中铝华大科技股份有限公司劳动合同管理办法1

1、PAGE 1 PAGE 40 中铝华大科技股份有限公司劳动合同管理办法第一章 总 则第一条 为了规规范中铝铝华大科科技股份份有限公公司（以以下简称称“公司”）的劳劳动合同同管理，促促进依法法履行劳劳动合同同，构建建公司和和谐稳定定的劳动动关系，根根据中中华人民民共和国国劳动法法中中华人民民共和国国劳动合合同法和和有关法法律、法法规，结结合公司司实际，制制定本办办法。第二条 劳动合合同是员员工与公公司确立立劳动关关系、明明确双方方权利和和义务的的协议，建建立劳动动关系必必须订立立劳动动合同书书。第三条 本办法法适用于于中铝华华大科技技股份有有限公司司。第二章 劳动动合同的的订立第四条 公司与与员

2、工订订立劳动动合同，应应遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚诚实信用用的原则则。依法订立的的劳动合合同具有有约束力力，公司司与员工工应当履履行劳动动合同约约定的义义务。第五条 法定代代表人授授权公司司总经理理与员工签签订劳动动合同。第六条 公司与与员工的的劳动合合同以书书面形式式订立，并并自用工工之日起起一个月月内办理理完签订订手续。劳动合同一一式两份份，双方方各执一一份。第三章 劳动合合同内容容 第第七条 劳动动合同的的内容包包括：(一)用人人单位的的名称、地地址和法法定代表表人或者者主要负负责人；(二)员工工的姓名名、性别别、身份份证号码码、家庭庭住址、邮邮政编码码、联系系电话

3、和和户口所所在地；(三)劳动动合同期期限；(四)工作作内容和和工作地地点；(五)工作作时间和和休息休休假；(六)劳动动报酬；(七)社会会保险及及福利待待遇；(八)劳动动保护、劳劳动条件件和职业业危害防防护；(九)法律律、法规规和规章章制度；(十)劳动动合同的的变更、解解除；(十一) 劳动合合同的终终止；(十二)违违反劳动动合同责责任；(十三)甲甲乙双方方约定的的其它内内容；(十四)劳劳动争议议处理；(十五)其其他。 第第八条 公司司出资为为员工提提供专项项培训费费用，对对员工进进行专业业技术培培训的，要要与员工工订立培培训协议议，约约定服务务期，培培训协议议作为为劳动合合同的附附件。第九条 公

4、司与与员工签签订保保密协议议，保保密协议议作为为劳动合合同的附附件。公公司与掌掌握公司司核心技技术或重重要商业业秘密的的员工在在保密密协议中中另外约约定竞业业限制条条款。第四章 劳动合合同期限限 第第十条 劳动动合同期期限分为为固定期期限、无无固定期期限和以以完成一一定的工工作为期期限。劳劳动合同同期限由由公司根根据工作作岗位和和任职资资格条件件，与员员工协商商确定。第十一条 固定期期限劳动动合同原原则上为为一年到到五年期期。(一)首次次签订劳劳动合同同书的的期限1公司原原则上与与通过社社会招聘聘方式进进入公司司的一般般管理人人员签订订一年期期的劳动动合同；2通过调调动方式式从系统统内其他他单

5、位进进入公司司的人员员，如累累计工作作时间不不足100年的，签签订三年年期的劳劳动合同同；3特殊情情况，可可具体协协商确定定劳动合合同期限限。(二)首次次签订的的劳动合合同期满满，双方方同意续续订劳动动合同的的，经协协商一致致，分别别签订三三年至五五年的劳劳动合同同。第十二条 无固固定期限限劳动合合同有下列情形形之一，员员工提出出或者同同意续订订、订立立劳动合合同的，除除员工提提出订立立固定期期限劳动动合同外外，公司司应当与与其订立立无固定定期限劳劳动合同同：(一)员工工在公司司或系统统内企业业连续工工作满十十年的；(二)连续续订立二二次固定定期限劳劳动合同同，且员员工没有有劳动动合同法法第三

6、三十九条条和第四四十条第第一项、第第二项规规定的情情形，续续订劳动动合同的的；(三)全国国劳动模模范、先先进工作作者或者者“五一”劳动奖奖章获得得者;(四)国家家和企业业所在地地政府规规定的其其他情形形。第十三条 公司司对新聘聘用的员员工实行行试用期期制度。试试用期按按签订的的劳动合合同期限限确定，劳劳动合同同期限为为一、二二年的，试试用期为为二个月，劳劳动合同同期三年年到五年年及无固固定期限限的，试试用期为为六个月月。试用用期包含含在劳动动合同期期限内。第五章 劳劳动合同同的履行行和变更更第十四条 公司与与员工按按照劳动动合同的的约定，全全面履行行各自的的权利和和义务。第十五条 公司司变更名

7、名称、法法定代表表人、主主要负责责人或者者投资人人等事项项，不影影响劳动动合同的的履行。第十六条 公司司与员工工协商一一致，可可以变更更劳动合合同约定定的内容容。第十七条 订立立劳动合合同所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的，公司司与员工工协商变变更劳动动合同。第十八条 订立立劳动合合同依据据的法律律、法规规及规章章发生变变化，应应变更劳劳动合同同相关内内容。第十九条 劳动动合同期期满前一一个月内内，根据据公司工工作需要要，经双双方协商商同意后后，可以以续订劳劳动合同同，最晚晚应于期期满后一一个月内内完成劳劳动合同同书中中的劳劳动合同同续订书书的签签订。劳动合

8、同同期限届届满时，员员工患病病、负伤伤在医疗疗期内，休休假或者者在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的，劳动动合同的的期限应应自动延延续至医医疗期、哺哺乳期、休休假期满满为止。但但应在合合同期满满前及医医疗期、哺哺乳期、休休假期满满前300天书面面告知员员工。第二十条 员工工不同意意或不按按规定期期限与公公司续签签劳动合合同的，应应按公司司离职有有关规定定办理终终止劳动动关系手手续。第六章 劳动合合同的解解除和终终止第二十一条条 公司司与员工工协商一一致，可可以解除除劳动合合同。第二十二条条 员工工提前330日以以书面形形式通知知公司，可可以解除除劳动合合同；部部门经理理提出辞辞职，应应至少提提前3

9、个月；公司高高级管理理人员提提出辞职职，至少少提前66个月。员员工在试试用期内内提前33日通知知公司，可可以解除除劳动合合同。第二十三条条 公司司有下列列情形之之一的，员员工可以以解除劳劳动合同同：(一)未按按照劳动动合同约约定提供供劳动保保护或者者劳动条条件的；(二)未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的；(三)未依依法为员员工缴纳纳社会保保险费的的；(四)公司司的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害员工权权益的；(五)以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使员工在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；(六)法律律、行政政法规规规定劳动动者可以以解除劳劳动合同

10、同的其他他情形。第二十四条条 员工工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，不支支付经济济补偿：（一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件1提供虚虚假学历历、身份份等证件件、经历历资料以以及其他他虚假材材料；2体检不不合格；3经考核核不称职职以及法法律法规规规定的的其它情情形。（二）严重重违反公公司规章章制度1严重失失职，营营私舞弊弊，泄露露公司商商业秘密密，给公公司造成成经济损损失200万元以以上；2无理取取闹，打打架斗殴殴，对各各级管理理者或其其他同事事实施暴暴行或有有侮辱恐恐吓行为为的；3连续旷旷工3日及以以上或全全年累计计旷工55日及以以上的；（四）未经经公司同同意，员

11、员工与其其他用人人单位建建立劳动动关系。（五）被依依法追究究刑事责责任的。第二十五条条 员工工有下列列情形之之一的，公公司提前前30日以以书面形形式通知知员工本本人或者者额外支支付员工工一个月月工资后后，对于于部门总总经理提提前通知知期为33个月，对对于高级级管理人人员提前前通知期期为6个月，可可以解除除劳动合合同：(一)员工工患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的；(二)员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；(三)劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致

12、致使劳动动合同无无法履行行，经公公司与员员工协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。第二十六条条 劳动合合同期满满、员工工开始依依法享受受基本养养老保险险待遇、员员工死亡亡或被人人民法院院宣告死死亡或失失踪的，劳劳动合同同自行终终止。第七章 经经济补偿偿与违约约责任第二十七条条 公司司与员工工解除或或终止劳劳动合同同，按照照劳动动合同法法第四四十六条条有关规规定，向向员工支支付经济济补偿。员工主动辞辞职或劳劳动合同同到期不不同意续续签而终终止劳动动合同的的，公司司无需支支付经济济补偿。第二十八条条 经济济补偿按按员工在在单位工工作的年年限，每每满一年年支付一一个月工工资的标标准向员

13、员工支付付，6个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算，不满满6个月的的，向员员工支付付半个月月工资的的经济补补偿。员工月工资资高于员员工工作作所在地地上年度度职工月月平均工工资3倍的，向向其支付付经济补补偿的标标准按当当地上年年度职工工月平均均工资33倍的数数额支付付，且支支付经济济补偿年年限不超超过122年。本条所称月月工资是是指员工工在解除除或终止止劳动合合同前112个月月的平均均工资，不不满122个月的的按实际际月数的的平均工工资。第二十九条条 公司司与约定定竞业限限制条款款的人员员解除或或终止劳劳动合同同后，在在竞业限限制期限限内按其其解除或或终止劳劳动合同同前122个月平平均工资资

14、的300%标准准，按月月支付其其经济补补偿。第三十条 员工工违反培培训服务务期约定定或者违违反竞业业限制约约定的，应应当按照照约定向向公司支支付违约约金。第三十一条条 公司司与员工工因履行行劳动合合同发生生争议，可可通过双双方协商商、申请请劳动争争议调解解委员会会调解、地地方劳动动争议仲仲裁委员员会仲裁裁，双方方调解无无效或对对仲裁意意见不服服的，可可向单位位注册地地人民法法院提起起诉讼的的方式解解决。第八章 劳劳动合同同的组织织管理和和管理程程序第三十二条条 劳动动合同的的新签、变变更、续续签、终终止、解解除等工工作的组组织管理理由总经经办人力力资源部部负责。第三十三条条 人力力资源部部建立

15、劳劳动用工工管理台台帐，记记录公司司劳动用用工状况况，反映映劳动关关系变化化，实行行动态管管理。第三十四条条 新招招聘或调调动员工工入职后后，人力力资源部部依据新新员工入入职审批批表或或人员调调动文件件办理劳劳动合同同签订手手续。距距离员工工劳动合合同到期期45天以以前，人人力资源源部填写写员工工劳动合合同签订订（续签签）审批批表，经经部门会会签及总总裁批准准后，于于劳动合合同到期期30天以以前告知知合同到到期员工工并于劳劳动合同同到期前前办理续续签手续续。第三十五条条 解除除（终止止）劳动动合同的的程序(一)与员员工协商商解除劳劳动合同同的，由由人力资资源部按按离职有有关规定定提出离离职审批

16、批表，经经总裁批批准后，办办理解除除劳动关关系手续续；(二)公司司提出解解除劳动动合同的的，员工工所在部部门或纪纪检监察察审计部部出具书书面报告告，写明明解除劳劳动合同同的理由由，报人人力资源源部；人人力资源源部审核核后提交交工会，并并提出初初步处理理意见；经总裁裁批准后后，人力力资源部部向拟解解除员工工发出解解除（终终止）劳劳动合同同通知书书，按按有关规规定办理理解除劳劳动关系系手续。(三)公司司提出到到期不再再续签劳劳动合同同的，员员工所在在部门应应在距离离员工劳劳动合同同到期445天以以前，出出具书面面报告，写写明不再再续签劳劳动合同同的理由由，经总总裁批准准后，人人力资源源部于到到期3

17、00天以前前向拟终终止员工工发出解解除（终终止）劳劳动合同同通知书书，书书面告知知合同到到期员工工并于劳劳动合同同到期前前办理离离职手续续。(四)员工工单方提提出解除除劳动合合同，由由本人提提出书面面辞职申申请，部部门负责责人签署署意见，报报人力资资源部，人人力资源源部签署署离职职审批表表经总总经理批批准后，办办理解除除劳动关关系手续续。第三十六条条 被解解除或终终止劳动动合同的的人员应应当按照照公司离离职有关关规定，积积极彻底底地办理理工作交交接手续续。离职职交接手手续办理理完后，人人力资源源部出具具离职职证明，并并办理档档案和社社会保险险关系转转移手续续。第三十七条条 公司司成立劳劳动争议

18、议调解委委员会，具具体负责责劳动争争议调解解工作。第十章 附 则第三十八条条 本办办法与国国家法律律法规相相违背的的，按照照国家法法律法规规的有关关规定执执行。第三十九条条 本办办法由公公司总经经办人力力资源部部负责解解释。 第四十条 本办办法自发发布之日日起施行行。附件：1劳动合合同书2员工保保密协议议书3劳动用用工管理理台帐4员工劳劳动合同同签订（续续签）审审批表 5离职审审批表6解除（终终止）劳劳动合同同通知书书7离职证证明附件1 编号号： 劳 动 合合 同 书甲 方：中铝铝华大科科技股份份有限公公司乙 方： 签订日期： 年年 月 日2011年年8月制使 用 说说 明一、本合同同书供甲甲

19、方员工工签订劳劳动合同同时使用用。二、员工在在签订本本劳动合合同书时时，应保保证认真真阅读本本合同书书条款，并并能充分分理解本本合同条条款含义义。三、凡需要要双方约约定的内内容，经经协商一一致后，在在合同书书中相应应的划线线部分填填写约定定内容。四、签订劳劳动合同同，甲方方法定代代表人或或委托代代理人签签字或盖盖章并加加盖公章章；乙方方应签字字，不得得委托其其他人代代为签字字。五、本合同同应使用用钢笔或或碳素笔笔填写，字字迹清楚楚，不得得涂改。甲方名称：中铝华大大科技股股份有限限公司法定代表人人（委托托代理人人）：罗罗隆福企业地址： 乙方姓名： 性 别： 身份证号码码：住址： 邮政编码： 联系

20、系电话： 户口所在地地： 省省（市） 区（县） 街道（乡镇） 根据中华华人民共共和国劳劳动法、中中华人民民共和国国劳动合合同法等等法律、法法规规定定，甲乙乙双方在在平等自自愿、协协商一致致和诚实实信用的的原则下下，经充充分协商商并真实实意思表表达清楚楚后达成成一致，签签订本合合同，共共同遵守守本合同同所列条条款。一、劳动合合同期限限第一条 合合同类型型及期限限无固定期期限劳动动合同：本合同同自 年 月 日起。其其中试用用期从 年 月 日至 年 月 日止共共 个个月。固定期限限劳动合合同：本本合同自自 年 月 日起至至 年 月 日止，合合同期限限为 年年。其中中：试用用期从 年 月 日至 年 月

21、 日止共共 个月月。以完成一一定的工工作为期期限的劳劳动合同同：本合合同期限限从乙方方到甲方方开始工工作之日日起至完完成 工作作任务时时终止。二、工作内内容和工工作地点点第二条 乙乙方同意意根据甲甲方生产产经营工工作需要要、岗位位职责和和任职资资格要求求，从事事岗位位说明书书所确确定的岗岗位工作作；并在在甲方工工作需要要的情况况下，同同意完成成甲方安安排的其其他工作作任务。（一）乙方方岗位属属于/不属于于掌握公公司核心心技术或或重要商商业秘密密的员工工，需要要/不需要要在保保密协议议中约约定竞业业限制条条款；（二）乙方方从非核核心技术术或非重重要商业业秘密岗岗位调动动到核心心技术或或重要商商业

22、秘密密岗位后后，需在在保密密协议中中另外补补充竞业业限制条条款。第三条 乙乙方应服服从甲方方工作任任务安排排，按照照所在岗岗位职责责和员工工工作标标准等要要求认真真履职，按按时、保保质、保保量完成成甲方安安排的工工作任务务。第四条 乙乙方的工工作地点点以合同同约定的的单位所所在地的的管理区区域为主主。第五条 乙乙方明确确知晓并并同意，甲甲方可以以根据工工作需要要、合同同履行所所依据的的客观条条件变化化或者乙乙方的能能力、表表现、绩绩效考核核结果以以及其他他原因，调调整乙方方的工作作岗位、工工作内容容和工作作地点。三、工作时时间和休休息休假假第六条 甲甲方保证证乙方享享有国家家规定的的休息、休休

23、假权利利，并根根据乙方方工作岗岗位的性性质与特特点依法法执行相相应的工工时制度度。第七条 甲甲方根据据工作需需要，在在法律规规定的范范围内安安排乙方方加班，并并按国家家有关规规定给予予乙方补补休或支支付加班班工资。对对于实行行非标准准工时制制度的岗岗位，甲甲方严格格按照国国家有关关规定执执行工作作时间和和休息休休假制度度。第八条 乙乙方享受受的休息息休假按按照国家家及甲方方的相关关规定、规规章制度度执行。四、劳动报报酬第九条 甲甲方基本本工资按按照公司司薪酬标标准支付付乙方的的劳动报报酬，绩绩效奖金金部分依依据甲方方绩效薪薪酬有关关规定向向乙方发发放。第十条 甲甲方于每每月200日前以以货币形

24、形式足额额支付乙乙方工资资。 第十一条 在乙方方履行岗岗位职责责的情况况下，甲甲方提供供乙方的的工资不不低于乙乙方工作作地规定定的最低低工资标标准。五、社会保保险及福福利待遇遇 第第十二条条 甲乙双双方按国国家和地地方政府府的有关关规定，依依法参加加社会保保险。第十三条 乙方按按相关规规定享受受甲方提提供的其其他福利利待遇。六、劳动保保护、劳劳动条件件和职业业危害保保护第十四条 甲乙双双方应执执行国家家劳动安安全卫生生法律、法法规、规规程和标标准。甲甲方为乙乙方提供供符合国国家规定定的劳动动保护和和劳动条条件。第十五条 乙方在在工作过过程中应应严格遵遵守安全全操作规规程；对对甲方违违章指挥挥、

25、强令令冒险作作业的，有有权拒绝绝执行。第十六条 甲方负负责乙方方职业道道德、业业务技术术、劳动动安全卫卫生和甲甲方规章章制度的的教育培培训，防防止事故故，减少少职业危危害。七、法律、法法规和规规章制度度 第第十七条条 甲乙双双方应严严格遵守守国家法法律、法法规规定定。第十八条 甲方按按照国家家法律法法规和有有关政策策规定根根据生产产经营的的需要建建立和完完善规章章制度，保保障乙方方享有劳劳动权利利、履行行劳动义义务，并并向乙方方公示。第十九条 乙方应应严格保保守甲方方的商业业秘密和和与甲方方知识产产权相关关的保密密事项，以以及甲方方保密制制度规定定的其他他保密事事项。第二十条 乙方保保证将认认

26、真、及及时学习习甲方以以任何形形式公开开发布的的规章制制度和劳劳动纪律律等规定定，并严严格遵守守；爱护护公共财财产，遵遵守职业业道德；积极参参加相关关培训，提提高自身身素质。八、劳动合合同的变变更、解解除第二十一条条 订立本本合同时时的客观观情况以以及合同同所依据据的法律律法规发发生变化化，致使使原合同同不能继继续履行行，经双双方协商商可以变变更本合合同。变变更劳动动合同，采采用书面面形式。第二十二条条 甲乙双双方协商商一致，可可以解除除本合同同。第二十三条条 乙方提提出解除除本合同同，应提提前三十十日以书书面形式式通知甲甲方；部部门经理理提出辞辞职，应应至少提提前3个月，公公司高级级管理人人

27、员提出出辞职，至至少提前前6个月。在在试用期期内的，应应提前三三日通知知甲方。第二十五条条 甲方有有下列情情形之一一的，乙乙方可以以解除本本合同：（一）未按按照劳动动合同约约定提供供劳动保保护或者者劳动条条件的；（二）未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的； （三）未依依法为乙乙方缴纳纳社会保保险费的的； （四）以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使乙方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更本合合同的；（五）法律律、行政政法规规规定劳动动者可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。 第二十六条条 乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可以以解除劳劳动合同同：（一）在试试用期间间被证明明不符合合

28、录用条条件的； （二）严重重违反甲甲方的规规章制度度的； （三）严重重失职，营营私舞弊弊，给甲甲方造成成重大损损害的； （四）以欺欺诈手段段，使甲甲方在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的；（五）被依依法追究究刑事责责任的。 第二十七条条 有下列列情形之之一的，甲甲方提前前三十日日以书面面形式通通知乙方方本人或或者额外外支付乙乙方一个个月工资资后，可可以解除除本合同同： （一）乙方方患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事由甲甲方另行行安排的的工作的的； （二）乙方方不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜

29、任工作作的； （三）本合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使本合同同无法履履行，经经双方协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。九、劳动合合同的终终止第二十八条条 有下列列情形之之一的，本本合同终终止：（一）合同同期满的的；（二）乙方方开始依依法享受受基本养养老保险险待遇的的；（三）乙方方死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；（四）甲方方被依法法宣告破破产的；（五）甲方方被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者决决定提前前解散的的；（六）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。十、违反劳劳动合同同责任第二十九条条 若甲方方违反劳劳动合同

30、同法规规定或劳劳动合同同的约定定，解除除劳动合合同的，应应依法承承担对乙乙方的赔赔偿责任任。第三十条 甲方若若为乙方方提供专专项培训训费用，对对其进行行专业技技术培训训，甲乙乙双方应应签订培培训协议议，并并约定服服务期限限。若乙乙方违反反协议约约定或劳劳动合同同规定解解除劳动动合同的的，应按按培训训协议的的约定承承担相应应的违约约责任。第三十一条条 乙方因因违反生生产操作作、安全全规程或或渎职、失失职造成成生产经经营和财财产损失失的，应应按国家家有关规规定和甲甲方的规规章制度度处理。第三十二条条 乙方应应与甲方方签订保保密协议议，保保守甲方方的商业业秘密，未未经甲方方授权，擅擅自泄漏漏或使用用

31、甲方的的商业秘秘密，给给甲方造造成损失失的，应应当依法法承担赔赔偿责任任。第三十三条条 根据乙乙方工作作岗位的的涉密情情况，经经甲乙双双方协商商在保保密协议议中签签订竞业业禁止条条款。在在本合同同终止或或解除后后，甲方方应按约约定的竞竞业禁止止期限和和补偿标标准按月月支付乙乙方经济济补偿。乙乙方应严严格遵守守双方约约定的条条款，违违反竞业业限制条条款约定定义务的的，应当当向甲方方支付违违约金。十一、甲乙乙双方约约定的其其他内容容第三十四条条 甲乙双双方约定定本合同同增加以以下内容容： 。十二、劳动动争议处处理 第第三十五五条 甲乙双双方因履履行本合合同发生生争议，可可协商解解决，当当事人也也可

32、向甲甲方劳动动争议调调解委员员会申请请调解；调解不不成的，应应当自劳劳动争议议发生之之日起六六十日内内向地方方劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，当当事人也也可不经经调解直直接向地地方劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。当当事人对对仲裁不不服的，可可在收到到仲裁裁裁决书十十五日内内向人民民法院提提起诉讼讼。十三、其 他第三十六条条 解除或或终止本本合同的的，乙方方应当于于十五日日按照双双方约定定，积极极办理工工作交接接手续。第三十七条条 本合同同另附岗岗位说明明书，并并视乙方方的培训训情况和和工作岗岗位的涉涉密情况况另行签签订培培训协议议、保保密协议议。第三十八条条 培训训协议、保保密协议议及

33、甲甲方规章章制度均均是本合合同的附附件，与与本合同同具有同同等法律律效力。第三十九条条 本合同同经甲乙乙双方签签字并加加盖甲方方公章后后生效。第四十条 本合同同一式两两份，甲甲乙双方方各执一一份。甲 方方： 乙 方：（盖 章） （签 字）法定代表人人或委托托代理人人：（签字或盖盖章） 签订日期： 年 月 日劳 动 合合 同 续 订 书甲乙双方平平等自愿愿、协商商一致，同同意续订订本合同同。本次次续订劳劳动合同同期限为为无固定定期限 固定期期限 以完成成一定的的工作为为期限的的劳动合合同，续续订的劳劳动合同同于 年年 月 日生效效，至 年 月 日终止止，合同同期限为为 。变更事项： 。 甲 方方

34、： 乙 方：（盖 章） （签签 字）法定代表人人或委托托代理人人：（签字或盖盖章） 签订日期： 年 月 日劳 动 合合 同 变 更 书经甲乙双方方平等自自愿、协协商同意意，对本本合同作作如下变变更：甲 方方： 乙 方：（盖 章） （签签 字）法定代表人人或委托托代理人人：（签字或盖盖章） 签订日期： 年 月 日附件3 员工保保密协议议书甲方(单位位)：法定地址：乙方（员工工）： 身份证证号码：岗位名称：鉴于乙方受受聘于甲甲方公司司任职，并并在任职职期间将将知悉甲甲方的技技术秘密密和其他他商业秘秘密（以以下统称称“保密信信息”），该该等保密密信息的的秘密性性对甲方方具有至至关重要要的经济济价值，

35、乙乙方对此此充分理理解并愿愿意保持持甲方该该等保密密信息的的保密性性。因此，根据据中华华人民共共和国劳劳动法、中中华人民民共和国国劳动合合同法以以及劳动动部相关关文件规规定，甲甲乙双方方在平等等自愿的的基础上上，就乙乙方在甲甲方任职职期间及及离职后后保守甲甲方保密密信息的的秘密性性的事宜宜协商一一致，达达成下列列条款共共同遵守守：第一条保保密信息息（一）本协协议所称称“保密信信息”是指，甲甲方所拥拥有并采采取保密密措施的的与甲方方商务、预预算、工工艺操作作、技术术等相关关的所有有经营信信息和技技术信息息，包括括但不限限于：1技术秘秘密，包包括但不不限于：技术方方案、工工程设计计、电路路设计、制

36、制造方法法、配方方、工艺艺流程、技技术指标标、计算算机软件件、数据据库、研研究开发发记录、技技术报告告、检测测报告、实实验数据据、试验验结果、图图纸、样样品、样样机、模模型、模模具、操操作手册册、技术术文档、相相关的函函电，等等等。2商业秘秘密，包包括但不不限于：客户名名单、行行销计划划、采购购资料、定定价政策策、财务务资料、进进货渠道道等。（二）上述述保密信信息的载载体不论论是否注注明“机密”或类似似字样，也也不论是是以纸质质形式的的还是电电子记录录形式存存在，也也无论以以何种行行为方式式所接触触到的。第二条 保保密义务务（一）乙方方应当采采取合理理有效的的保密措措施以保保持其所所知晓或或持

37、有的的保密信信息的机机密性。（二）在保保密期限限内，未未经公司司书面同同意，乙乙方不得得以泄露露、告知知、公布布、发布布、出版版、传授授、转让让或者以以其他任任何方式式使任何何第三方方（包括括按照甲甲方保密密制度规规定不得得知悉该该项秘密密的甲方方其他职职员）知知悉保密密信息，也也不得在在履行职职务之外外使用这这些秘密密信息。（三）乙方方与甲方方终止劳劳动关系系时，应应在离职职前无条条件将其其所持有有或控制制的与甲甲方保密密信息有有关的一一切资料料与甲方方办理移移交手续续。如是是有形资资料，应应交还甲甲方；如如是无形形资料，应应将其存存储介质质交还甲甲方或在在甲方监监督下作作永久删删除处理理。

38、第三条 保保密期限限乙方承担保保密义务务的期限限为任职职期间及及与甲方方终止劳劳动关系系后，直直至甲方方宣布解解密或者者秘密信信息实际际上已经经公开止止。 第第四条 知识产产权乙方承诺，凡凡在甲方方任职期期间因履履行职务务或者主主要是利利用甲方方的物质质技术条条件、业业务信息息等所完完成的一一切发明明、技术术改进、设设计文件件或发现现等知识识产权成成果，不不论是乙乙方在工工作时间间或工作作外时间间所构想想的，也也不论是是乙方单单独或与与他人共共同构想想出的，其其一切知知识产权权归甲方方所有。第五条 违约责责任乙方违反本本合同约约定的保保密义务务给甲方方造成损损失的，对对甲方所所受损失失承担赔赔

39、偿责任任。第六条 竞业禁禁止条款款1双方方不约定定竞业禁禁止条款款； 2双双方约定定竞业禁禁止条款款如下：（一）乙方方与甲方方终止劳劳动关系系并办理理离职手手续后二二年内，不得受雇于与甲方存在竞争关系的企业任职，也不得在中华人民共和国境内开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（二）作为为对乙方方承担竞竞业禁止止义务的的补偿，甲甲方将在在与乙方方终止劳劳动关系系后两年年内按月月向乙方方支付 元补偿费费。（三）乙方方违反本本合同约约定的竞竞业禁止止义务的的，应向向甲方支支付违约约金 元元；造成成甲方经经济损失失的，还还应赔偿偿甲方经经济损失失。第七条 生效及及其他（一）本合合同自双双方签字字盖章之之日起生生效。（二）本合合同没有有约定或或约定不不明的，双双方另签签补充协协议或按按国家有有关法律