女教师延迟退休满足条件你可以继续工作

1、第 第 页女教师延迟退休，满足条件你可以继续工作 送走了一批又一批同学，桃李满天下的她们，也渐渐白了头发、累弯了腰。许多老师已经快到了回家修养的年纪，不过近几年延迟退休的话题引起了人们广泛关注。 女老师迎来“鼓舞延迟退休”政策，满意条件可继续工作 老师是重要的教育资源，而且教学水平在某种程度上，跟阅历和资格有着不少关系。一名优秀的老师既是同学们的幸运，也是学校不可多得的人才。 我们知道，女老师退休年龄原来就要比男老师早，但事实上有部分老师身体素养还很好。尤其是那些高水平的老师，在还能散发余热的时候就退休，可能也是一种人才的糜费。 为了让老老师更为敏捷地参加教学，教育部有一项关于女老师的政策，鼓

2、舞优秀老师多贡献能量，详细就是：副高职称的女老师达到年龄，假设不主动提出退休那么默认为延迟5年。 我们可以看出2个要点，即达到肯定优秀程度的女老师，可以自愿选择是否要延后；同时也比较鼓舞她们继续呆在工作岗位，让更多同学受益。 对于技能强的老师是个好机会，但也有人心有余而力不足，涌现“尴尬现状” 这个消息对于那些身体硬朗、阅历丰富，教育和管理同学依旧很轻松的老师，真的是特别好的机会。许多优秀的老师已经习惯了高效率的工作模式。 真的过上了每天种花种草的日子，反而可能觉得失去了方向，甚至由于怀疑自己的价值而闷闷不乐。能继续在学校跟同学们一起奋斗，对她们来说也是很欢乐的事。 而且在职时不仅有底薪，还会

3、拿到一些补助、绩效奖金，综合下来一般都会比退休后拿到的收入要高。精力充足的话的确属于一箭双雕的选择。 不过事实上也有不少老老师表示自己力不从心，即使内心倾向于继续工作，但客观条件已不允许。有位“奶奶”级别的老师直言，自己讲题时真的会涌现“绕懵了”的状况。 有时候还是成果好的同学提示了自己，才发觉讲的不对劲。她表示，虽然也很想留在讲台上，但考虑到同学，还是会径直选择退休，不想由于自己耽搁课堂进度。 还有另外一种“尴尬”的状况，可能大家嘴上不会直说，却很可能真实存在，那就是年轻老师会感到自己离晋升又遥远了一步。这就要从职称和编制说起了。 每所公办学校在这方面会有肯定的比例要求，想有机会晋升，既需要

4、表现出才能和专业素养，同时也需要有肯定资格。假如老老师继续占出名额，那么年轻老师需要等待更久了。 老师的工作责任重大，老老师选择延迟退休需考虑清晰 在许多人的眼中，现在的老师好像是很“轻松”的职业，不仅有双休和寒暑假，有时作业也会让家长检查，看似只需在课堂上讲一会知识就可以了。 可事实上为何老师们却感到压力增加了呢？如今人们对学校教育的期盼，已经提升到了一个很高的水平。这也意味着对老师的要求也增加许多。 有家长或许会问，以前的老师一个人带三个班都可以，现在怎么不行？可是我们可曾想过，那时候的父母对子女的成果是什么立场呢？那时老师的权威性又跟现在是否一样呢？ 如今老师身上的责任越来越多，不仅要保证同学的平均成果，还会涉及一些教学以外的事务。尤其是电子化办公后，老老师在这方面学习和适应的速度较慢，很耗费精力。 此外，有的家长对老师的立场也不是很尊敬，有问题时径直用粗鲁的方式处理，可由于老师的非常身份，却反而可能难以维护自己的尊严。 老老师本身身体