物流有限公司管理规章员工特休假办法_第1页
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文档简介

第 一 条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。第 二 休假，其休假规定如下：（一）服务一年以上未满三年者，给予七天。（二）服务三年以上未满五年者，给予十天。（三）服务五年以上未满十年者，给予十四天。（四）服务十年以上，每满一年加一日，加至三十日为止。定请准特别休假。第 三 及天数造具清册公布之。第 四 意始可排定休假。第 五 于工作完毕后另行安排日期补休特别假。第 六 条：事病假得抵特别休假日数（比例皆为一比一），但应以当事人于该年度可休之特别假为限。第 七 休毕，逾未休日数折发薪资）。完毕者，（按第 八 条：有关员工年资之计算，依下列方式处理：期满第一次之休假计算公式为：12 一至当年度满一年之月份年度特休日数=第一次特别休假日数（四舍五入）12（二）中途曾休（停）职或不在职年度之年资应予扣（三）离职后奉准复职者或因故休（停）职员工，复休特别假。除。职当年度不得第 九 条：本办法经呈总经理核准后施行，修正时亦同。

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