劳动用工管理制度汇编

1、劳动用工管理制度为了规范企业劳动纪律，深化公司生产管理，塑造良好的公司形象，体现公司人性加原则的管理理念，明确公司管理方针，加强公司员工的自律，根据公司发展目标要求，特拟定出一下管理制度。第一章 总则第1条 为为规范单单位和员员工的行行为，维维护双方方合法权权益，根根据劳动动法及其其配套法法规、规规章的规规定，结结合单位位的实际际情况，制制定本规规章制度度。第2条 本本规章制制度适用用于单位位所有员员工；对对特殊职职位的员员工另有有约定的的从其约约定。第3条 员员工享有有取得劳劳动报酬酬、休息息休假、获获得劳动动安全卫卫生保护护、享受受社会保保险和福福利等权权利，同同时应当当履行完完成劳动动任

2、务、遵遵守单位位规章制制度和职职业道德德等劳动动义务。第4条 单单位负有有支付员员工劳动动报酬、为为员工提提供工作作条件、保保护员工工合法劳劳动权益益等义务务，同时时享有生生产经营营决策权权、劳动动用工和和人事管管理权、工工资奖金金分配权权、依法法制定规规章制度度权等权权利。第二章 员工录录用标准准与入职职培训教教育第5条 单单位招用用员工实实行择优优录用、任任人唯贤贤的原则则。根据据本公司司特点，按按工作能能力、业业务水平平、敬业业精神择择优录用用。所招员工须须通过专专业知识识及技能能的测试试（根据据需要选选择口头头或书面面两种方方式）。第6条 员员工应聘聘单位职职位时，一一般应当当年满11

3、8周岁岁(必须须年满116周岁岁)，身身体健康康，现实实表现良良好。第7条 员员工应聘聘单位职职位时，必必须是未未与其他他单位保保持劳动动关系，必必须如实实正确填填写员员工登记记表，不不得填写写任何虚虚假内容容。员工应聘时时提供的的身份证证、毕业业证、计计生证、就就业失业业证、职职业技能能证书、工工作年限限证明等等证件必必须是本本人的真真实证明明材料，员员工应保保证所提提供材料料的真实实性和准准确性，任任何虚假假信息一一经查实实，单位位保留解解除劳动动合同的的权利。第8条 单单位在正正式录用用员工前前，根据据需要可可以要求求应聘员员工接受受健康检检查。严严格按照照公司员员工管理理手册33.1员

4、员工招聘聘和录用用规定进进行员工被录用用后，由由单位为为员工办办理就业业登记手手续。第9条 单单位录用用员工，不不收取员员工的押押金(物物)，,不扣留留员工的的身份证证、毕业业证等证证件。代办暂住证证、工资资卡等事事项的，在在代办完完成后应应及时归归还员工工的证件件。第10条 单位对对新录用用的员工工实行试试用期制制度，试试用期根根据劳动动合同的的期限确确定，最最长不超超过6个个月。第11条 公司将不断断培训职职员，每每一位职职员上岗岗前都必必须经过过公司、车车间和班班组三级级培训；同时，每每位员工工每年要要接受一一次技术术培训。 第12条 单位为为员工提提供专项项培训费费用进行行专业技技术培

5、训训，可要要求员工工签订员员工培训训协议约约定服务务期。（外外委培训训：前提提，工作作表现出出色，有有进一步步发展潜潜力，忠忠诚献身身公司）若参加投资资大的培培训，应应与公司司签订培培训协议议，包括括服务年年限和服服务期未未满需补补偿条款款等。员员工违反反服务期期约定的的，应当当按照约约定向单单位支付付违约金金。第三章 劳动合合同管理理制度第13条 单位招招用员工工实行劳劳动合同同制度,，自员员工工作作之日起起30日日内签订订劳动合合同，劳劳动合同同由双方方各执一一份。第14条 劳动合合同必须须经员工工本人、单单位法定定代表人人或法法定代表表人书面面授权的的人签签字，并并加盖单单位公章章方能生

6、生效。劳动合同对对合同生生效时间间或条件件另有约约定的，从从其约定定。员工在劳动动合同上上签字，视视为己阅阅读并同同意劳动动合同内内容。第15条 单位与与员工协协商一致致，可以以变更劳劳动合同同的内容容，包括括变更工工作岗位位、劳动动报酬、违违约责任任等。第16条 单位与与员工协协商一致致，可以以解除劳劳动合同同。第17条 员工提提出解除除劳动合合同，应应当提前前30日日书面通通知单位位；试用用期内提提出解除除劳动合合同，应应当提前前3日通通知单位位。知悉单位商商业秘密密的员工工，劳动动合同或或保密协协议对提提前通知知期另有有约定的的从其约约定不不超过66个月。员工给单位位造成经经济损失失尚未

7、处处理完毕毕的,，不不得依本本条前二二款规定定解除劳劳动合同同。 第18条 员工提提出解除除劳动合合同，应应当提前前30日日书面通通知单位位，经相相关负责责人批准准后，凭凭单位人人力资源源部门签签发的离离职通知知书办办理移交交手续。第19条 员工违违法解除除劳动合合同，给给单位造造成经济济损失的的，应当当承担赔赔偿责任任。第20条 劳动合合同期满满单位需需要续签签劳动合合同的，提提前300日通知知员工，发发给员工工劳动合合同续订订意向书书，员工工应及时时将意见见反馈给给单位；不再续续签的，在在合同期期满前书书面通知知员工,向员工工出具终终止劳动动合同证证明书。第21条 劳动合合同解除除或者终终

8、止，员员工应在在解除或或者终止止前办理理好工作作交接，交交还相关关资料、文文件与物物品；单单位在解解除或者者终止劳劳动合同同的同时时向员工工出具解解除或者者终止劳劳动合同同证明书书,，在在15日日内为劳劳动者办办理档案案转移、失失业登记记手续和和社会保保险关系系转移手手续。第四章 劳动纪纪律与员员工守则则第22条 员工必必须遵守守如下考考勤制度度：1、按时上上班、下下班，不不得迟到到、早退退；2、必须自自己打卡卡，不得得委托他他人打卡卡或代替替他人打打卡；3、因公外外出、漏漏打、错错打等特特殊原因因未能打打卡的，必必须由本本部门经经理或主主管签卡卡方能有有效；4、有事、生生病必须须向部门门负责

9、人人请假，不不得无故故旷工；5、请假必必须事先先填写请请假单，并并附上相相关证明明(病假假应有医医生证明明)，在在不得己己的情况况下，应应及早通通过电话话或委托托他人请请假，上上班后及及时补办办请假手手续；6、一次迟迟到或早早退300分钟以以上的,应办理理请假手手续，否否则以旷旷工论处处； 7、未履行行请假、续续假、补补假手续续而擅不不到岗者者，均以以旷工论论；第23条 员工必必须遵守守如下工工作守则则和职业业道德：1、进入或或逗留工工作区，必必须按规规定佩戴戴劳保用用品和穿穿着工作作服；2、敬业乐乐业，勤勤奋工作作，服从从单位合合情合理理工作安安排；3、严格遵遵守单位位的各项项规章制制度、安

10、安全生产产操作规规程和岗岗位责任任制；4、工作时时间不消消极怠工工，不干干私活，不不串岗，不不吃零食食，不打打闹嬉戏戏，不大大声说笑笑、喧哗哗等，原原则上不不会客，不不打私人人电话，尽尽职尽责责做好本本职工作作；5、下班之之后无特特别事务务不得逗逗留；6、平时养养成良好好、健康康的卫生生习惯，不不随地吐吐痰，不不乱丢烟烟头杂物物，保持持单位环环境卫生生清洁；7、爱护公公物，小小心使用用单位机机器设备备、工具具、物料料，不得得拿走或或故意损损坏单位位任何财财物；8、提倡增增收节支支，开源源节流，节节约用水水、电、气气，严禁禁浪费公公物和公公物私用用；9、搞好单单位内部部人际关关系，团团结友爱爱，

11、不得得无理取取闹、打打架斗殴殴、造谣谣生事；10、关心心单位，维维护单位位形象，敢敢于同有有损单位位形象和和利益的的行为作作斗争。 11、努力力做到员员工管理理手册十十不准十十必须第24条 员工必必须遵守守如下安安全守则则和操作作规程：(1)做好好机器设设备的保保养、维维修和用用前检查查工作，在在确保机机器设备备可安全全使用后后，方可可投入使使用；(2)操作作机器设设备时，必必须严格格遵守技技术操作作规程，保保证产品品质量，维维护设备备安全及及保障人人身的安安全；(3)设备备使用过过程中，如如发现有有异常情情况，操操作工应应及时告告知领班班和相关关技术人人员处理理，不得得擅自盲盲目操作作；(4

12、)发现现直接危危及人身身安全的的紧急情情况，要要立即采采取应急急措施，并并及时将将情况向向上级报报告；(5）非机机城设备备的操作作人员，不不得随意意操作机机械设备备；(6）维修修机器、电电器、电电线必须须关闭电电源或关关机，并并由相关关技术人人员或电电工负责责作业；(7)工作作场所和和仓库的的消防通通道，必必须经常常保持畅畅通,不不得放置置任何物物品；(8)对消消防设备备、卫生生设备及及其他危危险防止止设备，不不得有随随意移动动、撤走走及减损损其效力力的行为为；(9)危险险物品必必须按规规定放置置在安全全的地方方，不得得随意乱乱放；(10)车车间和仓仓库严禁禁吸烟，吸吸烟要在在指定场场所，并并

13、充分注注意烟火火；(11)严严禁携带带易燃易易爆、有有毒有害害的危险险物品进进入单位位；(12)收收工时要要整理机机械、器器具、物物料及文文件等，确确认火、电电、气的的安全，关关好门窗窗、上好好门锁。第25条 员工如如发生工工伤或者者其他事事故，应应在事故故发生之之日起115日内内告知单单位并协协助单位位办理好好相关手手续。第五章 工作时时间第26条 单位实实行每日日工作88小时（早早上8点点上班，下下午166点下班班）、每每周工作作48小小时的工工时制度度；员工工用餐时时间包括括在工作作时间内内。第27条 单位根根据生产产需要，经经与员工工协商可可以依法法延长日日工作时时间和安安排员工工休息

14、日日加班，但但每日延延长工作作时间最最长不超超过3小小时，并并保证员员工每周周至少休休息1天天。第28条 员工加加班加点点一般由由单位安安排，也也可由本本人申请请单位同同意，严严禁未经经批准擅擅自进入入工作场场所逗留留。第29条 休息日日安排员员工加班班的，单单位可以以安排员员工补休休。第30条 员工享享有国家家规定的的法定节节假日。 第31条 员工连连续工作作1年以以上的，享享受带薪薪年休假假。年休假一般般由单位位统一给给予安排排；员工工需要单单独安排排休假的的，需提提前1个个月提出出申请，并并在单位位认为工工作许可可的前提提下给予予安排。员员工对单单位跨年年度休假假安排无无异议的的，视为为

15、同意。 病（事）假假制度第32条 病假规规定1、职工请请病假，必必须持医医院开具具的病假假条，病病假条上上必须有有医院方方盖的印印章，必必须持有有医院的的病历，病病历上必必须有主主治医生生的签名名，病情情的种类类，治疗疗的手段段、所用用药品名名称以及及确诊事事由、时时间等，2、职工请请病假，必必须向所所在部门门主管请请假，得得到主管管认可同同意，再再填写一一张公司司内部请请假条，主主管签字字，方可可有效3、职工请请病假，必必须提前前一天到到主管部部门说明明，以利利部门工工作安排排，如当当天请病病假，须须出具急急诊说明明，否则则按旷工工处理。4、班组长长没有批批假权，部部门主管管只有11天的批批

16、假权，22天（包包括2天天）以上上需由副副总批准准、总经经理批准准。5、职工按按手续休休病假，不不按规定定办理手手续或手手续不全全，擅自自休病假假，均按按旷工处处理，6、部门主主管不按按规定同同意职工工休病假假，或恶恶意串通通、作弊弊，公司司一经发发现，严严肃处理理，罚部部门主管管每次5500元元，罚当当事人每每日2000元。7、职工请请病假，不不得弄虚虚作假，小小病大养养、无病病装病，一一经发现现，坚决决除名。8、职工休休病假期期间，住住厂职工工外出必必须到公公司人劳劳办请假假，说明明外出事事由、时时间。不不得在休休病假期期间违规规、违法法，不得得做有损损于公司司声誉的的事情，不不得在外外私

17、自接接活接工工程，一一经公司司发现坚坚决除名名，违法法乱章者者，责任任自负。9、职工因因公负伤伤，按国国家规定定，协商商解决。10、职工工违规造造成自体体伤害，原原则上应应自体承承担相关关费用，及及生产损损失。11、主管管部门每每月考勤勤连同职职工病假假条一同同上报公公司人劳劳办，人人劳办按按本规定定结算上上报公司司财务部部执行，公公司内部部假条由由各主管管部门保保留存档档。第33条 事假规规定1、职工请请事假，必必须填写写公司内内部请假假条，并并按假条条内容说说明请假假事由，部部门主管管签字，方方可有效效。2、职工请请事假，原原则上最最多不能能超过22天，特特殊情况况来不及及请假或或需续假假

18、，必须须通过电电话或其其它通讯讯方式告告知部门门主管，并并得到同同意后方方能生效效，过后后必须补补办手续续。3、职工请请事假，必必须提前前一天说说明，当当天请假假者，原原则上不不予批准准，生产产忙时或或暂时突突击性工工作，无无特殊情情况，决决不许请请假。4、班组长长没有批批假权，部部门主管管只有11天的批批假权，22天（包包括2天天）以上上，需经经公司副副总批准准，5天天以上需需总经理理批准。5、未经批批准擅自自休假者者或不打打招呼超超假者，一一律按旷旷工处理理，月旷旷工超过过3天，年年旷工超超过100天者，经经确认无无误后，予予以除名名。6、旷工11天，扣扣除日资资2000元，住住公司者者扣

19、除每每日管理理费100元；旷工2天，扣扣除日资资4000元，住住公司者者扣除每每日管理理费200元；旷工3天，开开除，住住公司者者扣除当当月旷工工天数每日管管理费用用30元元。7、部门主主管不按按规定手手续同意意职工休休假，或或恶意串串通、作作弊，公公司一经经发现，严严肃处理理，罚部部门主管管每次5500元元，罚当当事人每每日2000元。8、职工在在休事假假期间，不不得违规规、违法法，不得得做有损损于公司司声誉的的事情，不不得在外外私自接接活接工工程，一一经发现现，坚决决除名，违违规乱章章者，后后果自负负。9、职工请请事假属属不扣管管理费只只扣日工工资范围围：如：婚假、丧丧假、工工伤假、外外地

20、工探探亲假及及总经理理批示的的特殊假假，但休休这些假假，必须须持有相相关证明明和领导导的批示示条。第34条 病（事事）假请请假流程程如下：员工申请各各类假期期，均应应事先填填写员员工请假假、休假假申请单单，并并附有关关证明，办办理相应应手续方方可休假假；因突突发事件件未能事事先请假假，应在在当日上上班后两两小时内内电话通通知主管管领导，并并找人代代办理请请假手续续，经主主管领导导（经理理）批准准后方为为有效。1、病假：凭临床床医生负负责开具具病假证证明或住住院证明明（须经经主治医医生盖章章签字）到到办公室室填写请请假单经部门门领导审审核签字字主管领领导审核核签字3天以以上必须须报批总总经理签签

21、字办公室室备案2、事假：个人书书面假期期申请办公室室填写请请假单主管领领导审核核签字3天以以上必须须报批总总经理签签字办公室室备案。3、中层干干部请病病、事假假，个人人提出申申请需由由主管领领导审核核签字，并并报批总总经理签签字方可可生效。员工不按上上述请假假流程办办理手续续，则视视为旷工工。第35条 销假手手续任何休假期期满必须须销假，否否则假期期外天数数按旷工工天数计计算。1.请事假假、婚假假、丧假假以及请请产假的的男员工工，假期期期满后后应到原原部门销销假；2.请病假假的员工工，病愈愈后持病病愈诊断断到综合合办公室室销假；3.请产假假的女员员工，复复岗后应应向综合合办公室室出具婴婴儿出生

22、生证明。第七章 工资福福利和社社会保险险第36条 员工正正常工作作时间工工资不低低于衡阳阳市最低低工资标标准。最最低工资资不包括括加班加加点工资资、中夜夜班津贴贴、高低低温津贴贴、有毒毒有害津津贴和社社会保险险福利待待遇。第37条 单位根根据岗位位不同分分别实行行岗位工工资制、计计时工资资制、年年薪制，具具体由合合同约定定或者协协商确定定。工资资组成原原则：岗岗位职责责+劳动动力市场场价格+教育背背景+工工作经验验+业绩绩；月工工资结构构：基本本工资+安全奖奖+质量量奖+工工龄工资资+综合合奖金+保健+夜班费费+其它它收入。第38条 单位实实行与单单位发展展和经济济效益增增长相适适应的工工资增

23、长长机制，逐逐步提高高员工工工资收入入。第39条 员工的的加班加加点工资资以员工工本人工工资作为为计算基基数，并并按国家家规定的的相应倍倍数计算算。第40条 单位通通过银行行将当月月工资打打入职工工工资卡卡或者存存折上；工资每每月200日前发发放，遇遇节假日日顺延。依法解除或或终止劳劳动合同同的，单单位自解解除或终终止劳动动合同之之日起55日内一一次性结结清员工工工资。单位因不可可抗力原原因延期期支付工工资的，在在不可抗抗力原因因消除后后支付。单位因生产产经营问问题，经经员工本本人、员员工大会会或者员员工代表表大会同同意，可可延期支支付工资资。第41条 单位直直接发给给员工工工资的，单单位在支

24、支付工资资时向员员工提供供其本人人的工资资清单，员员工领取取工资时时在工资资清单上上签名确确认。单位委托银银行代发发工资的的，向员员工提供供工资清清单，员员工在55日内未未提出异异议即视视同在工工资清单单上签名名确认。实行保密工工资的，允允许查询询本人工工资情况况。第42条 因员工工原因给给单位造造成经济济损失的的，单位位可以要要求员工工赔偿，并并可从员员工本人人工资中中扣除，但但每月扣扣除部分分不超过过员工当当月工资资的200%，扣扣除后不不低于最最低工资资标准。依单位劳动动用工管管理制度度对员工工进行惩惩罚的扣扣款可以以在工资资中扣除除，但每每月扣除除部分不不超过员员工当月月工资的的20%

25、，扣除除后不低低于最低低工资标标准。扣款和赔偿偿可以同同时执行行，但每每月扣除除的工资资总额不不超过本本人工资资的200%,扣扣除后不不低于最最低工资资标准。员工当年被被扣款数数额不超超过全年年奖金。第43条 有下列列情形之之一，单单位可以以代扣或或减发员员工工资资而不属属于克扣扣工资：1、代扣代代缴员工工个人所所得税；2、代扣代代缴员工工个人负负担的社社会保险险费； 3、法院判判决、裁裁定中要要求代扣扣的抚养养费、瞻瞻养费；4、扣除依依法赔偿偿给单位位的费用用；5、扣除员员工违规规违纪受受到单位位处罚的的扣款；6、劳动合合同约定定的可以以减发的的工资；7、依法制制定的单单位劳动动用工管管理制

26、度度规定可可以减发发的工资资；8、经济效效益下浮浮而减发发的浮动动工资；9、员工在在单位吃吃住产生生的伙食食费、水水电费；10、法律律、法规规、规章章规定可可以扣除除的其他他费用。第44条 单位在在招用员员工之月月起,为为员工参参加基本本养老保保险、基基本医疗疗保险、失失业保险险、工伤伤保险和和生育保保险。员工应当自自觉参加加各类社社会保险险并提供供相关证证件、资资料。第45条 单位按按时足额额缴纳各各项社会会保险费费:员工工个人应应缴纳的的各项社社会保险险费由单单位在其其工资中中代扣代代缴。第46条 单位向向全体员员工公布布全年度度社会保保险费缴缴纳情况况。第47条 病假、事事假的有有关待遇

27、遇规定如如下根据劳动动法有有关规定定，结合合本公司司实际情情况，病病、事假假工资发发放标准准如下：1、婚假婚假假期规规定如下下：25岁以下下符合法法定结婚婚年龄25岁以上上假期时间工资标准假期时间工资标准3天基本工资1100%15天基本工资1100%3天55天基本工资770%15天以上上视情况况确定是是否给予予批假扣除15天天以外休休假的工工资，并并按有关关规定处处理5天77天基本工资550%7天以上视视情况确确定是否否给予批批假扣除7天以以外休假假的工资资，并按按有关规规定处理理注：以上婚婚假标准准中外地地员工在在此标准准的基础础上加上上往返路路程时间间为婚假假时间。2、丧假公司员工因因配偶

28、、子子女、父父母或（公公婆/岳岳父母）死死亡，可可享受113天的的丧假，外外地员工工增加往往返路程程时间，员员工有特特殊情况况视情节节经总经经理批准准可给予予适当延延长。3、产假员工产假制制度及其其工资标标准如下下：休 假 天 数数工 资 标标 准正常生产90 天天（含产产前休假假15天天）基本工资的的1000%90天以上上超出天数按按病假规规定处理理自然流产3个月内流流产的休休假15530天天基本工资的的1000%3个月以上上的休假假45天天基本工资的的1000%45天以上上超出天数按按病假规规定处理理注：公司男男职工配配偶生育育时，可可给予两两天假期期。4、病假病假期间工工资标准准如下：本

29、公司工作作年限医疗期6个个月以内内医疗期超出出6个月月不满1年基本工资的的60%基本工资的的40%满1年不满满3年基本工资的的70%基本工资的的50%满3年不满满6年基本工资的的80%基本工资的的60%满6年不满满8年基本工资的的90%8年以上基本工资的的1000%注：医疗期期间工资资不得低低于当地地最低工工资标准准的800%。5、事假事假规定及及工资标标准如下下：根据公司考考勤管理理制度规规定，员员工申请请事假均均为无薪薪假期，事事假月累累计一天天以上的的扣除当当月全勤勤奖；事事假一次次性超过过一个月月或累计计超过33个月且且影响工工作进度度的，公公司有权权对其岗岗位进行行调整或或是解除除劳

30、动合合同。第八章 保保密制度度第48条 全体员员工都有有保守单单位秘密密的义务务。在对对外交往往和合作作中，须须特别注注意不泄泄露单位位秘密，更更不准出出卖单位位秘密。第49条 单位商商业秘密密是在一一定时间间内只限限一定范范围的员员工知悉悉，能为为单位带带来经济济利益，具具有实用用性并经经单位采采取保密密措施的的事项。单单位商业业秘密包包括下列列秘密事事项：1、公司重重大决策策中的秘秘密事项项 2、公司尚尚未付诸诸实施的的经营战战略、经经营方向向、经营营规划、经经营项目目及经营营决策 ；3、人事决决策中的的秘密事事项；4、专有技技术；5、招标项项目的标标底、合合作条件件、贸易易条件；6、重要

31、的的合同、客客户和合合作渠道道；7、管理诀诀窍；8、公司财财务预决决算报告告及各类类财务报报表、统统计报表表9、公司职职员人事事档案、工工资、劳劳务性收收入及资资料10、董事事会确定定应当保保守的单单位其他他秘密事事项。第50条 接触单单位秘密密的员工工，未经经批准不不准向他他人泄露露。非接接触单位位秘密的的员工，不不准打听听单位秘秘密。记载有单位位秘密事事项的工工作笔记记，持有有人必须须妥善保保管。如如有遗失失，必须须立即报报告并采采取补救救措施。第51条 员工调调职或离离职时，必必须将自自己保管管的秘密密文件、资资料、档档案和其其他文书书、音像像资料，按按规定办办理移交交手续。第52条 未

32、经单单位同意意，员工工不得自自营或者者为他人人经营与与单位同同类的营营业。第九章 奖励与与惩罚第53条 为增强强员工的的责任感感，鼓励励员工的的积极性性和创造造性，提提高劳动动生产率率和工作作效率，单单位对表表现优秀秀、成绩绩突出的的员工实实行奖励励制度。奖励分为表表扬、记记功、晋晋升、加加薪、颁颁发一次次性奖金金五种。第54条 员工品品行端正正，工作作努力，忠忠于职守守、遵规规守纪，关关心单位位，服从从安排，成成为其他他员工楷楷模者，给给予通令令表扬。第55条 对有下下列业绩绩之一的的员工，除除给予表表扬外，另另给予记记功、晋晋升、加加薪、一一次性奖奖金四种种奖励的的一种或或一种以以上的奖奖

33、励：1、对于生生产技术术或管理理制度，提提出具体体方案，经经执行确确有成效效，能提提高单位位经济效效益，对对单位贡贡献较大大的；2、节约物物料，或或对废料料利用具具有成效效，能提提高单位位经济效效益，对对单位贡贡献较大大的；3、遇有灾灾害，勇勇于负责责，奋不不顾身，处处置得当当，极力力抢救，使使单位利利益免受受重大损损失的；4、敢于同同坏人、坏坏事作斗斗争，举举报有损损单位利利益的行行为，使使单位避避免重大大损失的的；5、对单位位利益和和发展作作出其他他显著贡贡献的；6、设立安安全生产产奖，分分为车间间、班组组以及个个人三个个级别，奖奖励对安安全生产产做出贡贡献的组组织和个个人7、全勤奖奖：连

34、续续一个月月未请假假或迟到到、早退退、误工工者，经经审查后后给予全全勤奖，奖奖金800元；8、建议奖奖：提出出合理化化建议或或意见被被采纳者者，奖5505000元； 9、贡献奖奖：为公公司做出出重大贡贡献者奖奖励5005000元；10、举报报奖：及及时举报报各种违违反公司司规章制制度及违违法行为为，（如如：贪污污、偷盗盗、招摇摇生事等等）奖5505000元。7、其他应应当给予予奖励的的。第56条 为维护护正常的的生产秩秩序和工工作秩序序，严肃肃劳动用用工管理理制度，单单位对违违规违纪纪、 表表现较差差的员工工实行惩惩罚制度度。惩罚分为：扣款、警警告、记记过、提提前解除除劳动合合同四种种。第57

35、条 员工有有下列情情形之一一，经查查证属实实，每次次扣款55至500元，并并可以警警告1次次；每警警告2次次视为记记过1次次；1、委托他他人打卡卡或代替替他人打打卡的；迟到早早退：第第一次扣扣全勤奖奖30%，第二二次扣全全勤奖660%，第第三次取取消当月月全勤奖奖；迟到到早退11小时以以上按旷旷工处理理；2、无故旷旷工或虽虽打卡却却未正常常上班的的，旷工工一天扣扣2天工工资，旷旷工3次次开除3、无正当当理由多多次迟到到或早退退每次次3分钟钟以上)的；4、注重个个人形象象，不按按公司要要求穿戴戴劳保用用品上班班者，发发现一次次扣100元；5、不得擅擅离岗位位、串岗岗，如因因空岗造造成跑冒冒物料或

36、或其它损损失，公公司将按按损失大大小扣除除工资及及奖金；6、擅自脱脱岗、做做私活一一次扣110元；7、工作时时间，与与别人闲闲聊、打打闹嬉戏戏、大声声喧哗的的；积极极参加公公司组织织的各种种活动和和会议，缺缺席一次次扣200元； 8、工作时时间打瞌瞌睡的；9、工作时时间在网网上聊天天、炒股股、玩游游戏的；10、工作作时间未未经同意意会客，或或多次打打私人电电话的；11、对客客户的态态度较恶恶劣的；12、下班班后不按按规定关关电、水水、气及及关窗、锁锁门的；13、浪费费单位财财物或公公物私用用的；14、非设设备操作作者，随随意操作作设备的的；15、未经经许可擅擅带外人人入工作作区参观观的；16、

37、违反反单位规规定携带带物品进进出厂区区的；17、随意意移动消消防设备备或乱放放物品，阻阻塞消防防通道的的；18、携带带危险物物品进入入单位的的；19、在厂厂区内吸吸烟、饮饮酒扣220元；20、随地地吐痰或或乱丢垃垃圾，污污染环境境卫生的的；21、在宿宿舍留宿宿外人的的；22、有其其他与上上述情形形情节相相当的情情形的。23、不服服从管理理，顶撞撞领导扣扣50元元（严重重者立即即除名，并并扣除当当前工资资及奖金金）；24、员工工之间发发生争吵吵打架造造摇生事事扣1000元（严严重者除除名并扣扣除当前前工资及及奖金 ）；25、发现现问题及及时汇报报处理，公公司将给给予奖励励，不汇汇报和及及时处理理

38、者，将将承担一一切后果果和责任任；26、爱护护公司财财物，损损坏照价价赔偿；27、因值值班人员员工作疏疏忽而造造成损失失，由值值班人员员负全部部责任，严严重者负负法律责责任；28、做好好工作岗岗位记录录，因疏疏忽记录录，发生生问题承承担一切切后果；29、不得得泄露公公司机密密和资料料，如公公司营业业状况、工工资待遇遇、操作作制度等等，一经经发现扣扣除当月月工资及及奖金； 第58条 员工有有下列情情形之一一，经查查证属实实，每次次扣款550至1100元元，并可可以记过过1次：1、无正当当理由不不服从单单位正常常调动或或部门负负责人的的工作安安排的；2、工作期期间擅离离岗位，给给正常生生产造成成较

39、大影影响的；3、浏览不不良网站站，导致致病毒感感染，给给正常工工作造成成较大影影响的；4、在上班班时间打打牌、下下棋的；5、利用工工作或职职务便利利，收受受贿赂的的；6、违反劳劳动纪律律和工作作守则，给给单位造造成20000元元以上经经济损失失或者不不良影响响的；7、将单位位内部的的重要文文件、帐帐本给单单位外的的人阅读读的；8、对抗上上司及其其他管理理人员的的批评教教育，造造成较坏坏影响的的；9、无理或或闹，打打架斗殴殴，影响响单位生生产秩序序和员工工生活秩秩序的；10、无事事生非，挑挑拨离间间，人为为制造员员工之间间、员工工与管理理人员之之间矛盾盾的；11、擅自自撕毁或或者涂改改单位张张贴

40、的各各类公告告信息和和通知的的；12、在宿宿舍私接接电源或或使用电电炉、煤煤油炉的的；13、有其其他与上上述情形形情节相相当的情情形的。第59条 员工有有下列情情形之一一，经查查证属实实，视为为劳动合合同法所所指的严严重违反反单位规规章制度度，单位位有权解解除劳动动合同，并并不支付付经济补补偿金：1、1个月月内累计计旷工超超过5日日或者11年内累累计旷工工超过115日的的；2、违反劳劳动纪律律、操作作规程，造造成单位位经济损损失1000000元以上上的；3、违反单单位保密密制度，泄泄露单位位商业秘秘密，造造成单位位经济损损失1000000元以上上的；4、盗窃、贪贪污、侵侵占或者者故意损损坏单位

41、位财物，造造成单位位经济损损失10000元元以上的的；5、与本单单位管理理人员及及员工发发生冲突突被治安安拘留的的；6、1年内内被记过过2次的的；7、法律法法规规定定的其他他情形； 8、经员工工大会或或者员工工代表大大会认定定为严重重违反规规章制度度的。第60条 员工违违纪违规规，认识识态度较较好，并并有悔改改表现的的，可以以减轻或或免予处处理；动动机不良良，认识识态度恶恶劣，可可以加重重处理。第61条 员工违违规违纪纪对单位位造成经经济损失失的，除除按规定定惩罚外外，还应应赔偿相相应经济济损失。第62条 对违纪纪违规员员工的处处理，由由员工所所在部门门负责人人根据本本规章制制度相关关条款提提

42、出意见见，报相相关部门门及领导导审核或或者备案案，作出出处理时时一般应应昕取员员工本人人申辩意意见，处处理决定定须告知知员工。第63条 出现下下列情况况之一者者，给予予警告，并并扣发工工资1000-5500元元；1、泄露公公司秘密密，尚未未造成严严重后果果或经济济损失2、已泄露露公司秘秘密但采采取补救救措施的的工会对处理理意见有有异议的的，可以以向单位位提出建建议。第十一章 辞退程程序第64条 员工离离职分为为辞职职、解雇雇、开除除、自动动离职四种（试试用期内内员工及及公司双双方均有有权提出出辞职或或解雇，而而不负担担任何补补偿，离离职前须须与公司司结清各各项手续续）；1、辞职：试用期期过之后

43、后，职员员辞职需需提前半半个月通通知公司司，到辞辞职日期期结算工工资，但但不结算算任何福福利； 2、自动离离职：凡凡无故擅擅自旷工工三天以以上者，均均作自动动离职论论，不予予结算任任何工资资、福利利 ；3、解雇：工作期期内，员员工因工工作表现现、工作作能力等等原因互互不符合合本公司司要求，无无法胜作作本职工工作，公公司有权权解雇， 届时结结算工资资及福利利 ；4、开除：员工因因触犯法法律，严严重违犯犯公司规规章制度度或犯严严重过失失者，即即予革职职开除，不不予结算算任何工工资、福福利 。第65条 过失性性辞退1、在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；2、严重违违反用人人单位的的规章制制度

44、的；3、严重失失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位的利益益造成重重大损害害的；4、劳动者者同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经用人人单位提提出，拒拒不改正正的；5、因本法法第二十十六条第第一项规规定的情情形致使使劳动合合同无效效的；6、被依法法追究刑刑事责任任的。过失性辞退退流程：负责部门：人力资资源科参与部门：用人部部门财务务科（1）通知知工会：用人部部门/人人力资源源科将解解除劳动动合同的的理由通通知工会会。由工工会提出出意见，在在研究工工会的意意见后做做出处理理，并将将处理结结果书面面通知工工会。（2）工作作交接：用人部部门安排

45、排员工依依照相关关规定办办理工作作交接；（3）结算算薪资：在员工工办理完完毕工作作交接后后，财务务科应当当结算并并支付该该员工的的薪资；（4）劳动动合同解解除：工工作交接接完成并并结清薪薪资后，劳劳动合同同即时解解除；（5）出具具离职证证明：在在解除劳劳动合同同时人力力资源科科出具解解除劳动动合同的的证明，并并在十五五日内为为劳动者者办理档档案和社社会保险险关系转转移手续续；（6）备案案：对解解除的劳劳动合同同的文本本原稿、原原电子档档案以及及员工过过失的证证据进行行备案，至至少保存存二年备备查。第66条 无过失失性辞退退（1）劳动动者患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从

46、事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作的的；（2）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（3）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。无过失性辞辞退流程程负责部门：人力资资源科协助部门：工会用用人部门门财务科科（1）通知知工会：用人部部门/人人力资源源科将解解除合同同的理由由通知工工会。由由工会提提出意见见，在研研究工会会的意见见后做出出处理，并并将处理理结果书书面通知知工会。（2）提前前通知：人力资资源科提

47、提前三十十日以书书面形式式通知劳劳动者本本人（或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资）。（3）工作作交接：用人部部门安排排员工依依照相关关规定办办理工作作交接；（4）结算算薪资和和经济补补偿：在在员工办办理完毕毕工作交交接后，财财务科应应当结算算并支付付该员工工的薪资资和经济济补偿；（5）劳动动合同解解除：工工作交接接完成并并结清薪薪资和经经济补偿偿后，劳劳动合同同即时解解除；（6）出具具离职证证明：在在解除劳劳动合同同时人力力资源科科出具解解除劳动动合同的的证明，并并在十五五日内为为劳动者者办理档档案和社社会保险险关系转转移手续续；（7）备案案：对解解除的劳劳动合同同的文本本原稿及及电子档档

48、案进行行备案，至至少保存存二年备备查。第67条 一、劳劳动者单单方解除除根据 HYPERLINK /lawshow-84457.html 劳动动合同法法第三三十七条条的规定定：“ 劳动动者提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位，可可以解除除劳动合合同。劳劳动者在在试用期期内提前前三日通通知用人人单位，可可以解除除劳动合合同。”只要员工依依照法定定的解除除预告期期书面通通知公司司即可解解除合同同。劳动者单方方解除流流程：负责部门：人力资资源科协助部门：用人部部门（1）接受受解除劳劳动合同同的书面面通知：用人部部门接受受员工解解除劳动动合同的的书面通通知并转转报人力力资源科科；（2）工作作交接

49、：用人部部门安排排员工依依照相关关规定进进行工作作交接；（3）结算算薪资：在员工工办理完完毕工作作交接后后，财务务科应当当结算并并支付该该员工的的薪资；（4）劳动动合同解解除：办办理完毕毕工作交交接，劳劳动合同同按时解解除；（5）出具具离职证证明：在在解除劳劳动合同同时人力力资源科科出具解解除劳动动合同的的证明，并并在十五五日内为为员工办办理档案案和社会会保险关关系转移移手续；（6）索取取赔偿：如果劳劳动者违违反法律律法规规规定的条条件（解解除期限限、书面面通知）解解除劳动动合同，给给用人单单位造成成经济损损失的，应应当承担担赔偿责责任。（非非必经流流程）（7）备案案：对解解除的劳劳动合同同的

50、文本本原稿及及电子档档案进行行备案，至至少保存存二年备备查。二、劳动者者随时解解除根据 HYPERLINK /lawshow-84457.html 劳动动合同法法第三三十八条条的规定定：“有下列列情形之之一的，劳劳动者可可以随时时通知用用人单位位解除劳劳动合同同：（一一）用人人单位未未按照劳劳动合同同的约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；（二二）用人人单位未未及时足足额支付付劳动报报酬的；（三）用用人单位位未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费的的；（四四）用人人单位的的规章制制度违反反法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；（五五）因本本法第二二十六条条规定的的情形致致使劳动动合同

51、无无效的；（六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。随时解除合合同流程程：负责部门：人力资资源科协助部门：用人部部门 财财务科（1）接受受解除劳劳动合同同的通知知：用人人部门接接受员工工解除劳劳动合同同的通知知并转报报人力资资源科；】（根根据法律律规定不不需事先先告知的的除外。）（2）工作作交接：具体由由用人部部门安排排员工进进行工作作交接；（3）结算算薪资和和经济补补偿：在在员工办办理完毕毕工作交交接后，财财务科应应当结算算并支付付该员工工的薪资资及经济济补偿；（4）劳动动合同解解除：办办理完毕毕工作交交接，劳劳动合同同即时解解除；（5）出具具离职证证明：在在解除劳劳动合同同时人力力资源

52、科科出具解解除劳动动合同的的证明，并并在十五五日内为为员工办办理档案案和社会会保险关关系转移移手续；（6）备案案：对解解除的劳劳动合同同的文本本原稿及及电子档档案进行行备案，至至少保存存二年备备查。.三、约定解解除双方在劳动动合同中中约定解解除的条条件，当当条件符符合时，合合同解除除。约定解除流流程：负责部门：人力资资源科参与部门：用人部部门 财财务科当约定情形形发生时时：（1）工作作交接：用人部部门安排排员工依依照规定定进行工工作交接接；（2）结算算薪资和和经济补补偿：在在员工办办理完毕毕工作交交接时，财财务科应应当结算算并支付付该员工工的薪资资（如果果有经济济补偿的的，应当当支付）；（3）

53、劳动动合同解解除：办办理完毕毕工作交交接并结结清薪资资、补偿偿，劳动动合同即即时解除除；（4）出具具离职证证明：在在解除劳劳动合同同时人力力资源科科出具解解除劳动动合同的的证明，并并在十五五日内为为员工办办理档案案和社会会保险关关系转移移手续；（5）备案案：对解解除的劳劳动合同同的文本本原稿及及电子档档案进行行备案，至至少保存存二年备备查。第十二章 附 则第59条 本用工工管理制制度未尽尽事宜或或者依法法修订时时，将通通过公告告的形式式补充或或者更新新。第60条 本用工工管理制制度所表表示的以上、以以下包包括本数数。第61条 本单位位向每位位员工发发放员工工手册,，员工工签收或或上墙公公布视作

54、作己向员员工公京京。 第62条 本用工工管理制制度解释释权归单单位所有有。第63条 本制度度经届次次员工代代表大会会或员工工大会讨讨论通过过，并于于发布之之日起生生效。 员工病（事事）假审审批表申请人所在部门休假时间销假时间请假事由部门负责人人意见（签签名）人力资源部部门审核意见单位领导意意见（签签名）备注（此表适用用于员工工本人申申请病事事假）员工加班审审批表申请人所在部门加班时间加班地点工作岗位工作内容部门负责人人意见（签名）单位领导意意见（签名）（此表适用用于员工工本人申申请加班班）终止劳动合合同通知知书员工：你与本单位位签订的的编号为为_劳动合合同将于于_年_月_日届届满，本本单位将将

55、与你终终止劳动动合同。请请做好工工作交接接，并办办理有关关手续。经 办 人人： 单位位盖章：职工签收： 年 月 日（此通知书书建议使使用复写写形式一一式两份份，单位位员工各各执一份份）续订劳动合合同意向向通知书书员工：你与本单位位签订编编号为_的的劳动合合同将于于_年_月_日届届满，现现单位拟拟与你续续订劳动动合同。劳劳动合同同约定条条件保持持不变/适当提提高，请请于_年_月_日前反反馈意见见。经 办 人人： 单位位盖章：职工签收： 年 月月 日（此通知书书建议使使用复写写形式一一式两份份，单位位员工各各执一份份）解除劳动合合同证明明书兹有本单位位职工_，性别别_,年年龄_,身身份证号号_，因

56、因_,根据劳劳动合同同法第第_条第_款第_几项规规定，本本单位自自_年年_月月_日日起解除除与该职职工的劳劳动合同同。特此此证明。单位盖章： 年 月月 日（此证明书书适用于于单位为为员工出出具证明明）终止劳动合合同证明明书兹有本单位位职工，性性别，年年龄，身身份证号号码。根根据劳劳动合同同法第第四十四四条第_项规规定，本本单位自自年月日起终终止与该该职工的的劳动合合同。特特此证明明。单位盖章：年 月 日（此证明书书适用于于单位为为员工出出具证明明）变更劳动合合同协议议书甲方： 乙方：甲、乙双方方遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚诚实信用用原则，同同意对双双方签订订的编号号为_的的劳动合合同作以以下变更更： 甲方：（签签章） 乙方方：（签签名） 年年 月 日（此协议适适用于单单位与员员工签订订有关协协议）解除劳动合合同协议议甲方： 乙方：甲乙双方经经友好协协商，就就_方方要求提提前解除除劳动合合同等事事宜达成成如下协协议，双双方共同同遵守：一、双方劳劳动合同同约定期期限为_年_月_日至_年_月_日止止，现_方根根据劳劳动合同同法第第_条条第_款_项的规规定，以以_为由要要求提前前解除劳劳动合同同，_方表示示同意；双方确确认劳动动合同于于自_年年_月月_日日起解除除。双方劳动关关系有关关事项已已处理完完毕。本本协议生生效后，