面试考务手册

1、公司公开竞聘机关治理人员面试考 务 手 册公司公开竞聘领导小组办公室年月日 17公司公开竞聘机关治理人员面试辩论手册一、面试时间、地点时间：728地点：公司十八楼会议室参与面试辩论人数、次序：33等候室：面试辩论等候室：十七楼会议室面试成绩等候室待公布成绩人员二、面试辩论程序)11个核对证件竞聘人员及工作人员关闭手机放入信封，写上姓名并集中存放。 竞聘者在抽签表上签字。工作人员提示竞聘者：竞聘演讲要求脱稿，并不得透漏个人姓名、单位等信息，但须说明本人的竞聘岗位及抽签挨次号。18包含审题思考时间。会面。9:00次进入辩论会场。工作人员需留意：7：45未面试辩论考生与已面试辩论考生、辩论室内评委、

2、工作人员不得会面；等候室工作人员不得进入辩论室。辩论人员进入、离开考场，均需等候室工作人员带着下一个竞聘者在辩论室外等候，直到上个竞聘者辩论完毕带回另一侯考室十五楼会议室。面试辩论室8：00主持人宣读面试辩论评委会主持词。宣布面试辩论会议开始，宣布竞聘岗位、人数；宣布评委会组成人员及监视委员会人员名单。监视委员题及答案详见主持词。以便统一评分标准。开头面试辩论：竞聘人员按抽签挨次入场，联络员负责查看其身份证、准考证。依据主任评委提示，竞聘人员在规定时间内竞聘演讲、答复以下问题。十五楼会议室，负责人：王延国。算平均分。竞聘人员待公布分数后离开。评价。三、会场布置、后勤保障、考务预备1十八楼会议室

3、1十七楼会议室1十五楼会议室室均张贴门牌。1座牌：主任评委1、副主任评委3、评委5、主持1评委、面试辩论人员及工作人员。5.7273:00 总经理办公室牵头。考务资料及办公用品：20粗笔记号笔1015面试辩论人规章、面试辩论评分标准、记录纸、打分表演讲和答题、中性笔10。主任评委面试辩论主持词1。预备监视委员会成员文件夹：材料明细、面试辩论程序、评审委员3面试辩论人规章、面试辩论评分标准、中性笔。备份评委记录纸、打分表2以上由人力资源部负责预备。现场摄像、宣传由党群工作部负责。四、面试辩论组织：面试辩论评委会：主任评委：评 委：面试辩论监视委员会监视委员：3.主持人：4.面试辩论工作组五、监视

4、委员职责：负责对面试全过程监视。发放试题和草稿纸。负责检查辩论席试题和草稿纸是否涂画，有涂画的撤换的。负责收集面试辩论人员的答题草稿纸。六、计分员职责：负责分类收取主任评委、副主任评委、评委打分表。负责面试计分。计分员签字。七、计时员职责：负责面试计时。竞聘演讲和指定答题 2 个环节分别计时，每环节剩余 1 分钟时，提示面试辩论者“演讲答题时间还剩一分钟八、联络员职责：生疏面试各个环节和程序，负责辩论室内外联络，辩论室内外各 1人。负责给等候室发出“带下一个竞聘者”信息。负责其他有关联络事宜。评 审 委 员 规 则特制定本规章。聘者的面试辩论，认真记录，场内保持安静，不要任凭走动。2、整个面试

5、辩论过程中，不得询问竞聘者的姓名、单位等信息。客观性、公正性和全面性，以竞聘者竞聘演讲和答题状况，依据评分标准实事求是地为竞聘者打分，不得凭主观印象有意抬高或压低分数，不打人情分，更不得以任何形式干扰和影响其他评委评分。分表并计平均分。计平均分时依据去掉一般评委中的一个最高分、一个最低分，再与主任评委、副主任评委的评分进展平均的方式计算面试成绩。特制定本规章。不参与辩论者视为自动弃权。面试辩论的挨次，由面试辩论人抽签打算。2完毕，公布成绩后，离开面试考区。题太远，应听从主任评委的指导和工作人员的安排，面试辩论时对评委提出的与面试无关的问题可拒答。旦完毕或时间到，不准再作补充说明。整个面试辩论过

6、程中不行透露自己 0果，有权向主任评委提出该评委回避，主任评委认为有必要时，告知被恳求人，在对该面试辩论人评分时回避。3025751225。257指定答题 18 分钟含审题思考和答题时间。2 个环节分别计时，每个环 1第一环节(竞聘演讲)：竞聘者进入考场后，依据主任评委提示，进展竞聘演讲，演讲辩论时应站立，要求脱稿，并不得透漏个人姓名、单位其次环节(指定答题): 依据主任评委提示，竞聘者认真审题并答复以下问题题目已经放在辩论席上题可不按题目挨次，但答题前须明确告知要答复的题号。每道题目答复完毕试辩论完毕，依据主任评委提示，退出考场。特别提示：竞聘演讲要求脱稿，并不得透漏个人姓名、单位等信息，但

7、须说明 本人的竞聘岗位及抽签挨次号。竞聘演讲时间为 718包含审题思考时间。未面试辩论考生与已面试辩论考生、辩论室内评委、工作人员不得 会面。2575325。一、竞聘演讲25分：依据竞聘者竞聘演讲状况进展综合评价打分。、演讲条理清楚，语言表达流畅，明确所竞聘岗位职责，工作思路清楚202515191014、演讲条理不清楚，语言表达不准，对所竞聘岗位职责不明确，工作9二、指定答题75分：综合题 12 题，每题 25 分。评分按以下标准把握：20252、答复正确但不全面，有时反复或补充，语言不够流畅，可打 16201115410兖矿公开竞聘治理人员面试辩论评委会主持词各位领导、各位专家评委：为进一步

8、深化人事制度改革，树立良好的用人导向，形成完善的民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，公司实行公开竞 笔试等程序，现在进入面试辩论环节。今日面试辩论的岗位为机电部副部长、通防部业务主管、安全监察部业务主管，每岗位有 3 名同志参与面试。为做好本次面试辩论工作，公司成立面试辩论评委会， 9机电部副部长岗位主任评委由担当，副主任评委由，成员有等同志。通防部业务主管岗位、安全监察部业务主管岗位主任评委由 担当，副主任评委由担当，成员有尤其是，亲临指导我们的工作在此对各位领导和专 家的到来表示诚意地感谢。为确保本次面试辩论的客观公正，成立面试辩论监视委员会，由 盛铨洲、范国同志担当本次辩论会的监视委员

9、。 面试辩论人须知已经放在各位评委的文件夹中，这里就不 再宣读，请各位评委认真阅读。这里，我再着重强调一下面试辩论会场纪律。参与辩论会的所 有评委及工作人员，要严格遵守各项工作纪律，保证公正公正，保守 工作隐秘，对外不要泄漏本人的评委或工作人员身份。 场内保持安静，不要任凭走动，听从主任评委的安排，以保持辩论会场的良好秩序。面试试题包括综合题 1 道、专业题2 道，分A、B 卷，请主任评委指定面试试卷。请监视委员拆封面试 A B卷，发给各位评委。请通知面试人员做好辩论预备，下面请主任评委主持本场面试答 辩会。各位领导，各位专家评委：截止到目前，公司公开竞聘治理人员的面试辩论已全部 完成。下面请盛铨洲同志代表辩论监视委员会对本次面试辩论会作评价。盛铨洲同志宣读监视评价词公司公开竞聘治理人员面试辩论顺当完毕。在此，对参与面 试辩论会的各位领导、专家评委、竞聘人员和工作人员表示诚意地感 谢。我宣布公司公开竞聘治理人员面试辩论会结束。主任评委面试辩论主持词提纲竞聘人员进入后1.号竞聘人员，你对面试辩论规章和程序是否清楚，可以开 始了吗？竞聘人员答复：清楚了，可以开头了好，下面进入第一个环节，请你开头竞聘演讲，时间 7 分钟。计时开头。2“ 时间8分钟包括审题思考时间，计时开头。你的面试辩论完毕，请退场。4.下面，请各位