《绩效考核制度》模板_第1页
《绩效考核制度》模板_第2页
《绩效考核制度》模板_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

绩效考核分配制度（模板）完善，所设置项目不能违反国家法律、公司相关规定。 一、目的：通过绩效考核，使部门内部员工充分了解自己的产、管理水平。二、范围：及考核规定等。本办法适用于 xx 班组全体员工。三、处罚项规定（一）工作任务xxxxxxxx元。工作中监护不到位，被监护人超出工作地点进行工x元。x分或 x 元。xxxxxx（二）工作质量xxxxxxxx30 xx30 xxxx（三）培训会议xxxxxxxx（四）其他xxxx四、奖励项规定发现或消除重大安全隐患（重大安全隐患指可能造成 人员伤亡，设备停运，影响生产的隐患），xxxxxx参加各级单位组织的活动，获个人类或团体类奖项xxxxxxxxxxx分或 x 元。xx五、本制度经过班组民主会讨论通过后执行。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论