有关劳动协议书模板合集七篇

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 有关劳动协议书模板合集七篇 在当今社会生活中，越来越多人会去使用协议，签订协议能够较为有效的约束违约行为。那么协议的格式，你掌管了吗以下是我整理的劳动协议书7篇，仅供参考，希望能够扶助到大家。 劳动协议书 篇1 甲方：有限公司以下简称甲方 乙方：以下简称乙方 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1。自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2。甲方同意在乙方合理办理全体工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金

2、、相应比例的年终奖等共计人民币元大写。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元大写，甲方将于乙方合理办理全体工作移交手续后实际支付乙方人民币元大写 3。甲方为乙方缴纳四金包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金至 年 月 日止。 4。甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方供给劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5。乙方应当于本协议签订后3日内合理办理全体工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否那么将承受相应的法律责任及所造成的全部损失。 6。乙方自愿放弃其它全体诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方盖章：有限公司 乙方

3、签字或盖章： 法定代表人或授权嘱托人 签字或签章： 年 月 日 年 月 日 注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。 最新解除劳动合同书样本的留神事项： 依据?劳动合同法?第三十九条第二款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有两个地方需要留神的： 一是单位规章制度程序务必符合法律的规定； 二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己理应做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。 劳动协议书 篇2 甲方： 乙方： 身份证号： 甲、

4、乙双方在对等自愿、协商一致的根基上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行： 1、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于20 xx年5月15日解除，乙方的社会保险缴纳至20 xx 年5月。 2、乙方应在年月日前完成以下工作交接： 。 3、根据?劳动合同法?的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元大写：。 甲方同意于 年月日以 现金或转账方式一次性向乙方支付。 4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的全体信息严格保密，

5、并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第3条所列数额支付违约金。 5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同 签订、续签等全体基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式。 6、本协议一经签订，任何一方均不得看法再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等，乙方应按按照本协议第3条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方承受因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞

6、纳金、员工劳务费等相关费用。 7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 本行以下无正文 甲方：北京索福特安好防护设备有限 乙方签字： 公司盖章 时间： 年 月 日 时间：年 月 日 劳动协议书 篇3 甲方： 乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自 年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方在乙方合理办理全体档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币 元，保险补偿金 元医疗、养老。 3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。 4、 本

7、协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会生动就业养老、医疗等保险；假设本单位下一步有新岗位需要雇用员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。 甲方：盖章 乙方：签字或盖章 年 月 日 年 月 日 劳动协议书 篇4 甲方:东莞市华峰物业管理有限公司 乙方: 经过双方协商一致,就终止双方之间的劳动关系及补偿事宜达本金协议: 1、双方一致同意在签订本协议之日即终止双方之间的劳动关系,并确认无须提前通知或做其它补偿; 2、乙方自 年 月开头在华峰花园从事 职务,至今已经 年,期间乙方结果三个月平均工资为 元;根据劳动法及有关规定,双方同意甲方一次性赋予乙方 个月

8、平均工资的经济补偿金(管理公司征询进展商方面的同意)。 3、双方确认,甲方在支付上述补偿金后,乙方不得再要求甲方赋予任何经济补偿;对于其他基于劳动关系发生的.关系均在本合同签订后得以终结,而不得提出任何补偿; 4、本协议在双方签字后即可生效,任何一方不得反悔,否那么视为放弃全体补偿权利。 甲方:东莞市华峰物业管理有限公司 乙方: 代表: 时间: 时间: 劳动协议书 篇5 甲方企业：_ 乙方员工：_ 部门：_ 性别：_ 出世年月：_ 家庭地址：_ 电话：_ 甲乙双方于_年_月_日签订的期限为_的劳动合同,现因_方根据_ 理由提出解除劳动合同,经双方协商一致,双方同意自_年_月_日起解除劳动合同。

9、 经济补偿(打) 无经济补偿。 实发经济补偿 元。 甲方:(盖章) 乙方:(签字) 法定代表人或(嘱托代理人):(签章) _年_月_日 _年_月_日 (本协议一式两份,甲、乙双方各执一份) 劳动协议书 篇6 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，乙方向企业工会组织申请调解，企业工会组织甲乙双方举行协商，本着对等自愿的原那么，甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现甲、乙双方同意解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、乙方工资结算至离

10、职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方。 三、甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金社会保险费至年月日止。 四、甲方同意向乙方支付经济补偿金元(税前)，此款于乙方办理完毕工作移交手续后日内一次性支付。 五、甲、乙双方在此确认：上述补偿费用包括但不限于甲方支付的解除劳动合同补偿金、为乙方补缴社会保险费用(保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)、甲方补发乙方在解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴、年休假补助)等。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要

11、求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 六、乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、清偿财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对领会，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 七、甲方根据相关劳动法规和规定，在签署本协议且完成工作交接后向乙方供给劳动合同解除的证明并合作乙方办理失业保险申领事宜。 八、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机要(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金元。乙

12、方在解除劳动合同之前与甲方签订了?保密协议?、?竞业遏止协议?的，仍应遵守原协议的商定。 九、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方举行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任。 十、本协议履行完毕后，双方在劳动关系存续期间之间不再存在任何权利义务。 本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式叁份，甲、乙、企业工会双方各一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 劳动协议书 篇7 甲 方： 地 址： 乙 方： 地 址： 根据甲乙双方签订的?劳务派遣协议书?，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议： 一、

13、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限 甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为 等，共人。 二、劳务派遣过程中双方的职责及权限(详见附表) (一)甲方职责及权限 1、负责对概括用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件举行审核，对派遣人员有推举权、最终使用权和调配建议权。 2、负责对派遣人员举行工作调配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量举行评定。 3、负责指导派遣人员按劳动安好规章举行工作。 4、负责乙方嘱托甲方的其它事宜。 5、负责向派遣人员发放劳保用品。 6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等处境有监视权。 (二)乙方职责及权限 1、负责按甲方的需要派遣劳务

14、人员，并与派遣人员建立劳动关系，举行劳资、人事和社会保险管理。 2、合作甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，并辅助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入调配。 3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。 4、合作甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。 派遣代理双方责任明细表 责任方 工程 甲 方 乙 方 员工雇用 辅助雇用 发布信息、用工手续申报、组织雇用 录用、调配和辞退 抉择录用、辞退人员 办理录用、辞退手续 劳动合同 签订 岗位合同 签订 档案 托管 日常管理 生活和事务管理、辅助执行考勤考核结果 奖惩 落实奖惩 辅助 福利待遇 负责标准制定及发放 辅助 代发 个人所得税 辅助

15、 劳动纪律 实施检查并负责执行 辅助 劳动养护 负责落实 辅助、监视执行 用工年鉴 负责 劳动争议调解、仲裁事务 辅助 负责处理 培训 岗位技能培训 公共职业道德培训 职业技能考试 辅助 联系、报名、组织 暂住证等 辅助 负责办理 辅助 宣传教导、证件审核 证明材料(结婚、生育、升学等) 辅助 出具证明材料 工伤事故 辅助 向劳动部门申报、负责处理 三、派遣人员派遣费结算(按综合计算工作时制计算) 1、派遣人员劳务费构成：根本工资+加(夜)班工资+奖金+其它 2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。 四、社会保险 乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险 。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%;工伤保险缴费费率为0.7%。 五、裁减派遣人员一次性违约金费用结算标准 在派遣合同期内，因甲方理由裁减使用乙方派遣的