劳动合同管理制度

1、PAGE PAGE 16劳动合同管理制度（NTLJ-D0009-2009）1总则1.1为了了规范本本公司的的劳动合合同管理理工作，促促进依法法履行劳劳动合同同，保护护公司与与员工的的合法权权益，建建立稳定定、和谐谐的本公司司劳动关关系，根据劳劳动法、劳劳动合同同法等等法律、法法规，结结合本公公司实际际情况，制制定本制制度1.2本制制度适用用于在本本公司工工作与公公司签订订劳动合合同的所所有员工工。2、劳动合合同的订订立2.1新录录用时劳劳动合同同的订立立：2.1.11经审批批公司新新录用的的大中专专毕业生生、部队队转业、复复员军人人、外单单位调进进人员，在在办理正正式录用用手续时时，一律律签订

2、劳劳动合同同书，本本公司使使用由市市劳动和和社会保保障局统统一印制制发行的的文本，视视录用岗岗位的需需要在格格式文本本外增加加双方约约定的内内容，并并经市劳劳动部门门鉴证备备案。2.1.22签订劳劳动合同同时，员员工应了解所所从事岗岗位的工工作内容容、工作作条件及及地点、职职业危害害、安全全生产情情况、劳劳动条件件、劳动动报酬以以及公司司的规章章制度等等与提供供劳动有有关的情情况，其其中，本本公司工工作地点点包括总总公司注注册地、各各分支机机构所在在地、工工程项目目所在地地等。2.1.33劳动合合同必须须经员工工本人、公公司法定定代表人人签章，加盖公司公章后成立并生效；劳动合同对合同生效时间或

3、条件另有约定的，从其约定。2.2劳动动合同期期限：本本公司与与员工订订立的劳劳动合同同分为有有固定期期限、无无固定期期限和以以完成一一定工作作任务为期期限三种种类型。2.2.11在公司司连续工工作满110年以以上、双双方同意意续延劳劳动关系系的，签签订无固固定期限限劳动合合同。2.2.22新进员员工首次次订立合合同一般般为固定定期限，由由人力资资源部在在办理录录用手续续时报分分管人事事副总审审批。2.2.33短期聘聘用人员员签订以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同。 22.3劳动合合同续订订：与公公司已签签订劳动动合同的的劳动者者，在原原合同期期限到期期前一个个月内，经经双方协协商，

4、同同意延续续劳动关关系的，公公司与其其签续订订劳动合合同书，续续订合同同书可以以采用由由市劳动动和社会会保障局局统一印印制发行行的文本本，可签签订按原原合同延延期履行行的协议议,并经经市劳动动部门鉴鉴证备案案。2.44合同到到期，双双方中有有任何一一方不同同意延续续劳动关关系的，在在原合同同期限到到期前一一个月内内，书面面通知对对方终止止劳动关关系。2.5公司司出资、提提供工作作时间、报报支考试试费用、支支付特别别津贴等等对员工工的各类类培训、考考试提供供便利和和支持的的，员工工须与公公司签订订相关协协议，协协议和企企业规章章制度均均为劳动动合同的的组成部部分，应应遵照履履行。3、试用期期3.

5、1员工工首次与与本公司司签订劳劳动合同同时，本本公司可可以根据据岗位技技能的要要求约定定试用期期。试用用期的约约定，适适用下列列规定：3.1.11劳动合合同期限限三个月月（含三三个月）以以上不满满一年的的，试用用期不超超过一个个月； 33.1.2劳动动合同期期限一年年（含一一年）以以上不满满三年的的，试用用期不超超过二个个月； 33.1.3三年年（含三三年）以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不超过六六个月。 33.2试试用期自自劳动合合同实际际履行之之日起计计算，包包括在劳劳动合同同期限之之内。3.33试用期期限内的的日常考考核及试试用期期期满的考考核3.33.1试试用

6、期员员工在试试用期内内的工作作表现是是否适应应本公司司岗位要要求，一一般由试试用期员员工所在在部门负负责考核核。对试试用期内内发现不不能符合合公司要要求的，建建议不予予留用的的，所在在部门应应在试用用期满前前十日书书面报人人力资源源部，人人力资源源部应及及时与其其解除合合同，。3.33.2人人力资源源部根据据试用部部门考核核结果及及建议，将将员工辞辞退或留留用意见见报公司司分管人人事副总总审批。3.33.3人人力资源源部根据据领导审审批情况况给试用用期满的的员工发发出员员工试用用期满结结果通知知书（见见附表劳劳动合同同011）。3.3.44试用期期内员工工待遇执执行公司司薪酬制制度。4、见习期

7、期 44.1本本公司录录用新就就业员工工（初次次就业，无无工作经经验者），签签订的劳劳动合同同期限中中包括112个月月的见习习期。若若签订的的劳动合合同中同同时约定定试用期期的，试试用期包包含于见见习期中中，合并并计算。4.22见习期期员工待待遇执行行公司薪薪酬制度度。4.3见习习期期满满的考核核4.33.1见见习期员员工在见见习期满满时由本本人提出出转正定定级申请请，由见见习期员员工所在在部门负负责考核核工作表表现、是是否适应应本公司司岗位需需要，见见习期内内发现不不能符合合公司要要求的，所所在部门门应及时时通知人人力资源源部，人人力资源源部应当当与员工工推迟办办理转正正定级、转转岗培训训等

8、手续续。4.3.22员工见见习期满满转正定定级，核核定岗位位工资标标准，享享受同岗岗位人员员待遇。5、服务期期的约定定 55.1 公司新新招用的的员工在在劳动合合同中约约定服务务期。5.2公司司出资培培训、公公司提供供其他特特殊待遇遇和便利利（如工工作时间间等）供供员工参参加学习习、考试试、考察察进修的的员工在在参加培培训前签签署相关关协议，约约定培训训、考试试合格后后的服务务期。6、赔偿费费的规定定 在合合同期内内职工违违反服务务期约定定，提出出与单位位解除劳劳动关系系的，公公司可以以要求劳劳动者支支付该项项赔偿费费用。具具体支付付方法按按照相关关协议约约定执行行。7、违约金金的约定定本公司

9、于下下列情况况下，对对员工的的违约行行为约定定违约金金：7.1违反反服务期期约定的的；7.2违反反保守商商业秘密密或者竞竞业限制制规定的的。8、劳动合合同的解解除、终终止8.1经劳劳动合同同签订双双方协商商一致，劳劳动合同同可以解解除。解解除劳动动合同应应当签订订解除除（终止止）劳动动合同书书。8.2劳动动合同的的解除、终终止可分分为以下下几种情情形：8.2.11合同到到期不再再延续劳劳动关系系；8.2.22合同存存续期双双方协商商一致；8.2.33公司提提出解除除；8.2.44劳动者者提出解解除；8.2.55劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原订立立劳动合合同无

10、法法履行。8.2.66劳动者者开始依依法享受受养老保保险待遇遇的；8.2.77公司解解散，或或者被依依法撤销销、宣告告破产，或或者因其其他原因因终止的的；8.2.88 劳动动者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或宣告告失踪的的；8.2.99出现其其他法定定终止条条件的。8.3员工工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同；8.3.11在试用用期间被被证明不不能适应应岗位要要求的；8.3.22严重违违反劳动动纪律或或者公司司规章制制度，按按照公司司规定或或者劳动动合同约约定可以以解除劳劳动合同同的；8.3.33严重失失职，营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的；8.3.44

11、同时与与其他单单位建立立劳动关关系或从从事第二二职业，影影响公司司工作秩秩序的，或或者经公公司提出出，拒不不改正的的；8.3.55被依法法追究刑刑事责任任的；8.3.66发现应应聘时提提供的个个人资料料不真实实时。8.33.7不不服从正正常调动动，不履履行岗位位职责的的；8.33.8无无理取闹闹、打架架斗殴、损损坏公司司设备等等后果严严重的；8.33.9侵侵占公司司股东权权益的。8.4有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同但但须提前前三十日日以书面面形式通通知员工工本人：8.4.11劳动者者患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作，也也不能从从事公司司另行安安排

12、的工工作的；8.4.22劳动者者不能胜胜任劳动动合同约约定的工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；8.4.33劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原订立立劳动合合同无法法履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。8.5在合合同存续续期内员员工可以以提出解解除劳动动合同，但但必须提提前三十十日以书书面形式式通知公公司。8.6有下下列情形形之一的的，员工工可以书书面通知知公司解解除劳动动合同：8.6.11在试用用期内的的；8.6.22公司以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的；8.6.33公司采采

13、取搜身身、体罚罚、侮辱辱等方式式，严重重侵犯劳劳动者人人格尊严严的；8.6.44公司未未按照法法律、法法规规定定或者劳劳动合同同约定支支付报酬酬或者提提供劳动动条件的的；8.6.55 法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。9员工离职职9.1员工工离职前前必须完完备离职职手续，未未完备离离职手续续擅自离离职，公公司将按按旷工处处理。离离职手续续包括：9.1.11处理工工作交接接事宜9.1.22交还所所有公司司资料、文文件、办办公用品品、胸卡卡、通信信设备及及其他公公物。9.1.33归还公公司欠款款9.1.44结清往往来帐目目9.2待办办理完所所有离职职手续后后，方可可领取到到离职当当月实际际工

14、作天天数薪金金。9.3员工工违约应应按规定定支付违违约金。9.4如与与公司签签定其他他合同（协协议），按按其他合合同（协协议）的的约定办办理。9.5员工工未经同同意自动动离职属属于违法法解除劳劳动合同同，擅自自离职时时间记为为旷工，给给公司造造成经济济损失的的应当根根据其后后果和责责任大小小，追究究离职者者责任。10解除合合同办理理程序10.1职职工本人人填写员员工离职职登记单单（劳劳动合同同022），（员员工本人人提出辞辞职的，应应先提交交辞职申申请，经经批准后后填写员员工离职职登记单单）； 10.2办办理好工工作交接接手续，结结清个人人往来；10.3经经所在部部门领导导、财务务部负责责人签

15、名名；10.4公公司分管管人事的的领导审审批；10.5离离职者持持已审批批员工工离职登登记单的的至公司司人力资资源部办办理解除除劳动合合同并停停缴劳动动保险、住住房公积积金等手手续。自自离职之之日起，公公司不再再为员工工缴纳各各项社会会保险、住住房公积积金。10.6人人力资源源部办理理员工档档案移交交。因员员工个人人原因造造成档案案不能马马上转移移的，由由本人承承担档案案管理费费用。10.7办办理完手手续后公公司提供供员工已已与公司司终止、解解除合同同的证明明书，供供离职员员工作为为再就业业凭据。11、劳动动合同的的日常管管理11.1劳劳动合同同的签订订、鉴证证、保存存由人力力资源部部负责办办

16、理。11.2劳劳动合同同一式叁叁份，公公司和员员工各执执一份，一一份进员员工个人人档案。12、其他他12.1公公司录用用员工时时，员工工应提供供与任何何单位不不存在劳劳动关系系的凭证证（如与与原单位位的解除除劳动合合同书），公公司方可可与其签签订劳动动合同。12.2员员工办理理离岗/退养等等手续后后、到龄龄退休前前不再在在公司上上班期间间，如有有与新的的用人单单位建立立劳动关关系的，应应当与公公司解除除劳动合合同，到到新用人人单位签签订劳动动合同。12.3本本制度自自颁布之之日起执执行，原原劳动动合同管管理制度度（NNTLJJ-D000099-20006）同同时废止止。12.4本本制度如如与国

17、家家和地方方有关法法律法规规相抵触触，以法法律法规规为准。12.5本本制度由由人力资资源部负负责解释释。13附表：13.1员员工试用用期满结结果通知知书（劳劳动合同同-011）13.2员员工离职职登记单单（劳动动合同-02）13.3培训训协议书书（劳动动合同-03）13.4保保密承诺诺/协议议（劳动动合同-04）员工试用期期满通知知书（劳动合同同-011）编号号：人字字 先先生/女女士： 您自自 年年 月 日进入入本公司司 工工作，依依据你与与本公司司所签订订的劳动动合同，载载明的试试用期间间自.年 月 日日起到 年 月月 日共共 .个个月。在在此期间间，根据据你的工工作情况况，经各各级考评评

18、，结果果(内打勾勾项目)如下：试用期满满，正式式任用，留留任原职职。试用期满满，不适适合本公公司需要要，解除除与你的的劳动合合同。请请于 .年年 月月 日日前办妥妥移交手手续离职职。致礼!本通知一式式两份，本本公司与与本通知知的收件件人各执执一份。收收件人收收到本通通知签名名。 江苏南通六六建建设设集团有有限公司司 年月日日员工离职登登记单（劳动合同同-022）NOO：姓名离职前所在在部门离职原因本部门1、移交工工作（工工作 是 否已交交接结束束）2、待处理理事项说说明（但但不因员员工离职职影响事事务处理理）：2、移交资资料（资资料是否移交交）3、往来结结算（个个人往来来是否已结结清）4、办公

19、用用品、通通信设备备、生活活设备及及用品（胸胸卡、办办公用品品、通信信设备、生生活设备备及用品品是否移交交）5、其他公公司配发发使用的的物品（有有/无其其他公司司配发使使用的物物品是否移交交）6、其他应应交事宜宜：部部门财务务负责人人签名：年月日部门负责人人签名：年年月月日日财务部还清欠款（欠欠款是否还清清）情况况摘要：交清应付各各项费用用（是否交清清应付各各项费用用）情况况摘要：结清其他财财务事宜宜：财务部负责责人签名名：年年月月日日公司领导批示公司领导批批示：公司领导签签名：年年月月日日备注1、本部门门意见栏栏中，项项目部人人员离职职应经项项目经理理和分公公司经理理两级审审核签名名。2、此

20、单各各项均须须认真填填写，填填写不下下的可另另附页。3、本单一一式三份份，人力力资源部部、财务务部、离离职者各各留一份份。4、上述各各项移交交完毕并并经领导导批示后后，离职职者方可可到财务务部结算算薪金。5、上述各各项移交交完毕并并经领导导批示后后，离职职者凭签签署完毕毕的此单单到人力力资源部部办理离离开本公公司的手手续。培训协议书书（劳动合同同-033）甲方：江苏苏南通六六建建设设集团有有限公司司乙方： 身份证证号： 为保证公司司的稳定定性和可可持续发发展，根根据劳劳动合同同法等等有关规规定，甲甲乙双方方经协商商一致达达成如下下协议：1、根据乙乙方申请请和甲方方有关部部门的推推荐，甲甲方同意

21、意乙方参参加下列列第 类的的培训、学学习：各级学历晋晋升、第第二专业业的学习习； 脱产参加的的达五天天及以上上的外部部培训(含路途途时间) ；甲方支付培培训费用用达20000元元及以上上的各类类培训(其中包包含培训训费、考考试费、报报支的差差旅费及及补贴、住住宿费、培培训期内内工资等等项) ； 甲方指定的的 ； 乙方申请且且经甲方方批准的的其他培培训、学学习 。 2、乙方参参加上述述培训应应按甲方方的规定定提出申申请，经经批准后后参加。3、乙方经经批准参参加的培培训，甲甲方应提提供工作作时间、便便利条件件等给乙乙方，并并按甲方方制度规规定的项项目、比比例为乙乙方报销销相关培培训费用用，按出出勤

22、计发发乙方培培训期间间工资等等待遇。4、培训结结束后，乙乙方应将将成绩单单、证书书等交甲甲方检验验，按规规定存入入员工档档案。如如乙方未未取得培培训合格格的成绩绩单、相相关证书书、证明明材料等等，则甲甲方有权权不为乙乙方报销销培训费费用，并并按甲方方相关制制度扣除除已发相相关费用用（包括括交通费费、伙食食补贴等等）。5、培训结结束后，乙乙方有义义务将所所学知识识用于甲甲方业务务。如有有需要，乙乙方有义义务根据据甲方安安排将所所学内容容向其它它员工传传授。乙乙方培训训取得的的证书交交甲方相相关管理理部门统统一保管管、使用用。6、培训结结束后，乙乙方应为为甲方服服务满五五年，即即自取得得培训合合格

23、的成成绩单、相相关证书书等起满满五年，不不满五年年的，按按以下标标准补偿偿甲方为为乙方支支付的相相关培训训费用。（1）服务务满四年年、不满满五年的的，补偿偿20%；（2）服务务满三年年、不满满四年的的，补偿偿40%；（3）服务务满二年年、不满满三年的的，补偿偿60%；（4）服务务满一年年、不满满二年的的，补偿偿80%；（5）服务务不满一一年的，补补偿1000%。7、合同期期间，由由于甲方方原因解解除劳动动合同的的，乙方方不补偿偿培训费费用。乙乙方未经经甲方同同意擅自自提前终终止本协协议的，或或乙方因因违纪被被甲方辞辞退的，乙乙方须全全额补偿偿培训费费用并支支付违约约金。8、双方应应自觉履履行本协协议书的的各项条条款，任任何一方方违反本本协议的的须支付付对方违违约金550000元人民民币。9、本合同同作为甲甲、乙双双方签订订的劳动动合同的的补充合合同，具具有同等等法律效效力，双双方应共共同遵守守，未尽尽事宜双双方可另另作约定定。当双双方发生生争议不不能协商商处理时时，由当当地劳动动仲裁部部门或人人民法院院处理。10、本协协议一式式两份，甲甲乙双方方各执一份，甲甲乙双方方签字盖章后生生效。甲方：江苏苏南通六六建建设设集团有限公公司（盖盖章）乙乙方：（签字