员工福利管理制度范本

1、PAGE 福利管理制度第一章 总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条: 本制度度适用于于公司总总部和下下属各门门店所有有正式员员工及试试用员工工。第三条:本本制度由由培育处处人力资资源部起起草，提提请总裁裁批准执执行，培培育处人人力资源源部对本本制度有有最终解解释权。 第二章 福利利项目第四条：公公司有以以下福利利项目：社会保保险、年年终奖励励、食宿宿福利、有有薪假期期、劳保保福利、总总裁津贴贴、年资资津贴、通通讯津贴贴、夜班班津贴、调调驻补贴贴、学历历津贴、文文康活动动、教育育培训、书书刊订阅阅。第五条：社社会保险险：凡公公司员工工均可办办理社

2、会会保险，主主要包括括：养老老保险，医医疗保险险、失业业保险、生生育保险险、工伤伤保险。个个人承担担部分直直接从工工资中扣扣除代缴缴。第六条：年年终奖励励：凡在在当年112 月月31日前前为公司司服务满满三个月月以上（含含试用期期）的正正式任用用的员工工，公司将根据据全年综综合考核核成绩发发放一定定金额的的年终奖奖励，具具体的发发放时间间和方式式等由人人力资源源部根据据总裁办办会议决决定另行行文通知知。发放放标准为为：年终奖：当当年最后后一月所所在岗位位基位工工资12当年实实际工作作月下列人员不不得享受受该年度度的年终终奖：（1）为公公司服务务不足三三个月的的；（2）在年年终奖发发放之日日前离

3、职职的；（3）年度度旷工累累计达33次或有有重大违违纪行为为的（指指单次罚罚款超过过￥1000元的的）；（4）当年年缺勤660天以以上（不不包括有有薪休假假时间）或或事假超超过200天及以以上的；（5）停薪薪留职未未上班的的（停薪薪留职后后又上班班的其未未上班日日期按缺缺勤计，套套用上条条办理）；（6）年终终考核不不合格的的。（管管理人员员销售业业绩连续续三个月月没有达达标且没没有明确确改善者者）第七条：食食宿福利利：凡入入职本公公司的外外地员工工或离家家路途较较远的本本地员工工，公司司免费提提供住宿宿和配套套适当的的住宿设设备、设设施。员员工宿舍舍均配备备制冷空空调，公公司并根根据不同同的岗

4、位位职务级级别安排排不同的的标准住住宿。具具体规定定与标准准请参见见宿舍舍管理规规定。公公司提供供一定额额度的水水电费用用补贴，超超出的总总额按人人均在月月工资中中扣除。公公司提供供免费的的工作餐餐和住宿宿，但员员工个人人自动放放弃此项项权利的的，公司司将不作作任何补补助或补补偿。员员工与公公司另有有协议约约定的，按按协议处处理。第八条：有有薪假期期：国家家法定的的有薪假假期根据据国务院院全国国年节及及纪念日日放假办办法的的规定，年年法定的的节假日日共111 天。其其中元旦旦1 天（1 月1 日）、春春节3 天（农农历除夕夕、正月月初一、初初二）、劳劳动节11 天（5 月1 日）、中中秋（农农

5、历8月15日）、端端午（农农历5月5日）、清清明1天和国国庆节33天（100 月1日、2日、3 日）。（一）、有有薪年假假（每年年的元月月份统计计上年度度的员工工出勤情情况。有有薪假为为全薪，下下同）（1）为公公司服务务一年及及以上的的员工可可享受有有薪年假假3天。（2）以后后每增加加一年加加1天有薪薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可可享受有有薪年假假10天；20年（含含）以上上可享受受15天。（3）有薪薪年假可可留在业业务不繁繁忙时由由公司安安排休假假，原则则上须一一年一次次性休完完，特殊殊情况须经总部部人力资资源部批批准。（4）公司司确因工工作需要要不能安安排

6、职工工休年休休假的，经经职工本本人同意意，可以以不安排排年休假假，对职职工未休休的年休休假天数数，公司司应当按按照该员员工日工工资收入入3000%支付付年休假假工资报报酬。（5）不得得提前休休有薪年年假（即即不得在在本年度度内休下下年度的的有薪年年假），不不能跨年年度休有有薪年假。（6）休有有薪年假假方法：提前一一周提出出书面申申请，按按考勤勤制度规规定的请请假程序序办理。（7）员工工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年休假：1.员工因因特殊情情况，请请事假累累计155天以上上且公司司按特别别规定未未扣工资资的；2.累计工工作满11年不满满5年的员员工，请请病假累累计2个月以以上的；3.

7、累计工工作满55年不满满10年的的员工，请请病假累累计3个月以以上的；4.累计工工作满110年以以上的员员工，请请病假累累计4个月以以上的。（二） 有有薪婚假假（1） 员员工在本本公司服服务满一一年（含含试用期期）且办办理结婚婚手续的的（以三三个月内内的结婚婚证为准）可享受受3天的有有薪婚假假。在公公司服务务满二年年以上的的员工或或初婚的的晚婚员员工增加加到7天。（2）在本本公司服服务满两两年结婚婚的员工工，另给给予￥550010000元/人的红红包礼金金。（3）请婚婚假须提提前155天请假假。（4）休假假后一周周内结婚婚证到相相应考勤勤管理人人员备案案。（三） 带带薪产假假（1）在本本公司服

8、服务一年年以上的的员工怀怀孕（属属正当结结婚的）分分娩的（凭凭出生证证或准生生证）可享受有薪薪产假445天（其其中产前前15天）。晚晚婚或难难产或早早产或多多胞胎增增加155天。（2）公司司满试用用期的男男员工，在在妻子分分娩时，可可申请享享受3 天陪产产假，但但事后须须提供结结婚证与出生生证原件件方可。陪陪产假须须在妻子子预产期期一周内内申请休休假，逾逾期作废废。（3）公司司女员工工在怀孕孕初期应应向人力力资源部部报备，以以利跟进进其工作作保护安安排。第九条：劳劳保福利利：公司根根据工作作需要，给给各在岗岗的员工工配发相相应的公公司制服服和相应应的劳保保用品。制制服的使使用年限限：夏装装以使

9、用用二年为为标准，冬冬装以使使用三年年为标准准；制服服达到使使用年限限的，由由公司统统一申购购、回收收、发放放。具体体请参阅阅制服服管理规规定。（1）公司司提供给给各门店店的现场场员工（含含PA，不不含工程程/DJJ/保安安人员与与其他行行政后勤勤人员）每6个月皮皮鞋补助助￥400元/人，在在到期当当月工资资中补给给。（2）公司司给在湖湖南（含含）以北北区域（以以郴洲所所在的纬纬度为标标准）的的门店的的全体员员工在每每年的11 月至1 月提供供取暖费费￥500 元/月/人，在在每年的的7 月至至9 月提提供防暑暑降温费费￥500 元/月/人；给给在湖南南（不含含）以南南区域（以以郴洲所所在的纬

10、纬度为标标准）的的门店的的全体员员工在每每年的77 月至至9月提供供防暑降降温费￥50元/月/人。（3）员工工因病住住院、发发生工伤伤或遇丧丧事等，由由公司人人力资源源部安排排对员工工进行慰慰问。一一次性的慰问问品或慰慰问金根根据情况况在￥550 元元至￥220000 元之之间，超超过￥5500 元的，须须请总裁裁核准；不超过过￥5000元（不不含）的的，由单单位所在在地的最最高负责责人批准准。（4）结合合公司行行业特点点，公司司在三八八妇女节节给全体体女员工工派发礼礼品，按按￥300元/人计算算。（5） 化化妆费补补贴：现现场所有有女员工工(PAA组除外外)可获200元/月的化化妆费补补贴（

11、按按月出勤勤天数，平均折折算后给给予）。（6）风险险补助金金：公司司给正式式入职的的收银员员/理货员员（含收收银组长长级与理理货组长长级员工工），予每月￥550元的的风险补补助金，按按其上班班天数在在当月工工资中补补给。（7） 技技术补助助金：公公司给各各门店正正式转正正的收银银员每月月￥500 元(试用期期无)技术补补助金,收银组长每每月1000 元元技术补补助金，吧吧台所有有员工（含含厨房师师傅），予予每月￥1000 元的的技术补补助金（试试用期内内为￥550元）；溜冰服服务员入入职即享享受每月月￥500元的技技术补助助金。第十条：总总裁津贴贴：是公公司总裁裁根据实实际情况况和需要要，给予

12、予部分特特殊岗位位和职务务的员工工一定额额度的奖奖励性津津贴或补补助性津津贴。总总裁津贴贴的支配配权属公公司总裁裁，由总总裁酌情情给予，其其具体金金额一般般应控制制在该职职务所处处职等之之岗位工工资范围围以内，主主要适用用于：（1）不符符合此薪薪资结构构表以外外的四职职等及以以上特殊殊、急需需岗位职职务人员员的津贴贴加给。（2）为公公司的发发展和进进步作出出特别重重大贡献献的一次次性奖励励和津贴贴。（3）过渡渡时期原原薪资结结构表的的不足部部分的调调控。第十一条：年资津津贴：凡凡为公司司服务累累计满一一年及以以上的所所有员工工，公司司将根据据员工为为公司服服务的年年限，在在员工月月薪资中中，发

13、放放一定数数额的服服务年资资津贴，以以奖励一一些忠诚诚于为公公司服务务的员工工。员工服务年年资津贴贴发放标标准服务年限 职等等金额1-4年5-7年8-10年年11年及以以上E、F职等等50100150300C、D职等等100200300600A、B职等等150元300元600元1200元元备注（1）员工工工龄从从入职之之日起开开始计算算，中途途离职又又再重新新入职的的，按重重新入职职时间开开始计算算。（2）员工工职等变变动的，按按职等正正式变动动后的新新标准再再进行调调整。（3）服务务年资如如果到第第二跨度度时，前前一跨度度年资不不变，同同前一跨跨度加第第二跨度度进行计计算。第十二条：通讯津津

14、贴：公公司根据据岗位员员工工作作沟通的的实际需需要，按按照不同同职等和和岗位实实际需求求，依据据下列标标准按月月补助移移动通讯讯费用。职等一（A）等等二（B）等等三（C）等等四（D）等等五（E）等等六（F）等等通讯 津贴贴按经营合同同相关条条款执行行200元/月100元/月特殊岗位或或职务有有实际需需要时按按程序另另行申请请审批，标标准另定定。备注试用与见习习期员工工亦给予予，特殊殊情况特特殊岗位位需增减减的，须须报人力力资源部部部门三三确定、公公司总裁裁批后每每月或一一资补给给，出差差人员出出差期间间取消在在总部的的津贴，按按出差差管理办办法执执行。第十三条：夜班津津贴：公公司为各各门店上上

15、夜班且且日全勤勤的员工工提供￥2 元/人/班的夜夜班津贴贴。夜班班指员工工上班班班次超过过凌晨11：00及以以后的班班次。第十四条：调驻补补贴：员员工因公公司工作作需要奉奉命调驻驻外地（工工作地外外，以市市级区域域为标准准，即市市外），公公司按日日计发一一定标准准的伙食食、住宿宿、交通通津贴。调调驻员工工在赶往往调驻地地的中途途中，在在外就餐餐的，中中/晚餐可可进行补补贴（达达不到出出差标准准的，统统一按￥10 元/餐补助助）；公公司要求求员工在在调驻时时乘坐公公共汽车车或火车车坐位（特特殊情况况由公司司安排的的例外）；住宿标标准按出出差标准准。具体体规定参参照出出差管理理办法之之相关条条款办

16、理理。调驻驻员工不不提供早早餐补助助。交通通如公司司提供公公务用车车而自行行放弃的的费用自自理。员员工调驻驻费用按按出差办办理，在在其人力力编制所所在单位位凭发票票与调驻驻证明等等单据报报销，超超额自负负。第十五条： 学历津津贴：公公司设立立学历津津贴的目目的是尊尊重知识识、吸引引人才，增增强公司司中高层层人才储储备和发发展的后后劲。学学历津贴贴适用于于国家承承认学历历的（国国家正规规录取/自考/函授）专专科及以以上学历历的在职职员工，在在职员工工获得更更高学历历的可在在次月报报请人力力资源部部门确认认后另行行审批，新新入职员员工可在在入职时时由部门门负责人人确定起起始薪资资时酌情情加给。标标

17、准如下下表：学 历历大 专本 科双学士硕士及以上上津贴标准50元/月月100元/月500元/月1000元元/月备 注注需由人力资资源与员员工训练练部门审审查确认认学历的的真实有有效性后后，方可可给予，学学历津贴贴不分新新入职员员还是在在职员工工，符合合即可享享受。员工在公司司服务期期间为了了取得相相应学历历的费用用由员工工自理，当当员工在在工作期期间取得得与本公公司相关关的专业业相应与与认可的的学历时时，公司司将在签签定一定定时期的的继续服服务合同同后，给给予一次次性奖励励，同时时按规定定享受学学历津贴贴。一次次性奖励励的标准准如下：学历类别大专本科硕士及以上上备 注注奖励金额1000元元20

18、00元元5000元元公司如提供供相应培培训费用用和有薪薪脱产学学习假期期（须签签继续服服务合同同）则不不享受，只只调整学学历津贴贴。第十六条：文康活活动：公公司与各各门店视视各单位位条件，可可进行配配置相关关娱乐室室、健身身室、阅阅览室、球球场等文文康设施施，供公公司员工工免费使使用。使使用公司司对顾客客开放的的娱乐室室时，由由相关单单位人力力资源部部门（总总部为总总务部门门）调配配活动时时间。1、根据业业务工作作量，公公司将不不定期的的组织举举行篮球球比赛、棋棋牌、拔拔河等比比赛项目目，根据据情况对对比赛项项目设立立奖项，作作为公司司文化与与团队建建设的一一部分（门门店由人人力资源源部门负负

19、责）。2、公司人人力资源源部将不不定期地地组织中中高层管管理人员员和优秀秀员工、门门店的联联谊交流流（座谈、聚餐、旅旅游等）活活动，以以加强团团队管理理建设。3、传统节节日或国国家法定定的节假假日或公公司的庆庆典活动动，公司司将适当当地组织织娱乐活活动、发发给员工节日日礼品或或贺金，使使大家拥拥有“家”的气氛氛与感受受。4、公司总总部与各各门店，在在每年的的春节前前组织安安排员工工春节联联欢晚会会（可与与尾牙结结合进行），让员员工感受受“家”的气氛氛与节日日扭转氛氛围。春春节联欢欢晚会的的总费用用按人均均￥300元的标标准举行行，不含含尾牙费费用，预预算超过过的，须须报公司司总部人人力资源源部

20、与总总裁核准准。5、公司各各单位可可在每月月或每季季组织举举行一次次员工生生日会，给给当月（以以身份证证号码为为准）过生日的同同仁发放放由公司司领导签签字的生生日贺卡卡、精美美的纪念念品。门门店可安安排在非非销售高高峰时段段的包厢厢进行。公公司给予予员工生生日活动动经费，按按每人￥40元的的标准支支出（含含蛋糕、总总裁签名名贺卡、礼礼品等）。公公司各单单位的当当月有其其它文娱娱活动安安排的，也也可与生生日会同同时举行行。6、各单位位也可将将公司提提供的月月全员聚聚餐费用用申请外外出烧烤烤、爬山山等安排排。7、各门店店员工可可利用门门店包厢厢，组织织营运员员工的唱唱K活动：（1）门店店每月可可组

21、织营营运各班班次员工工集体免免费唱KK一次。限限定唱KK时间为为3小时。（2）员工唱K时间为：周一至周四11：00-21：00时段内的一次消费，若员工唱K时间超过3小时，则按当时时价开始计算消费。（3）员工唱K时严禁携带酒类饮品进入包厢（免费唱K时不允许饮酒，以免影响上班），不可携带亲属/亲友前来参加唱K，并严禁与其他顾客或同事发生冲突。（4）每个部门最多申请2间包厢作为员工唱K时使用。（5）需参与员工唱K的部门需提前一周提交书面申请，上交店经理处签核，并呈报总部培育处负责人核准后方可。（6）员工唱K的包厢，可由门店经理酌情赠送果盘3份及以下，小食6份及以下，并无限量提供茶水。其余消费比照正常

22、消费计算收费。（7）在特定时期（如暑假、寒假、各类法定假期及忙档）时，不可申请员工唱K。公司给各全体员工每人每月￥5元的活动经费，由财务管理此经费，由总部开发培育处负责组织安排此活动经费的使用。门店或总部其他需支取此经费的，须向开发培育处书面申请，并经总裁批准方可。第十六条：教育培培训：培培训员工工是公司司给予员员工最大大的福利利，接受受培训是是员工的的责任与与义务。公公司将免免费培训训员工岗岗位工作作需要的的各项工工作技能能，与提提升员工工综合素素质的内内容，并并将培训训考核与与应用结结果作为为员工任任用的主主要标准准。1、公司鼓鼓励和提提倡员工工在做好好自身本本职工作作的同时时，积极极参加自自学考试试、夜大大、函大大、电大等学历历教育或或技能培培训，公公司也将将尽可能能的根据据员工自自身的实实际需要要，开发发和和提提供更多多的脱产产、半脱脱产培训训项目和和机会，也也强烈要要求员工工积极参参加公司司组织的的各种内内训、外外训课程程，以有有助于员员工能力力