、凝合力气，以团结助奋进 团结就是力气，这句话至今是许多企业里的座右铭。团结，一切困难都能够迎刃而解。一个团队假如不团结就是一盘散沙。正如

7、我们信息中心，我们每周都会透过周会的形式，把大家在平常的日常工作中找到的阅历、方法与其他同事一齐共享，遇到的典型案例与大家分析探讨，共同进步，团结互助。 总的来说，这个个月我还没能很好地摆正自己的位置和心态，因为我接触出租车行业的时间不长，以前2年的社区工作让我拥有了较强的应变潜力，但是不够重视日常规范，在以后的工作中还需进一步端正看法，严格要求自己，完成领导支配的各项工作。这个一月接听乘客来电，从起先吞吞吐吐，到之后能流利应答，让我明白信息中心服务不但仅仅是在行动上表现出来，一句礼貌的问候、一声真诚的歉意，也能让乘客感受到我的专心处理问题的看法，以及优质的服务。不要以打工者的心态来对待自己的

8、工作，只要付出了多倍的努力，从一点一滴点滴做起，充溢激情的与企业共成长，这就会成就了自己的一番事业。 话务员述职报告3 我叫xxx，毕业于湖南第一师范中文专业。20 xx年10月至12月，我在长沙移动公司10186任职客服话务员。两个月的工作，使我对客服工作有了必需的了解和理解。现就将我的感想及对客服工作的理解作如下总结： 1.客服人员所需的基本技能及素养要求：客服人员所需的基本技能须要有良好的服务精神、具有良好的沟通潜力、一般话流利、工作仔细细致、须要有良好的团队精神和工作协作意识，纪律意识强及良好的有良好的心态。 2.作为客服人员，须要必需的技能技巧： (1)学会忍耐与宽容。忍耐与宽容是应

9、对无理客户的法宝，是一种美德，须要包涵和理解客户。客户的性格不同，人生观、世界观、价值观也不同，所以客户服务是依据客户本人的喜好使他满足。 (2)不轻易承诺，说到就要做到。客户服务人员不要轻易地承诺，随意答应客户做什么，这样会给工作造成被动。但是客户服务人员务必要注意自己的诺言，一旦答应客户，就要不遗余力去做到。在移动公司作为话务员期间，公司规定在接到客户投诉问题后，要在48小时之内务必做来源理，这是一种信誉的体现，也是对作为客服的基本要求。 (3)勇于担当职责。客户服务人员须要常常担当各种各样的职责和失误。出现问题的时候，同事之间往往会相互推卸职责。客户服务是一个企业的服务窗口，就应去包涵整

10、个企业对客户带来的全部损失。所以，在客户服务部门，不能说这是那个部门的职责，一切的职责都须要透过客服人员化解，须要勇于担当职责。 3.作为客服，须要必需的技能素养： (1)良好的语言表达潜力。与客户沟透过程中，一般话流利，语速适中，用词恰当，谦恭自信。 (2)丰富的行业学问及阅历。丰富的行业学问及阅历是解决客户问题的必备武器。不管做那个行业都须要具备扎实的专业学问和阅历。不但仅能跟客户沟通、赔礼致歉，而且要成为此项服务的专家，能够说明客户提出的问题。假如客户服务人员不能成为业内人士，不是专业人才，有些问题可能就解决不了。作为客户，最期望得到的就是服务人员的帮忙。所以，客户服务人员要有很丰富的行

11、业学问和阅历。 (3)要学会换位思索，我们在思索自已利益的同时也要会客户着想，这样是维护客户、留住客户且最有力的方法，在遇到客户投诉时如能换位思索能够平衡工作心情，提升自身素养。 话务员述职报告4 大家好，我是xx，以下是我的述职报告： 一、供应一站式服务形象 不再存在“踢皮球”的现象，不会把客户的电话转来转去，最终不了了之。 二、提高工作效率 有效地削减通话时间，降低网络费用，提高员工/业务代表的业务量，在第一时间内就将来话转接到正确的分机上，通过呼叫中心发觉问题并加以解决。同时,自动语音应答系统可以将企业员工从繁杂的工作中解放出来，去管理更困难、干脆和客户打交道的业务，提高了工作效率和服务

12、质量。 三、开源节流 呼叫中心统一完成语音与数据的传输，用户通过语音提示即可轻易地获得数据库中的数据，有效地削减每一个电话的时长，每一位座席工作人员在有限的时间内可以处理更多个电话，大大提高电话处理的效率及电话系统的利用率。 四、提高客户服务质量 自动语音设备可不间断地供应礼貌而热忱的服务，即使在晚上，您也可以利用自动语音设备提取您所需的信息。而且由于电话处理速度的提高，大大削减了用户在线等候的时间。 五、留住客户 供应客户分析、业务分析等工具，帮助您推断最有价值客户，并嘉奖您的老客户，找出客户的须要并满意他们的须要，从而提高客户服务水平，达到留住客户的目的。 六、带来新的商机 理解每一个呼叫

13、的真正价值，提高效率，增加收益，提升客户价值，利用技术上的投资，可更好地了解您的客户，亲密您与客户的联系，使您的产品和服务更有价值。尤其是从每一次呼叫中或许可以捕获到新的商业机遇。 再多说一句跟新人相关的话题。今日在座有许多企业 呼叫中心的初级、中级管理者。对新人的看重，我个人认为是符合模糊管理理论的。一家公司的新人进入公司，不管支配在什么岗位，他总是一个最脏、最乱、最差、最不起眼的岗位上。要是命好，他有一个师傅。命不好，基本靠个人奋斗。假如有个人魅力，可以掠夺一些资源帮助他顺当度过前半年的适应期。这种状况和蘑菇的生长状况是特别像的。蘑菇也是在最阴暗、最不起眼的地方长起来，长好了被人卖掉，长不

14、好就烂在森林里。所以，不要叫我们的员工，尤其是新员工输在起跑线上。因为他是我们的将来。 我做呼叫中心有12、3年，人力资源管理方面我也在不断的摸索、丰富、修订我用人的原则，包括用人管理的原则。大家都在讲选、育留，我又加了两个纬度，裁、放。选，选什么人?呼叫中心最高决策层，他会比较倾向于选跟自己比较像的，就跟选老婆一样，不是一家人，不进一家门。选人，他要有愉悦的人性和谦恭的品行。一个人不知道天高地厚，肯定不适合做客服。比如我，我太太形容我像小老鼠一样，怎么出点什么事，别人觉得没有怎么着，你觉得天塌下来了?这种人，适合做投诉、做客服。同时客服工作是一个高压、高重复性的工作，如 假如没有一个自我释放

15、的实力，抗打击实力不强，生活和工作就没有方法平衡。育，许多企业都已经做得很好了。留，创建机会、有诺必践。作为管理者，有诺必践是最应当修的一堂课。我们一些聪慧管理者简单犯一个错误，就是喜爱承诺，而且承诺得有时间、地点、井井有条，但最终做不到，这样做不到人就流失了，也没有好话。 话务员述职报告5 现在最终体会到不知不觉中我都来公司半个多月了为了更好的促进工作，有人说时间飞逝如光箭。现将这半个月来我个人工作总结汇报如下： 始终都是惊慌的学习服务用语、工作页面的操作和一般话的加强练习。那时，刚进公司那时。班长说我您好的好字说的不正确，后来始终重复加紧练习这个字。星期五我新员工集体考试时，听到班长说“嘿

16、，好”字已经克服了啊!心情好是快乐。都说细微环节确定成败，许多人都会不以为然而去忽视它可其实我每天并不须要做多么多么大的事情，只要我把自己工作上的每一个细微环节都坚持细心做好了就是一件很了不得的事了考试之后，这个星期最终我新来的几位同事都不负从前的努力，而获得了工作页面实际操作的批准了对于这个消息，都让我新来的同事有些迫不及待了。 都觉的可以了不会有问题了刚起先一坐到电脑前面，可是往往好多事情我都以为一切只要起先了.只要什么都打算好了.一切就不会有问题了可是结果却总不是想象中的那么好。平常几个新同事一起模拟练习的时候。一听到电话声响就或多或少的有些许惊慌，而一惊慌就会有时遗忘了刚好按下应答主叫

17、，有时候会遗忘了刚好看下面温馨提示。还好服务用语及操作没什么问题，不过也因为前面的惊慌而影响了操作速度。后面跟新来的同事们沟通和老同事们请教时才知道，原来多数同事都有过这样的过渡期，或多或少都会有些惊慌的就像我班长陈超说的那样，凡事只要调整好心态，没什么我做不好的肯定不会允许自己这么简洁的事情都不能做好，信任自己肯定能行!后来我试着每次坐电脑前面的时候就深呼一口气，然后调整好心态，渐渐的次数多了就感觉一切都习惯了工作程序也就自然而然了。 最终可以单独的上班了虽然因为惊慌，月1号经过惊慌的全体话务员的考试后。考试的结果并不是自己最好的表现。可这并不会影响我日后的工作，信任我肯定会始终坚持公司的原

18、则在日后的工作里加强学习，并努力做好自己的本份工作。 所以还算很平稳的转接好了每一个电话。这周起先单独上岗了工作中因暂未遇到特别状况。 日常工作中，俗话说：没有规则不成方圆。毋庸置疑。首先必需遵守好公司的每一条规章制度，执行好每一个工作流程，牢记好每一个规范用语。除此之外，认为还应当留意以下几点细微环节，要自己在实践中不断完善自我。 时间就是金钱，快速接听电话。商品经济时代的今日。所以我更应当为客户、为自己节约珍贵的时间。以尽可能的速度完成公司所规定的每10秒钟一个电话” 通过声音来传达讯息，表情、语气愉悦。工作的一个基本特点就是与来电人互不相见。所以我面部表情和说话语气、声调就更加重要。虽然

19、我一名一般的话务员，但我深知，一举一动、一言一行，代表着我公司的形象。因此，电话中，一个优秀的话务员必需做到面带微笑，语气平和，语调轻松，用词规范、得当，给来电人愉悦的感受，让来电人被我轻松愉悦所感染，让工作更好的开展。从走上岗位的那一刻起，就下定决心：肯定要做一名合格的优秀的电话域名话务员。说起来，做一名话务员简单，但要做一名优秀的话务员就难了千里之行，始于足下。从小事学起，从点滴做起。 跟老同事相比，接触话务员的时间不长。一个新手。但这并不能成为我可以比别人差的理由，相反，越是因为这样，就要付出比别人更多的精力和时间来学习，从而跟上大家的步伐。 想做好一份工作，人人都说。肯定要做到首先爱这

20、份工作。这将近一个月的工作中，发觉自己越来越喜爱这份工作了今后的工作里，信任自己肯定会遵守好公司的每一条规章制度，做好话务员工作安排，执行好每一个工作流程，牢记好每一个规范用语。严格要求自己：没有最好，只有更好。 但我信任我会在以后的日子里不断学习，清晰知道自己离一个优秀话务员还有很大的差距。总结阅历教训，取长补短，做得更好! 一挤眼的工夫，日子过的真快。好像在不知不觉中已经渐渐习惯和喜爱上话务员这个工作了以前的对话务员的解很薄弱，以为只要接听电话，声音甜蜜，做好上传下达的工作就OK可是自从自己接触并入职这项工作以来，才发觉所谓的话务员并不像我想象的样。 对话务员又有了更深一层的解。认为作为一

21、名合格的话务员，话务员培训到正式上岗话务员这项工作期间。首先应当有饱满的工作热忱和仔细的工作看法，只有酷爱这一门事业，才能全身心地投入进去，所以这是一个合格的话务员的一个先决条件;其次，应当有娴熟的业务学问，不断努力学习，只有娴熟驾驭了各方面的业务学问，才能在工作中应付各种不同的客户的提问，做好客户的说明与回访工作，让客户在满足中得到更好的服务;再者，一名合格的话务员，主核心就是对客户的看法。工作过程中，应保持热忱恳切的工作看法，做好说明与回访工作的同时，要语气缓和，不骄不躁，如遇很难说明或很难处理的问题时，要保持耐性，悉心向客户说明缘由，尽量博得客户们谅解，直到客户满足为止，始终信守“把微笑

22、溶入声音”把真诚带给客户的诺言。这样，才能更好地让自己不断进取。 首先是要有最热忱的工作服务用语，作为 话务员。受理各项业务中尽量做到快捷而且精确的派单给相关部门尽快处理，竭尽所能直到客户满足为止。总而言之，要做一名合格的话务员，应具备严谨的工作作风、热忱的服务看法、娴熟的业务学问、主动的学习看法，耐性地向客户说明，虚心地听取客户的看法。不断学习提高自己的心理素养，提高并娴熟驾驭自己的业务学问，遇到问题，冷静面对! 话务员述职报告6 现在，由我对客服部岗职进行陈述。我们xxx商城经过七年的风风雨雨，发展到今日，我还是第一次站在这个讲台上，进行岗职陈述。随着中国加入wto，首联集团成立，公司产权

23、制度的调整，我们企业面临生存与发展的重大压力。“三年磨一剑”，如今剑出鞘，我们的直线化工作已全面进入实施阶段。 客服部虽说是一个新建立的部门，但是所含的岗位与职责范围的匹配度与原来并无大区分，只是把三个部门合成了一个。但是对我而言，在这个年纪，担当这个职务，仍感到很大的压力。因为我知道，顾客是商城的“上帝”，顾客的满足度是商城在竞争中生存发展的命脉。而从今以后，我要干脆负责全部为“上帝”服务的环节。这就意味着每一天，我都将干脆面对成千上万的“上帝”的考核。 我深知责任重大，必会竭力以赴。下面谈一谈我的就职安排： 一、提升值班经理素养，树立“四有”形象。 我这里所说的“四有”形象是指：有学问、有

24、涵养 、有耐性、有热忱。值班经理作为管理人员，不仅肩负解决顾客投诉，维持卖场秩序的任务。更为重要的是，他们是商城形象的浓缩。他们的举止言谈，接人待物，员工看在眼里，顾客也看在眼里。大家都在拿他们衡量商城的水平，可见，他们的素养对于商城形象是相当重要的。从某种程度上说，他们比任何一个xxx人都更体现商城的素养。所以，提升他们的素养，是在顾客眼中提升商城素养的最干脆快捷的方法。 素养的提升不是一朝一夕之功，须要环境的熏陶和长期的引导。所以，重点要座以下四点： 第一，业务技能的训练，我将利用一切机会，让值班经理获得更好的培训。从商品运营到人员管理，尽可能让他们具备更多的能量，这样才能在工作中游刃有余

25、。 其次，严把素养教化。中国传统文化虽然不再是我们学科考试的重点，但是我总认为学习传统文化对做人的修为是很有好处的。所以，我希望让值班经理多接受传统文化的教化，熏陶儒雅之风，能够渗透诸如“老吾老以及人之老”的精髓。这样，首先从为人上会得到一个认可，利于他们处理解决卖场内出现的问题。 第三，发挥个人优势，树立职业化意识。值班经理年纪轻，形象好，这是优势。而每个人又有不同的特长。所以在工作中要擅长发挥他们的特长，同时要灌输值班经理严于律己的苛刻意识。让他们有职业化表率的意识。 第四，多沟通，多谈心，不让年龄与级别成为鸿沟。他们年轻，年轻总免不了会急躁。尤其顾客林林总总，什么样的人都有，每天好听难听

26、都听了，很可能就烦了。烦了，是干不好工作的。所以，我作为领导应当为他们服务，让他们把胸中的郁闷吐出来，把不快说出来，然后有问题解决问题，没问题接着工作，保障工作气氛主动、通达、乐观。 二、以“快”“准”“稳”树立收银品牌形象。 到超市购物的顾客十之八九都怕交钱排队，所以，收银速度的快慢干脆关系到顾客对超市的认可，也是干脆影响我们客流淌速的瓶颈。如何能够把这个口扩大，才能在现有人力下，即保障平常不富有闲散劳力，又能供应诸如两节时期的繁忙需求，这是我首次接手收银部后要考虑的工作。 我想在收银员中提出一个树立品牌形象的活动。使xxx收银员不仅仅成为一个部门，还是有口皆碑的一个品牌，这个品牌的特点就是

27、“快”“准”“稳”。假如这个品牌树立起来了，并且能够通过社会媒介向大众传播，那么不仅仅利于稳定收银员心情，利于收银部本身的管理，还可以为商城增加一个招引客源的亮点。可谓一举多得。 三、注意员工的思想动态，不仅关注本部门员工，还要帮助营业部部长与主管调动员工主动性。 调动职工主动性，是在物力财力都不占优势的状况下，能够与竞争对手抗衡的最重要的一点。现在前勤的改革已初露锋。 四、稳定老顾客，开拓新商圈。 购物大班车始终是我们巩固客源增加竞争力的有力举措。现在，大车班工作基本上已按部就班理顺流程。所以，下面我们要接着对各个客源点进行监测，按购买力与车辆费用、美誉度的比率综合评判是否须要更换客源点。尽

28、量挖掘大车的潜力，提高它们的运用效率，同时留意维护和保养。让我们的四辆大车开得更稳定更许久。 以上是我就职之后的部分安排，因为对收银部还不了解，对服务办也不过只接了三个月，所以可能有些安排框架还很粗，须要与详细主管进行进一步的探讨。有些安排还不深化，须要进一步挖掘。今年商城实施预算管理，虽然我们没有明确的预算任务，但是我们的收银、退换货、大车维护保养都干脆涉及商城大块费用支出。所以，我会在尽快熟识工作的同时，结合预算管理，使我们能够为商城的增收节支作出贡献。 最终我要讲的是，一个部门要有灵魂，而部门的灵魂就是本部门的文明素养。通过我们的努力，以优质的服务给顾客带来便利和享受，让大家感觉到和谐和

29、友善。以上就是我的岗职陈述。 话务员述职报告7 对过去一年的工作，我的述职报告如下： 在过去的一年，年底，据总统办公室的要求，我加入了该公司自6月以来，始终负责呼叫中心经理以下几个方面的工作。即将成立的一个分支，除了的人力，物力和其他方面的限制，使整个基础薄弱，因此，优先级呼叫中心的工作。 1，建立和完善该系统 如：内部限制制度，法律，法规和20余种方式，初步形成了一套完整的管理系统，客户服务和内部限制系统的人类行为，从而使法国在根据规则的基础上。 2，规范的过程 工作流程，实行科学，理性和务实的过程，规范和限制，如索赔，“索赔工作的实践”的调查，以评估损失。 3，聘请，强化培训 通过各种渠道

30、，广泛聘请和汲取从投保人同行的索赔和选择最好的高校毕业生，到目前，移动，培训，提高人才，以确保短期和长期的人力资源。在过去的一年，参与公开聘请，组织培训，培训的5倍。良好的效果。 4，协调关系，加强沟通 包括公安，交通队评估公司，律师，修理店，索赔工作奠定了良好的基础部门。指标，一共有：既判力、金额。三个未决案件的未偿还金额：xx万美元。 5，破获骗取赔偿案件：复原的赔偿金额：xx万元。解除：解除金额：xx万美元的8例 客户服务管理是一个特别重要的工作，包括人员管理，业务管理和服务管理。管理，重点对机构建设，建立和完善的规则和法规，以规则为基础，法律，做人民群众的思想工作，并在企业管理人员的主

31、动性，责任与责任感意识，索赔的规范要求过程的监督和检验，理赔过程是科学，合理，好用，同时加强各方面的监督和检查，从而提高了整个索赔的水平。 在这一年的工作中也领悟到在工作中心态很重要，工作不仅要有激情还要有着积主动的思想和平和的心态才能促进工作进步，不断提高自己。不过在以后的工作中也还是须要吸取他人的阅历来弥补自己的不足，不断丰富自己的专业技术学问才能更好的帮助用户，让自己更进一步。 我将努力改正过去工作中的不足，接着仔细工作，时刻坚持不懂就问，不明白就多学的看法，与同事多合作，与领导多汇报工作状况，来更好的完成本职工作，合理支配工作，为公司的发展尽一份力。 话务员述职报告8 静心回顾这一年的

32、工作生活，我酷爱我的工作。我能在职场这条路上找到自己心仪的工作，跟我从工作历程中找到自己的特质，有着很大的关系。我挺喜爱这个工作，它让我发觉自己的特质：很有亲和力，不怕与人接触，抗压性高。我在工作中，彷佛在做一份不同的工作，秘诀在于我持续对公司与工作的爱好。一年来，在工作中透过学习和领导同事的帮忙，我在工作中取得了长足的进步，同时也暴露出许多的不足之处;此刻在此总结不足之处请领导和同事们指责指正。 一、应对今年的业务任务我也曾退缩过，因为今年身体的缘由我怕自己干不好，怕自己完成不了任务，心中的顾虑太多。在领导和同事们的帮忙下，我专心的改*度，端正相识;树立了坚固的主子翁的职责感和听从奉献精神。 我克服了身体缘由带来的不利影响，专心的找寻潜在客户，专心的向这些潜在客户介绍我公司的业务品种，服务项目，以及合作之后会产生怎样的经济效益。在我不断的努力下，已经和4家客户签订了首查业务;和13家客户签订了一号双登业务，今年完成增值业务发展总值120 xx元，宽带6件。 二、努力学习业务，加强自己的业务水平 每个电话对我们来说都是询问、投诉、和看法。事情与条件各不同，所以每个客户我们都要仔细的对待，由此可看出公司的形象、文化与尊严;也可看出工作人员的工作看法与仔细否 我在114工作的时间并不是很长，跟很多有阅历的老员工相比，我觉得我自己还是一个新手。但这并不能成为我能够比别人差的理由